El derecho del trabajo en \u00e9pocas de COVID-19. Contexto actual. Vigencia. Prevalencia de cuarentena sobre licencia Art 150 LCT, Vacaciones. Dispensa de los trabajadores Exceptuados. <\/p>\n\n\n\n
La pandemia COVID-19 es el enemigo que en la Rep\u00fablica Argentina ha logrado invocar una causa nacional com\u00fan que ha unido a todos los argentinos en una \u00fanica misi\u00f3n: Erradicarlo. <\/p>\n\n\n\n
El Gobierno Nacional a trav\u00e9s de todas las carteras p\u00fablicas y en congruente esfuerzo compartido con los gobernadores de las distintas provincias del pa\u00eds, est\u00e1n implementando d\u00eda a d\u00eda una serie de medidas a fin de lograr no solo el control del avance de la enfermedad sino paliar con los da\u00f1os colaterales que representa la implementaci\u00f3n del \u201cAislamiento Social, Preventivo Obligatorio\u201d ordenado en el DNU 297\/20. <\/p>\n\n\n\n
Como bien dijo el Presidente de la Naci\u00f3n, en casos excepcionales como el que nos toca hist\u00f3ricamente atravesar, las medidas deben estar a la altura de la real concientizaci\u00f3n de parte del Estado, del diagn\u00f3stico del avance epidemiol\u00f3gico del COVID-19 en nuestro pa\u00eds. <\/p>\n\n\n\n
En el marco de las cuestiones planteadas por el decreto, se establece que los ciudadanos de la Rep\u00fablica Argentina, exceptuando los contemplados en el Art. 6, deber\u00e1n permanecer en sus residencias habituales o en la residencia en que se encuentren a las 00:00 horas del d\u00eda 20 de marzo de 2020, momento de inicio de la medida dispuesta hasta, por el momento, el 31 de marzo del 2020. <\/p>\n\n\n\n
(Cabe aclarar que el mismo fue prorrogado por el Presidente de la Naci\u00f3n del 31 de marzo al d\u00eda 12 de abril del 2020.) <\/p>\n\n\n\n
Asimismo, tambi\u00e9n se aclara que los ciudadanos podr\u00e1n realizar desplazamientos m\u00ednimos e indispensables para aprovisionarse de art\u00edculos de limpieza, medicamentos y alimentos.<\/p>\n\n\n\n
El problema surge en el \u00e1mbito de las relaciones individuales del derecho del trabajo, en especial en aquellas actividades que se encuentran exceptuadas por el art\u00edculo sexto, tras ser consideradas como actividades esenciales. <\/p>\n\n\n\n
El Ministerio de Trabajo, en congruencia con la homogeneidad de gesti\u00f3n de todas las carteras p\u00fablicas, a trav\u00e9s de la resoluci\u00f3n ministerial N\u00ba 202\/2020 dispuso: \u201c Art\u00edculo 1.- Susp\u00e9ndase el deber de asistencia al lugar de trabajo por el plazo de CATORCE DIAS (14) d\u00edas, con goce \u00edntegro de sus remuneraciones, a todos los trabajadores y las trabajadoras que se encuentren en las situaciones descriptas en los incisos a); b) y c) de este art\u00edculo, cualquiera sea la naturaleza del v\u00ednculo jur\u00eddico de que se trate, (\u2026)<\/em><\/p>\n\n\n\n Los trabajadores alcanzados eran, mayores de 60 a\u00f1os, trabajadoras embarazadas y Trabajadores incluidos en los grupos de riesgo que define la autoridad sanitaria nacional.<\/p>\n\n\n\n Posteriormente, el Poder Ejecutivo Nacional decret\u00f3 a trav\u00e9s del Dto. 297\/2020 el \u201cAislamiento Social, Preventivo y Obligatorio\u201d, que en su art\u00edculo 8 estableci\u00f3 que, durante la vigencia del mismo, los trabajadores y trabajadoras del sector privado tendr\u00e1n derecho al goce \u00edntegro de sus ingresos habituales, en los t\u00e9rminos que establecer\u00e1 la reglamentaci\u00f3n del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.<\/p>\n\n\n\n \u201cLa remuneraci\u00f3n es, como dice Ackerman, la raz\u00f3n primordial por la cual el trabajador est\u00e1 dispuesto a resignar parte de su libertad mientras dura la jornada de trabajo.\u201d <\/em>ACKERMAN, Mario Eduardo, Manual de elementos de derecho del trabajo y de la seguridad social 1\u00ba ed. Revisada Santa Fe Rubinzal- Culzoni 2017 P\u00e1g. 329.<\/p>\n\n\n\n En el caso de coyuntura, el trabajador est\u00e1 exento de las responsabilidades por las cuales no puede prestar efectivamente tareas. <\/p>\n\n\n\n Sin embargo, la obligaci\u00f3n remuneratoria no cesa, debido a que la puesta a disposici\u00f3n sigue estando vigente, en tanto el empleador tiene siempre la facultad prevista de implementar formas auxiliares como el teletrabajo. <\/p>\n\n\n\n El teletrabajo, es una figura muy resistida por empleadores m\u00e1s apegados al siglo XX, pero una oportunidad para los CEO del siglo XXI. <\/p>\n\n\n\n Es una figura jur\u00eddica que rompe el esquema de la relaci\u00f3n de trabajo situada en una jornada, un lugar de trabajo y una productividad basada en el tiempo de permanencia en el trabajo y no precisamente a resultados. <\/p>\n\n\n\n Para muchas empresas, esta pandemia seguramente representar\u00e1 el anticipo de la operatividad del teletrabajo, a fin de poner a prueba su verdadera productividad y mejor de los est\u00e1ndares, atento a que los trabajadores ganan calidad de vida, ganan tiempo que ahorran en viaje y a diferencia de lo que se presume, toman un nivel de compromiso superior abocado a resultados. <\/p>\n\n\n\n Sin perjuicio de lo ante dicho, a lo largo de estos d\u00edas, me ha tocado corroborar personalmente a trav\u00e9s de reiteradas consultas, que exist\u00edan much\u00edsimos grises por causa de decisiones de los empleadores que se encuentran alcanzados por las actividades exceptuadas. <\/p>\n\n\n\n El principal problema al comienzo, fue la instrumentaci\u00f3n de los certificados de trabajo que justifiquen la circulaci\u00f3n de los trabajadores de las actividades exceptuadas Dto. 297\/2020 Art. 6. <\/p>\n\n\n\n Dicha instrumentaci\u00f3n, aun en ocasi\u00f3n de completar formularios online en la WEB de polic\u00eda de la Ciudad o Gobierno de la Provincia de Buenos Aires, debe llevarse a cabo por instrumento privado, con firma de m\u00e1xima autoridad de la empresa con facultades de obligarla. <\/p>\n\n\n\n Esta m\u00e1xima autoridad puede ser: <\/p>\n\n\n\n Presidente de la sociedad. <\/p>\n\n\n\n M\u00e1ximo representante del \u00e1rea de RRHH. <\/p>\n\n\n\n Abogado apoderado de la empresa. <\/p>\n\n\n\n El permiso debe ser impreso en hoja membretada de la empresa, donde se consignen los siguientes datos:<\/p>\n\n\n\n Nombre o denominaci\u00f3n social del empleador, <\/p>\n\n\n\n DNI-CUIT, <\/p>\n\n\n\n Domicilio de prestaci\u00f3n de tareas: Esto sirve para poder identificar el ruteo que debe realizar el trabajador a fin de evitar que use el permiso para trasladarse a otro lado ajeno a su trabajo.<\/p>\n\n\n\n Un n\u00famero de contacto: Para el caso que alguna autoridad decida ratificar de modo telef\u00f3nico la verosimilitud de los datos denunciados. <\/p>\n\n\n\n El tipo de actividad indicando inciso de exceptuaci\u00f3n el cual recomiendo transcribir. <\/p>\n\n\n\n La denuncia de la jornada de trabajo, a fin de que la autoridad pueda adem\u00e1s de corroborar el ruteo, la temporalidad del mismo. <\/p>\n\n\n\n Sumado a este permiso institucional que obliga al empleador, debe adicionalmente sumarse la DDJJ que se tramita v\u00eda online, a trav\u00e9s del Certificado Unico Habilitante para Circulaci\u00f3n, el cual entrar\u00e1 en vigencia como \u00fanico v\u00e1lido el pr\u00f3ximo 1 de abril del 2020. <\/p>\n\n\n\n El nuevo permiso \u00fanico funcionar\u00e1 en Ciudad y Provincia de Buenos Aires y luego se ir\u00e1n sumando m\u00e1s jurisdicciones. <\/p>\n\n\n\nAcerca de la instrumentaci\u00f3n de certificados de trabajo. <\/strong><\/h3>\n\n\n\n