{"id":7878,"date":"2022-05-13T14:12:05","date_gmt":"2022-05-13T17:12:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/?p=7878"},"modified":"2022-05-13T14:12:43","modified_gmt":"2022-05-13T17:12:43","slug":"el-empleador-que-utiliza-empresas-de-servicios-eventuales-para-eludir-sus-obligaciones-laborales-debe-responder-por-los-art-80lct-y-multas-judiciales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/el-empleador-que-utiliza-empresas-de-servicios-eventuales-para-eludir-sus-obligaciones-laborales-debe-responder-por-los-art-80lct-y-multas-judiciales\/","title":{"rendered":"El empleador que utiliza empresas de servicios eventuales para eludir sus obligaciones laborales debe responder por los Art. 80LCT y multas judiciales"},"content":{"rendered":"\n

El fallo <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La Sala I de la C\u00e1mara Nacional de Apelaciones en el Trabajo de la Capital Federal, integrada por los jueces camaristas Dra. V\u00e1zquez, Gabriela A. (presidente), Dr. Catani, Enrique (vicepresidente) y Dra. Hockl, Mar\u00eda Cecilia (vocal),\u00a0 conden\u00f3 a la empresa\u00a0 D\u00eda Argentina S.A a indemnizar a un trabajador y ratific\u00f3 su obligaci\u00f3n de pago de indemnizaciones pertenecientes a los rubros indemnizatorios del art\u00edculo 80 LCT y de multas de las leyes 24.013 y 25.323, por encontrarse dentro del supuesto de fraude al orden p\u00fablico laboral en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 29, primer p\u00e1rrafo de la Ley de Contrato de Trabajo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Los hechos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El trabajador interpone demanda en primera instancia. En el relato de los hechos denuncia que prest\u00f3 servicios para D\u00eda Argentina S.A. desde el 07.09.15 hasta mayo de 2016 por una afecci\u00f3n card\u00edaca. A partir de all\u00ed comienza con una licencia m\u00e9dica debido a su intervenci\u00f3n quir\u00fargica hasta el momento de su reingreso por alta m\u00e9dica con expresa indicaci\u00f3n de solo incursionar en tareas livianas (no levantar peso). <\/p>\n\n\n\n

Al presentarse a trabajar, le fue negado el ingreso al centro de log\u00edstica donde prestaba servicios, motivo por el cual el actor procedi\u00f3 a intimar epistolarmente al empleador D\u00eda Argentina S.A., solicit\u00e1ndole que aclare su situaci\u00f3n laboral bajo apercibimiento de considerarse despedido. <\/p>\n\n\n\n

Finalmente, tras el expreso desconocimiento de la relaci\u00f3n laboral de parte de la empleadora, el trabajador se consider\u00f3 despedido en los t\u00e9rminos intimados e inici\u00f3 el camino hacia la interposici\u00f3n de la demanda. <\/p>\n\n\n\n

En la demanda judicial, reclam\u00f3 indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad, multas judiciales y un rubro extratarifado por da\u00f1o moral, por considerar el despido discriminatorio al entender que fuera motivado por lo acontecido por su enfermedad. <\/p>\n\n\n\n

El argumento de la C\u00e1mara Nacional de Apelaciones en lo Civil Sala J <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El juez de primera instancia consider\u00f3 ajustada a derecho la pretensi\u00f3n del actor, dado que, en el marco de la prueba producida, se comprob\u00f3 que el trabajador fue contratado por dos empresas eventuales de manera sucesiva. Primero por Suministra S.R.L. (desde el 07.09.15 al 01.03.16) y luego por Solutions Group S.A. (desde el 02.06.16 al 09.08.16). A su vez, hab\u00eda sido contratado respecto de tareas que para el empleador D\u00eda Argentina S.A. no representaban eventualidad alguna. Sin embargo, rechaz\u00f3 el reclamo por da\u00f1o moral del actor. <\/p>\n\n\n\n

La Sala I de Trabajo consider\u00f3 que lo dictaminado en primera instancia fue ajustado a derecho y ratific\u00f3 de forma plena lo ordenado por la sentencia de grado. <\/p>\n\n\n\n

Los argumentos destacables <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Conforme los hechos que surgen de la causa, el actor acredit\u00f3 el v\u00ednculo laboral y la solidaridad en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 29 LCT: <\/p>\n\n\n\n

\u201c<\/em>Los trabajadores que, habiendo sido contratados por terceros con vista a proporcionarlos a las empresas, ser\u00e1n considerados empleados directos de quien utilice su prestaci\u00f3n. En tal supuesto, y cualquiera que sea el acto o estipulaci\u00f3n que al efecto concierten, los terceros contratantes y la empresa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado servicios responder\u00e1n solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relaci\u00f3n laboral y de las que se deriven del r\u00e9gimen de la seguridad social.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Expresa el voto de la Camarista Gabriela A. V\u00e1zquez: <\/p>\n\n\n\n

Respecto de la responsabilidad del empleador:<\/p>\n\n\n\n

\u201c<\/em>Comparto el temperamento adoptado en origen en torno a que, en el presente caso, se encuentra configurado el supuesto previsto por el art\u00edculo 29 1\u00ba p\u00e1rr. de la LCT. En este aspecto, la queja de DIA ARGENTINA S.A. debe considerarse desierta, pues afirma no ser responsable en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 30 de la LCT cuando, como dije, se la responsabiliz\u00f3 como real empleadora del accionante, con cimiento en los establecido por el art\u00edculo 29 de la LCT. La disparidad argumental que se observa sella la suerte adversa de la apelaci\u00f3n por deserci\u00f3n recursiva (art\u00edculo 116 de la ley 18.345).\u201d<\/p>\n\n\n\n

(\u2026)<\/em><\/p>\n\n\n\n

Respecto del fundamento de c\u00f3mo se prob\u00f3 que D\u00eda Argentina S.A. era empleador principal: <\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201c<\/em>Debo destacar tambi\u00e9n, para avalar lo resuelto en grado, lo que surge de la prueba testifical rendida en la causa, que da cuenta que el Sr. VILLALBA depend\u00eda directamente de DIA ARGENTINA S.A. Digo esto pues, seg\u00fan considero, qued\u00f3 acreditado que el actor laboraba dentro del establecimiento de DIA ARGENTINA S.A., era \u00e9sta quien proporcionaba las herramientas de trabajo para que pudiese VILLALBA realizara su actividad e, incluso, quien controlaba sus tareas y ejerc\u00eda el poder de direcci\u00f3n a trav\u00e9s de sus propios empleados\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Respecto a por qu\u00e9 se ratificaron las condenas indemnizatorias por la ley nacional de empleo:<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201cEl planteo relativo a la admisi\u00f3n de las sanciones de la Ley 24.013
(art. 8\u00b0 y 15) no prosperar\u00e1. Al respecto, cabe remitirse a la doctrina del Fallo
Plenario N \u00ba 323 dictado por esta CNAT el 30.06.2010 en la causa \u00abV\u00e1zquez,
Mar\u00eda Laura c\/Telef\u00f3nica de Argentina S.A. y Otro\u00bb, oportunidad en la que se
estableci\u00f3 que \u00abcuando de acuerdo con el primer p\u00e1rrafo del art. 29 de la<\/em>
LCT se establece que el trabajador ha sido empleado directo de la empresa<\/em>
usuaria de sus servicios, procede la indemnizaci\u00f3n prevista en el art. 8 de la<\/em>
ley 24013 aunque el contrato de trabajo haya sido inscripto solamente por la<\/em>
empresa intermediaria\u00bb<\/em>, lo cual asimismo, se extiende hacia el art. 15 de
dicha normativa, doctrina que considero de car\u00e1cter obligatorio (art\u00edculo 303,
CPCCN y ley 27.500)\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Respecto a por qu\u00e9 se ratificaron las condenas indemnizatorias por la ley nacional de indemnizaciones: <\/p>\n\n\n\n

\u201cTampoco corresponde admitir la apelaci\u00f3n relativa a la multa del art\u00edculo 2\u00ba de la Ley 25.323. El actor debi\u00f3 instar la v\u00eda judicial para el reconocimiento y percepci\u00f3n de las indemnizaciones derivadas de la extinci\u00f3n del v\u00ednculo, por lo que corresponde confirmar la procedencia de tal partida. No observo que se evidencien circunstancias que permitan eximir o reducir ni siquiera parcialmente los importes determinados por el a quo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La condena <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Finalmente, por unanimidad, los jueces camaristas determinaron ratificar el fallo de primera instancia que hab\u00eda condenado al demandado por el reclamo de indemnizaciones de ley, multas y certificados de trabajo, y mantuvieron el rechazo por el rubro de da\u00f1o moral peticionado por la actora.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 se rechaz\u00f3 el da\u00f1o moral?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La reparaci\u00f3n por da\u00f1o moral no prosper\u00f3 debido a que los jueces camaristas, al igual que la primera instancia, consideraron que el reclamo no ten\u00eda la solvencia argumental suficiente como para poder delimitar el da\u00f1o y su necesidad de reparaci\u00f3n por fuera del sistema tarifario de ley. Manifestaron que el actor solamente se limit\u00f3 a incluir el rubro dentro de la liquidaci\u00f3n sin enfocarse en manifestar m\u00e1s que le petici\u00f3n en base al relato del hecho puntual. En palabras propias de la Dra. V\u00e1zquez: <\/p>\n\n\n\n

\u201cObservo que el accionante se limit\u00f3 a introducir en la liquidaci\u00f3n de la demanda el rubro \u201cDa\u00f1o moral\u201d (fs. 18), sin aportar en esa presentaci\u00f3n inaugural una fundamentaci\u00f3n o argumentaci\u00f3n aut\u00f3noma que diera cimiento a una pretensi\u00f3n indemnizatoria por fuera de la cuantificada por la ley laboral. La sola inclusi\u00f3n de un rubro en la liquidaci\u00f3n, como aconteci\u00f3 en el caso, no es suficiente como sost\u00e9n del reclamo. Obs\u00e9rvese que el desarrollo argumental que se efect\u00faa al apelar ni siquiera fue puesto a consideraci\u00f3n del tribunal de grado y rige lo normado por el art\u00edculo 277 CPCCN. Resolver en modo contrario, implicar\u00eda afectar el derecho de defensa de las codemandadas quienes no tuvieron oportunidad de ofrecer prueba tendiente a desvirtuar los hechos (y la presunci\u00f3n), que el recurrente pretende introducir ante esta Alzada (cfr. art\u00edculos 18 y 75.22 de la Constituci\u00f3n Nacional)\u201d.<\/p>\n\n\n\n

DESCARGA EL FALLO HACIENDO CLIC AQU\u00cd<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Citar: www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/  – GP013052022IGAR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Copyright 2022 \u2013 Grupo Professional \u2013 Capacitaciones Jur\u00eddicas \u2013 Av. C\u00f3rdoba 1522 – 3er Piso- Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires \u2013 Argentina. <\/p>\n\n\n\n

Las opiniones, informaciones y complementos son de exclusiva propiedad y responsabilidad del autor<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Autor doctrinal de art\u00edculos en varios editoriales jur\u00eddicas del pa\u00eds, y del SAIJ (Sistema Argentino de Informaci\u00f3n Jur\u00eddica). CONTACT\u00c1 AL DR. 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