![\"Hombre](\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/hombre-con-computadora-teletrabajo.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nEn la Argentina, una resoluci\u00f3n de 2013 del Ministerio de Trabajo contempla utilizar el trabajo a distancia como una modalidad de conservaci\u00f3n del empleo para aquellos trabajadores que se encuentren en el per\u00edodo de conservaci\u00f3n de puesto siguiente a una enfermedad o accidente inculpable y que no pudieren retornar a sus tareas habituales.<\/p>\n\n\n\n
Si bien no existe una regulaci\u00f3n espec\u00edfica en nuestro pa\u00eds, el Ejecutivo present\u00f3 un proyecto de ley sobre \u00abTeletrabajo\u00bb que, en su art\u00edculo 1\u00b0, lo define como la realizaci\u00f3n de actos, ejecuci\u00f3n de obras o prestaci\u00f3n de servicios en los t\u00e9rminos de los art\u00edculos 21 y 22 de la ley 20744 y sus modificatorias, en las que el objeto del contrato o relaci\u00f3n de trabajo es realizado total o parcialmente en lugares distintos del establecimiento del empleador, mediante la utilizaci\u00f3n de todo tipo de tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan el proyecto, el teletrabajo engloba las tareas tradicionales, se organiza y se lleva a cabo a trav\u00e9s del uso de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y de las comunicaciones denominadas TIC, que permiten procesar la informaci\u00f3n del trabajo realizado por el teletrabajador en su domicilio o en un lugar o establecimiento ajeno al empleador. El teletrabajo es voluntario para el trabajador. Toda conversi\u00f3n en teletrabajo deber\u00e1 contar con la conformidad escrita del empleado y si tal conformidad no estuviera, el teletrabajador podr\u00e1 solicitar la reversi\u00f3n a su condici\u00f3n anterior.<\/p>\n\n\n\n
Si bien este proyecto plantea la figura de un teletrabajador en relaci\u00f3n de dependencia, lo cierto es que el teletrabajador puede ser aut\u00f3nomo siempre y cuando no se den las siguientes condiciones del contrato laboral: subordinaci\u00f3n, cumplimiento de horario u dependencia econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n
El empleador puede controlar y supervisar la actividad del teletrabajador mediante medios inform\u00e1ticos. Si por motivos de trabajo fuese necesaria la presencia f\u00edsica de representantes de la compa\u00f1\u00eda en el lugar de trabajo del teletrabajador y este fuera su propio domicilio, se har\u00e1 siempre previa notificaci\u00f3n y consentimiento de este.<\/p>\n\n\n\n
Debemos ponderar las bondades del teletrabajo, sobre todo en un contexto sanitario como el que estamos viviendo a nivel mundial, ya que no solo permite mantener las econom\u00edas a flote, sino que, adem\u00e1s, resguarda la seguridad sanitaria del trabajador, posibilita el ahorro de dinero y tiempo de traslados, es un instrumento apto para los padres con hijos peque\u00f1os, reduce los niveles de estr\u00e9s, especialmente baja la angustia y temor generados por esta pandemia y facilita la continuidad laboral.<\/p>\n\n\n\n
Aprovechando la coyuntura propiciada por el COVID-19, es buen momento para iniciar una sana discusi\u00f3n acerca de un texto legislativo que, sin establecer una nueva categor\u00eda jur\u00eddica contractual para el teletrabajo, incluya al teletrabajo aut\u00f3nomo dot\u00e1ndolo de cierto marco m\u00ednimo de protecci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Como parte de la cuarentena obligatoria impuesta por el gobierno en Argentina, el teletrabajo se transform\u00f3 en la mejor alternativa … <\/p>\n