{"id":6986,"date":"2021-04-21T15:14:32","date_gmt":"2021-04-21T18:14:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/?p=6986"},"modified":"2022-03-16T12:20:28","modified_gmt":"2022-03-16T15:20:28","slug":"analisis-resolucion-421-trabajadores-riesgo-presencialidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/analisis-resolucion-421-trabajadores-riesgo-presencialidad\/","title":{"rendered":"An\u00e1lisis de la interpretaci\u00f3n de normas de la resoluci\u00f3n conjunta 4\/21 que insta el retorno de trabajadores de riesgo a la presencialidad"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><em>La Resoluci\u00f3n conjunta del Ministerio de Salud y Trabajo N\u00ba\u00a04\/21, a\u00fan vigente, establece el retorno a la presencialidad de trabajadores considerados por la resoluci\u00f3n del MTSS N\u00ba\u00a0207\/20 como factores de riesgo, una vez que se hayan transcurrido 14 d\u00edas desde que el trabajador se haya inoculado la primera dosis de la vacuna contra el COVID-19.<\/em><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>La norma implementada fuera de contexto<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La resoluci\u00f3n conjunta N\u00ba 4\/21 del Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud procur\u00f3 desde el pasado 9 de abril de 2021 dar comienzo al \u201cretorno hacia la nueva realidad presencial\u201d de los trabajadores dispensados de asistencia de la RS N\u00ba&nbsp;207 del Ministerio de Trabajo. Esto gener\u00f3 una serie de inseguridades jur\u00eddicas en el contexto de las relaciones laborales que despertaron el inter\u00e9s de los trabajadores en hacer consultas a los profesionales abogados\/as laboralistas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La pol\u00e9mica resoluci\u00f3n estableci\u00f3 en su art\u00edculo primero y su art\u00edculo segundo el retorno progresivo de los trabajadores dispensados vacunados a la modalidad de prestaci\u00f3n de tareas presencial:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Art\u00edculo 1: \u201c<em>Los empleadores y las empleadoras podr\u00e1n convocar al retorno a la actividad laboral presencial a los trabajadores y las trabajadoras, incluidos los dispensados y dispensadas de la misma por encontrarse comprendidos en los incisos a), b) y c) del art\u00edculo 1\u00b0 de la Resoluci\u00f3n del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N\u00b0 207\/2020 y sus modificatorias, que hubieren recibido al menos la primera dosis de cualquiera de las vacunas destinadas a generar inmunidad adquirida contra el COVID-19 autorizadas para su uso en la Rep\u00fablica Argentina, independientemente de la edad y la condici\u00f3n de riesgo, transcurridos CATORCE (14) d\u00edas de la inoculaci\u00f3n<\/em>\u201d.<\/li><li>Art\u00edculo 2: \u201c<em>Los trabajadores y las trabajadoras de la salud con alto riesgo de exposici\u00f3n, dispensados del deber de asistencia al trabajo por encontrarse comprendidos en los incisos b) y c) del art\u00edculo 1\u00b0 de la Resoluci\u00f3n del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N\u00b0 207\/2020 podr\u00e1n ser convocados una vez transcurridos CATORCE (14) d\u00edas de haber completado el esquema de vacunaci\u00f3n en su totalidad, independientemente de la edad y la condici\u00f3n de riesgo, sin perjuicio de lo establecido en el art\u00edculo 5\u00b0 de la presente<\/em>\u201d.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Esta medida es l\u00f3gica en cuanto a su contenido, ya que el com\u00fan de la sociedad conoce la circunstancia de que en alg\u00fan momento alguna norma similar entrar\u00e1 en vigencia plena y acontecer\u00e1 el esperado retorno a la nueva normalidad presencial pospandemia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, el momento en particular fue, sorpresivamente, en el marco de los contrarios antecedentes en pol\u00edticas adoptadas en favor de la salud p\u00fablica. Adem\u00e1s, en una inexplicable tesitura de exponer a los trabajadores de mayor foco de riesgo, en pleno auge de contagios, con la introducci\u00f3n estacional del a\u00f1o en los meses de m\u00e1s baja temperatura, con el sistema de salud al borde del colapso y un plan de vacunaci\u00f3n que a duras penas avanza. Todo conducir\u00eda a deducir que en este contexto no es el momento oportuno para tama\u00f1a decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>La contradicci\u00f3n con las medidas anteriores y el decreto 235\/20<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Todo el colectivo laboral sabe y conoce que, en alg\u00fan momento, m\u00e1s temprano que tarde el retorno presencial a los puestos de trabajo ser\u00e1 consumado. De lo que no queda duda es que en la actualidad no estar\u00edan dadas las condiciones. Tanto es as\u00ed que esta norma, en su curioso esp\u00edritu, colision\u00f3 con todas las medidas adoptadas en sus versiones anteriores, en las que, con mayor o menor cr\u00edtica, tanto desde el Ministerio de Salud como en el de Trabajo se enfocaron en medidas preventivas contra la exposici\u00f3n al virus. Lamentablemente, la pandemia no est\u00e1 solucionada, siquiera al menos nos encontramos con una situaci\u00f3n donde producto de la campa\u00f1a de vacunaci\u00f3n gran porcentaje de poblaci\u00f3n se encuentre inmunizada.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, se observa hacia delante y el propio presidente de la Naci\u00f3n, a trav\u00e9s del decreto\u00a0235\/21, estableci\u00f3 en su art\u00edculo s\u00e9ptimo la siguiente postura respecto de los trabajadores dispensados de asistencia por la pandemia: \u201c<strong><em>PERSONAS EN SITUACI\u00d3N DE MAYOR RIESGO. Manti\u00e9nese, por el plazo previsto en el presente decreto, la suspensi\u00f3n del deber de asistencia al lugar de trabajo, para las personas alcanzadas por los t\u00e9rminos de la Resoluci\u00f3n N\u00b0 207\/20 del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, sus normas complementarias y modificatorias y las que en lo sucesivo se dicten\u201d<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir de all\u00ed, con tan solo un d\u00eda de diferencia, empieza el descalabro jur\u00eddico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Diferencia entre derogaci\u00f3n y colisi\u00f3n de normas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>En sentido t\u00e9cnico, no estamos en presencia de una <strong>derogaci\u00f3n<\/strong> de la resoluci\u00f3n conjunta N\u00ba4\/21, sino m\u00e1s bien de una clara <strong>colisi\u00f3n<\/strong> de normas.<\/p>\n\n\n\n<p>La derogaci\u00f3n de una norma acontece cuando por causa de una norma posterior se dejan sin efecto los alcances de la norma derogada. Sin embargo, en el caso de an\u00e1lisis, no existe norma expresa que en su articulado exponga: \u201cDer\u00f3guese la RS conjunta 4\/21\u201d. Tampoco existi\u00f3 norma posterior que exprese una suspensi\u00f3n de los efectos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La colisi\u00f3n de normas se da cuando dos normas, con plenitud en cuanto a su vigencia sobre un mismo objeto, entran en conflicto por divergencia en el modo de regularlo. A partir de all\u00ed, el derecho en su faz general establece un sistema para su soluci\u00f3n y el derecho laboral que lo recepta tiene otro sistema propio caracter\u00edstico de su principio rector protectorio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En materia de colisi\u00f3n de normas, existen dos par\u00e1metros para poder resolver el conflicto de normas en colisi\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El primero de ellos apunta a la jerarquizaci\u00f3n de normas, bien propio de la estructura piramidal de Hans Kelsen, donde la norma jer\u00e1rquicamente superior se impone por sobre la de rango inferior.&nbsp;&nbsp;<br><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/docs.google.com\/drawings\/u\/0\/d\/sEbS1NEHAd35I95n6b8LQIw\/image?w=765&amp;h=461&amp;rev=1&amp;ac=1&amp;parent=1FxXqXuO60H9P9xgg6I5HxCjzwgxkMnky\" width=\"765\" height=\"461\"><br><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/docs.google.com\/drawings\/u\/0\/d\/siigANrFKr81ysjmHEcxVxQ\/image?w=561&amp;h=449&amp;rev=1&amp;ac=1&amp;parent=1FxXqXuO60H9P9xgg6I5HxCjzwgxkMnky\" width=\"561\" height=\"449\"><br><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/docs.google.com\/drawings\/u\/0\/d\/s6x6xRjuwJUiFRdmToLH6eg\/image?w=153&amp;h=3&amp;rev=1&amp;ac=1&amp;parent=1FxXqXuO60H9P9xgg6I5HxCjzwgxkMnky\" width=\"153\" height=\"3\"><\/p>\n\n\n\n<p>En materia de colisi\u00f3n de normas, en el derecho del trabajo prevalece la que genere condiciones m\u00e1s beneficiosas para el trabajador: <em>\u201cArt. 9\u00ba \u2014 En caso de duda sobre la aplicaci\u00f3n de normas legales o convencionales prevalecer\u00e1 la m\u00e1s favorable al trabajador, consider\u00e1ndose la norma o conjunto de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo. Si la duda recayese en la interpretaci\u00f3n o alcance de la ley, o en la apreciaci\u00f3n de la prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidir\u00e1n en el sentido m\u00e1s favorable al trabajador\u201d<\/em> (Ley de Contrato de Trabajo vigente).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cCabe recordar que el art\u00edculo 9\u00ba, LCT, reformado por la ley 26.428 dispone en la parte pertinente \u201csi la deudarecayese en la interpretaci\u00f3n o alcance de la Ley, o en la apreciaci\u00f3n de la prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla decidir\u00e1n en el sentido m\u00e1s favorable al trabajador\u201d, reforma que materializa la expresi\u00f3n del principio protectorio que tiene fundamento en el art\u00edculo 14 bis, Constituci\u00f3n Nacional, cuando dice \u201cel trabajo en sus diversas formas gozar\u00e1 de la protecci\u00f3n de las leyes\u201d consagrando el principio in dubio pro operario, esencia misma del Derecho que nos ocupa. Por lo expuesto, conforme la premisa que quien afirma un hecho debe acreditarlo, surge debidamente probada la existencia de un trabajo realizado por la actora en el local de la demandada resultando operativa la presunci\u00f3n del art\u00edculo 23, LCT\u201d<\/em> <strong>CNAT, Sala&nbsp;VI, 15-10-2012,<\/strong> <strong>\u201cRovegno, Lisa Mariana c\/Gim\u00e9nez Gloria, Alejandro s\/Despido\u201d, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 2295\/13.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por su parte, desde un an\u00e1lisis estricto de normas, habr\u00eda que ponderarlas en el rango de jerarquizaci\u00f3n de las mismas. El decreto 235\/20 es de mayor jerarqu\u00eda que la RS conjunta 4\/21 de los ministerios que est\u00e1n por debajo de la investidura presidencial (v\u00e9ase la figura pir\u00e1mide).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo proceder? Alcances de las medidas en la realidad\u00a0\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Esto no opera de pleno derecho, sino que hay que hacerlo valer ante fallo judicial que imponga una norma prevalente sobre otra.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La primera instancia para evadir el conflicto de colisi\u00f3n de normas que impusieron los gobernantes es con acatamiento de las normas, en materia legal de su interpretaci\u00f3n. Sin embargo, muchos empleadores no est\u00e1n interpretando de modo adecuado la norma en base al principio protectorio y est\u00e1n procediendo a intimar el retorno por carta documento bajo apercibimiento de tener incursos a esos trabajadores en la figura de abandono de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esto en tanto entienden que la regla es el trabajo presencial, que la dispensa es una excepci\u00f3n y que, ante la m\u00ednima norma de retorno, se encuentran habilitados a exigir el cumplimiento, aun cuando la norma tenga manifiestos indicios de improcedencia legal. A tal efecto, la norma los faculta a intimar el retorno normado y, en todo caso, el trabajador en su caso particular decidir\u00e1 si controvertir esta decisi\u00f3n o no, lo cual lo expone gravemente, ya que es la parte d\u00e9bil del contrato de trabajo. En la mayor\u00eda de los casos, los trabajadores \u2014en pos de resguardo del v\u00ednculo laboral y tambi\u00e9n en pos de no sufrir malos tratos\u2014 terminan volviendo, aun cuando su salud se encuentra en riesgo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>La interpelaci\u00f3n epistolar de retorno<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ante notificaci\u00f3n fehaciente por carta documento de intimaci\u00f3n de retorno, lo que primero debe hacer el trabajador es contestar manifestando que se encuentra vigente el decreto 235\/20 hasta el 30 de abril del 2021 y sus sucesivas pr\u00f3rrogas, si las hubiere en el futuro. Si el empleador insiste, deber\u00e1 asesorarse de modo de hacer una presentaci\u00f3n judicial en la justicia, de modo que un juez imponga al empleador en particular la inaplicabilidad de la RS conjunta&nbsp;4\/21.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>La soluci\u00f3n m\u00e1s id\u00f3nea<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Una soluci\u00f3n m\u00e1s org\u00e1nica y que evite la exposici\u00f3n natural de las partes al conflicto ser\u00eda que los propios ministerios involucrados en la resoluci\u00f3n conjunta \u2014estos son el Ministerio de Salud y el Ministerio de Trabajo\u2014 por v\u00eda de resoluci\u00f3n conjunta suspendan los efectos de la medida hasta que aumente la inmunizaci\u00f3n por la campa\u00f1a de vacunaci\u00f3n y\/o cese el aumento exponencial de los contagios.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclusi\u00f3n t\u00e9cnica de la realidad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A efectos de lo que sucede en la realidad y lo que se debe asesorar en el marco del estudio jur\u00eddico de cada uno de los profesionales abogados\/as, debe quedar bien en claro que no hay expresa derogaci\u00f3n de RS conjunta&nbsp;4\/21 que ordene el retorno de los trabajadores dispensados por factor de riesgo. Sin embargo, el argumento jur\u00eddico nos permite enarbolar una presentaci\u00f3n judicial donde manifestarle al magistrado que su implementaci\u00f3n al caso en concreto (nuestro caso con el trabajador de riesgo) deviene inaplicable debido al surgimiento de norma de prevalencia superior y m\u00e1s favorable a los trabajadores en los t\u00e9rminos del art\u00edculo&nbsp;9, que impone una alteraci\u00f3n legal del orden de prelaci\u00f3n de normas. Este decreto de jerarqu\u00eda superior, pero adem\u00e1s de alcances m\u00e1s favorables para el trabajador, es el decreto&nbsp;235\/20. En pos de cuidar su trabajo, el trabajador dispensado intimado a retomar tareas debe asesorarse inmediatamente con un abogado\/a laboralista, a fin de no incurrir en silencios o interpretaciones que devengan en la figura de abandono de trabajo. Ser\u00e1n los magistrados los que eval\u00faen en cada caso en particular la procedencia de los distractos generados por abandono de trabajo en los t\u00e9rminos del deber conjunto de bregar por la continuidad del v\u00ednculo, y la buena fe contractual.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Resoluci\u00f3n conjunta del Ministerio de Salud y Trabajo N\u00ba\u00a04\/21, a\u00fan vigente, establece el retorno a la presencialidad de trabajadores &#8230; <\/p>\n<p class=\"read-more-container\"><a title=\"An\u00e1lisis de la interpretaci\u00f3n de normas de la resoluci\u00f3n conjunta 4\/21 que insta el retorno de trabajadores de riesgo a la presencialidad\" class=\"read-more button\" href=\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/analisis-resolucion-421-trabajadores-riesgo-presencialidad\/#more-6986\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre An\u00e1lisis de la interpretaci\u00f3n de normas de la resoluci\u00f3n conjunta 4\/21 que insta el retorno de trabajadores de riesgo a la presencialidad\">Continuar leyendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6987,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30,36],"tags":[],"coauthors":[57],"class_list":["post-6986","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","category-interes-general"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>An\u00e1lisis de la interpretaci\u00f3n de normas de la resoluci\u00f3n 4\/21 - GP BLOG<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La Resoluci\u00f3n del Ministerio de Trabajo N\u00ba 4\/21, establece el retorno a presencialidad de trabajadores considerados como factores de riesgo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/analisis-resolucion-421-trabajadores-riesgo-presencialidad\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"An\u00e1lisis de la interpretaci\u00f3n de normas de la resoluci\u00f3n 4\/21 - GP BLOG\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La Resoluci\u00f3n del Ministerio de Trabajo N\u00ba 4\/21, establece el retorno a presencialidad de trabajadores considerados como factores de riesgo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/analisis-resolucion-421-trabajadores-riesgo-presencialidad\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Grupo Professional\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gpcursos\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-04-21T18:14:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-16T15:20:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/analisis-de-norma-421-retorno-trabajadores.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"850\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"540\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ab. Sergio Omar Rodr\u00edguez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ab. Sergio Omar Rodr\u00edguez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutos\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label3\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data3\" content=\"Ab. Sergio Omar Rodr\u00edguez\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/analisis-resolucion-421-trabajadores-riesgo-presencialidad\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/analisis-resolucion-421-trabajadores-riesgo-presencialidad\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ab. Sergio Omar Rodr\u00edguez\",\"@id\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/0dbb891c4da6701a08654516002421b6\"},\"headline\":\"An\u00e1lisis de la interpretaci\u00f3n de normas de la resoluci\u00f3n conjunta 4\/21 que insta el retorno de trabajadores de riesgo a la presencialidad\",\"datePublished\":\"2021-04-21T18:14:32+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-16T15:20:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/analisis-resolucion-421-trabajadores-riesgo-presencialidad\/\"},\"wordCount\":2010,\"commentCount\":10,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/analisis-resolucion-421-trabajadores-riesgo-presencialidad\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/analisis-de-norma-421-retorno-trabajadores.jpg\",\"articleSection\":[\"Derecho Laboral\",\"Inter\u00e9s general\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/analisis-resolucion-421-trabajadores-riesgo-presencialidad\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/analisis-resolucion-421-trabajadores-riesgo-presencialidad\/\",\"url\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/analisis-resolucion-421-trabajadores-riesgo-presencialidad\/\",\"name\":\"An\u00e1lisis de la interpretaci\u00f3n de normas de la resoluci\u00f3n 4\/21 - GP BLOG\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/analisis-resolucion-421-trabajadores-riesgo-presencialidad\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/analisis-resolucion-421-trabajadores-riesgo-presencialidad\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/analisis-de-norma-421-retorno-trabajadores.jpg\",\"datePublished\":\"2021-04-21T18:14:32+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-16T15:20:28+00:00\",\"description\":\"La Resoluci\u00f3n del Ministerio de Trabajo N\u00ba 4\/21, establece el retorno a presencialidad de trabajadores considerados como factores de riesgo.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/analisis-resolucion-421-trabajadores-riesgo-presencialidad\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/analisis-resolucion-421-trabajadores-riesgo-presencialidad\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/analisis-resolucion-421-trabajadores-riesgo-presencialidad\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/analisis-de-norma-421-retorno-trabajadores.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/analisis-de-norma-421-retorno-trabajadores.jpg\",\"width\":850,\"height\":540},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/analisis-resolucion-421-trabajadores-riesgo-presencialidad\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inicio\",\"item\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"An\u00e1lisis de la interpretaci\u00f3n de normas de la resoluci\u00f3n conjunta 4\/21 que insta el retorno de trabajadores de riesgo a la presencialidad\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/\",\"name\":\"Blog Grupo Professional\",\"description\":\"Blog de Derecho Argentino, noticias, tutoriales, jurisprudencia e informaci\u00f3n.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/#organization\",\"name\":\"Grupo Professional\",\"url\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/isologotipo-GP-Nuevo2017.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/isologotipo-GP-Nuevo2017.png\",\"width\":1099,\"height\":217,\"caption\":\"Grupo Professional\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/gpcursos\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/grupoprofessional\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/0dbb891c4da6701a08654516002421b6\",\"name\":\"Ab. Sergio Omar Rodr\u00edguez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/image\/411de7ae4afc4b9448e8c3df8cc9c05c\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c2ba91f6e70af423967c97ad3d4cc3e6a2fad1ee3d877a557471c4c1787c663d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c2ba91f6e70af423967c97ad3d4cc3e6a2fad1ee3d877a557471c4c1787c663d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ab. Sergio Omar Rodr\u00edguez\"},\"description\":\"Abogado, Procurador y Profesor en Ense\u00f1anza Media y Superior graduado en la Facultad de Derecho de la Universidad de Buenos Aires. Director de la Diplomatura de Derecho del Trabajo de Grupo Professional. Autor de Obras jur\u00eddicas en materia de derecho de las relaciones individuales del trabajo: La Demanda Laboral (Ediciones dyd, 2020). El Intercambio Epistolar Laboral (Ediciones dyd 2021). Autor doctrinal de art\u00edculos en varios editoriales jur\u00eddicas del pa\u00eds, y del SAIJ (Sistema Argentino de Informaci\u00f3n Jur\u00eddica). CONTACT\u00c1 AL DR. SERGIO OMAR RODRIGUEZ AC\u00c1: WHATSAPP\",\"url\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/author\/dr-sergio-omar-rodriguez\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"An\u00e1lisis de la interpretaci\u00f3n de normas de la resoluci\u00f3n 4\/21 - GP BLOG","description":"La Resoluci\u00f3n del Ministerio de Trabajo N\u00ba 4\/21, establece el retorno a presencialidad de trabajadores considerados como factores de riesgo.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/analisis-resolucion-421-trabajadores-riesgo-presencialidad\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"An\u00e1lisis de la interpretaci\u00f3n de normas de la resoluci\u00f3n 4\/21 - GP BLOG","og_description":"La Resoluci\u00f3n del Ministerio de Trabajo N\u00ba 4\/21, establece el retorno a presencialidad de trabajadores considerados como factores de riesgo.","og_url":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/analisis-resolucion-421-trabajadores-riesgo-presencialidad\/","og_site_name":"Blog Grupo Professional","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gpcursos\/","article_published_time":"2021-04-21T18:14:32+00:00","article_modified_time":"2022-03-16T15:20:28+00:00","og_image":[{"width":850,"height":540,"url":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/analisis-de-norma-421-retorno-trabajadores.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ab. Sergio Omar Rodr\u00edguez","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Ab. Sergio Omar Rodr\u00edguez","Tiempo de lectura":"9 minutos","Written by":"Ab. Sergio Omar Rodr\u00edguez"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/analisis-resolucion-421-trabajadores-riesgo-presencialidad\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/analisis-resolucion-421-trabajadores-riesgo-presencialidad\/"},"author":{"name":"Ab. Sergio Omar Rodr\u00edguez","@id":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/0dbb891c4da6701a08654516002421b6"},"headline":"An\u00e1lisis de la interpretaci\u00f3n de normas de la resoluci\u00f3n conjunta 4\/21 que insta el retorno de trabajadores de riesgo a la presencialidad","datePublished":"2021-04-21T18:14:32+00:00","dateModified":"2022-03-16T15:20:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/analisis-resolucion-421-trabajadores-riesgo-presencialidad\/"},"wordCount":2010,"commentCount":10,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/analisis-resolucion-421-trabajadores-riesgo-presencialidad\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/analisis-de-norma-421-retorno-trabajadores.jpg","articleSection":["Derecho Laboral","Inter\u00e9s general"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/analisis-resolucion-421-trabajadores-riesgo-presencialidad\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/analisis-resolucion-421-trabajadores-riesgo-presencialidad\/","url":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/analisis-resolucion-421-trabajadores-riesgo-presencialidad\/","name":"An\u00e1lisis de la interpretaci\u00f3n de normas de la resoluci\u00f3n 4\/21 - GP BLOG","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/analisis-resolucion-421-trabajadores-riesgo-presencialidad\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/analisis-resolucion-421-trabajadores-riesgo-presencialidad\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/analisis-de-norma-421-retorno-trabajadores.jpg","datePublished":"2021-04-21T18:14:32+00:00","dateModified":"2022-03-16T15:20:28+00:00","description":"La Resoluci\u00f3n del Ministerio de Trabajo N\u00ba 4\/21, establece el retorno a presencialidad de trabajadores considerados como factores de riesgo.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/analisis-resolucion-421-trabajadores-riesgo-presencialidad\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/analisis-resolucion-421-trabajadores-riesgo-presencialidad\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/analisis-resolucion-421-trabajadores-riesgo-presencialidad\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/analisis-de-norma-421-retorno-trabajadores.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/analisis-de-norma-421-retorno-trabajadores.jpg","width":850,"height":540},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/analisis-resolucion-421-trabajadores-riesgo-presencialidad\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inicio","item":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"An\u00e1lisis de la interpretaci\u00f3n de normas de la resoluci\u00f3n conjunta 4\/21 que insta el retorno de trabajadores de riesgo a la presencialidad"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/","name":"Blog Grupo Professional","description":"Blog de Derecho Argentino, noticias, tutoriales, jurisprudencia e informaci\u00f3n.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/#organization","name":"Grupo Professional","url":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/isologotipo-GP-Nuevo2017.png","contentUrl":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/isologotipo-GP-Nuevo2017.png","width":1099,"height":217,"caption":"Grupo Professional"},"image":{"@id":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gpcursos\/","https:\/\/www.instagram.com\/grupoprofessional\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/0dbb891c4da6701a08654516002421b6","name":"Ab. Sergio Omar Rodr\u00edguez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/image\/411de7ae4afc4b9448e8c3df8cc9c05c","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c2ba91f6e70af423967c97ad3d4cc3e6a2fad1ee3d877a557471c4c1787c663d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c2ba91f6e70af423967c97ad3d4cc3e6a2fad1ee3d877a557471c4c1787c663d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ab. Sergio Omar Rodr\u00edguez"},"description":"Abogado, Procurador y Profesor en Ense\u00f1anza Media y Superior graduado en la Facultad de Derecho de la Universidad de Buenos Aires. Director de la Diplomatura de Derecho del Trabajo de Grupo Professional. Autor de Obras jur\u00eddicas en materia de derecho de las relaciones individuales del trabajo: La Demanda Laboral (Ediciones dyd, 2020). El Intercambio Epistolar Laboral (Ediciones dyd 2021). Autor doctrinal de art\u00edculos en varios editoriales jur\u00eddicas del pa\u00eds, y del SAIJ (Sistema Argentino de Informaci\u00f3n Jur\u00eddica). CONTACT\u00c1 AL DR. SERGIO OMAR RODRIGUEZ AC\u00c1: WHATSAPP","url":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/author\/dr-sergio-omar-rodriguez\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6986","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6986"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6986\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6988,"href":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6986\/revisions\/6988"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6987"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6986"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6986"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6986"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=6986"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}