{"id":7870,"date":"2022-04-29T20:05:35","date_gmt":"2022-04-29T23:05:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/?p=7870"},"modified":"2022-04-29T20:06:05","modified_gmt":"2022-04-29T23:06:05","slug":"la-funcion-de-los-hechos-el-derecho-y-la-prueba-en-el-escrito-de-demanda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/la-funcion-de-los-hechos-el-derecho-y-la-prueba-en-el-escrito-de-demanda\/","title":{"rendered":"La funci\u00f3n de los hechos, el derecho y la prueba en el escrito de demanda"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>El conflicto laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El derecho del trabajo se ocupa de regular jur\u00eddicamente las relaciones que existen en el marco de la interrelaci\u00f3n de partes producto de la relaci\u00f3n de trabajo. La Ley de Contratos de Trabajo regula espec\u00edficamente la existencia del contrato de trabajo y la relaci\u00f3n de trabajo en sus respectivos art\u00edculos 20 y 21:<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Art. 21. \u2014 Contrato de trabajo.<\/em><\/strong><em>&nbsp;<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p><em>Habr\u00e1 contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominaci\u00f3n, siempre que una persona f\u00edsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de \u00e9sta, durante un per\u00edodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneraci\u00f3n. Sus cl\u00e1usulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestaci\u00f3n, quedan sometidas a las disposiciones de orden p\u00fablico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Art. 22. \u2014 Relaci\u00f3n de trabajo.<\/em><\/strong><em>&nbsp;<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p><em>Habr\u00e1 relaci\u00f3n de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de \u00e9sta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneraci\u00f3n, cualquiera sea el acto que le d\u00e9 origen.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Las partes componentes que integran esta relaci\u00f3n contractual en el marco de las relaciones individuales de trabajo son el trabajador y el empleador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En el marco de la interacci\u00f3n de las partes, en el desarrollo del objeto contractual que las une, pueden surgir determinadas desavenencias o incumplimientos contractuales que deriven en un conflicto laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El conflicto laboral se define en los hechos como aquella situaci\u00f3n exteriorizada entre las partes que pone en jaque la continuidad de la relaci\u00f3n laboral en el marco de la buena fe y el deber de cooperaci\u00f3n de estas.<\/p>\n\n\n\n<p>En la mayor\u00eda de los casos, los conflictos suelen resolverse por medio de la autocomposici\u00f3n de las partes y suelen tener m\u00ednimas escaladas de manifestaci\u00f3n material.<\/p>\n\n\n\n<p>Las escaladas conflictuales se definen como aquellas etapas por las cuales transita el conflicto hasta ser resuelto. En este sentido, suelo distinguir las siguientes escaladas del conflicto en el marco de la relaci\u00f3n laboral, identificadas en el modo en que se exteriorizan materialmente:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>la interpelaci\u00f3n moral (con lenguaje no verbal)<\/li><li>la interpelaci\u00f3n verbal<\/li><li>la interpelaci\u00f3n epistolar<\/li><li>la interpelaci\u00f3n administrativa<\/li><li>la interpelaci\u00f3n judicial<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Como expres\u00e9 anteriormente, en el cotidiano de la relaci\u00f3n laboral, la mayor\u00eda de los conflictos suelen desactivarse ante la mera interpelaci\u00f3n verbal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, en lo que respecta a los profesionales de la abogac\u00eda, suele ser m\u00e1s com\u00fan que estudiemos el marco de la escalada del conflicto desde la interpelaci\u00f3n epistolar laboral hasta su resoluci\u00f3n en el marco del proceso de heterocomposici\u00f3n propio del sistema judicial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la demanda?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Los profesionales de la abogac\u00eda ponen en funcionamiento la \u00faltima etapa del conflicto laboral, con un primer acto jurisdiccional que es denominado <em>interposici\u00f3n de la demanda<\/em>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La demanda en t\u00e9rminos pr\u00e1cticos es ni m\u00e1s ni menos que un escrito redactado por el profesional de la abogac\u00eda en el marco de las reglas rituales propias de cualquier presentaci\u00f3n frente a los magistrados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, dentro de las distintas \u201cgamas\u201d de escritos judiciales que suelen ser presentados en el marco del proceso laboral, es el escrito por excelencia, en cuanto a sus efectos, de mayor rigor t\u00e9cnico en materia procesal para su presentaci\u00f3n. Tanto es as\u00ed que se encuentra regulado en cuanto a sus requisitos de admisibilidad en todas las leyes de procedimiento que rigen las distintas jurisdicciones a nivel local.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Requisitos de la demanda<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Por poner un ejemplo, los requisitos de admisibilidad del escrito de demanda del proceso judicial de la justicia del trabajo de la Naci\u00f3n se regulan en el art\u00edculo 65 de la Ley Nacional del Procedimiento Laboral N\u00b0 18.345:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>ARTICULO 65. &#8211; Requisitos de la demanda<\/em><\/strong><em>. La demanda se deducir\u00e1 por escrito y contendr\u00e1:<\/em><\/h4>\n\n\n\n<p><em>1) El nombre y el domicilio del demandante;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>2) El nombre y el domicilio del demandado;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>3) La cosa demandada, designada con precisi\u00f3n;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>4) Los hechos en que se funde, explicados claramente;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>5) El derecho expuesto sucintamente;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>6) La petici\u00f3n en t\u00e9rminos claros y positivos;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>7) Constancia de haber comparecido y agotado con car\u00e1cter previo la instancia conciliadora.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Adem\u00e1s, cuando un trabajador demande a un empleador, se deber\u00e1 indicar la edad y profesi\u00f3n u oficio del actor, la \u00edndole de la actividad, establecimiento o negocio del demandado y la ubicaci\u00f3n del lugar del trabajo.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Redacci\u00f3n de los hechos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Los escritos de demanda suelen ser caracter\u00edsticos en el estudio de la abogac\u00eda, especialmente por su extensi\u00f3n y desarrollo en el marco de distintas partes que son denominadas <em>ac\u00e1pites<\/em> o <em>cap\u00edtulos<\/em>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dentro del conjunto de par\u00e1grafos que componen t\u00e9cnicamente la demanda judicial, existe uno destinado a la redacci\u00f3n de los hechos que componen la plataforma f\u00e1ctica del caso seg\u00fan la perspectiva del actor o el demandado en su contestaci\u00f3n de demanda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El relato de los hechos tiene que ser efectuado de manera simple, concreta y atender a aquellos sucesos que deban ser objeto de controversia, es decir identificar claramente los hechos susceptibles de oposici\u00f3n de la contraria para establecer una din\u00e1mica en el marco del juicio laboral que permita que la prueba verse sobre los hechos litigiosos, es decir aquellos que son controvertidos por las partes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En el marco de una plataforma f\u00e1ctica, existen hechos conducentes, que son aquellos por los cuales se resolver\u00e1 el fondo del juicio, y hechos no conducentes, que hacen al relato mismo, pero no resuelven el fondo de la cuesti\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A su vez, tambi\u00e9n es necesario referenciar a aquellos hechos objetivantes de la relaci\u00f3n laboral, que son aquellos que sirven para luego cuantificar la indemnizaci\u00f3n tarifada de la Ley de Contratos de Trabajo, en caso de corresponder: fecha de ingreso, fecha de egreso, remuneraci\u00f3n real percibida en mano, remuneraci\u00f3n conforme a escala salarial vigente de la actividad denunciada, etc.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El profesional de la abogac\u00eda debe redactar los hechos teniendo en cuenta la estratagema a utilizar en el marco del conflicto con la finalidad de obtener sentencia judicial favorable.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En el marco de la redacci\u00f3n de escritos judiciales, siempre lo \u201csencillo y menor en cantidad\u201d ser\u00e1 mejor ponderado que \u201clo confuso y abundante\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En suma, el relato de los hechos es el cap\u00edtulo del escrito de demanda en el cual la parte actora o la demandada en su defensa, seg\u00fan corresponda, exponen los hechos f\u00e1cticos seg\u00fan su versi\u00f3n y justifican su modo de proceder al efecto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Invocaci\u00f3n del derecho<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando las partes exponen el relato de los hechos, en el an\u00e1lisis previo de la estrategia para abordar el caso, los profesionales de la abogac\u00eda siempre van a tener en cuenta la premisa de las normas jur\u00eddicas que intervendr\u00e1n en su caso particular.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed pues, el modo de relato de los hechos de un actor que consider\u00f3 que fue agraviado \u2014 y, por ende, despedido \u2014 no tendr\u00e1 el mismo tinte f\u00e1ctico que el de la parte demandada que configur\u00f3 en el relato de sus hechos una situaci\u00f3n de abandono de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En este ejemplo puntual, la parte actora invoca la norma basada en el art\u00edculo 246 de la Ley de Contratos de Trabajo y encuadra los hechos a los efectos de que el juez pueda ponderar particularmente la viabilidad del despido indirecto conforme a la justa causa graduada en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Art\u00edculo 246 \u2014Despido indirecto.<\/em><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, tendr\u00e1 derecho a las indemnizaciones previstas en los art\u00edculos 232, 233 y 245.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, la parte demandada configurar\u00e1 los hechos de la plataforma f\u00e1ctica de tal manera que sean ponderables en el marco del art\u00edculo 244 de la Ley de Contratos de Trabajo que establece el marco por el cual la relaci\u00f3n laboral se extingue por abandono de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Art. 244. \u2014Abandono del trabajo.<\/em><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><strong><em>&nbsp;<\/em><\/strong><em>El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador s\u00f3lo se configurar\u00e1 previa constituci\u00f3n en mora, mediante intimaci\u00f3n hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Lo que se estar\u00eda \u201ccontrovirtiendo\u201d en este caso hipot\u00e9tico es el encuadre legal de la extinci\u00f3n del v\u00ednculo laboral y, por ende, si corresponde un derecho indemnizatorio o no.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lo que intento dejar ilustrado en este p\u00e1rrafo es c\u00f3mo las normas son de relevante importancia no solo en su invocaci\u00f3n sino en el modo en que luego van a repercutir en la forma en que el profesional de la abogac\u00eda reconstruir\u00e1 los hechos a efectos de que sean valorados por su se\u00f1or\u00eda. La norma define el modo en que son relatados los hechos en el marco de la pretensi\u00f3n objeto de demanda u objeto de defensa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ofrecimiento de la prueba<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando la parte redacta los hechos invocando las normas que lo avalan, es decir, expone el marco subjetivo de la apreciaci\u00f3n de los hechos particulares y los encuadra en el marco objetivo preestablecido por el legislador laboral a fin de componer el silogismo argumental que le d\u00e9 la raz\u00f3n; deber\u00e1 pues finalmente ofrecer todo el conjunto de medios probatorios que cotejen que aquellos hechos subjetivos de apreciaci\u00f3n particular existieron materialmente en la realidad.<\/p>\n\n\n\n<p>En el marco del expediente judicial existe una reconstrucci\u00f3n de los hechos sucedidos en la realidad que va a componer lo que se denomina <em>verdad del expediente<\/em>,<em> <\/em>que muchas veces no es congruente con la verdad material de los hechos que solo las partes en su interior sabr\u00e1n como efectivamente sucedieron.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El proceso judicial es un mecanismo de heterocomposici\u00f3n de conflictos, es decir que se caracteriza por la decisi\u00f3n de un tercero (el magistrado) que resuelve lo que las propias partes en las distintas etapas de autocomposici\u00f3n no pudieron concluir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La prueba ofrecida por las partes tiende a reconstruir la comprobaci\u00f3n de los hechos alegados por las partes, que son considerados por el magistrado en su auto de apertura a prueba como conducentes para la resoluci\u00f3n del caso planteado ante el juzgado o tribunal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lo importante que debe tener en cuenta el profesional de la abogac\u00eda es que en el marco de la redacci\u00f3n de la demanda se agota la posibilidad de ofrecimiento de la prueba, que solo puede aumentar hasta el momento previo en que se hace efectivo el traslado de la demanda.<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso, es muy importante hacer un estudio previo de los mejores y m\u00e1s adecuados medios de prueba pertinentes para poder probar los hechos que avalen en derecho la pretensi\u00f3n leg\u00edtima de la parte. Tambi\u00e9n es crucial que el profesional de la abogac\u00eda sepa cu\u00e1les son los medios de prueba adecuados conforme al hecho que debe probar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En suma, la importancia de la prueba en el escrito de demanda va en clara consonancia con los aspectos propios de los hechos invocados por la parte. Para ejemplificar, en una relaci\u00f3n denunciada como no registrada es muy importante que el profesional de la abogac\u00eda haga saber a su defendido la importancia de la prueba testifical por sobre todo otro medio de prueba particular en el juicio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Distinto es el caso en el que la registraci\u00f3n laboral no es objeto de controversia, pero s\u00ed, como en el ejemplo anterior, el modo en que se extingue la relaci\u00f3n, con lo cual quiz\u00e1s el medio probatorio entre la pugna de un despido indirecto y un abandono de trabajo sea la prueba documental e informativa en la cual quede exteriorizada \u201cla constituci\u00f3n en mora de las partes\u201d y c\u00f3mo se efectuaron los apercibimientos legales pertinentes. Con lo que bastar\u00eda la sola evaluaci\u00f3n del tiempo y oportunidad de los medios fehacientes perpetrados por las partes para poder resolver el fondo de la cuesti\u00f3n.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Claramente, los ejemplos son meramente ilustrativos y tienen por finalidad poder poner un poco de plataforma f\u00e1ctica o casuismo ante la frialdad propia de los tecnicismos legales relatados en los p\u00e1rrafos anteriores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclusiones<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A modo de conclusi\u00f3n, es importante que el profesional de la abogac\u00eda tenga claro que la redacci\u00f3n de lo que denomin\u00f3 <em>tridente HDP<\/em> en mi obra jur\u00eddica <em>La demanda laboral<\/em> no es una redacci\u00f3n que pueda ser completada a modo formulario o que no tenga una directriz interior marcada por la estrategia del profesional de la abogac\u00eda. Es m\u00e1s, es menester hacer comprender a los profesionales de la abogac\u00eda que todas las demandas judiciales en las cuales pongan su sello y firma como profesionales deben tener el compromiso del planeamiento previo de una estrategia legal y un asesoramiento adecuado al justiciable.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De este modo, nos garantizamos adecuar los mejores medios para obtener mayores probabilidades de buen resultado conforme a las pretensiones de nuestro defendido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si hay algo que puede agregar valor en el ejercicio de nuestra profesi\u00f3n en el marco de la lectura de este art\u00edculo, es el aprendizaje de que la redacci\u00f3n de los hechos, la invocaci\u00f3n de normas jur\u00eddicas para el caso particular y el ofrecimiento de las pruebas deben ser un entramado coordinado, coherente y arm\u00f3nico para fundamentar y obtener con \u00e9xito la mejor resoluci\u00f3n judicial del conflicto de acuerdo con la pretensi\u00f3n en derecho de nuestro justiciable.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La alineaci\u00f3n entre los hechos, el derecho y la prueba en el marco del escrito de demanda nos garantizar\u00e1 un orden t\u00e9cnico que facilitar\u00e1 la comprensi\u00f3n de los magistrados en el marco de los procesos en los cuales intervengamos como profesionales de las partes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El planteo de una estrategia de parte del profesional de la abogac\u00eda, sumado a la alineaci\u00f3n del hecho, del derecho y de la prueba; y complementado con una redacci\u00f3n genuina de los escritos de inicio \u2014sin caer en la opci\u00f3n de completar modelos mec\u00e1nicamente\u2014 son una combinaci\u00f3n saludable para el \u00e9xito de nuestras encomiendas jur\u00eddicas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.edicionesdyd.com.ar\/libros\/libros-dyd\/la-demanda-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>CONOCE ACERCA DE LA OBRA LA DEMANDA LABORAL HACIENDO CLIC AQU\u00cd<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Citar: www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/ &#8211; GP0250422DLAR<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Copyright 2022 \u2013 Grupo Professional \u2013 Capacitaciones Jur\u00eddicas \u2013 Av. C\u00f3rdoba 1522 &#8211; 3<sup>er<\/sup> Piso &#8211; Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires \u2013 Argentina.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Las opiniones, informaciones y complementos son de exclusiva propiedad y responsabilidad del autor.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El conflicto laboral El derecho del trabajo se ocupa de regular jur\u00eddicamente las relaciones que existen en el marco de &#8230; <\/p>\n<p class=\"read-more-container\"><a title=\"La funci\u00f3n de los hechos, el derecho y la prueba en el escrito de demanda\" class=\"read-more button\" href=\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/la-funcion-de-los-hechos-el-derecho-y-la-prueba-en-el-escrito-de-demanda\/#more-7870\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre La funci\u00f3n de los hechos, el derecho y la prueba en el escrito de demanda\">Continuar leyendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7871,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30,28,36],"tags":[],"coauthors":[57],"class_list":["post-7870","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","category-procesal","category-interes-general"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La funci\u00f3n de los hechos, el derecho y la prueba en el escrito de demanda - Blog Grupo Professional<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/la-funcion-de-los-hechos-el-derecho-y-la-prueba-en-el-escrito-de-demanda\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La funci\u00f3n de los hechos, el derecho y la prueba en el escrito de demanda - Blog Grupo Professional\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El conflicto laboral El derecho del trabajo se ocupa de regular jur\u00eddicamente las relaciones que existen en el marco de ... 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