{"id":6259,"date":"2020-07-01T16:36:39","date_gmt":"2020-07-01T19:36:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/?p=6259"},"modified":"2022-03-16T12:07:10","modified_gmt":"2022-03-16T15:07:10","slug":"telegramas-laborales-afip","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/telegramas-laborales-afip\/","title":{"rendered":"Nuevo mecanismo electr\u00f3nico de acreditaci\u00f3n de Telegramas Laborales diligenciados a AFIP en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 11 Ley 24.013."},"content":{"rendered":"\n

La novedad. <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El d\u00eda 30 de junio del 2020 Administraci\u00f3n Federal de Ingresos P\u00fablicos a trav\u00e9s de la RG 4747, publicada en Bolet\u00edn Oficial, resolvi\u00f3 establecer un mecanismo de acreditaci\u00f3n de los env\u00edos de telegramas laborales de trabajadores en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 11 de la ley 24.013, dirigidos a la AFIP por incumplimientos en las Obligaciones Registrales de sus empleadores. <\/p>\n\n\n\n

La acreditaci\u00f3n es facultativa, No Obligatoria. <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

De esta manera se pone a disposici\u00f3n una soluci\u00f3n alternativa facultativa a la parte trabajadora a fin de que pueda tener mayor certeza de cumplimiento del rito de forma del art\u00edculo 11 de la Ley Nacional de Empleo, para as\u00ed garantizar la procedencia de las indemnizaciones agravadas en juicio de litigaci\u00f3n posterior al levantamiento de la Feria Inh\u00e1bil decretada por la Corte Suprema Nacional de Justicia.  <\/p>\n\n\n\n

Esta nueva posibilidad, que no es obligatoria, se otorga ante las circunstancias de incertidumbre que daba remitir los telegramas a las Oficinas cerradas de AFIP por causa del Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio instaurado por el Dto. 297\/20 del Poder Ejecutivo Nacional. <\/p>\n\n\n\n

De esta manera, los profesionales abogados\/as contamos con una herramienta m\u00e1s para arbitrarle los medios al trabajador, para que desde el Estudio Jur\u00eddico pueda gestionar este tr\u00e1mite a trav\u00e9s del soporte t\u00e9cnico del profesional. <\/p>\n\n\n\n

De esta manera dar\u00edamos cabal cumplimiento del art\u00edculo 11 de la ley 24.013 se podr\u00e1 acreditar fehacientemente en la litigaci\u00f3n judicial posterior. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 nos obliga el tan mencionado art\u00edculo 11 de la Ley Nacional de Empleo? <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

ARTICULO 11. \u2014 Las indemnizaciones previstas en los art\u00edculos 8\u00b0, 9\u00b0 y 10 proceder\u00e1n cuando el trabajador o la asociaci\u00f3n sindical que lo representen cumplimente en forma fehaciente las siguientes acciones:<\/em><\/p>\n\n\n\n

a. intime al empleador a fin de que proceda a la inscripci\u00f3n, establezca la fecha real de ingreso o el verdadero monto de las remuneraciones, y b. proceda de inmediato y, en todo caso, no despu\u00e9s de las 24 horas h\u00e1biles siguientes, a remitir a la Administraci\u00f3n Federal de Ingresos P\u00fablicos copia del requerimiento previsto en el inciso anterior.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Con la intimaci\u00f3n el trabajador deber\u00e1 indicar la real fecha de ingreso y las circunstancias ver\u00eddicas que permitan calificar a la inscripci\u00f3n como defectuosa. Si el empleador contestare y diere total cumplimiento a la intimaci\u00f3n dentro del plazo de los treinta d\u00edas, quedar\u00e1 eximido del pago de las indemnizaciones antes indicadas.<\/em><\/p>\n\n\n\n

A los efectos de lo dispuesto en los art\u00edculos 8\u00b0, 9\u00b0 y 10 de esta ley, solo se computar\u00e1n remuneraciones devengadas hasta los dos a\u00f1os anteriores a la fecha de su entrada en vigencia. <\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo se implementar\u00e1?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El mecanismo electr\u00f3nico tendr\u00e1 soporte desde los portales de Home Banking donde el trabajador contar\u00e9 con la disposici\u00f3n de una Cuenta, o a trav\u00e9s del mism\u00edsimo portal de Afip. <\/p>\n\n\n\n

Portal Home Banking.  <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La resoluci\u00f3n prev\u00e9 en su art\u00edculo 2 qu\u00e9 el mecanismo con el cual se va a poder acreditar el env\u00edo del telegrama puede ser realizado a trav\u00e9s del portal de Home Banking siempre y cuando se trate de portales Home Banking de bancos homologados por el organismo <\/p>\n\n\n\n

Portal de AFIP. <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La resoluci\u00f3n tambi\u00e9n prev\u00e9 en su art\u00edculo 2 que el mecanismo con el cual se va a poder acreditar el envi\u00f3 del telegrama puede ser realizado a trav\u00e9s del portal de AFIP de su sitio web oficial http:\/\/www.afip.gob.ar que deber\u00e1 contener clave de seguridad de nivel 2 o superior. <\/p>\n\n\n\n

Etapas del procedimiento. <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Asimismo, lo que hay que saber es que el mecanismo con el cual se acreditar\u00e1 dispondr\u00e1 de las siguientes etapas:<\/p>\n\n\n\n

Despacho telegr\u00e1fico. <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Primero el trabajador deber\u00e1 diligenciar el telegrama a trav\u00e9s del correo oficial ya que lo que acredita este mecanismo es el env\u00edo del telegrama. <\/p>\n\n\n\n

El correo oficial para hacerlo es el Correo Argentino, Esto debe hacerse para todos los casos en los cuales se involucre la nula registraci\u00f3n O deficiencia de registraci\u00f3n en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 8 9 y 10 de la Ley 24.013 dando cumplimiento  al rito de forma que est\u00e1 establecido en el art\u00edculo 11 de la ley 24013 <\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 es la ley Nacional de empleo. <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La Ley Nacional de Empleo es la que se encarga de inhibir a trav\u00e9s de sus normas a los empleadores de que incurran en pr\u00e1cticas evasivas del Orden P\u00fablico Laboral. <\/p>\n\n\n\n

Esto tiene que ver con penas pecuniarias agravantes de la indemnizaci\u00f3n natural por despido, para los casos de no registraci\u00f3n total o parcial de un trabajador. <\/p>\n\n\n\n

En los casos de registraci\u00f3n nula, el art\u00edculo 8 de la mencionada ley establece: <\/p>\n\n\n\n

\u201cEl empleador que no registrare una relaci\u00f3n laboral abonar\u00e1 al trabajador afectado una indemnizaci\u00f3n equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculaci\u00f3n, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente. En ning\u00fan caso esta indemnizaci\u00f3n podr\u00e1 ser inferior a tres veces el importe mensual del salario que resulte de la aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

En los casos de registraci\u00f3n deficiente, la mencionada ley en sus art\u00edculos 9 y 10 respectivamente establece: <\/p>\n\n\n\n

\u201cEl empleador que consignare en la documentaci\u00f3n laboral una fecha de ingreso posterior a la real, abonar\u00e1 al trabajador afectado una indemnizaci\u00f3n equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201cEl empleador que consignare en la documentaci\u00f3n laboral una remuneraci\u00f3n menor que la percibida por el trabajador, abonar\u00e1 a \u00e9ste una indemnizaci\u00f3n equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que comenz\u00f3 a consignarse indebidamente el monto de la remuneraci\u00f3n.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Digitalizaci\u00f3n de la pieza postal. <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Una vez que el trabajador remiti\u00f3 esa carta el correo le devolver\u00e1 un telegrama con su cargo de env\u00edo.<\/p>\n\n\n\n

Ese telegrama deber\u00e1 ser digitalizado por el trabajador a trav\u00e9s de una foto que ser\u00e1 adjuntada por una plataforma elegida.<\/p>\n\n\n\n

Una vez que el trabajador ingresa al portal va a  poder de alguna manera completar los datos y buscar la SECCI\u00d3N TELEGRAMAS LABORALES. <\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de la secci\u00f3n TELEGRAMAS LABORALES incorpora al sistema el archivo adjunto con el cual acreditar\u00e1 el env\u00edo en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 11 de la ley 24013. <\/p>\n\n\n\n

Una vez adjuntado el env\u00edo, el sistema le requerir\u00e1 unos datos referidos al empleador.<\/p>\n\n\n\n

Estos datos tienen que ver con la denuncia de la CUIT (Clave \u00danica de Identificaci\u00f3n Tributaria) de dicho empleador.  <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si el empleador no tiene CUIT, o teni\u00e9ndola el trabajador la desconoce?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En caso de que estemos hablando de un trabajador que no tenga conocimiento de este tipo de identificaci\u00f3n o bien de un empleador que no tenga CUIT alguna, el trabajador tendr\u00e1 disponible una opci\u00f3n que ser\u00e1 para \u201cDENUNCIAS SIN DATOS DEL DENUNCIADO.\u201d <\/p>\n\n\n\n

Haciendo Clic en esta opci\u00f3n podr\u00e1 acceder a la carga manual del domicilio de prestaci\u00f3n de tareas del empleador y los datos que el trabajador podr\u00e1 tener de su ex empleador, dando as\u00ed oportunidad de cumplimiento de la acreditaci\u00f3n de su telegrama diligenciado a AFIP en cumplimiento de la Ley Nacional de Empleo. <\/p>\n\n\n\n

Conjetura de Cierre. <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Este sistema viene a traer un poco m\u00e1s de certezas respecto de que suced\u00eda con los telegramas enviados a las oficinas cerradas de  AFIP  en vigencia del Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio, en cuanto a los efectos o no del cumplimiento del art\u00edculo 11 de la ley 24.013. <\/p>\n\n\n\n

Esta representaba una duda frecuente muy consultada al organismo de parte de  los profesionales abogados\/as que  ten\u00edamos que velar por el estricto cumplimiento del ritual teniendo la certeza de que no \u00edbamos a consentir escenarios de conflictos a la hora de litigar judicialmente una vez levantada la Feria Inh\u00e1bil. <\/p>\n\n\n\n

Esta opci\u00f3n es facultativa para los trabajadores ya que no es obligatoria por el momento. <\/p>\n\n\n\n

El beneficio de poder incurrir en alguna forma de en este tipo de avances en lo que respecta a una instrumentaci\u00f3n electr\u00f3nica de la acreditaci\u00f3n del telegrama remitido  tiene que ver con que paso a paso  la Justicia y  en este caso los distintos organismos perif\u00e9ricos  se van adaptando a las nuevas tecnolog\u00eda y a los nuevos medios electr\u00f3nicos con lo cual se pregona facilitar  de alguna manera todo tipo de acto procesal o acto relacionado con el cumplimiento de rito como la ley Nacional de Empleo obliga. <\/p>\n\n\n\n

Podr\u00e1n notar, que una de las virtudes de esta resoluci\u00f3n general 4747 de AFIP es que viene a sumar, es decir, a aportar una herramienta m\u00e1s, para generar tranquilidades, y tambi\u00e9n previendo la posibilidad de que no todos\/as los trabajares cuenten con acceso a las plataformas aqu\u00ed invocadas.   <\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n de detallar\u00e9 paso a paso cada una los pasos que se deben seguir en este nuevo procedimiento:<\/p>\n\n\n\n

  1. Habilitar la Opci\u00f3n Telegramas Laborales. <\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Deberan ingresar con usuario (CUIT del trabajador) y contrase\u00f1a al portal de AFIP. <\/p>\n\n\n\n

    Deber\u00e1n buscar la siguiente opci\u00f3n y hacer clic en la misma. <\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/figure>\n\n\n\n

    Los redirigir\u00e1 a una secci\u00f3n donde se habilitan los servicios de AFIP a fin de que aparezcan disponibles para su uso en la pantalla principal. <\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/figure>\n\n\n\n

    En el recuadro celeste apretan el bot\u00f3n que dice: ADHERIR SERVICIO que los direcciona a la siguiente pantalla.<\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/figure>\n\n\n\n

    En los rect\u00e1ngulos con iconos, hacen clic en el primero que tiene el logo de AFIP y luego hacen clic en SERVICIOS INTERACTIVOS. <\/p>\n\n\n\n

    Se van a desplegar en una lista larga un sinf\u00edn de servicios ordenados alfab\u00e9ticamente. Bajan hasta que encuentran la opci\u00f3n TELEGRAMAS LABORALES. <\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/figure>\n\n\n\n

    Hacen clic y lo habilitan. Luego vuelven a la pantalla inicial y encontraran disponible la opci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/figure>\n\n\n\n

    Ingresan a la opci\u00f3n habilitada y completan todos los datos del formulario. <\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/figure>\n\n\n\n
    \"\"<\/figure>\n\n\n\n
    \"\"<\/figure>\n\n\n\n
    \"\"<\/figure>\n\n\n\n

    Una vez completado y adjuntado el archivo con la foto legible del telegrama enviado, apretan ENVIAR A AFIP, y \u00a1trabajo culminado!<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

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    La novedad.  El d\u00eda 30 de junio del 2020 Administraci\u00f3n Federal de Ingresos P\u00fablicos a trav\u00e9s de la RG 4747, … <\/p>\n

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Autor doctrinal de art\u00edculos en varios editoriales jur\u00eddicas del pa\u00eds, y del SAIJ (Sistema Argentino de Informaci\u00f3n Jur\u00eddica). CONTACT\u00c1 AL DR. 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