{"id":6232,"date":"2020-06-11T16:37:45","date_gmt":"2020-06-11T19:37:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/?p=6232"},"modified":"2022-03-16T12:05:32","modified_gmt":"2022-03-16T15:05:32","slug":"se-prorroga-la-doble-indemnizacion-para-despidos-sin-causas-en-la-republica-argentina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/se-prorroga-la-doble-indemnizacion-para-despidos-sin-causas-en-la-republica-argentina\/","title":{"rendered":"Se prorroga la Doble Indemnizaci\u00f3n para Despidos sin causas en la Rep\u00fablica Argentina."},"content":{"rendered":"\n<p>En los \u00faltimos d\u00edas muchos especialistas en Relaciones Individuales del trabajo nos pregunt\u00e1bamos acerca de qu\u00e9 decisi\u00f3n tomar\u00eda el Poder Ejecutivo sobre si prorrogar\u00eda o no el decreto 34\/19.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este decreto que fuera sancionado en diciembre del a\u00f1o 2019 por el Poder Ejecutivo, declar\u00f3 el estado de Emergencia Ocupacional en todo el territorio de la Rep\u00fablica Argentina.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esto tuvo su origen f\u00e1ctico a causa de la ascendencia de las cifras de desempleo que para ese entonces alcanzaban los dos d\u00edgitos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por tal raz\u00f3n, este decreto impuso un agravamiento pecuniario que consist\u00eda en el abono del doble de las indemnizaciones originadas por el despido, en tanto y en cuando el mismo sea sin justa causa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed lo establec\u00eda el art\u00edculo 2 del decreto:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>En caso de despido sin justa causa durante la vigencia del presente decreto, la trabajadora o el trabajador afectado tendr\u00e1 derecho a percibir el doble de la indemnizaci\u00f3n correspondiente de conformidad a la legislaci\u00f3n vigente.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Este agravamiento pecuniario que viene a tener intenciones de potenciar la estabilidad de trabajador en su empleo, aplica de modo igual para los despidos directos del articulo 245LCT y los indirectos ejecutoriados por el trabajador en los t\u00e9rminos del art. 246 LCT.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este debate doctrinario qued\u00f3 zanjado en el pasado reciente a trav\u00e9s del <em>Plenario 310 Ruiz V\u00edctor Hugo C\/ Universidad Argentina de la Empresa UADE<\/em>, de fecha 1-03-2006, donde se estableci\u00f3 el alcance personal de los trabajadores despedidos de forma indirecta.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cComo bien se\u00f1al\u00f3 Guisado en su voto plenario \u201cRuiz\u201d- para inclinarse por la inclusi\u00f3n de los trabajadores no registrados- resulta poco valiosa una interpretaci\u00f3n que conducir\u00eda a privar de la protecci\u00f3n de la legislaci\u00f3n de emergencia a un amplio sector de los trabajadores dependientes, justamente, el m\u00e1s expuesto (por la precariedad inherente a las contrataciones clandestinas) a la p\u00e9rdida de su empleo, y el que se encuentra m\u00e1s desamparado (por la exclusi\u00f3n del sistema de prestaciones por desempleo) frente a esta situaci\u00f3n. <\/em><strong>ACKERMAN Mario Eduardo. Duplicaci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n por despido sin justa causa: DNU 34\/2019 1\u00ba ed. Revisada- Santa Fe. Ed. Rubinzal Culzoni 2020.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Es menester aclarar, que esta reglamentaci\u00f3n no aplica para todos los trabajadores en general.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quedan exentos del alcance del mismo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Los trabajadores del Sector P\u00fablico Nacional&nbsp;<\/li><li>Aquellos trabajadores contratados con posterioridad al decreto originario 34\/19, esto es a partir de diciembre 2019.&nbsp;<\/li><li>Los trabajadores en per\u00edodo de prueba en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 92 bis LCT.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En el caso de los trabajadores en el periodo de prueba el alcance efectivo dur\u00f3 hasta la sanci\u00f3n del Dto. 329\/20, hoy prorrogado por el Dto. 487\/20.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esto lo aclaro, en raz\u00f3n de que el criterio que est\u00e1n tomando los juzgados de primera instancia, y ya algunos fallos de C\u00e1mara es que el trabajador en periodo de prueba no puede ser despedido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En tal caso, al configurar despido prohibido, en la actualidad ese despido estar\u00eda alcanzado por la duplicaci\u00f3n si el trabajador litigara posteriormente cuadrando su situaci\u00f3n en un despido normal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ergo, tendr\u00eda derecho a cobrar una indemnizaci\u00f3n de un a\u00f1o de antig\u00fcedad, tomando como m\u00ednimo la fracci\u00f3n de tres meses comprendida en la ley, m\u00e1s la duplicaci\u00f3n Dto. 34\/19.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, el Dto. 528\/20 del 9 de junio del 2020, extendi\u00f3 por 180 d\u00edas la duplicaci\u00f3n de las indemnizaciones para los despidos sin justa causa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/yeNaodirZvld-TJ1ZPLCTdPRiBtS7xbdQRPPbwarCVr0f5gr_0wnalkoD_5nfjY7sIRBSUPpOuBxupRogW6DsWSVr8KiWGXQA3H7oJ_H8UzJjQMjPdn4CXcNeoDnJV28tfiw5Vl3xUtRuJMRBw\" alt=\"\" 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decreto de prohibici\u00f3n, sino que adem\u00e1s es una posibilidad latente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La desgravaci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n tarifada de ley, en los tiempos angustiantes que corren a causa de la situaci\u00f3n pand\u00e9mica que adolece a todo el sector empleador, ser\u00eda el caldo de cultivo innecesario que provocar\u00eda situaciones de acoso laboral o mobbing perpetradas por empleadores que buscar\u00edan que el trabajador se injurie a fin de que en juicio laboral posterior puedan indemnizar con la formula simple.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De este modo ganan tiempo y especulan con la p\u00e9rdida de valor del cr\u00e9dito indemnizatorio del trabajador, que la ley tarifa en pesos, y que por el proceso inflacionario acelerado pierde d\u00eda a d\u00eda su valor.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Paso a describir las razones por las cuales es importante mantener la vigencia de este decreto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esto tiene que ver, b\u00e1sicamente con que la obligaci\u00f3n decretada en la prohibici\u00f3n de despedir reposa pura y exclusivamente en la figura del empleador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pasando claros sobre oscuros, esto implica que el decreto 329\/20, nada obsta a que el trabajador pueda hacer uso de su facultad de poner fin al v\u00ednculo laborativo en los t\u00e9rminos del art. 246 LCT.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El articulo 246 LCT permite al trabajador injuriado por el empleador, previa intimaci\u00f3n fehaciente, considerarse despedido por exclusiva culpa del empleador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201c(\u2026)<\/em><em> Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, tendr\u00e1 derecho a las indemnizaciones previstas en los art\u00edculos 232, 233 y 245.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Esto es lo que, en el criterio com\u00fan de la doctrina, los especialistas en Relaciones Individuales del Trabajo denominamos Despido Indirecto, donde el sujeto accionante es el propio trabajador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>El trabajador, a diferencia del empleador, no puede graduar su reacci\u00f3n en funci\u00f3n de la gravedad de la injuria. Y esa \u00fanica y \u00faltima bala es el despido indirecto, respuesta que tambi\u00e9n encuentra un fundamento bien distinto que la reacci\u00f3n del empleador, pues ella no se apoyar\u00e1 en un poder disciplinario que, por cierto, el trabajador no tiene sino en la l\u00f3gica general del Derecho com\u00fan que se da en llamar pacto comisorio t\u00e1cito. <\/em><strong>ACKERMAN Mario Eduardo. El despido: despido sin justa causa, disciplinario, indirecto, por falta o disminuci\u00f3n de trabajo y por fuerza mayor. 1\u00ba ed. Revisada Santa Fe. Editorial Rubinzal Culzoni, 2019.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ahora bien, \u00bfQui\u00e9nes suelen conformar este conglomerado de sujetos trabajadores que se injurian en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 246 LCT?<\/p>\n\n\n\n<p>Aquellos trabajadores que se encuentra nula o deficientemente registrados, lo que en el com\u00fan de la jerga se denomina empleo informal o trabajo en negro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Estos trabajadores se encuentran comprendidos por el alcance de la Ley Nacional de Empleo N\u00ba 24.013.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esta ley en su art\u00edculo 8 tipifica a los trabajadores nulamente registrados, mientras que en sus respectivos art\u00edculos 9 y 10 contempla a los deficientemente registrados.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ponerlo en el sentido com\u00fan, cuando hablamos de trabajo no registrado tenemos que personalizarlo en trabajadores que padecen detrimentos de sus derechos laborales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n personalizarlo en empleadores que incumplen sus deberes de Orden P\u00fablico Laboral, no haciendo las debidas contribuciones al SUSS, Sistema \u00danico de la Seguridad Social.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 tipo de trabajador son aquellos que denominamos trabajador informal?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Son aquellos trabajadores que suelen cobrar sueldos por debajo del salario establecido por el convenio colectivo de su actividad.&nbsp;<\/li><li>Son aquellos trabajadores que raramente cobran aguinaldo y vacaciones.&nbsp;<\/li><li>Son aquellos trabajadores que se ven privados del beneficio de una Obra Social para ellos y su entorno familiar.&nbsp;<\/li><li>Son aquellos trabajadores que se ven privados de una jubilaci\u00f3n futura por falta de aportes.&nbsp;<\/li><li>Son aquellos que se ven privados de la cobertura de una ART ante un accidente initinere, accidente de trabajo o enfermedad profesional.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Todos estos percances entre otras cosas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A raz\u00f3n de mucho de lo supra detallado es que las leyes especiales, en este caso la 24.013, prev\u00e9n agravamientos pecuniarios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s del Dto. 34\/19 y su prolongaci\u00f3n en el 528\/20, en el marco de la crisis ocupacional potenciada exponencialmente por la sanitaria, es que, de alguna manera, se resguarda un aditamento de la justa composici\u00f3n adicional necesario en caso de despido indirecto para estos trabajadores precarizados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esto quiere decir, que la prohibici\u00f3n de despedir lisa y llana, no mantiene reh\u00e9n al trabajador de su situaci\u00f3n injuriosa debido a que de este modo se estar\u00eda permitiendo t\u00e1citamente el acoso laboral en detrimento de la personalidad del sujeto trabajador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo cual, la importancia de mantener el agravamiento pecuniario de los despidos sin justa causa, reside en que estos trabajadores que no soporten m\u00e1s la carga de la injuria, puedan ejecutoriarla sin \u201calivianar\u201d la carga indemnizatoria del empleador que hoy se encuentra privado de despedir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Como abogados debemos analizar, que ese trabajador, de haber cesado la vigencia temporal del Dto. 34\/19, hubiera quedado a merced de una indemnizaci\u00f3n simple, pero adem\u00e1s reci\u00e9n hubiera podido litigar una vez levantado el Aislamiento Social Preventivo Obligatorio, y por ende la Feria Inh\u00e1bil decretada por la Corte Suprema de Justicia de la Naci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lo que, en t\u00e9rminos de reparaci\u00f3n de da\u00f1os, implica un detrimento del valor tarifado del cr\u00e9dito laboral, por las razones econ\u00f3micas de p\u00fablico conocimiento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El agravante de la duplicaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n, al menos cumple una funci\u00f3n de resguardo de nivel adquisitivo de la indemnizaci\u00f3n simple, esta es la tarifada por la antig\u00fcedad en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 245 LCT.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De haber derogado el mismo, no habr\u00eda protecci\u00f3n para el sector trabajador m\u00e1s vulnerable de la poblaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En resumen, los abogados y abogadas a nivel nacional deber\u00e1n contemplar en las intimaciones por cr\u00e9ditos laborales por 180 d\u00edas m\u00e1s la duplicaci\u00f3n de los rubros indemnizatorios a causa del despido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Continua vigente la Doble Indemnizaci\u00f3n para despidos sin causa en la Rep\u00fablica Argentina conforme el Dto. 528\/20.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Conoc\u00e9 todos nuestros <a href=\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/categoria\/derecho-laboral\/\">art\u00edculos sobre Derecho Laboral<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En los \u00faltimos d\u00edas muchos especialistas en Relaciones Individuales del trabajo nos pregunt\u00e1bamos acerca de qu\u00e9 decisi\u00f3n tomar\u00eda el Poder &#8230; <\/p>\n<p class=\"read-more-container\"><a title=\"Se prorroga la Doble Indemnizaci\u00f3n para Despidos sin causas en la Rep\u00fablica Argentina.\" class=\"read-more button\" href=\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/se-prorroga-la-doble-indemnizacion-para-despidos-sin-causas-en-la-republica-argentina\/#more-6232\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Se prorroga la Doble Indemnizaci\u00f3n para Despidos sin causas en la Rep\u00fablica Argentina.\">Continuar leyendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6234,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30,26],"tags":[],"coauthors":[57],"class_list":["post-6232","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","category-noticias"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Se prorroga la Doble Indemnizaci\u00f3n para Despidos sin causas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Toda la informaci\u00f3n sobre la Prorroga de la Doble Indemnizaci\u00f3n para despidos sin causas en la Rep\u00fablica Argentina por el Dr. Sergio Omar Rodr\u00edguez.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/se-prorroga-la-doble-indemnizacion-para-despidos-sin-causas-en-la-republica-argentina\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Se prorroga la Doble Indemnizaci\u00f3n para Despidos sin causas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Toda la informaci\u00f3n sobre la Prorroga de la Doble Indemnizaci\u00f3n para despidos sin causas en la Rep\u00fablica Argentina por el Dr. Sergio Omar Rodr\u00edguez.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/se-prorroga-la-doble-indemnizacion-para-despidos-sin-causas-en-la-republica-argentina\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Grupo Professional\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gpcursos\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-06-11T19:37:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-16T15:05:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/prorroga-despidos-sin-causa.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1235\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"784\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ab. 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