{"id":7854,"date":"2022-03-25T16:15:26","date_gmt":"2022-03-25T19:15:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/?p=7854"},"modified":"2022-03-25T16:20:10","modified_gmt":"2022-03-25T19:20:10","slug":"la-camara-del-trabajo-de-mendoza-condeno-a-un-trabajador-por-violencia-laboral-contra-una-companera-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/la-camara-del-trabajo-de-mendoza-condeno-a-un-trabajador-por-violencia-laboral-contra-una-companera-de-trabajo\/","title":{"rendered":"La c\u00e1mara del trabajo de Mendoza conden\u00f3 a un trabajador por violencia laboral contra una compa\u00f1era de trabajo"},"content":{"rendered":"\n

La C\u00e1mara Primera del Trabajo de la Provincia de Mendoza, a cargo de la Dra. Elcira Georgina de la Roza, conden\u00f3 el pasado 1 de febrero de 2022 a un trabajador a quien le rechaz\u00f3 su demanda por despido, motivado de parte de su empleador Flowserve S.R.L por una agresi\u00f3n a una compa\u00f1era de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

En el fallo, se rechaz\u00f3 un reclamo de indemnizaci\u00f3n por la suma de un mill\u00f3n ochocientos once mil quinientos tres pesos con cuarenta y cuatro centavos ($1.811.503,44) que persegu\u00eda el trabajador en concepto de indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad, indemnizaci\u00f3n por falta de preaviso, integraci\u00f3n del mes de despido, indemnizaci\u00f3n art. 2, ley 25323, d\u00edas trabajados de octubre de 2019, SAC proporcional y vacaciones no gozadas. <\/p>\n\n\n\n

Si bien el Sr. Pablo Daniel S\u00e1nchez no desconoci\u00f3 el hecho por el cual se fund\u00f3 la justa causa del despido del empleador, cuestion\u00f3 el acto disruptivo del v\u00ednculo por considerarlo desproporcionado. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, la prueba de la empleadora, no solo del acto en s\u00ed mismo, sino tambi\u00e9n de la matriz preventiva trabajada en materia de prevenci\u00f3n de violencia laboral y de g\u00e9nero, entre otras cosas acreditadas por sendas capacitaciones en las cuales incurri\u00f3 el Sr. Pablo Daniel S\u00e1nchez fueron prueba contundente para que la magistrada no dudara en condenar su obrar en los t\u00e9rminos de la ley 26.485. <\/p>\n\n\n\n

La ley 26.485 sobre protecci\u00f3n integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los \u00e1mbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales fue sancionada en nuestro pa\u00eds el 11 de marzo del 2009. Se promulg\u00f3 de hecho el 11 de marzo del mismo a\u00f1o. <\/p>\n\n\n\n

Entre las finalidades de dicha norma que se encuentran expresamente reconocidas en su art\u00edculo segundo est\u00e1n:<\/p>\n\n\n\n

a) La eliminaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n entre mujeres y varones en todos los \u00f3rdenes de la vida;<\/p>\n\n\n\n

b) El derecho de las mujeres a vivir una vida sin violencia;<\/p>\n\n\n\n

c) Las condiciones aptas para sensibilizar y prevenir, sancionar y erradicar la discriminaci\u00f3n y la violencia contra las mujeres en cualquiera de sus manifestaciones y \u00e1mbitos;<\/p>\n\n\n\n

d) El desarrollo de pol\u00edticas p\u00fablicas de car\u00e1cter interinstitucional sobre violencia contra las mujeres; <\/p>\n\n\n\n

e) La remoci\u00f3n de patrones socioculturales que promueven y sostienen la desigualdad de g\u00e9nero y las relaciones de poder sobre las mujeres;<\/p>\n\n\n\n

f) El acceso a la justicia de las mujeres que padecen violencia;<\/p>\n\n\n\n

g) La asistencia integral a las mujeres que padecen violencia en las \u00e1reas estatales y privadas que realicen actividades program\u00e1ticas destinadas a las mujeres y\/o en los servicios especializados de violencia.<\/p>\n\n\n\n

Otro de los elementos contundentes que fue motor del fallo fue el crudo testimonio de la v\u00edctima, quien relat\u00f3 lo sucedido y las afectaciones particulares que sufri\u00f3. <\/p>\n\n\n\n

Este fallo pone en relieve material las implicancias que tienen las nuevas normas tuitivas que protegen el ambiente de trabajo sano para los dependientes. A su vez, sienta un precedente muy importante de la relevancia crucial que tiene el buen desempe\u00f1o de las acciones preventivas, capacitaciones y puesta en funcionamiento de protocolos antiviolencia en el \u00e1mbito laboral por parte de los empleadores. <\/p>\n\n\n\n

DESCARGA EL FALLO JUDICIAL HACIENDO CLIC AQU\u00cd<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Citar: www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/ – GP0250322DLAR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Copyright 2022 \u2013 Grupo Professional \u2013 Capacitaciones Jur\u00eddicas \u2013 Av. C\u00f3rdoba 1522 – 3er<\/sup> Piso – Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires \u2013 Argentina.<\/p>\n\n\n\n

Las opiniones, informaciones y complementos son de exclusiva propiedad y responsabilidad del autor.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Autor doctrinal de art\u00edculos en varios editoriales jur\u00eddicas del pa\u00eds, y del SAIJ (Sistema Argentino de Informaci\u00f3n Jur\u00eddica). CONTACT\u00c1 AL DR. SERGIO OMAR RODRIGUEZ AC\u00c1: WHATSAPP\",\"url\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/author\/dr-sergio-omar-rodriguez\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La c\u00e1mara del trabajo de Mendoza conden\u00f3 a un trabajador por violencia laboral contra una compa\u00f1era de trabajo","description":"La C\u00e1mara Primera del Trabajo de la Provincia de Mendoza, a cargo de la Dra. 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