{"id":6279,"date":"2020-09-22T16:09:15","date_gmt":"2020-09-22T19:09:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/?p=6279"},"modified":"2023-06-10T17:35:01","modified_gmt":"2023-06-10T20:35:01","slug":"la-corte-suprema-de-justicia-de-la-nacion-ratifica-los-acuerdos-por-voluntad-concurrente-de-las-partes-del-art-241-lct","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/la-corte-suprema-de-justicia-de-la-nacion-ratifica-los-acuerdos-por-voluntad-concurrente-de-las-partes-del-art-241-lct\/","title":{"rendered":"La Corte Suprema de Justicia de la Naci\u00f3n ratifica los acuerdos por voluntad concurrente de las partes del art. 241 LCT"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>El fallo de la Corte<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El pasado 10 de septiembre de 2020, la Corte Suprema de Justicia la Naci\u00f3n se expidi\u00f3 sobre un recurso de queja interpuesto por la demandada en los autos caratulados \u201cOcampo, Alessio Mat\u00edas Yair c\/ BGH S.A. s\/ despido\u201d (expte. 46778\/2014).<\/p>\n\n\n\n<p>El asunto a resolver fue la legitimidad de una extinci\u00f3n del contrato de trabajo que en el pasado celebraron las partes BGH SA y el trabajador Ocampo Alessio Mat\u00edas, en el marco del art\u00edculo 241 de la ley de contrato de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este acuerdo se habr\u00eda celebrado frente a escribano p\u00fablico, y por este motivo la parte actora cuestionaba su legitimidad dado que no habr\u00eda sido procesado bajo la revisi\u00f3n del tamiz de la autoridad administrativa o judicial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>La resoluci\u00f3n de primera instancia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El juzgado de primera instancia N\u00b020, sito en Diagonal Roque S\u00e1enz Pe\u00f1a 760, piso 2, que est\u00e1 a cargo de la Dra. Ana Alejandra Barilaro, dio lugar a la pretensi\u00f3n de la actora.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, el cuestionamiento no vers\u00f3 sobre los vicios en la voluntad del trabajador, que suele ser lo que se pone en cuestionamiento ante la pr\u00e1ctica de este tipo de acuerdos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por el contrario, la magistrada manifest\u00f3 que la actora no pudo probar que su voluntad se encontrare viciada, pero, parad\u00f3jicamente, estableci\u00f3 que dicho acuerdo, al no atravesar mecanismo de homologaci\u00f3n administrativa o judicial, no era oponible y, en tanto, dio favorable la pretensi\u00f3n de despedido aludido por la actora.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>El fallo de la C\u00e1mara Nacional de Apelaciones del Trabajo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La parte demandada, BGH SA, ante la advertencia de esta peculiar forma de argumentar la procedencia de la nulidad del acuerdo (m\u00e1s adelante explicar\u00e9 por qu\u00e9), apel\u00f3 la sentencia de grado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El expediente qued\u00f3 sorteado en la Sala VII de la C\u00e1mara Nacional de Apelaciones del Trabajo, integrada por los jueces camaristas Dra. Carambia, Graciela L. (presidente), Dr. Rodr\u00edguez Brunengo, N\u00e9stor Miguel (vicepresidente) y Dr. Catardo, Luis Alberto (vocal).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La segunda instancia tambi\u00e9n fall\u00f3 en concordancia con la primera instancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Otro de los argumentos por los cuales se expuso la no aplicabilidad del acuerdo es la falta de \u201cjusta composici\u00f3n\u201d del articulo 15 LCT.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este art\u00edculo establece que los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios solo ser\u00e1n v\u00e1lidos cuando se realicen con intervenci\u00f3n de la autoridad judicial o administrativa, y mediare resoluci\u00f3n fundada de cualquiera de esta que acredite que mediante tales actos se ha alcanzado una justa composici\u00f3n de los derechos e intereses de las partes.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>La argumentaci\u00f3n de la CSJN<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Sin embargo, la Corte Suprema rebati\u00f3 el argumento compartido por la primera instancia y la Sala VII de la CNAT, y orden\u00f3 la procedencia de la queja de la demandada y el recurso extraordinario, dejando sin efecto la sentencia apelada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La primera valoraci\u00f3n que la Corte establece es que el trabajador no hab\u00eda podido probar que su voluntad se encontrara viciada como para justificar la nulidad del acto jur\u00eddico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los vicios de la voluntad est\u00e1n consagrados en el C\u00f3digo Civil y Comercial de la Naci\u00f3n como aquellos actos jur\u00eddicos que, en este caso, realiza el trabajador inducido por el empleador mediando error (art. 265 CCyCN), dolo (art. 271 CCyCN) violencia (art. 276 CCyCN),&nbsp; lesi\u00f3n (art 332 CCyCN), simulaci\u00f3n (art. 333 CCyCN), y\/o fraude (art. 338 CCyCN).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dichos elementos de vicisitud conllevan un efecto de nulidad (lesi\u00f3n o simulaci\u00f3n), o bien de inoponibilidad de efectos (fraude).&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sostiene la Corte que, en el caso, no estaba en juego la intensi\u00f3n, discernimiento y voluntad del trabajador que hab\u00eda concurrido personalmente a la celebraci\u00f3n del acuerdo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por su parte, respecto del argumento sostenido en la prelaci\u00f3n del art\u00edculo 15 por sobre el articulo 241 LCT, establece el m\u00e1ximo tribunal que, mediando una voluntad concurrente, esto es, del trabajador y de la empleadora, de extinguir el v\u00ednculo, no se puede concebir el acto jur\u00eddico de referencia como un acuerdo liberatorio, conciliatorio o transaccional en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 15.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Da lugar al argumento de la demandada, que sostiene que el art\u00edculo 241 de la LCT expresamente prev\u00e9 la posibilidad de que la extinci\u00f3n contractual se produzca \u201cmediante escritura p\u00fablica\u201d y agrega que la necesidad de homologaci\u00f3n solo es requerida por el art\u00edculo 15 de la LCT para los \u201cacuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>En consecuencia, por lo antes expuesto, la Corte Suprema sostuvo que la decisi\u00f3n apelada deb\u00eda ser descalificada con sustento en la conocida doctrina sobre arbitrariedad de sentencias, revirtiendo el fallo favorable que hab\u00eda obtenido la parte trabajadora en primera y segunda instancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 son los acuerdos del art\u00edculo 241 de la LCT?&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El art\u00edculo 241 de la ley de contrato de trabajo establece uno de los medios extintivos anormales consagrados por el legislador en la norma de fondo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este tipo de extinci\u00f3n comprende el caso por el cual la voluntad de extinguir el v\u00ednculo es concurrente. Esto quiere decir que la causa fuente de la voluntad extintiva, a diferencia de la unilateralidad del despido, es compartida por el empleador y el trabajador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El presente art\u00edculo reza expresamente<em>: \u201cLas partes, por mutuo acuerdo, podr\u00e1n extinguir el contrato de trabajo. El acto deber\u00e1 formalizarse mediante escritura p\u00fablica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo. Ser\u00e1 nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente\u201d.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>El primer requisito de forma es la instrumentaci\u00f3n por escrito, que debe formularse bajo escritura p\u00fablica o bajo la opci\u00f3n de las partes de someterlo bajo la registraci\u00f3n de autoridad p\u00fablica o administrativa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, a diferencia del argumento de la parte actora, que sosten\u00eda que el art\u00edculo 15 de la LCT forzaba a que el empleador utilice estas dos \u00faltimas opciones, la expresi\u00f3n del legislador no tendr\u00eda sentido arm\u00f3nico al incluir una opci\u00f3n de cumplimiento imposible (Escritura P\u00fablica). Con lo cual, de no mediar mala fe contraria al art\u00edculo 63 de la LCT por vicio de la voluntad, el legislador otorga a las partes la facultad de instrumentar el acuerdo en el marco notarial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cLa extinci\u00f3n por voluntad concurrente de ambas partes sobreviene merced a un acto jur\u00eddico bilateral, de modo tal que no resulta susceptible de retractaci\u00f3n ni revocaci\u00f3n unilateral\u201d<\/em> (Ackerman, Mario Eduardo. <em>Ley de Contrato de Trabajo Comentada.<\/em> 2\u00ba ed. Tomo III. Santa Fe. Ed. Rubinzal Culzoni 2019, p. 136).<\/p>\n\n\n\n<p>El segundo elemento es la bilateralidad del acto, en tanto que se conforma si la voluntad del trabajador es genuina y no se encuentra viciada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cAcreditado que la relaci\u00f3n laboral que uni\u00f3 al actor con la empresa accionada concluy\u00f3 por voluntad concurrente de las partes en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 241, LCT, instrumentada mediante escritura p\u00fablica, y habiendo actuado el trabajador con total discernimiento, intenci\u00f3n y libertad al tiempo de perfeccionarse aquel acto, no hay posibilidad de reclamo indemnizatorio por parte del trabajador ni, por ende, carga econ\u00f3mica alguna para el empleador\u201d<\/em> (SCJBA, 22-9-2010, \u201cBlanc, Jorge H\u00e9ctor c\/Banco de Galicia y Buenos Aires SA s\/ Diferencias indemnizatorias\u201d, JUBA, RC J 1388\/2014).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 fall\u00f3 en el argumento de la actora?&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>No caben dudas de que la suerte de la resoluci\u00f3n judicial hubiera mediado otra suerte en el m\u00e1ximo tribunal, si la parte actora hubiera probado que su voluntad se encontraba viciada.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, el argumento que tuvo \u00e9xito en las instancias inferiores vers\u00f3 sobre la oponibilidad de los efectos del art\u00edculo 15 LCT, pero ello es solo posible si se comprueba que la voluntad se encuentra viciada, lo cual no pas\u00f3 en este caso en concreto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cCuando las partes encaran una disoluci\u00f3n por mutuo acuerdo, esta, frecuentemente, esconde concesiones que no hubieran podido establecer en una conciliaci\u00f3n en los t\u00e9rminos del art. 15, LCT, por lo que, en todos los casos en que se presente esta figura, debe seguirse a la letra lo que dispone el art. 12 del mismo cuerpo legal, en cuanto a que no solamente se deben respetar los derechos emergentes de la ley, o de las convenciones colectivas de trabajo, sino que tampoco se pueden reducir las prestaciones provenientes de \u2018los contratos individuales de trabajo\u2019 relativas a los derechos derivados de su extinci\u00f3n (Fern\u00e1ndez Madrid, Juan Carlos. <em>Ley de contrato de trabajo comentada<\/em>. Tomo III. 1\u00ba ed. Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires. A\u00f1o 2018. Ed. Erreius, p. 1788).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Una se\u00f1al hacia la seguridad jur\u00eddica<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Se entiende del fallo reciente de la Corte Suprema de Justicia de la Naci\u00f3n, que lo que hizo fue una interpretaci\u00f3n dogm\u00e1tica de la norma, intentando respetar el criterio asertivo del legislador, evitando una mala aplicaci\u00f3n del principio protectorio que genere una tergiversaci\u00f3n de la norma.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se comprende que la lectura es clara en cuanto a la aplicabilidad de la extinci\u00f3n por voluntad concurrente, en casos como el de referencia donde las partes actuaron en plena capacidad y comprensi\u00f3n del acto jur\u00eddico bilateral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La jurisprudencia en reiteradas oportunidades ha sostenido los requisitos de viabilidad que han sido someramente enunciados en el presente art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEl art\u00edculo 241, LCT, autoriza la posibilidad de extinguir el contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes. Cuando la manifestaci\u00f3n de voluntad com\u00fan es expresa, la ley sujeta la validez del acto al cumplimiento de ciertos recaudos formales (la instrumentaci\u00f3n en escritura p\u00fablica o ante la autoridad judicial o administrativa), pero no requiere que se pacte el pago de una suma determinada de dinero (porque en esencia es un acto gratuito) ni su homologaci\u00f3n administrativa o judicial, por lo que podemos concluir que la falta de homologaci\u00f3n no afecta la validez del acuerdo. La manifestaci\u00f3n de voluntad del trabajador manifestada en esos t\u00e9rminos y con esas formalidades, no podr\u00eda ser dejada sin efecto unilateralmente, salvo que acredite haber sufrido alg\u00fan vicio en su voluntad o bien la falsedad de la escritura o instrumento p\u00fablico en donde se plasm\u00f3 el acto rescisorio\u201d (SCJ de Mendoza, 25-6-2007, \u201cS\u00e1nchez, Cristina Lourdes c\/Siembra AFJP SA s\/Despido\u201d, RC J 645\/2008).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>La justeza del decisorio se funda en la particularidad del caso<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El fallo pone en sentido de alerta a los que abogamos por el principio protectorio por encima de cualquier interpretaci\u00f3n dogm\u00e1tica literal de la norma, o de una aplicaci\u00f3n que no contemple la aplicabilidad de normas del art\u00edculo 9 de la LCT:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEn caso de duda sobre la aplicaci\u00f3n de normas legales o convencionales prevalecer\u00e1 la m\u00e1s favorable al trabajador, consider\u00e1ndose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo. Si la duda recayese en la interpretaci\u00f3n o alcance de la ley, o en apreciaci\u00f3n de la prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidir\u00e1n en el sentido m\u00e1s favorable al trabajador\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, a fin de desactivar cualquier mecanismo de alerta, entiendo que este caso tuvo la particularidad de que el trabajador en ning\u00fan momento prueba que realmente su voluntad se encuentra viciada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esto trae una cierta seguridad jur\u00eddica, porque, de proceder, la bilateralidad genuina de un trabajador o un empleador estar\u00eda siempre sujeta a la no retractaci\u00f3n futura dentro del plazo de prescripci\u00f3n bienal contemplada en la norma.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De esta manera, la Corte estableci\u00f3 el sentido de utilidad que tiene el medio extintivo en el marco de su aplicabilidad, porque, de haber fallado en contrario, devendr\u00eda dicho instituto en vetusto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cabe expresar, en pos de mantener la tranquilidad de la comunidad jur\u00eddica, que los casos en los que se encontrare viciada por cualquier tipo de agente contrario a la voluntad genuina del trabajador, probados en juicio, continuar\u00e1n culminando en sentencias de nulidad de los acuerdos en tanto no se cumplen ni con la buena fe en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 63 de la LCT, ni con la bilateralidad; por eso, convirtiendo el acto en una autocomposici\u00f3n motivada en una voluntad extintiva unilateral, cabr\u00eda la justa composici\u00f3n mediada de homologaci\u00f3n administrativa o judicial propia de los acuerdos transaccionales, liberatorios y liberatorios conforme el art\u00edculo 15 de la LCT:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLos acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios solo ser\u00e1n v\u00e1lidos cuando se realicen con intervenci\u00f3n de la autoridad judicial o administrativa, y mediare resoluci\u00f3n fundada de cualquiera de \u00e9sta que acredite que mediante tales actos se ha alcanzado una justa composici\u00f3n de los derechos e intereses de las partes\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Este caso mantuvo, aparentemente, conforme al hecho denunciado contrastado con la prueba producida, su genuinidad, bilateralidad e instrumentaci\u00f3n conforme la ley lo prev\u00e9.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Conoc\u00e9 todos nuestros <a href=\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/categoria\/derecho-laboral\/\">art\u00edculos sobre Derecho Laboral<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El fallo de la Corte El pasado 10 de septiembre de 2020, la Corte Suprema de Justicia la Naci\u00f3n se &#8230; 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