{"id":6865,"date":"2021-03-31T15:32:05","date_gmt":"2021-03-31T18:32:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/?p=6865"},"modified":"2022-03-16T12:19:42","modified_gmt":"2022-03-16T15:19:42","slug":"telegrama-nulidad-acto-de-extincion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/telegrama-nulidad-acto-de-extincion\/","title":{"rendered":"La falta de apercibimiento en el Telegrama puede llevar a la nulidad del acto de extinci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fallo judicial de la Corte Suprema de la provincia de Santa Fe estableci\u00f3 que el despido indirecto obrado por un trabajador que previamente hab\u00eda intimado su correcta registraci\u00f3n, pero sin tomar el recaudo de apercibir bajo la consecuencia de la extinci\u00f3n del v\u00ednculo, no es v\u00e1lido ni oponible para el empleador, dado que no fue anoticiado de la voluntad rescisoria del trabajador.<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>El fallo: Barbero, Ram\u00f3n A. vs. Empresa Recreo S.R.L. s. Sentencia cobro de pesos&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>As\u00ed lo entendi\u00f3 la Corte Suprema de la provincia de Santa Fe en el fallo Barbero, Ram\u00f3n A. vs. Empresa Recreo S.R.L. s. Sentencia cobro de pesos &#8211; Rubros laborales &#8211; Recurso de inconstitucionalidad &#8211; Queja parcialmente admitida de fecha 29\/12\/2020, que estableci\u00f3: <em>\u201cDel intercambio epistolar habido entre las partes surge que las intimaciones cursadas por el actor a la accionada no conten\u00edan la interpelaci\u00f3n previa respecto de su voluntad rescisoria. As\u00ed, en el caso, emerge que el actor requiri\u00f3 a la patronal la correcta registraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral y el pago de las diferencias salariales que se hab\u00edan devengado, pero sin indicar que el incumplimiento a dicho emplazamiento derivar\u00eda en la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. A lo dicho se suma la pasividad del dependiente que dej\u00f3 transcurrir alrededor de un a\u00f1o desde las intimaciones hasta la concreci\u00f3n de la desvinculaci\u00f3n, situaci\u00f3n que la C\u00e1mara no consider\u00f3 como un impedimento para que el accionante se considere leg\u00edtimamente injuriado, encontr\u00e1ndose por lo tanto habilitado a colocarse en situaci\u00f3n de despido. Se advierte as\u00ed que los magistrados de la instancia anterior relegaron a un segundo plano el principio de contemporaneidad, considerado un recaudo necesario para estimar justificada la extinci\u00f3n del v\u00ednculo. La falta de valoraci\u00f3n de los elementos se\u00f1alados, los que debidamente analizados, hubieran permitido arribar a un resultado distinto, deja sin sustento suficiente lo decidido por la Alzada en tanto se apart\u00f3 de las constancias del caso y de la normativa aplicable, en un pronunciamiento que no satisface el derecho a la jurisdicci\u00f3n amparado constitucionalmente. Se declara procedente el recurso de inconstitucionalidad interpuesto y se anula la resoluci\u00f3n impugnada\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la intimaci\u00f3n epistolar?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La intimaci\u00f3n epistolar es la instancia del conflicto laboral por la cual el trabajador a trav\u00e9s del sistema telegr\u00e1fico colacionado ley consagrado por la ley nacional 23.789. Esta establece un servicio postal gratuito para los trabajadores, en consonancia con el principio de gratuidad del art\u00edculo&nbsp;20 de la Ley de Contrato de Trabajo, e interpela de modo fehaciente al empleador para el cumplimiento de sus obligaciones patronales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esta intimaci\u00f3n debe darse bajo cierta estructuraci\u00f3n b\u00e1sica compuesta por la intimaci\u00f3n, el plazo y el apercibimiento. \u201cSi la pieza postal carece de alguno de los elementos estructurales, corre cierto peligro la efectividad de los efectos jur\u00eddicos deseados\u201d (<strong>Sergio Omar Rodr\u00edguez, <\/strong><strong><em>El intercambio epistolar laboral<\/em><\/strong><strong>, 1.\u00aa&nbsp;ed. Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires. Ediciones DyD, a\u00f1o 2021, p\u00e1g. 70<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>An\u00e1lisis normativo legal del encuadre del reclamo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El trabajador Barbero Ram\u00f3n reclam\u00f3 a su empleador por medio telegr\u00e1fico la regularizaci\u00f3n laboral en los t\u00e9rminos de la Ley Nacional de Empleo N.\u00ba&nbsp;24.013. Esta ley establece un plazo de 30 d\u00edas para que se lleve adelante la regularizaci\u00f3n registral intimada previamente por el trabajador. La inobservancia al reclamo instando por el trabajador reviste injuria suficiente en los t\u00e9rminos del art\u00edculo&nbsp;242 de la Ley de Contrato de Trabajo y faculta al trabajador, siempre y cuando haya efectuado el apercibimiento correspondiente, a operar el despido indirecto del art\u00edculo&nbsp;246 de la mencionada ley.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los incumplimientos registrales en la relaci\u00f3n de empleo pueden acontecer de dos maneras:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>No registraci\u00f3n.<\/strong><\/li><li><strong>Deficiente registraci\u00f3n.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La nula registraci\u00f3n se da cuando el trabajador se encuentra de manera completa por fuera del Sistema \u00danico de Seguridad Social, lo que en el com\u00fan de la sociedad se conoce como \u201ctrabajo en negro\u201d. Este supuesto est\u00e1 contemplado en el art\u00edculo octavo de la Ley Nacional de Empleo y su sanci\u00f3n conlleva un agravante pecuniario de car\u00e1cter indemnizatorio para el trabajador. Por su parte, la deficiente registraci\u00f3n se encuentra contemplada en los art\u00edculos&nbsp;9 y&nbsp;10 de la misma ley y son los casos en donde ni bien existe un registro del trabajador en el SUSS, dicho registro es de car\u00e1cter parcial, esto es, que el mismo no responde en su totalidad a la congruencia con la realidad. Por ejemplo, se computa una fecha de ingreso posterior a la real, lo que afecta negativamente la antig\u00fcedad del trabajador, o bien se computa una categor\u00eda con un salario menor, o bien se registra a media jornada un contrato de trabajo de jornada completa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, la Ley Nacional de Indemnizaciones N.\u00ba&nbsp;25.323 contempla en su art\u00edculo&nbsp;1 una indemnizaci\u00f3n de todos estos supuestos para los casos en que a la fecha de reclamo de parte del trabajador el v\u00ednculo ya hubiere sido extinto por el empleador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 pas\u00f3 en el caso del fallo citado?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>En el fallo citado, ni bien el trabajador Barbero Ram\u00f3n interpel\u00f3 de modo fehaciente su regularizaci\u00f3n registral, lo hizo en modo deficiente a los efectos extintivos. Al no haber consignado el apercibimiento de considerarse injuriado y por consecuencia despedido por la causal invocada, no pudo oponer con efectividad los efectos del distracto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esto se vincula con que al empleador no le es oponible una consecuencia jur\u00eddica no invocada. Lo que rige en las relaciones laborales es el principio de continuidad, que en el contexto del deber de cooperaci\u00f3n del art\u00edculo&nbsp;62 de la Ley de Contrato de Trabajo las partes deben cuidar y que, si excepcionalmente se pone en riesgo la continuidad de dicho vinculo, se debe expresar fehacientemente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fundamentaci\u00f3n del decisorio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>No solamente la deficitaria estructura de confecci\u00f3n de interpelaci\u00f3n telegr\u00e1fica fue el foco de argumento de los magistrados.<\/p>\n\n\n\n<p>La decisi\u00f3n del m\u00e1ximo tribunal de la provincia de Santa Fe se vio sostenida por lo que entendieron los magistrados como falta de contemporaneidad del efecto extintivo, ya que el trabajador hizo efectiva su voluntad rescisoria 12&nbsp;meses despu\u00e9s de lo previamente intimado. <em>\u201cLa contemporaneidad de la invocaci\u00f3n de un incumplimiento es, de alg\u00fan modo, un elemento integrativo del car\u00e1cter injuriante que puede atribuirse a dicho suceso porque, de no existir esa correlaci\u00f3n temporal, un hecho de por s\u00ed grave podr\u00eda perder aquel car\u00e1cter (injuriante) si el transcurso del tiempo resultara demostrativo de que las partes no encontraron obst\u00e1culo para mantener la relaci\u00f3n (no obstante la existencia del incumplimiento) o de que, acaso, decidieron disolverla por mutuo acuerdo (si no exigieron rec\u00edprocamente prestaciones)\u201d<\/em> (<strong>CNAT, Sala II, 13-12-2011, \u201cGallardo, Oscar Alfredo c\/Empresa Ferrocarril General Belgrano SA y otro s\/Cobro de salarios\u201d, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2233\/2012<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n<p>En adici\u00f3n, en la intimaci\u00f3n epistolar no hab\u00eda consignado de forma clara y precisa la consecuencia jur\u00eddica de la inobservancia intimada. <em>\u201cEl apercibimiento es la descripci\u00f3n de la acci\u00f3n llevada a cabo una vez vencido el plazo de la intimaci\u00f3n. Sin apercibimiento previo, por m\u00e1s que haya intimaci\u00f3n, no se puede concretar el acto porque adolecer\u00e1 de nulidad\u201d<\/em> (<strong>Sergio Omar Rodr\u00edguez, <\/strong><strong><em>El intercambio epistolar laboral,<\/em><\/strong><strong> 1.\u00aa&nbsp;ed. Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires. Ediciones DyD, A\u00f1o 2021, p\u00e1g. 70<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclusi\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Se debe tener sumo recaudo, prudencia y atenci\u00f3n a la hora de analizar el armado de la estructura epistolar de nuestra pieza telegr\u00e1fica. La falta de elementos esenciales puede llevar a la frustraci\u00f3n del derecho que se est\u00e1 interpelando.<\/p>\n\n\n\n<p>La interpelaci\u00f3n fehaciente por medio de telegrama laboral que carece de consignaci\u00f3n de apercibimiento necesariamente conlleva la nulidad del acto extintivo posterior en cuanto a sus efectos, porque el empleador no fue notificado en su debido momento de las consecuencias jur\u00eddicas en cuanto a la persistencia en el incumplimiento interpelado. La voluntad rescisoria debe ser plasmada en el apercibimiento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Citar: www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/ &#8211; GP30032021DLAR<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Copyright 2021 \u2013 Grupo Professional \u2013 Capacitaciones jur\u00eddicas \u2013 Av.\u00a0C\u00f3rdoba\u00a01522 \u2013 3.<sup>er<\/sup> piso \u2013 Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires \u2013 Argentina.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Las opiniones, informaciones y complementos son de exclusiva propiedad y responsabilidad del autor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fallo judicial de la Corte Suprema de la provincia de Santa Fe estableci\u00f3 que el despido indirecto obrado por un &#8230; <\/p>\n<p class=\"read-more-container\"><a title=\"La falta de apercibimiento en el Telegrama puede llevar a la nulidad del acto de extinci\u00f3n\" class=\"read-more button\" href=\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/telegrama-nulidad-acto-de-extincion\/#more-6865\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre La falta de apercibimiento en el Telegrama puede llevar a la nulidad del acto de extinci\u00f3n\">Continuar leyendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6866,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30,36,27],"tags":[],"coauthors":[57],"class_list":["post-6865","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","category-interes-general","category-jurisprudencia"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La falta de apercibimiento en el Telegrama puede llevar a la nulidad del acto de extinci\u00f3n<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Fallo judicial de la Corte Suprema de la provincia de Santa Fe estableci\u00f3 que el despido indirecto obrado por un trabajador que previamente hab\u00eda intimado su correcta registraci\u00f3n\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/telegrama-nulidad-acto-de-extincion\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La falta de apercibimiento en el Telegrama puede llevar a la nulidad del acto de extinci\u00f3n\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Fallo judicial de la Corte Suprema de la provincia de Santa Fe estableci\u00f3 que el despido indirecto obrado por un trabajador que previamente hab\u00eda intimado su correcta registraci\u00f3n\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/telegrama-nulidad-acto-de-extincion\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Grupo Professional\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gpcursos\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-03-31T18:32:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-16T15:19:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/la-falta-de-apercibimiento-telegrama.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"850\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"540\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ab. 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Autor doctrinal de art\u00edculos en varios editoriales jur\u00eddicas del pa\u00eds, y del SAIJ (Sistema Argentino de Informaci\u00f3n Jur\u00eddica). CONTACT\u00c1 AL DR. 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