{"id":6850,"date":"2021-03-22T15:57:02","date_gmt":"2021-03-22T18:57:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/?p=6850"},"modified":"2022-03-16T12:18:50","modified_gmt":"2022-03-16T15:18:50","slug":"mudanza-establecimiento-ius-variandini","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/mudanza-establecimiento-ius-variandini\/","title":{"rendered":"La mudanza del establecimiento no es un abuso del Ius Variandi en todos los casos"},"content":{"rendered":"\n

Fallo judicial de la CNAT no dio lugar a un abuso de ius variandi<\/em> por considerar que el cambio de domicilio dentro de una misma jurisdicci\u00f3n causado por la mudanza general no reviste un exceso en el uso de las facultades del art\u00edculo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo.<\/h2>\n\n\n\n

El fallo: Alfonso, Gabriela Laura vs. Water Technologies & Solutions Argentina S.C. s. Despido<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

As\u00ed lo entendi\u00f3 la CNAT a trav\u00e9s del fallo de autos: \u201cAlfonso, Gabriela Laura vs. Water Technologies & Solutions Argentina S.C. s. Despido\u201d ( 01\/03\/2021) de la Sala VII, que estableci\u00f3: \u201cNo se aprecia configurado un ejercicio abusivo del <\/em>ius variandi en tanto el cambio de lugar de trabajo respondi\u00f3 a una cuesti\u00f3n funcional, pues la empresa mud\u00f3 sus instalaciones del barrio de Saavedra de la ciudad de Buenos Aires a la zona de Tribunales del centro de la misma ciudad, traslad\u00e1ndose por ello a todo su personal, es decir, no se evidenci\u00f3 una decisi\u00f3n arbitraria dirigida a la persona de la trabajadora. Adem\u00e1s, en la demanda la actora no explicit\u00f3 adecuadamente el perjuicio material y moral que tornaba imposible la prosecuci\u00f3n de la relaci\u00f3n, m\u00e1xime cuando los testigos aportados informaron sobre la diversidad de formas para la prestaci\u00f3n de tareas que admit\u00eda la empresa (<\/em>home office, horarios flexibles). En consecuencia, el cambio en la localizaci\u00f3n del trabajo no se advierte como el resultado de una actuaci\u00f3n caprichosa, arbitraria o inmotivada del empleador ya que, adem\u00e1s, las tareas de la trabajadora contemplaban, como se reconoce en la demanda la posibilidad de movilidad geogr\u00e1fica \u2014viajar con frecuencia a los distintos pa\u00edses de la regi\u00f3n ya sea por reuniones, visitas, control de procesos, auditorias\u2014 y no se invoc\u00f3 con claridad ni se acredit\u00f3 cu\u00e1l ser\u00eda el perjuicio material y\/o moral que eventualmente le irrogar\u00eda la modificaci\u00f3n introducida por el empleador\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la facultad de <\/strong>ius variandi<\/em><\/strong>?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La facultad de ius variandi<\/em> en el contrato de trabajo es exclusiva del sujeto empleador y consagra una serie de acciones que tiene en su poder el empleador a los fines de consolidar el objeto de negocio y, por ende, favorecer el normal desarrollo de las actividades que llevan a resguardar los puestos de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

\u201cDesde tiempo anterior a que la potestad o facultad de que se trata adquiera consagraci\u00f3n en la legislaci\u00f3n especial de la materia, el denominado ius variandi, fue reconocido doctrinaria y jurisprudencialmente, definido como la facultad otorgada al empleador para modificar de modo no esencial las modalidades de prestaci\u00f3n del trabajo, por razones funcionales a la organizaci\u00f3n empresaria\u201d (Ackerman, Mario Eduardo. Ley de Contrato de Trabajo Comentada<\/em>, 2.a<\/sup> ed. Santa Fe: Ed. Rubinzal Culzoni. A\u00f1o 2020, pp. 551-552).<\/p>\n\n\n\n

An\u00e1lisis del l\u00edmite de implementaci\u00f3n del <\/strong>ius variandi<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Sin embargo, esta facultad no es absoluta. El empleador la debe llevar a cabo con suma prudencia y al solo efecto de poder garantizar el efecto de negocio. Para ello, en cada caso puntual, se debe tener en cuenta que las modificaciones en las condiciones del contrato de trabajo no deben afectar al trabajador gener\u00e1ndole un perjuicio: \u201cPara la apreciaci\u00f3n del <\/em>ius variandi y, en su caso, para justificar el resarcimiento de sus consecuencias, constituye un elemento preponderante determinar la existencia del perjuicio comprobable al momento en que fue ejercido (art. 66, LCT)\u201d<\/em> CSJN, 11-6-98, \u201cYPF SA s\/ Recurso de hecho en: Zorzin, V\u00edctor Rub\u00e9n c\/ YPF SA\u201d, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 432\/2004.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, es fundamental aclarar que el ejercicio de la facultad del ius variandi<\/em> no debe pronunciarse sobre aspectos elementales del contrato de trabajo que modifiquen sustancialmente el modo de prestaci\u00f3n de tareas. Por ejemplo, no se podr\u00edan modificar la remuneraci\u00f3n, la jornada en el marco de su extensi\u00f3n, etc: \u201cLa legitimidad del <\/em>ius variandi se encuentra subordinada a los siguientes requisitos: a) no alteraci\u00f3n sustancial del contrato; b) razonabilidad y car\u00e1cter funcional, y c) indemnidad (ausencia de perjuicio material o moral para el trabajador). El empleador no puede proceder unilateralmente para cambiar aspectos estructurales de la relaci\u00f3n laboral, los cuales, adem\u00e1s de la calificaci\u00f3n, comprenden la remuneraci\u00f3n, el lugar de trabajo y el horario del mismo. Ello es as\u00ed, toda vez que el dependiente se incorpora dentro de una estructura con una remuneraci\u00f3n establecida, en un horario determinado, y tiene derecho a permanecer en tales condiciones\u201d<\/em> CNAT, Sala I, 27-5-2002, \u201cPanaino, N\u00e9stor c\/ Rex Argentina s\/ Despido\u201d, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 12034\/2007.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 pas\u00f3 en el caso del fallo citado?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El empleador dispuso, por cuestiones propias a sus negocios, la mudanza del establecimiento dentro del marco territorial de la jurisdicci\u00f3n. La trabajadora estim\u00f3 que el solo cambio del lugar de prestaci\u00f3n de tareas era un abuso en el uso de las facultades del art\u00edculo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo, se consider\u00f3 agraviada y, por ende, despedida a tal efecto. <\/p>\n\n\n\n

La Sala VII fall\u00f3 a favor de la no configuraci\u00f3n del abuso de ius variandi<\/em>, toda vez que no consider\u00f3 en el obrar del empleador hecho o situaci\u00f3n desmedida alguna que genere un da\u00f1o a la trabajadora.<\/p>\n\n\n\n

Fundamentaci\u00f3n del decisorio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Los fundamentos del fallo hicieron hincapi\u00e9 en que la medida no fue de afectaci\u00f3n particular de esa trabajadora, hecho que s\u00ed podr\u00eda haberse calificado como un abuso, sino que, por el contrario, se denotaba que era una medida general y que se realizaba para ubicar el local en la misma jurisdicci\u00f3n o localidad donde la misma desarrollaba sus tareas. Esto motiv\u00f3 que los magistrados decidieran que no encontraban da\u00f1o alguno generado a la trabajadora producto del cambio. <\/p>\n\n\n\n

Finalmente, la argumentaci\u00f3n de los magistrados concluye con que la actora no desarroll\u00f3 de modo claro y preciso la descripci\u00f3n de los agravios y\/o da\u00f1os que la decisi\u00f3n unilateral del empleador le generaron en lo que, en palabras precisas del tribunal, dichas medidas no parecieran ser \u201cuna actuaci\u00f3n caprichosa, arbitraria o inmotivada del empleador ya que, adem\u00e1s, las tareas de la trabajadora contemplaban, como se reconoce en la demanda, la posibilidad de movilidad geogr\u00e1fica \u2014viajar con frecuencia a los distintos pa\u00edses de la regi\u00f3n ya sea por reuniones, visitas, control de procesos, auditorias\u2014\u201d. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Conclusi\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

No toda medida que adopta el empleador es susceptible de ser tachada de abusiva en la facultad de ius<\/em> variandi<\/em> si no se logra probar la arbitrariedad de la misma y el da\u00f1o que esta genera de manera particular al trabajador. <\/p>\n\n\n\n

En el mismo sentido, a fin de generar las condiciones para mejor proveer, es necesario que en la demanda se identifiquen y argumenten de forma clara la medida, su condici\u00f3n abusiva y, por sobre todas las cosas, la entidad del da\u00f1o que genera a ese trabajador individualmente.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Podes leer m\u00e1s sobre art\u00edculos de Derecho Laboral ac\u00e1<\/a><\/h4>\n\n\n\n

Citar: www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/ – GP192021DLAR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Las opiniones, informaciones y complementos son de exclusiva propiedad y responsabilidad del autor.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Autor doctrinal de art\u00edculos en varios editoriales jur\u00eddicas del pa\u00eds, y del SAIJ (Sistema Argentino de Informaci\u00f3n Jur\u00eddica). CONTACT\u00c1 AL DR. 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