{"id":6208,"date":"2020-05-28T16:34:42","date_gmt":"2020-05-28T19:34:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/?p=6208"},"modified":"2022-03-16T12:04:21","modified_gmt":"2022-03-16T15:04:21","slug":"las-modificaciones-al-derecho-del-trabajo-de-la-republica-argentina-por-causa-del-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/las-modificaciones-al-derecho-del-trabajo-de-la-republica-argentina-por-causa-del-covid-19\/","title":{"rendered":"Las modificaciones al Derecho del Trabajo de la Rep\u00fablica Argentina por causa del COVID-19."},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>UNA MODIFICACION PREVIA QUE VIENE AL CASO.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Era diciembre del 2019, cuando se llev\u00f3 cabo el Decreto 34\/19. Por dicho decreto, se implement\u00f3 en la Rep\u00fablica Argentina la duplicaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad por causa de despido sin justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p>En raz\u00f3n de ello, a partir de su vigencia y hasta el mes de junio del 2020, en la Argentina si un empleador hacia uso de su facultad de despedir en el marco de la relaci\u00f3n de contrato de trabajo, deber\u00eda de abonar el pago de la denominada doble indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Hay ciertas excepciones para las cuales este agravante pecuniario en la indemnizaci\u00f3n no aplicar\u00eda. Estos son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Periodo de prueba Art. 92bis.<\/li><li>Contrataciones posteriores a la entrada de la vigencia.<\/li><li>Despidos con causa justificada.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Este decreto, a mi exclusiva conjetura anal\u00edtica personal, evit\u00f3 la posibilidad de los despidos masivos por causa del COVD-19.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"674\" height=\"346\" src=\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/covid-19.jpg\" alt=\"Covid 19\" class=\"wp-image-6117\" srcset=\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/covid-19.jpg 674w, https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/covid-19-300x154.jpg 300w, https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/covid-19-640x329.jpg 640w\" sizes=\"(max-width: 674px) 100vw, 674px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>LA IRRUPCION DE LA PANDEMIA COVID-19<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El derecho del trabajo va a empezar a tener sus primeras modificaciones en la Rep\u00fablica Argentina a trav\u00e9s de la sanci\u00f3n del Dto. 260\/20 y 297\/20.<\/p>\n\n\n\n<p>En relaci\u00f3n al decreto 260\/20 algunos empleadores se vieron obligados a otorgar extensiones de licencias a trabajadores que b\u00e1sicamente volv\u00edan de vacacionar en las zonas donde la pandemia era de alto riesgo, aquellos que hayan tenido contacto estrecho con alguien que haya vuelto de viaje, aquellos que tengan s\u00edntomas, o que tengan la enfermedad prescripta.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto implicaba un periodo de licencia de 14 d\u00edas que pod\u00eda tomarse el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Con el decreto 297\/20 se declara la Emergencia Sanitaria y se sanciona el ASPO (Aislamiento Social Preventivo Obligatorio) que se extendi\u00f3 en principio hasta el 31 de mayo, y que contin\u00faa prorrog\u00e1ndose hasta la actualidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto afect\u00f3 en gran manera el mundo del trabajo, en tanto que oblig\u00f3 a gran parte del sector productivo a cerrar sus puertas.<\/p>\n\n\n\n<p>Aquellos sectores que se encontraban exceptuados en el art\u00edculo sexto del Decreto debieron implementar protocolos y medidas de seguridad sanitaria.<\/p>\n\n\n\n<p>En dicho momento, no hubo despidos masivos, en gran parte por el agravante pecuniario del decreto 34\/19 sumado a que no se ten\u00eda real conciencia de los alcances temporales que iba a tener el ASPO.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>EL AUGE DEL DESPIDO POR ARTICULO 247 LCT FUERZA MAYOR.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Todos hasta ese momento eran conscientes de que la pandemia no era suceso menor. Las medidas del Poder Ejecutivo, eran muy bien acompa\u00f1adas por el alto porcentaje de aceptabilidad de parte de la sociedad Argentina que entendi\u00f3 que al problema hab\u00eda que tratarlo prevenida y anticipadamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, el freno de la actividad productiva, comenz\u00f3 a hacer estragos en los estados y resultados de las empresas y emprendedores.<\/p>\n\n\n\n<p>Tanto fue as\u00ed que comenzaron a realizarse las primeras maniobras que los empleadores encontraron a su alcance.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunos empezaron a adelantar y otorgar las licencias del Art. 150 LCT en periodo de ASPO.<\/p>\n\n\n\n<p>Otros empezaron a desprenderse de sus trabajadores en el marco del art\u00edculo 92 bis, que consagra en periodo de prueba.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero los m\u00e1s aventurados comenzaron a remitir cartas de despidos fundadas en la fuerza mayor del hecho p\u00fablico y notorio del Coronavirus, invocando el art\u00edculo 247 de la LCT.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto, que parec\u00eda una soluci\u00f3n justa, empez\u00f3 a dar mucho que hablar en la opini\u00f3n de los expertos en relaciones individuales, entre los que me encuentro, que de alguna manera empezaron a objetar el modo y momento en que se efectuaron esos despidos.<\/p>\n\n\n\n<p>La respuesta de parte del Poder Ejecutivo no tard\u00f3 en llegar\u2026<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>PROHIBICI\u00d3N DE DESPEDIR EN LA REP\u00daBLICA ARGENTINA. DTO 329\/20.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La Sanci\u00f3n de este decreto caus\u00f3 una relativa sorpresa ya que, por 60 d\u00edas en la Rep\u00fablica Argentina, se desplazaba el r\u00e9gimen general de estabilidad impropia relativa por un r\u00e9gimen que yo lo denomino \u201cde contingencia\u201d que establece la estabilidad absoluta del trabajador en su empleo por el termino supra mencionado.<\/p>\n\n\n\n<p>Dem\u00e1s est\u00e1 decir, que esto representa una limitaci\u00f3n muy contundente a la libertad de contratar y las facultades de despido consagradas en la ley de contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, el Poder Ejecutivo, sostuvo que la combinaci\u00f3n de la Emergencia en car\u00e1cter ocupacional decretada en diciembre del a\u00f1o 2019, sumada a la Emergencia Sanitaria por causa del Coronavirus, eran motivos suficientes para tomar tama\u00f1a decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En suma, en el marco referido, hasta el mes de junio, ning\u00fan empleador puede despedir en la Rep\u00fablica Argentina.<\/p>\n\n\n\n<p>Si sucediera que un empleador efect\u00fae de todos modos un despido, el trabajador tendr\u00e1 de modo excepcional abierta la v\u00eda jurisdiccional para llevar a cabo una medida de no innovar, que lo reinstale en su puesto de trabajo, a costa del empleador y con el cobro de los salarios ca\u00eddos.<\/p>\n\n\n\n<p>Hasta el momento, parecer\u00eda ser que todo es mano dura para la pata fuerte del contrato de trabajo, sin embargo, d\u00edas posteriores el Estado Nacional implement\u00f3 un decreto que contextualiz\u00f3 un poco la liviandad con que decretaron el presente.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>PROGRAMAS DE BENEFICIOS PARA EMPLEADORES DEL DTO 332\/20<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>En suma, es dable destacar que ni bien el Estado Nacional implementa mano dura contra los empleadores que intenten despedir, imponi\u00e9ndoles un r\u00e9gimen temporal de estabilidad propia, otorg\u00e1ndole a la figura del trabajador la facultad temporal por 60 d\u00edas de intimar y ejercer la restituci\u00f3n de su puesto de trabajo, por otro lado, extiende un alivio pecuniario a fin de que la presi\u00f3n de tal decreto solo sea un impulso para que se acojan necesariamente a los Programas estatales de contenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>A tal efecto, enumerar\u00e9 los beneficios del Dto. 332\/20:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>Postergaci\u00f3n o reducci\u00f3n de hasta el 95% del pago de las contribuciones patronales al Sistema Integrado Previsional Argentino.<\/li><li>&nbsp;Creaci\u00f3n de la Asignaci\u00f3n Compensatoria al Salario consistente en una suma no remunerativa abonada por el Estado para todos los trabajadores y trabajadoras en relaci\u00f3n de dependencia del sector privado, orientada a empresas de hasta 100 empleadas y empleados. La Asignaci\u00f3n Compensatoria al Salario, se considera a cuenta del pago de las remuneraciones del personal afectado, debiendo el empleador abonar la diferencia remanente restante para completar el salario.<\/li><li>&nbsp;Creaci\u00f3n del REPRO Asistencia por la Emergencia Sanitaria: se trata de una suma no remunerativa abonada por el Estado para los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia del sector privado, comprendidos en el r\u00e9gimen de negociaci\u00f3n colectiva en los t\u00e9rminos de la Ley 14.250 en empleadores que superen los 100 trabajadores y trabajadoras. La prestaci\u00f3n por trabajador tendr\u00e1 un m\u00ednimo de $6.000 y un m\u00e1ximo de $10.000.<\/li><li>&nbsp;Aumento de la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por desempleo que se elevar\u00e1n a un m\u00ednimo de $6.000 y un m\u00e1ximo de $10.000.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Este tipo de auxilio complementario que hace el Poder Ejecutivo a trav\u00e9s del ANSES, se suma a la existencia de planes de cr\u00e9ditos a tasa del 24% que tambi\u00e9n el Estado promovi\u00f3 instrumentar a trav\u00e9s de los Bancos, por directiva directa del BCRA.<\/p>\n\n\n\n<p>Respecto a su an\u00e1lisis coyuntural, es menester que al momento de que los jueces de la justicia laboral, al analizar cualquier caso que se someta a su ponderaci\u00f3n, eval\u00faen si los empleadores antes de entrar en alg\u00fan tipo de decisi\u00f3n disvaliosa para el trabajador arbitraron los medios necesarios para hacerse de los beneficios que el Poder Ejecutivo implement\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, el Poder Ejecutivo impone una prohibici\u00f3n de despedir para que los empleadores no usen de excusa la excesiva burocracia en el tr\u00e1mite de los beneficios ante el acto rupturista de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>QUE CAMBIO EN LA PRACTICA DE LOS ABOGADOS LABORALISTAS.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Vale aclarar dos cuestiones antes de avanzar en este ac\u00e1pite final. Lo primero es que no sabemos si los cambios que trascendieron en modo de reacci\u00f3n ante la pandemia ser\u00e1n temporales a modo de parche, o bien ser\u00e1n promovidos como definitivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo segundo, es que de todo lo anunciado por los distintos entes administrativos y la propia Corte Suprema Nacional de Justicia, no sabemos cabalmente si estamos enumerando cambios efectivamente utilizables en la pr\u00e1ctica, o simplemente un enunciado de buenas intenciones a futuro. De cierto que mucho de lo que nombrare muy someramente, tiene dudosa y casi nula implementaci\u00f3n en la pr\u00e1ctica.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>NUEVOS RECAUDOS AL MOMENTO DE LLEVAR A CABO EL INTERCAMBIO EPISTOLAR.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El Correo Argentino se encuentra exceptuado conforme el art\u00edculo sexto del decreto 297\/20 que sanciona el Aislamiento Social Preventivo Obligatorio, espec\u00edficamente en su inciso 21: <em>Servicios postales y de distribuci\u00f3n de paqueter\u00eda.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Con lo cual, durante la vigencia del Aislamiento Social Preventivo Obligatorio, el servicio de correo funciona normalmente. Esto permiti\u00f3 que muchos abogados se aventuren a iniciar intercambios epistolares.<\/p>\n\n\n\n<p>La problem\u00e1tica de la notificaci\u00f3n con resultado <em>\u201cdomicilio cerrado\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>La problem\u00e1tica que me convoca en an\u00e1lisis surge, cuando el trabajador realiza el diligenciamiento de su telegrama, el correo lo intenta entregar al destinatario, pero el empleador tiene el domicilio cerrado.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto hace que el telegrama vuelva al destino de origen, el remitente, con una leyenda que dice \u201cDomicilio Cerrado\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de continuar analizando el proceder en esta situaci\u00f3n muy frecuente en todos los intercambios epistolares que se llevan a cabo durante la pandemia es necesario aclarar una cuesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>An\u00e1lisis del intercambio epistolar a la luz de los principios del derecho del trabajo<\/p>\n\n\n\n<p>Todas las situaciones peculiares que se dan en el marco de este contexto excepcional, deben ser analizadas a la luz de los principios del derecho del trabajo, en especial el consagrado en el art\u00edculo 63 que refiere a la buena fe entre las partes.<\/p>\n\n\n\n<p>En situaciones normales, el personal de correo argentino al hacer varios intentos de visita y al no ser atendido por nadie, procede a fijar un aviso a fin de que el destinatario proceda a retirar la misiva directamente por sucursal.<\/p>\n\n\n\n<p>De ser correcto el domicilio, se aplica la teor\u00eda recepticia y se tiene por cumplida la notificaci\u00f3n, ya que el destinatario tiene la facultad de hacerse del contenido de la misiva retir\u00e1ndola en el correo.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero claro est\u00e1 que, mediando el Aislamiento Social Preventivo Obligatorio, la situaci\u00f3n es m\u00e1s que excepcional.<\/p>\n\n\n\n<p>Los empleadores, realmente tienen los domicilios laborales cerrados y lo m\u00e1s probable es que las restricciones ambulatorias que recaen en los individuos obstruyan la posibilidad de que el empleador tome conocimiento de la interpelaci\u00f3n epistolar.<\/p>\n\n\n\n<p>Con lo cual, habr\u00e1 que evaluar en cada caso a la hora de iniciar un intercambio telegr\u00e1fico, qui\u00e9n es el destinatario, si su rubro se encuentra exceptuado y si realmente se encuentra en actividad.<\/p>\n\n\n\n<p>De este modo, el profesional abogado se asegura de que la notificaci\u00f3n fehaciente surta efectos vinculantes para con su destinatario.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 hacer en los casos en que el empleador no se encuentra en actividades?<\/p>\n\n\n\n<p>Lo que a mi criterio corresponder\u00eda, en congruencia con el art\u00edculo 63 LCT, es suspender el intercambio hasta el levantamiento efectivo del Aislamiento Social Preventivo Obligatorio.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>ACORDADA 12\/20 DE LA CORTE SUPREMA NACIONAL DE JUSTICIA.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El d\u00eda 13 de abril del 2020, la Corte Suprema de Justicia de la Naci\u00f3n emiti\u00f3 la Acordada 12\/20, que obliga a establecer a partir del d\u00eda 20 de abril del mismo a\u00f1o, la entrada en vigencia del sorteo electr\u00f3nico y remoto de demandas judiciales de los distintos fueros nacionales y federales en el marco del proceso de cambio y modernizaci\u00f3n en la prestaci\u00f3n del servicio de justicia.<\/p>\n\n\n\n<p>Hasta este momento, y como se describi\u00f3 anteriormente, el sorteo de demanda era llevado a cabo de modo presencial.<\/p>\n\n\n\n<p>El profesional abogado, ejerc\u00eda el acto por s\u00ed o por medio de su procurador ante cada una de las C\u00e1maras Nacionales de los distintos fueros nacionales y federales.<\/p>\n\n\n\n<p>Con la implementaci\u00f3n de esta Acordada, a partir del d\u00eda 20 de abril del 2020, esto variar\u00e1 y el medio id\u00f3neo ser\u00e1 el electr\u00f3nico, que se llevar\u00e1 a cabo desde cada Estudio Jur\u00eddico de los profesionales abogados que se convertir\u00e1n en Mesa de enlace, entre la Justicia y la pretensi\u00f3n del cliente.<\/p>\n\n\n\n<p>Este procedimiento al menos en la Justicia Nacional del Trabajo ya se encuentra operativa.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>SECLO VIRTUAL<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El ministerio de trabajo reglament\u00f3 un protocolo con el fin de llevar adelante audiencias conciliatorias implementando el uso de tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Ni bien esto resulta \u00fatil, es honesto mencionar su dif\u00edcil aplicaci\u00f3n. Dentro de lo que sucede en la pr\u00e1ctica solo podr\u00eda llevarse a cabo en aquellos casos en que las partes ya hayan tenido una audiencia previa de modo a que ya se encuentran consignados los datos del abogado del requerido.<\/p>\n\n\n\n<p>En los casos a iniciarse, seguramente el ministerio tuvo solamente contemplado aquellos casos en que se realizan presentaciones conjuntas a fin de homologar acuerdos de justa composici\u00f3n para obtener la cosa juzgada en sede administrativa.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>HOMOLOGACI\u00d3N VIRTUAL DE ACUERDOS EN TORNO AL ART. 223 BIS.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El art\u00edculo 223 bis ha sido una herramienta \u00fatil por los empleadores en pos de salvaguardar su supervivencia y para los sindicatos a fin de salvaguardar los puestos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>En este marco, la presentaci\u00f3n de estos acuerdos lo que implica es una suspensi\u00f3n concertada entre trabajador y empleador donde se previene el abono de una contribuci\u00f3n no remunerativa de parte del empleador al trabajador que en t\u00e9rminos nominales representa una baja de hasta el 30% de lo que el trabajador percibe por su remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Este tipo de acuerdos, en el marco de la vigencia del ASPO pueden ser llevados a cabo bajo la modalidad virtual.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ello, los letrados de ambas partes deber\u00e1n presentar en el marco de las opciones de una audiencia espontanea, una DDJJ que en el caso del trabajador es respecto de su firma, y en el caso del abogado respecto su firma y los documentos que obran en su poder.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de ratificaci\u00f3n de este tipo de acuerdos, el empleador deber\u00e1 remitir la documentaci\u00f3n al correo habilitado&nbsp;ratificacionseclo@trabajo.gob.ar, indicando en el asunto: \u201cART. 223 BIS. NOMBRE Y CUIT DE LA EMPRESA\u201d, junto con la documentaci\u00f3n pertinente.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>CONCLUSIONES.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>No cabe duda que, en el marco de la vigencia del Aislamiento Social Preventivo Obligatorio, las condiciones en lo que respecta el derecho del trabajo en el marco de su aplicaci\u00f3n han cambiado.<\/p>\n\n\n\n<p>El desaf\u00edo que tienen los abogados especialistas en las relaciones individuales del trabajo es de tener la solvencia de saber reinterpretar d\u00eda a d\u00eda la contextualizaci\u00f3n de dichas relaciones y las normas que en el marco de los decretos se vayan implementando.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, este an\u00e1lisis debe siempre de te\u00f1irse a la luz de los principios de orden protectorio que regulan la relaci\u00f3n de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Como este an\u00e1lisis se va modificando en el d\u00eda a d\u00eda veremos que deparar\u00e1 para el derecho del trabajo los aconteceres de los postreros tiempos.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>UNA MODIFICACION PREVIA QUE VIENE AL CASO. 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