{"id":6235,"date":"2020-06-18T15:52:14","date_gmt":"2020-06-18T18:52:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/?p=6235"},"modified":"2022-03-16T12:05:44","modified_gmt":"2022-03-16T15:05:44","slug":"sueldo-anual-complementario-sac-analisis-en-epoca-de-covid19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/sueldo-anual-complementario-sac-analisis-en-epoca-de-covid19\/","title":{"rendered":"Sueldo Anual Complementario (SAC), an\u00e1lisis en epoca de COVID19"},"content":{"rendered":"\n

Que se entiende por el SAC y como se debe analizar en relaci\u00f3n con las disposiciones emanadas del Poder Ejecutivo. La cuesti\u00f3n de las suspensiones debe ser considerada a la luz de la no prestaci\u00f3n de servicios. Resulta necesario que se clarifique la cuesti\u00f3n prontamente para evitar discusiones y conflictos.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Conceptualmente, cfr Art. 121 LCT, se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Art\u00edculo 103 de ley citada, percibidas por el trabajador en el respectivo a\u00f1o calendario.<\/p>\n\n\n\n

Forma y fecha de Pago: El sueldo anual complementario ser\u00e1 abonado en dos (2) cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

El SAC ser\u00e1 determinado y abonado en cada semestre sobre el c\u00e1lculo del cincuenta por ciento (50%) de la mayor remuneraci\u00f3n mensual devengada<\/strong> por todo concepto dentro de los dos (2) semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

En caso de Extinci\u00f3n del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los derecho-habientes tendr\u00e1n derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecer\u00e1 como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fracci\u00f3n del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

De conformidad con ello, y del juego arm\u00f3nico de su articulado, deben distinguirse los factores y\/o par\u00e1metros que determinan su liquidaci\u00f3n y pago:<\/p>\n\n\n\n

a.- Proporcionalidad de la prestaci\u00f3n;<\/p>\n\n\n\n

b.- el 50% de la mayor suma percibida o devengado en concepto de rubros remunerativos; o bien las doceava parte de las remuneraciones percibidas (siempre en los t\u00e9rminos del Art.103 LCT).<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

SITUACI\u00d3N ESPECIFICA Y EXTRAORDINARIA POR EL ASPO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Que con fecha 11 de marzo de 2020, la ORGANIZACI\u00d3N MUNDIAL DE LA SALUD (OMS), declar\u00f3 el brote del nuevo coronavirus como una pandemia, y el Estado Nacional por el Decreto N\u00b0 260 del 12 de marzo de 2020 se ampli\u00f3 en nuestro pa\u00eds la emergencia p\u00fablica en materia sanitaria establecida por Ley N\u00b0 27.541, por el plazo de UN (1) a\u00f1o en virtud de la pandemia declarada.<\/p>\n\n\n\n

Que, seg\u00fan informara la ORGANIZACI\u00d3N MUNDIAL DE LA SALUD (OMS) con fecha 12 de marzo de 2020, se ha constatado la propagaci\u00f3n de casos del coronavirus COVID-19 a nivel global llegando a un total de 213.254 personas infectadas, 8.843 fallecidas y afectando a m\u00e1s de 158 pa\u00edses de diferentes continentes, habiendo llegando a nuestra regi\u00f3n y a nuestro pa\u00eds en esos d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

Que, mediante el dictado del DNU 297\/2020, en los t\u00e9rminos de los precedentes indicados, el Estado Nacional en uso de las atribuciones conferidas constitucionalmente dispone como medida preventiva al SARS-Cov2 Covid19 la situaci\u00f3n de Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio de las personas que residen en el Territorio Nacional.<\/p>\n\n\n\n

\u201cTal como se dijera precedentemente, a los fines de evitar expandir la transmisi\u00f3n del virus, se fijan acciones preventivas, para un aislamiento obligatorio. La emergencia sanitaria impact\u00f3 en el mercado laboral, ya sea por la reducci\u00f3n de horas de trabajo, la imposibilidad de ejercer su actividad o el cambio de sus rutinas mediante la adopci\u00f3n del teletrabajo.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Por su parte el estado a trav\u00e9s del Poder Ejecutivo Nacional dict\u00f3 el DNU 332\/2020 (modificado por los DNUs 347 y 376\/2020), donde cre\u00f3 el Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y a la Productividad (ATP), para subsidiar a los empleadores a paliar estas circunstancias adversas, donde en varios casos, por la prolongaci\u00f3n del aislamiento obligatorio y de la falta de actividad econ\u00f3mica, las empresas debieron suspender al personal (Ej. actividad tur\u00edstica, entre otras).<\/p>\n\n\n\n

El titulo X de la ley de contrato de trabajo, se denomina: \u201cDe la suspensi\u00f3n de ciertos efectos del contrato de trabajo\u201d, que se configura cuando hay una imposibilidad temporal, sea del empleador o del trabajador, de cumplir ciertas obligaciones contractuales. <\/p>\n\n\n\n

El Poder Ejecutivo Nacional, por medio de los DNU 329 y 487\/2020, prohibi\u00f3 la posibilidad de llevar a cabo suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta o disminuci\u00f3n de trabajo por id\u00e9ntico plazo (en ambos casos por 60 d\u00edas del 31\/3 al 29\/5 y del 30\/5 al 28\/7), quedando exceptuadas de dicha prohibici\u00f3n las suspensiones efectuadas en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

En tal sentido analizaremos el tratamiento a dispensar, respecto del pago del sueldo anual complementario de trabajadores que se encuentren, o se hayan encontrado dentro del periodo a liquidar en una situaci\u00f3n de suspensi\u00f3n en torno al art\u00edculo 223 bis de la LCT.<\/p>\n\n\n\n

1.- Como cuesti\u00f3n preliminar, huelga destacar que en todos los per\u00edodos de suspensiones acordadas, y conforme los t\u00e9rminos de los acuerdos sectoriales o de Empresas homologados por el MTEySS dispusieron la suspensi\u00f3n de sus dependientes por la causal de Fuerza Mayor o Caso Fortuito; lo cual redunda claramente que ha existido una suspensi\u00f3n de ciertos efectos del contrato de trabajo con fundamento en la misma; es decir, no hubo prestaci\u00f3n, la suspensi\u00f3n del efecto suspendido result\u00f3 ser la prestaci\u00f3n de tareas. <\/p>\n\n\n\n

2.- Tambi\u00e9n previsto en el la normativa citada, se dispuso que durante dicha suspensi\u00f3n se abonar\u00eda una ASIGNACI\u00d3N NO REMUNERATIVA, prevista en la modalidad \u201csuspensi\u00f3n acordada\u201d en los t\u00e9rminos y con los alcances del Art. 223 bis LCT, cuya asignaci\u00f3n, tiene previsto el no desfinanciamiento de las Obras Sociales (Leyes 23.660 y 23.661) y cuota sindical, imponi\u00e9ndoles a las partes del contrato de trabajo efectuar el ingresos de las sumas respectiva por aportes y contribuciones.<\/p>\n\n\n\n

De lo expuesto se colige, que durante dicho lapso, para los casos de trabajadores suspendidos por no resultar incluidos en los servicios declarados esenciales y\/o excepcionados al ASPO y\/o aquellos que se vieran impedidos de prestar servicios -en forma total o parcial- por la Emergencia Sanitaria desde el 20\/3\/2020 hasta la actualidad, los mismos no han prestado servicios y, de haber acordado dicha suspensi\u00f3n, tampoco percibieron remuneraciones, sino una Asignaci\u00f3n No Remunerativa, por lo cual, no se encontrar\u00edan con derecho al devengamiento del Sueldo Anual Complementario cuando se encontraran efectivizando dicha suspensi\u00f3n acordada.<\/p>\n\n\n\n

Del examen hermene\u00fatcio del instituto del Sueldo Anual Complementario, se advierte tambi\u00e9n la proporcionalidad del mismo en cuanto a su derecho; ya que dicha cuesti\u00f3n de parcial temporalidad se encuentra previsto para los casos en el que el trabajador no hubiera prestado servicios durante la totalidad del semestre a considerar.<\/p>\n\n\n\n

En base a las cuestiones indicadas precedentemente, se entiende que durante la prestaci\u00f3n efectiva o pasiva remunerada, el trabajador adquiere el derecho a ser retribuido con el SAC; por lo que me permito decir que, se consolida su devengamiento diario a partir de su prestaci\u00f3n remunerada y cuya liquidaci\u00f3n resulta semestral y de acuerdo a la acumulaci\u00f3n de dicho derecho por dicho lapso de tiempo; haci\u00e9ndose exigible a las fechas indicadas en el Art. 122 LCT.<\/p>\n\n\n\n

A contrario sensu, se entiende que durante las jornadas que el trabajador no prest\u00f3 servicios en forma efectiva por encontrarse suspendido por alguno de los modos previstos en el T\u00edtulo X, y sin derecho a goce de haberes como el caso de los Arts. 221, Ssgtes y Ccdtes.; en el presente caso, cuando razones de fuerza mayor o caso fortuito por el ASPO han resultado su causa justificante; dicho lapso temporal no deber\u00e1 ser considerado al efecto del devengamiento del SAC.<\/p>\n\n\n\n

En abundancia y en apoyatura a lo expuesto, atento a las distintas situaciones que se han visto impuestas en las relaciones laborales a lo largo del 1er. Semestre del cte. a\u00f1o, todas ellas imperativas por cuestiones de emergencia sanitaria ante la presencia del Covid19 y a partir del dictado del DNU 297\/2020 y las distintas resoluciones que han determinado su pr\u00f3rroga hasta el 28\/6\/2020, como as\u00ed tambi\u00e9n, refiriendo al modo de interpretar las relaciones laborales y el pago de los salarios a partir de Resoluciones del MTEySS y acuerdos sectoriales que dispusieron las \u201csuspensiones acordadas en los t\u00e9rminos del Art. 223 bis LCT\u201d a modo excepcional, ante esta cr\u00edticia situaci\u00f3n econ\u00f3mica, no se ha devengado SAC en los per\u00edodos de extensi\u00f3n de la suspensi\u00f3n y percibiendo la Asignaci\u00f3n No Remunerativa Art. 223 bis LCT\u201d.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, no puede soslayarse que el presente an\u00e1lisis es objetivo a la luz de los antecedentes normativos que han nacido como fuente bajo una realidad hist\u00f3rica y social contrapuesta con la situaci\u00f3n sanitaria y econ\u00f3mica actual de nuestro pa\u00eds, como tambi\u00e9n as\u00ed, a nivel global; por lo que la presente situaci\u00f3n nos exige tener que contemplar alguna circunstancia de extraordinariedad que result\u00f3 la causa directa y eficiente del dictado de medidas de excepci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Lo cierto es que, desde el dictado del DNU 260\/2020, en materia normativa de excepci\u00f3n, nuestro PEN, en funci\u00f3n legislativa de emergencia, ha dictado diferentes normas regulatorias bajo el prisma de una realidad social, econ\u00f3mica, sanitaria y ocupacional de dif\u00edcil transici\u00f3n, ya que a nivel global esta Pandemia ha promovido niveles de desocupaci\u00f3n y cierre de Empresas bajo est\u00e1ndares que, sin temor a equivocarnos, podemos reputarlas como r\u00e9cords hist\u00f3ricos, y mediante ello, nuestro Estado Nacional intent\u00f3 enmarcar las relaciones laborales bajo un novedoso r\u00e9gimen tuitivo de la ocupaci\u00f3n en todo su sentido, asistiendo tanto, a las Empresas como a sus dependientes. <\/p>\n\n\n\n

CONCLUSI\u00d3N:<\/strong> En este sentido, si bien se ha plasmado el an\u00e1lisis objetivo precedente, no resulta impensado que durante las pr\u00f3ximas horas o semanas el Estado Nacional dicte alg\u00fan tipo de medida normativa que regule la determinaci\u00f3n del SAC en un sentido distinto al estrictamente analizado en cuanto a la interpretaci\u00f3n de dicho instituto legal, pero a la fecha, entiendo, que este resulta ser el criterio de dicho instituto.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Conoc\u00e9 todos nuestros art\u00edculos sobre Derecho Laboral<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Continuar leyendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":6237,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30,36],"tags":[],"coauthors":[39],"class_list":["post-6235","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","category-interes-general"],"yoast_head":"\nSueldo Anual Complementario (SAC), an\u00e1lisis en epoca de COVID19<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Que se entiende por el SAC y como se debe analizar en relaci\u00f3n con las disposiciones emanadas del Poder Ejecutivo. 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