{"id":6843,"date":"2021-03-12T15:45:13","date_gmt":"2021-03-12T18:45:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/?p=6843"},"modified":"2023-06-12T06:52:07","modified_gmt":"2023-06-12T09:52:07","slug":"resolucion-cnat-que-aprueba-audiencias-en-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/resolucion-cnat-que-aprueba-audiencias-en-pandemia\/","title":{"rendered":"La resoluci\u00f3n de la CNAT que aprueba las audiencias testimoniales en el contexto de la pandemia"},"content":{"rendered":"\n

La C\u00e1mara Nacional de Apelaciones del Trabajo estableci\u00f3 los par\u00e1metros en los cuales, en el a\u00f1o 2021, se deber\u00e1n llevar a cabo las audiencias testimoniales. De este modo, el autor desarrolla de qu\u00e9 se tratan las alternativas propuestas para la implementaci\u00f3n de los Juzgados del Trabajo Nacionales de Primera Instancia.<\/h2>\n\n\n\n

Introducci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La Resoluci\u00f3n N.\u00ba 1 de la C\u00e1mara Nacional de Apelaciones del Trabajo sienta un importante punto de partida para dar relevancia y generar una soluci\u00f3n ante la demora en los expedientes del fuero, atento al car\u00e1cter alimentario de los cr\u00e9ditos laborales. En un contexto en el cual muchos argentinos y argentinas han visto mermadas su fuente de ingresos o bien, en el peor de los casos, han perdido sus empleos (formales o informales), esta pandemia contribuye al deterioro de la situaci\u00f3n ocupacional. Por este motivo, el Poder Ejecutivo Nacional dict\u00f3 varios decretos que contemplan dicha emergencia ocupacional y tom\u00f3 medidas temporales que buscaban contrarrestar los efectos que generar\u00eda el cierre de la actividad econ\u00f3mica a causa del COVID-19 (entre ellos, doble indemnizaci\u00f3n, prohibici\u00f3n de despedir).<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

La C\u00e1mara de Apelaciones en sus considerandos expuestos en la Resoluci\u00f3n sostiene: \u201cEl dedicado esfuerzo desplegado durante el a\u00f1o 2020 por todas las dependencias de esta Justicia Nacional del Trabajo y en particular por las\/os magistradas\/os, funcionarias\/os y empleadas\/os con los limitados recursos disponibles, para lograr la mayor tramitaci\u00f3n posible de causas y obtener la mayor cantidad de resoluciones judiciales, demostrado por las estad\u00edsticas realizadas y dadas a publicidad durante el a\u00f1o anterior y el a\u00f1o en curso<\/em>\u201d. Con esto, en su intento de una mayor celeridad, legitima mediante los argumentos expuestos los puntos que a posteriori<\/em> expondr\u00e1 en la Resoluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El reconocimiento autocritico de la CNAT<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Cabe destacar, tal como se menciona en el primer p\u00e1rrafo de la Resoluci\u00f3n, que a causa de la feria extraordinaria \u2014entre el 20 de marzo de 2020 y el 3 de agosto del mismo a\u00f1o\u2014 se gener\u00f3 un parate de los expedientes laborales de aproximadamente 5 meses. Conforme al car\u00e1cter alimentario de dichos cr\u00e9ditos \u2014atento a la situaci\u00f3n de inferioridad del empleado respecto del empleador y considerando que el salario reviste dicha cualidad\u2014 resulta razonable dar prioridad al avance de los litigios y que los mismos finalicen en un plazo medianamente razonable.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, la resoluci\u00f3n detalla las normativas emanadas por la C\u00e1mara para poder llevar adelante tareas administrativas y judiciales en el fuero. Es por ello que hace menci\u00f3n a las Resoluciones CNAT N.\u00ba 8 (que habilita los giros), CNAT N.\u00ba 14 (que habilita actuaciones diversas), CNAT N.\u00ba 16 (que habilita el inicio de demandas y la interposici\u00f3n de recursos), entre algunas de ellas, y da por expuestas las disposiciones que se adoptaron internamente en el fuero, a fin de intentar dar impulso a las causas radicadas all\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

Una propuesta innovadora para una soluci\u00f3n superadora<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Es por ello que la Resoluci\u00f3n exhorta a la Corte Suprema de Justicia de la Naci\u00f3n y al Consejo de la Magistratura, dado que resulta necesario \u201cevaluar la posibilidad de obtener \u2014mediante contrataciones respectivas o aceptaci\u00f3n de ofrecimientos\u2014 lugares p\u00fablicos, semip\u00fablicos o privados en actual desuso o disponibilidad, para llevar adelante con car\u00e1cter urgente la realizaci\u00f3n de audiencias<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, en esta Resoluci\u00f3n la C\u00e1mara no solo adopta un rol activo en la b\u00fasqueda de una soluci\u00f3n certera y eficaz, sino que adem\u00e1s convoca a la asistencia de la Corte Suprema de Justicia de la Naci\u00f3n y del Consejo de la Magistratura para llevar adelante dicho objetivo: \u201cEsta C\u00e1mara, en la medida de su competencia jurisdiccional y de superintendencia delegada, realizar\u00e1 una convocatoria a asociaciones, colegios profesionales e instituciones del \u00e1mbito p\u00fablico y privado a efectos de que ofrezcan lugares aptos para que los juzgados o salas del Tribunal, frente a las limitaciones que tienen y la urgencia que se presenta, realicen provisoriamente las audiencias semipresenciales o presenciales que den cumplimiento a la prueba testifical en las causas que lo requieren<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Dentro de los petitorios exigidos en la norma, solicita la aprobaci\u00f3n del protocolo para la realizaci\u00f3n de audiencias, denominado \u201cProtocolo para la prueba oral\u201d, conforme a las necesidades planteadas desde asociaciones de abogados\/as, as\u00ed como desde los Colegios \u2014entre ellos el Colegio P\u00fablico de Abogados de la Capital Federal, Colegio de Abogados de la Ciudad de Buenos Aires, Asociaci\u00f3n de Abogados de Buenos Aires, Asociaci\u00f3n de Abogados y Abogadas Laboralistas, Asociaci\u00f3n de Abogados del Fuero\u2014 y desde las expresiones vertidas por asociaciones de magistradas\/os, funcionarias\/os y empleadas\/os.<\/p>\n\n\n\n

Lineamientos del protocolo para la prueba oral<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

En el anexo que acompa\u00f1a la normativa se establecen los est\u00e1ndares que deber\u00e1 alcanzar la prueba oral. Esta puede desarrollarse en tres formatos: presencial, semipresencial o remoto. Queda a merced de cada organismo la modalidad a adoptar. <\/p>\n\n\n\n

Protocolos para audiencias testimoniales presenciales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La Resoluci\u00f3n establece que en los juzgados situados en Diagonal Roque S\u00e1enz Pe\u00f1a y Lavalle podr\u00e1n llevarse a cabo audiencias presenciales los d\u00edas pares en los juzgados de n\u00famero par y en los d\u00edas impares, los juzgados con n\u00famero impar. Para los juzgados situados en Per\u00f3n 990 y Sarmiento en combinaci\u00f3n con Cerrito, as\u00ed como en la esquina de Paran\u00e1 y Lavalle, podr\u00e1n fijarse audiencias presenciales los d\u00edas pares para los juzgados ubicados en el frente del edificio y los d\u00edas impares para los juzgados ubicados en el contrafrente. De esta manera se da una alternativa razonable para evitar amontonamientos, garantizar la distancia social requerida y cuidar a los magistrados, a los empleados judiciales, a los abogados y a los intervinientes en las audiencias. <\/p>\n\n\n\n

En cuanto a la modalidad presencial, la normativa establece: \u201cCon los l\u00edmites relativos a los d\u00edas y n\u00fameros de personas, cada juzgado podr\u00e1 fijar audiencias (del art\u00edculo 360 del C\u00f3digo Procesal Civil y Comercial de la Naci\u00f3n, testifical, confesional, de cuerpo de escritura, etc.) para que concurran de modo presencial los que deban intervenir en el acto. Este tipo de modalidad es absolutamente excepcional y ser\u00e1 decidida por el\/la titular de la dependencia cuando las circunstancias de la causa lo justifiquen de acuerdo a sus facultades jurisdiccionales<\/em>\u201d. As\u00ed deja por sentado que hasta tanto no se haya superado la emergencia sanitaria, dicha modalidad ser\u00e1 una excepci\u00f3n y no una regla.<\/p>\n\n\n\n

Protocolo para modalidad audiencia testimonial semipresencial<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En cuanto a la modalidad semipresencial, se establece que los testigos podr\u00e1n concurrir a prestar declaraci\u00f3n de manera presencial, mientras que los abogados seguir\u00e1n la misma mediante plataformas de videollamadas. El interrogatorio ser\u00e1 dirigido por el juzgado y la pantalla de plataforma digital de los\/as participantes no estar\u00e1 visible para el\/la testigo. Las partes podr\u00e1n acompa\u00f1ar el interrogatorio como escrito con anterioridad al acto o, en cualquier caso, podr\u00e1n sugerir repreguntas una vez finalizada la declaraci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Protocolo para modalidad audiencia testimonial virtual<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Finalmente, refiri\u00e9ndose a la modalidad virtual, dicha instancia podr\u00e1 realizarse mediante plataforma de videollamada (Google Meet, Microsoft Teams, Webex) o bien por WhatsApp. Conforme al anexo: \u201cSi resulta elegida la modalidad de videoconferencia (WhatsApp u otra), el\/la proponente deber\u00e1 informar el n\u00famero de celular del\/de la testigo (incluyendo c\u00f3digo de \u00e1rea) y acompa\u00f1ar a la causa una copia digitalizada del DNI y una casilla de correo electr\u00f3nico de quien es as\u00ed propuesto<\/em>\u201d. Seguido a esto, el juzgado deber\u00e1 fijar audiencia dentro de los 10 d\u00edas y notificar a los testigos mediante el sistema Lex100, como tambi\u00e9n al correo electr\u00f3nico que manifest\u00f3 el proponente. La notificaci\u00f3n se realizar\u00e1 con el correo institucional del juzgado y la copia del mail enviado a la testigo, y debe ser digitalizada para su control por las partes. Tambi\u00e9n se les brindar\u00e1 a los testigos un n\u00famero de tel\u00e9fono para que se comuniquen con el juzgado si tienen alg\u00fan inconveniente para conectarse el d\u00eda de la audiencia. <\/p>\n\n\n\n

En caso de que haya m\u00e1s de un testigo citado, deber\u00e1n esperar el llamado telef\u00f3nico del juzgado. <\/p>\n\n\n\n

En el momento de la declaraci\u00f3n, el testigo deber\u00e1 estar solo y los letrados intervinientes deber\u00e1n apagar su c\u00e1mara y su micr\u00f3fono mientras dure la declaraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Conclusiones<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Considerando esta normativa, parece propicio y necesario el impulso de los expedientes laborales. Asimismo, se sabe que la prueba testimonial es elemental dentro del proceso, con lo cual readecuarse al contexto imperante. No solo es una obligaci\u00f3n para dar curso a los litigios, sino tambi\u00e9n una necesidad que se corresponde con el car\u00e1cter alimentario de los cr\u00e9ditos reclamados, en un contexto marcado por una fuerte recesi\u00f3n econ\u00f3mica y un aumento del desempleo que afect\u00f3 claramente los ingresos en los hogares argentinos.<\/p>\n\n\n\n

La pandemia ha constituido un desaf\u00edo de adaptaci\u00f3n a distintos rubros de la sociedad y el Poder Judicial no ha estado exento de ello. Esperemos que la virtualidad implique, asimismo, una mejora en el servicio que debe brindar uno de los tres poderes del Estado.<\/p>\n\n\n\n

Citar: www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/ – GP08032021DLAR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Las opiniones, informaciones y complementos son de exclusiva propiedad y responsabilidad del autor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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