{"id":8084,"date":"2022-07-01T16:10:00","date_gmt":"2022-07-01T19:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/?p=8084"},"modified":"2023-06-10T17:41:20","modified_gmt":"2023-06-10T20:41:20","slug":"que-es-el-seguro-la-estrella-de-los-empleados-de-comercio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/que-es-el-seguro-la-estrella-de-los-empleados-de-comercio\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el Seguro \u201cLa Estrella\u201d de los Empleados de Comercio?"},"content":{"rendered":"\n

I. INTRODUCCI\u00d3N: \u00bfQU\u00c9 ES EL SEGURO LA ESTRELLA? <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Se trata de una disposici\u00f3n administrativa poco conocida del Ministerio de Trabajo, creada el 21\/6\/91, por acta 470\/91 5883\/91 y expediente 829.222\/88, celebrado en el marco de la Comisi\u00f3n Negociadora en fecha 21\/06\/1991 entre los Sres. Carlos Ra\u00fal De La Vega, C.I. 8.476.532, en representaci\u00f3n de la C\u00e1mara Argentina de Comercio, Osvaldo Jos\u00e9 Cornide, C.I. 8.839.162 en representaci\u00f3n de la coordinadora de actividades mercantiles empresarias, Jorge Luis Sabat\u00e9, C.I. 1.053.245, en representaci\u00f3n de la Uni\u00f3n de Entidades Comerciales Argentinas, representando al sector empresario, y por el sector obrero los Sres. Armando O. Cavalieri, C.I. 3.528.571, y Julio A. Henestrosa, D.N.I. 4.971.170, en representaci\u00f3n de la Federaci\u00f3n Argentina de Empleados de Comercio. Se busc\u00f3 poner fin al expediente N\u00b0 829.222\/88 que se constituyera por Disp. D.N.R.T. 404\/88. El sector patronal se comprometi\u00f3 a pagar un aporte destinado a apaciguar el impacto econ\u00f3mico que genera en el trabajador el ingreso al sector de la pasividad tras una vida de trabajo. Se lo llam\u00f3 \u201cSeguro de Retiro Complementario\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Las disposiciones que dieron vida al sistema de retiro de los empleados de comercio fueron rubricadas por un sector minoritario del sector empresario. <\/p>\n\n\n\n

Dicho acuerdo se incorpor\u00f3 al CCT 130\/75 y recibi\u00f3 homologaci\u00f3n por la Disp. D.N.R.T. 4.701\/91, posteriormente complementada por la Disp. 5.883\/91 de esa misma dependencia.<\/p>\n\n\n\n

De esta manera, desde el 15 de octubre de 1991, los empleadores deben pagar a la Federaci\u00f3n Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, mensualmente y con vencimiento el d\u00eda quince de cada mes, un aporte de tres comas cinco por ciento 3,5 % (ello hasta el mes de enero de 2019 en que la al\u00edcuota se redujo al 2,5 %) del salario bruto liquidado a \u201cLa Estrella Compa\u00f1\u00eda de Seguros de Retiro S.A.\u201d. Sin embargo, contrariamente a la creencia popular, \u201cLa Estrella\u201d no es otra cosa que la compa\u00f1\u00eda designada por FAECY como agente de retenci\u00f3n, a pesar de que el beneficio para empleados de comercio es conocido popularmente como \u201cSeguro La Estrella\u201d.<\/p>\n\n\n\n

II. FINALIDAD DEL SISTEMA:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Conforme las resoluciones que dieron vida al sistema, el SRC se financia con una contribuci\u00f3n patronal del 3,5 % sobre el sueldo bruto, presentismo y S.A.C. del mes correspondiente (ello hasta el mes de enero de 2019 en que la al\u00edcuota se redujo al 2,5 %). <\/p>\n\n\n\n

Contando con una doble naturaleza jur\u00eddica a elecci\u00f3n del trabajador, podr\u00e1 ser implementado como seguro de retiro o renta vitalicia al momento de jubilarse (seguro de retiro complementario: en tal caso el trabajador percibir\u00e1 su jubilaci\u00f3n ordinaria y el seguro de retiro) o, en su defecto, indemnizatoria, con la que el trabajador tiene derecho a obtener el rescate de los fondos omitidos cuando la relaci\u00f3n laboral finalizara por cualquier raz\u00f3n (en este \u00faltimo caso, el trabajador tendr\u00e1 derecho al retiro del 50 % de los aportes patronales, puesto que el restante 50 % se utiliza para financiar el sistema). <\/p>\n\n\n\n

En caso que el trabajador opte por utilizar el SRC como renta vitalicia percibir\u00e1 su jubilaci\u00f3n ordinaria y fondo complementario. <\/p>\n\n\n\n

III. INCUMPLIMIENTOS AL SRC POR PARTE DEL SECTOR EMPRESARIO:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Como se trata de un tributo \u00fanico, soportado \u00fanicamente por la parte empresaria, existe una reticencia por parte del sector empresario a cumplir con su al\u00edcuota. <\/p>\n\n\n\n

A raz\u00f3n de ello, abundantes empresas adheridas al CCT 130\/75 (Comercio), no cumplen con su pago, lo que abre un interrogante. \u00bfDe qu\u00e9 forma se debe formalizar el reclamo? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

En lo que respecta a los aportes omitidos, podemos advertir una clara legitimaci\u00f3n activa por parte de FAECY para reclamarlos, por ser el titular de la relaci\u00f3n jur\u00eddica sustancial<\/strong>. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pese a ello, podemos apreciar la existencia de una pronunciada vertiente de conjeturas y posturas jurisprudenciales dentro del supuesto de falta de aportes efectuados por la parte empresaria, donde en diversos precedentes FAECY reclama los aportes y\/o el trabajador reclama por v\u00eda judicial los da\u00f1os y perjuicios producto de la omisi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

En lo que respecta a FAECY, la justicia nacional sent\u00f3 un precedente con el plenario Federaci\u00f3n Argentina de Empleados de Comercio y Servicios c\/Brexter S.A. s\/ cobro de aportes o contribuciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En lo que respecta al trabajador, si bien este no cuenta con legitimaci\u00f3n para reclamar los aportes omitidos, la jurisprudencia confirma que se encuentra perfectamente legitimado para reclamar los da\u00f1os y perjuicios producto<\/strong> de la imposibilidad de rescatar los fondos al finalizar el contrato de trabajo y\/o al momento de jubilarse, es por ello, que el \u00e9xito o fracaso de una demanda promovida por el trabajador dirigida por este sendero depender\u00e1 de c\u00f3mo sea planteado el argumento inaugural. <\/p>\n\n\n\n

En lo que respecta al monto del reclamo, la l\u00f3gica indica que los da\u00f1os y perjuicios nunca pueden ser inferiores a aquellas sumas que la parte empresaria omiti\u00f3, dado que la regla no da\u00f1ar a otro<\/em> debe prevalecer como m\u00e1xima jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n

Por lo dem\u00e1s, establecer en concepto de da\u00f1os y perjuicios una suma inferior a esta, configurar\u00eda un enriquecimiento sin causa para la empleadora y una suma inferior, un empobrecimiento en los aportes y patrimonio del trabajador. Por ello, el reclamo se debe cuantificar de acuerdo al importe que el empleador debi\u00f3 aportar teniendo en cuenta el sueldo bruto, presentismo y S.A.C. del mes correspondiente).<\/p>\n\n\n\n

IV. A) JURISPRUDENCIA NACIONAL:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

\u201c<\/strong>Sobre este piso de marcha, la viabilidad del reclamo de los da\u00f1os y perjuicios irrogados al trabajador por la empleadora a trav\u00e9s de conductas omisivas vinculadas a su obligaci\u00f3n de integrar los aportes al sistema bajo an\u00e1lisis es ampliamente reconocida en el \u00e1mbito jurisprudencial, sosteni\u00e9ndose que: \u201cDesde esta perspectiva, cuando la empleadora evade su obligaci\u00f3n de pago, los aportes no han ingresado a dicha cuenta en forma oportuna por lo que no gener\u00f3 rendimiento, ni tampoco result\u00f3 sujeta a las quitas, descuentos, y deducciones que por gastos e impuestos deb\u00edan aplicarse sobre aquella, lo que genera la responsabilidad por da\u00f1os y perjuicios derivados de tal situaci\u00f3n, dado que el aporte mensual no fue satisfecho en tiempo y forma por el exclusivo incumplimiento espec\u00edfico de la obligaci\u00f3n que pesaba sobre la empleadora, por lo que debe responder por las consecuencias de dicho accionar perjudicial para el trabajador\u201d<\/em> (cfr. arts. 628, 629, 904 y conc. del C\u00f3digo Civil; C.N.A.T., Sala II, \u201cAlarc\u00f3n, Carlos Alberto c\/ Falabella S.A. s\/ despido\u201d, sentencia definitiva nro. 94.923 del 14.04.2007; id. Sala IV, \u201cAntonuccio, Romina c\/ Hewlett Packard Argentina S.R.L. y otro s\/ Despido\u201d, sentencia definitiva nro. 94.876 del 31.08.2010). <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cDe acuerdo a la prueba informativa obrante en autos a fs. 192, no fueron ingresadas las cotizaciones con destino al Seguro de Retiro Complementario La Estrella durante el transcurso del v\u00ednculo laboral, da\u00f1o cierto que debe ser resarcido en la medida en que priv\u00f3 de percibir el rescate de los fondos que deber\u00edan encontrarse disponibles en su cuenta individual al momento del egreso\u201d<\/em> (CNAT, Sala I, 08\/03\/2016, Sent. Def. N\u00b0 91.118, Causa N\u00b0 32186\/12\/CA1; \u201cGarc\u00eda, Pablo David c\/ Telef\u00f3nica M\u00f3viles de Argentina S.A. y otro s\/ Despido\u201d).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

IV.B) JURISPRUDENCIA DE PROVINCIA DE BUENOS AIRES:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Reiterada jurisprudencia confirma que el trabajador est\u00e1 legitimado para reclamar la reparaci\u00f3n de los da\u00f1os y perjuicios que le haya causado la omisi\u00f3n del empleador al no depositar las contribuciones al Seguro de retiro complementario, cuantificando la indemnizaci\u00f3n para el trabajador en el 100 % de los importes que la parte empresaria debi\u00f3 aportar, al sistema. <\/p>\n\n\n\n

\u201c<\/strong>Am\u00e9n de a cu\u00e1nto pudiera haber ascendido el rescate de fondos del seguro para el trabajador, dato que desconozco, la l\u00f3gica indica que los da\u00f1os y perjuicios ocasionados nunca pueden ser inferiores a aquellas sumas que el demandado debi\u00f3 depositar y no deposit\u00f3, dado que la regla \u2018no da\u00f1ar a otro\u2019 debe prevalecer como m\u00e1xima jur\u00eddica\u201d \u201cCANOSA PABLO HERNAN C\/ OTERO DANIEL S.A.- S\/ MATERIA A CATEGORIZAR\u201d<\/strong> causa N\u00ba2216 Tribunal de Trabajo N\u00b0 1 de Florencio Varela, del Departamento Judicial Quilmes. (Sentencia definitiva de fecha 28\/04\/2021). <\/p>\n\n\n\n

\u201c<\/strong>Como se indicara al inicio de este decisorio, con el veredicto dictado precedentemente, se concluy\u00f3 que la demandada no efect\u00fao los aportes del seguro de retiro complementario de \u201cLA ESTRELLA COMPA\u00d1\u00cdA DE SEGUROS DE RETIRO\u201d, y el trabajador se vio impedido de acceder al mismo, de ah\u00ed que la reparaci\u00f3n de los da\u00f1os y perjuicios que le ha causado la omisi\u00f3n del empleador al no depositar las contribuciones debidas, se torna totalmente procedente\u201d \u201cLUNA HECTOR ALFREDO C\/LA GENOVESA SUPERMERCADOS S.A S\/MATERIA A CATEGORIZAR\u201d,<\/strong> Expte. N\u00b0 12550.<\/p>\n\n\n\n

\u201c<\/strong>As\u00ed el incumplimiento injustificado de La Genovesa Supermercados S.A. justifica el resarcimiento que genera la incertidumbre e intranquilidad que genera la falta de pago de dichos aportes, configur\u00e1ndose en una actual lesi\u00f3n al patrimonio de la actora, dado que esta no pudo hacer uso del rescate de los fondos, que deb\u00eda haber depositado su empleadora<\/em>\u201d \u201cCOELHO PAOLILLO CLAUDIA FABIANA C\/ LA GENOVESA SUPERMERCADOS S.A. S\/DESPIDO\u201d Expte 8944 en sentencia del 30 de mayo de 2016.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

V. COMPATIBILIDAD DEL SRC CON OTROS REGIMENES LEGALES EN VIGENCIA: <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Es preciso recalcar que el sistema de retiro complementario establecido por el CCT N\u00ba 130\/75 no ha sido derogado t\u00e1citamente, con el agregado de que ahora que tampoco es incompatible con la normativa del r\u00e9gimen regulatorio de la ley 24.241.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, calificada doctrina que emerge de los Tribunales de Alzada nacionales, ilustra reiteradamente diciendo que: \u00ab<\/strong>la obligaci\u00f3n del empleador de efectuar los aportes que integran el Sistema de Retiro Complementario al r\u00e9gimen previsional por el valor de 3,5 % mensual sobre los salarios liquidados a su personal comprendido en el CCT 130\/75 \u2014de empleados de comercio\u2014 no colisiona con la vigencia de la ley 24241, pues nada obsta a que un grupo de trabajadores constituya un sistema para suplir desajustes entre los ingresos en actividad y pasividad, ya sea originados en una opci\u00f3n de capitalizaci\u00f3n inicial o de un subsistema de seguridad social t\u00edpico<\/em>\u00bb (CNTrab, sala III, 27\/12\/2001, \u00abFederaci\u00f3n Argentina de Empleados de Comercio y Servicios c\/ Rabello y Cia. S.A. Agentes de bolsa\u00bb; CNTrab, sala II, 10\/06\/2008 \u00abMerle, Miguel Eduardo c\/ Podecoro S.R.L. s\/ despido\u00bb; CNTrab, sala I, 23\/06\/05, \u00abFederaci\u00f3n Argentina de Empleados de Comercio y Servicios c\/ Librer\u00eda Yenny S.A. (La Ley 2006-A, p. 841).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aunque exista una ley nacional que regule las prestaciones jubilatorias, nada impide ni obsta, a que los trabajadores del sector cuenten con un sistema que mejore el haber del futuro pasivo.<\/p>\n\n\n\n

Abundante jurisprudencia confirma la compatibilidad del SRC con la ley 24.241 de Jubilaciones y Pensiones, incluso su naturaleza \u201ccomplementaria\u201d da cuenta que persigue complementar el r\u00e9gimen jubilatorio del trabajador al momento de su ingreso al sector de la pasividad. <\/p>\n\n\n\n

Finalmente, y a modo de corolario sobre este tema, podemos arribar a las siguientes conclusiones:<\/p>\n\n\n\n

VI. LA LEGITIMACI\u00d3N ACTIVA DEL TRABAJADOR:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Esta depender\u00e1 de dos imperativos elementales, en el argumento planteado por la parte obrera y delineado en la demanda, el intercambio telegr\u00e1fico y el momento donde se formalice el reclamo (vigente la relaci\u00f3n laboral o una vez finalizada).<\/p>\n\n\n\n

Esto es as\u00ed porque el trabajador no puede pretender cobrar un \u201creintegro\u201d de los aportes omitidos (para ello est\u00e1 legitimada \u00fanicamente la C\u00eda. de Seguros y\/o la federaci\u00f3n de empleados de comercio; solo durante el tiempo de vigencia de la relaci\u00f3n<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n

Diferente es el caso de los da\u00f1os y perjuicios concretos derivados de no poder contar con el rescate de los fondos al finalizar la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

El reclamo del trabajador debe materializarse una vez finalizado el v\u00ednculo contractual del trabajador con el empleador (origen del da\u00f1o, puesto que es el momento donde el trabajador podr\u00e1 disponer de los fondos depositados por su empleador) y dirigirlo hacia la reparaci\u00f3n integral de los da\u00f1os y perjuicios como vimos a lo largo del presente cap\u00edtulo. <\/p>\n\n\n\n

VII. EN LO QUE RESPECTA A LA FORMA DE CUANTIFICAR EL MONTO<\/strong>:<\/h3>\n\n\n\n

La jurisprudencia confirma que, de ning\u00fan modo, pueden ser sumas inferiores a aquellas que debi\u00f3 aportar el empleador y no lo hizo, por lo que as\u00ed se asienta la base de c\u00e1lculo de la pretensi\u00f3n y el importe m\u00ednimo de capital de condena.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn esos t\u00e9rminos, por convenio colectivo celebrado entre la Federaci\u00f3n de Empleados de Comercio y las c\u00e1maras patronales representativas (el cual fue homologado por el Ministerio de Trabajo mediante la disposici\u00f3n D.N.R.T. N\u00b0 5.883\/91 del 14\/10\/1991) exist\u00eda la obligaci\u00f3n patronal de la contrataci\u00f3n de un seguro de retiro complementario al r\u00e9gimen de previsi\u00f3n social, mediante un aporte a cargo de la patronal del 3,5 % de las remuneraciones del trabajador, incluido el sueldo anual complementario, con el cual se constituy\u00f3 un fondo que deb\u00eda estar disponible para el trabajador al cese de la relaci\u00f3n, con un l\u00edmite de rescate equivalente al 50 % de dicho aporte. En consecuencia, si dichos aportes no se constatan cumplidos, corresponde que sea el ex empleador quien soporte las consecuencias del perjuicio ocasionado (conf. arts. 902 y 1071, 2\u00b0 p\u00e1rr., C\u00f3d. Civil\u201d<\/em> Expte. 97.316\/2016 – \u201cSales Marisa Marisol c\/Walmart Argentina S.R.L s\/ despido\u201d \u2013 CNTRAB \u2013 SALA X \u2013 05\/02\/2020 elDial.com – AABA88 16\/04\/2020.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cSin embargo, estimo que resulta acertada la cr\u00edtica expuesta en torno al rechazo del rescate anticipado del Seguro de Retiro La Estrella, toda vez que el reclamo del accionante no se dirige a lograr el ingreso de los aportes omitidos por la empleadora, sino que lo pretendido es la indemnizaci\u00f3n de los da\u00f1os y perjuicios por la p\u00e9rdida del beneficio establecido en el fondo de retiro complementario (art. 97 CCT 130\/75, Res. DNRT 4701\/91 del 21-6-91 y 5883\/91 del 12-9-91 MTSS). Ello, porque acreditado el incumplimiento por parte de la demandada a trav\u00e9s de la respuesta brindada por La Estrella Compa\u00f1\u00eda de Seguros de Retiro a fs. 521 y resultando operativa la presunci\u00f3n contenida en el art\u00edculo 55 de la LCT, debido a la reticencia de la demandada, seg\u00fan pericial contable (v. fs. 588\/589; 594\/597; 611; 614 y 634), se verifica que el actor se ve imposibilitado de hacer uso del rescate de los fondos que deber\u00eda haber depositado oportunamente la principal, por lo que corresponde hacer lugar al rubro solicitado (cfr. en igual sentido, esta Sala \u2014en su actual integraci\u00f3n\u2014 en autos \u201cRatti Alejandra Beatriz c. Atento Argentina SA s. despido\u201d, SD nro.17.456, del 9.11.2011, entre otros). A efectos de determinar su cuant\u00eda cabe atender al per\u00edodo de vigencia de la relaci\u00f3n (agosto de 2004 a enero de 2008) y el 3,5 % de aportes que debieron efectuarse sobre las remuneraciones mensuales brutas a la compa\u00f1\u00eda de seguros La Estrella\u2026 Por lo que, en consecuencia, voto por modificar la sentencia de grado anterior y elevar el capital de condena a la suma de $ 50.868,27, m\u00e1s los intereses all\u00ed fijados pues arribaron firmes a esta Alzada\u201d<\/em> (Del voto del Dr. Roberto Pompa sin disidencias en autos\u201d<\/em><\/strong> \u201cLUCERO, GUSTAVO DIEGO C\/ATENTO ARGENTINA S.A. S\/DESPIDO\u201d S.D. 17.987 del 12\/07\/12 Sala IX C.N.A.T.).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

VIII. OPORTUNIDAD Y PLAZO PARA FORMALIZAR EL RECLAMO:<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

En principio debo destacar que no es pasible de prescripci\u00f3n bianual, porque el concepto no es un haber que se devenga para el actor mensualmente, sino que se reclama un da\u00f1o\/perjuicio por haber perdido el beneficio del retiro complementario<\/strong> en virtud de la omisi\u00f3n de aportes, da\u00f1o que se efectiviza a partir del momento en que el trabajador est\u00e1 en condiciones del rescate de los fondos de la cuenta de capitalizaci\u00f3n, es decir, desde el distracto.<\/p>\n\n\n\n

En todos los casos en que el trabajador demanda judicialmente por este concepto, jurisprudencia confirma que la base de c\u00e1lculo en todos los casos deber\u00e1 ser equivalente al computo de al\u00edcuota que el empleador debi\u00f3 aportar durante la relaci\u00f3n laboral, tomando como \u00edndice la mejor remuneraci\u00f3n mensual normal y habitual multiplicada por los meses de duraci\u00f3n del contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

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Citar: www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/ – GP28062022DLAR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Copyright 2022 \u2013 Grupo Professional \u2013 Capacitaciones Jur\u00eddicas \u2013 Av. C\u00f3rdoba 1522 – 3er Piso – Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires \u2013 Argentina.<\/p>\n\n\n\n

Las opiniones, informaciones y complementos son de exclusiva propiedad y responsabilidad del autor.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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