{"id":7644,"date":"2021-11-25T15:32:22","date_gmt":"2021-11-25T18:32:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/?p=7644"},"modified":"2021-11-25T15:38:37","modified_gmt":"2021-11-25T18:38:37","slug":"abandono-de-trabajo-en-la-relacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/abandono-de-trabajo-en-la-relacion-laboral\/","title":{"rendered":"Abandono de trabajo en la relaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"\n

Introducci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El derecho del trabajo pone en funcionamiento su mecanismo de protecci\u00f3n de las relaciones laborales a partir de la concreci\u00f3n del contrato de trabajo. Este contrato, tambi\u00e9n devenido en relaci\u00f3n laboral, activa una serie de obligaciones y deberes gen\u00e9ricos y particulares de las partes en pos de tutelar el trabajo, objeto de protecci\u00f3n de las leyes a trav\u00e9s del imperativo de la Constituci\u00f3n Nacional, cuando en esta refiere en su art\u00edculo 14 bis: \u201cEl trabajo en sus diversas formas gozar\u00e1 de la protecci\u00f3n de las leyes\u201d. <\/em><\/h2>\n\n\n\n

A tal punto, que todo lo que suceda en favor de mantener esa relaci\u00f3n de trabajo tiene una relevancia constitucional, debido a que el derecho de que los hombres libres puedan acceder a un trabajo digno que les garantice un subsistir es un inter\u00e9s constitucional que las normas laborales tienen por premisa proteger. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, como se sabe, estas relaciones laborales \u2014que en el esp\u00edritu del legislador, deben llevarse a cabo en una vocaci\u00f3n continuadora y hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de jubilarse\u2014 no siempre culminan con la extinci\u00f3n natural establecida legalmente. <\/p>\n\n\n\n

Es por ello que en la Ley de Contrato de Trabajo, en el T\u00edtulo XII<\/em>, se encuentran comprendidas las tipificaciones legales que hacen a los tipos de extinciones del contrato de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

Las partes pueden extinguir el contrato de trabajo, y para ello el empleador le impone un deber de preaviso<\/a> bajo apercibimiento de compensaci\u00f3n pecuniaria.<\/p>\n\n\n\n

Luego, este cap\u00edtulo distingue cada una de las extinciones del contrato de trabajo, de las cuales en el presente art\u00edculo trabajaremos una: el abandono de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es el abandono de trabajo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El abandono de trabajo se encuentra regulado en el art\u00edculo 244 de la Ley de Contrato de Trabajo, que reza: \u201cEl abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador s\u00f3lo se configurar\u00e1 previa constituci\u00f3n en mora, mediante intimaci\u00f3n hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso\u201d. <\/em><\/p>\n\n\n\n

El abandono de trabajo no debe confundirse con la extinci\u00f3n del art\u00edculo 241<\/a>, que tiene en su segundo p\u00e1rrafo un abandono de caracter\u00edsticas rec\u00edprocas, es decir, respecto al desinter\u00e9s en la relaci\u00f3n tanto del trabajador como del empleador. En estos supuestos, el abandono \u2014en los t\u00e9rminos del art. 244 LCT\u2014 es solo del trabajador con respecto a la relaci\u00f3n de trabajo. En este sentido, el desinter\u00e9s en continuar la relaci\u00f3n en este tipo extintivo es unilateral. <\/p>\n\n\n\n

Dentro de los tipos s\u00bfde extinci\u00f3n, se puede llegar a distinguir a esta figura como un tipo de extinci\u00f3n con causa, fundada en el incumplimiento del sujeto trabajador de la relaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Mario Eduardo Ackerman, haciendo lectura general de lo que esboza la doctrina, involucra al abandono de trabajo, en una preconfiguraci\u00f3n que hace el legislador, de un medio extintivo con causa, que implica ser una suerte de \u201crenuncia t\u00e1cita\u201d que extingue la relaci\u00f3n: \u201cLa doctrina lo distingue as\u00ed \u2014adecuadamente abandono del servicio, en el sentido de inejecuci\u00f3n de la prestaci\u00f3n de asistencia\u2014 del abandono del contrato qu\u00e9 es la intenci\u00f3n de alejarse definitivamente del empleo y que supone una suerte de renuncia t\u00e1cita evidenciada por comportamiento concluyente e inequ\u00edvoco como la que se rige por los art\u00edculos 58 y 241 de la ley de contrato de trabajo\u201d<\/em> ACKERMAN MARIO EDUARDO. Sforsini Maria Isabel. <\/strong>Ley de Contrato de Trabajo Comentada<\/em><\/strong>. 2\u00aa ed. actualizada. Tomo III. Santa Fe. Rubinzal Culzoni. A\u00f1o 2019. P\u00e1g. 186.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por su parte, Juan Carlos Fern\u00e1ndez Madrid hace una gran distinci\u00f3n entre el \u201cabandono renuncia\u201d y el \u201cabandono por incumplimiento\u201d. Expresa el referido doctrinario: \u201cEl abandono de trabajo abandono renuncia implica un prolongado alejamiento de la empresa no explicado que traduce un comportamiento inequ\u00edvoco en el sentido de dejar la relaci\u00f3n laboral. Y deber\u00e1 ser de tal naturaleza que demuestre la voluntad del trabajador de poner fin a la relaci\u00f3n como por ejemplo un prolongado alejamiento de la empresa sin dar cuenta de impedimento que haya podido impedir dar aviso al empleador, es decir, debe ser grave\u201d. <\/em>FERNANDEZ MADRID JUAN CARLOS, <\/strong>Ley de Contrato de Trabajo Comentada<\/em><\/strong>, Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires, 1\u00aa ed. Tomo III. Erreius. A\u00f1o 2018. P\u00e1gs. 1.914-1.915.<\/strong> <\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201cAl respecto se ha destacado que no debe confundirse el abandono de trabajo con la no prestaci\u00f3n de tareas ya que la idea de \u2018abandono-incumplimiento\u2019, aunque no es la duraci\u00f3n que requiere el \u2018abandono-renuncia\u2019 si exige cierto tiempo continuado de ausencia con silencio, vale decir, sin intentar justificarla. CNAT Sala VI \u201cCandia de Boillat, Edna R c\/Rossi Perez SA\u201d mayo 26-986; TySS, 1986-1017) y que la intimaci\u00f3n a qu\u00e9 se refiere el art\u00edculo 244 de la LCT debe disponerse bajo apercibimiento de considerar al trabajador incurso en abandono (decisi\u00f3n del empleador que debe ser tomada con posterioridad)\u201d.<\/em> FERNANDEZ MADRID JUAN CARLOS, <\/strong>Ley de Contrato de Trabajo Comentada<\/em><\/strong>, Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires, 1\u00aa ed. Tomo III. Erreius. A\u00f1o 2018. P\u00e1g. 1.919. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ciertamente, la doctrina distingue entre el abandono de trabajo, que implica una renuncia t\u00e1cita por su prolongaci\u00f3n en el tiempo, a trav\u00e9s de un obrar desinteresado de la parte trabajadora, o bien el abandono-incumplimiento, que implica una ausencia intermitente sin justificaci\u00f3n y para la cual el empleador intima su debida justificaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Entiendo que, en la pr\u00e1ctica profesional, es m\u00e1s usual intervenir en litigiosidad en el modo en que se configura esta \u00faltima, motivo por el cual escribo el presente art\u00edculo. <\/p>\n\n\n\n

Efectos en la relaci\u00f3n laboral<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El abandono de trabajo tiene por efecto, una vez consolidado, la extinci\u00f3n del vinculo laboral que une a las partes. <\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s arriba mencion\u00e9 que entiendo que la misma responde a un tipo de despido con causa, con lo cual, extinguida la relaci\u00f3n laboral, el trabajador no tiene derecho al cobro de indemnizaci\u00f3n, pero s\u00ed accede a su liquidaci\u00f3n final (d\u00edas trabajados, SAC devengado proporcional y compensaci\u00f3n por vacaciones no gozadas) y a la entrega en los t\u00e9rminos del decreto reglamentario 146\/01 de los certificados de trabajo estipulados en el art\u00edculo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo. <\/p>\n\n\n\n

Carlos Etala refuerza esta tesitura de justa causal de despido de parte del empleador cuando refiere al abandono como injuria de la siguiente manera: \u201cLa omisi\u00f3n del trabajador consistente en dejar de cumplir con la prestaci\u00f3n \u00e9l debida, puede considerarse tanto como una renuncia t\u00e1cita seg\u00fan el art\u00edculo 58 <\/em>in fine de la LCT (abandono-renuncia) o como incumplimiento contractual configurativo de injuria en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 242 de la LCT (abandono- incumplimiento)\u201d. <\/em>ETALA CARLOS ALBERTO, <\/strong>Contrato de Trabajo, comentado y anotado y concordado con las leyes de reforma laboral y dem\u00e1s normas complementarias<\/em><\/strong>. 5\u00aa edici\u00f3n ampliada y actualizada, 1\u00aa reimp. Editorial Astrea. Buenos Aires. A\u00f1o 2005. P\u00e1gs. 243-244.<\/strong> <\/em><\/p>\n\n\n\n

Elementos para su configuraci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Para poder configurarse el instituto del abandono de trabajo en la realidad, se deben dar supuestos f\u00e1cticos que deben, en el caso del \u201cabandono incumplimiento\u201d que distingue la doctrina y jurisprudencia, acompa\u00f1arse de un accionar de parte del empleador que implique una constituci\u00f3n en mora previa del trabajador y su renuncia a continuar prestando tareas. \u201cLa decisi\u00f3n de la parte demandada al despedir a la actora invocando la figura del abandono de trabajo fue incorrecta y apresurada, toda vez que, seg\u00fan ha sostenido esta sala, para que se configure dicha figura legal se requiere, en primer lugar, que el empleador constituya en mora al trabajador y, en segundo lugar, que surja palmaria la intenci\u00f3n de este \u00faltimo de no volver m\u00e1s a su empleo y desvincularse de la relaci\u00f3n laboral, lo cual se contrapone claramente con la actitud asumida por el trabajador en el intercambio epistolar\u201d.<\/em> CNAT, Sala IX, 14-8-2013, \u201cJu\u00e1rez Gamboa, Cristian Carlos c\/Bastus, V\u00edctor Alejandro y otro s\/Despido\u201d, Oficina de Jurisprudencia de la CNAT, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 17868\/2013.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En t\u00e9rminos f\u00e1cticos, implica otorgarle la chance de que pueda justificar la ausencia y no dar por cerrado el asunto prematuramente. Esto se debe espec\u00edficamente a que la finalidad de los institutos jur\u00eddicos, ni bien pueden tener por consecuencia la ruptura del v\u00ednculo, esta premisa nunca puede ser su finalidad<\/em><\/strong>,<\/em> ya que atentar\u00eda con el principio de conservaci\u00f3n o continuidad consagrado expresamente en el art. 10 de la LCT, y los deberes de cooperaci\u00f3n y buena fe de los arts. 62 y 63 de la LCT. <\/p>\n\n\n\n

Los elementos para poder configurarse el abandono de trabajo son los siguientes: <\/p>\n\n\n\n