{"id":8114,"date":"2022-08-25T15:21:49","date_gmt":"2022-08-25T18:21:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/?p=8114"},"modified":"2022-08-25T15:21:52","modified_gmt":"2022-08-25T18:21:52","slug":"reducen-indemnizacion-del-articulo-8-de-la-ley-nacional-de-empleo-porque-la-norma-no-cumplio-su-finalidad-historica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/reducen-indemnizacion-del-articulo-8-de-la-ley-nacional-de-empleo-porque-la-norma-no-cumplio-su-finalidad-historica\/","title":{"rendered":"Reducen indemnizaci\u00f3n del art\u00edculo 8 de la Ley Nacional de Empleo porque la norma no cumpli\u00f3 su finalidad hist\u00f3rica"},"content":{"rendered":"\n

An\u00e1lisis de un precedente pol\u00e9mico y cuestionable<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El fallo <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La Sala VI de la C\u00e1mara Nacional de Apelaciones en del Trabajo de la Capital Federal, integrada por los jueces camaristas CARLOS POSE y GRACIELA L. CRAIG determin\u00f3 que la reducci\u00f3n de la punici\u00f3n reglamentada por el art. 8\u00ba de la ley empleo de un trabajador sin registro, que se desempe\u00f1aba bajo la facturaci\u00f3n como monotributista. <\/p>\n\n\n\n

Ni bien, la norma establece la facultad de los magistrados para morigerar la cuantificaci\u00f3n indemnizatoria, de cierto es que los argumentos esbozados por los jueces camaristas, son al menos llamativos y poco compatibles con el r\u00e9gimen tuitivo que debe primar en el derecho del trabajo. <\/p>\n\n\n\n

Los hechos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El trabajador, Petit de Meurville Javier Eduardo, interpone demanda judicial contra el demandado GIMNASIOS ARGENTINOS S.A. por causa de Despido. El expediente judicial pasa a tramitar ante Juzgado Nacional del Trabajo de Primera Instancia N\u00b0 72 (Expte N\u00b0 CNT 27557\/2017). <\/p>\n\n\n\n

En el relato de los hechos, el actor se desempe\u00f1\u00f3 como gerente de marketing y relaciones institucionales de una entidad que naci\u00f3 como un peque\u00f1o emprendimiento y que se cristaliz\u00f3 en una gran corporaci\u00f3n -\u201cMegatlon Center\u201d- y lo hizo durante m\u00e1s de veinte a\u00f1os \u2013esto es del 8\/8\/1995 al 27\/12\/16- bajo un esquema de subordinaci\u00f3n econ\u00f3mica innegable puesto que sus ingresos estaban generados por lo que percib\u00eda de la empresa como \u201cmonotributista\u201d y las comisiones que le eran pagadas en forma clandestina. <\/p>\n\n\n\n

En el marco de la prueba, se pudo probar la existencia de la relaci\u00f3n de dependencia del trabajador, y por ende los jueces concluyen que ante la negativa del empleador a proceder al registro intimado por el trabajador, las indemnizaci\u00f3n agravada del art\u00edculo 8 de la Ley Nacional de Empleo, debe prosperar. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, lo llamativo fue, que los Camaristas, decidieron reducir la cuantificaci\u00f3n de la misma no tomando la cantidad de meses totales de la relaci\u00f3n laboral, sino efectuando el c\u00e1lculo sobre tan solo 24 meses, reduciendo la multa a $ $692.101,60. <\/p>\n\n\n\n

El argumento de la C\u00e1mara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala VI <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El juez de primera instancia fall\u00f3 de manera plena la multa del art\u00edculo 8 de la Ley Nacional de Empleo.<\/p>\n\n\n\n

La Alzada, revierte la resoluci\u00f3n recurrida por la demandada. Alega como argumentos distintas cuestiones coyunturales por las cuales entiende necesario tomar esta decisi\u00f3n, haciendo principal alusi\u00f3n a la finalidad de la norma especial, y su supuesta incongruencia con lo que sucede en la pr\u00e1ctica. <\/p>\n\n\n\n

As\u00ed pues, expresa el Dr. Pose: \u201cla sanci\u00f3n de la ley de empleo \u2013 a\u00f1o 1991- no contribuy\u00f3 al blanqueo de las relaciones clandestinas ya que, en la mayor\u00eda de las situaciones, los trabajadores perjudicados por el accionar empresario s\u00f3lo pretenden la regularizaci\u00f3n cuando el despido es previsible o inminente. Ello as\u00ed, en lugar de contribuir a la regularizaci\u00f3n de las relaciones clandestinas, lograr cierta paz social y la seguridad jur\u00eddica, la legislaci\u00f3n bajo an\u00e1lisis s\u00f3lo ha servido para potenciar el valor econ\u00f3mico de los reclamos laborales por montos que, en muchas ocasiones, son exorbitantes de tal forma que son numerosas las empresas que, al sufrir una condena en la materia, no encuentran mejor recurso que presentarse en concurso preventivo, pedir su propia quiebra o entrar en situaciones de insolvencia fraudulenta, factores todos que contribuyen a la destrucci\u00f3n de las peque\u00f1as y medianas empresa nacionales con las consecuencia que son de p\u00fablico y notorio conocimiento (desindustrializaci\u00f3n del pa\u00eds, inversi\u00f3n especulativa en desmedro la productiva, salarios paup\u00e9rrimos, tercerizaci\u00f3n de servicios en beneficio de empresas insolventes o fantasmas, etc.).\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Este argumento resulta un tanto cuestionable, a mi criterio, en tanto endilga en la figura del trabajador, la pena de que la norma no cumpla con su finalidad primigenia. En este caso, el trabajador, por el criterio restrictivo del camarista, se ve perjudicado, en una interpretaci\u00f3n que lejos de favorecerle, lo perjudica. <\/p>\n\n\n\n

Expresa el camarista, que la Ley Nacional de Empleo, no ha logrado disminuir la clandestinidad laboral, y en ese sentido es que se legitima para morigerar su punibilidad: \u201cEn otras palabras, si bien el esp\u00edritu de la legislaci\u00f3n es tuitivo, sus efectos pr\u00e1cticos no lo son, la denominada econom\u00eda \u201cen negro\u201d no ha desaparecido de la sociedad argentina sino todo lo contrario, es decir se ha incrementado en forma notoria la marginalidad e, incluso, entidades estatales utilizan formas fraudulentas de contrataci\u00f3n que son, en ocasiones, atacadas o cuestionados, siguiendo el mecanismo prescripto por la ley 24013.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Lo alarmante del peligroso argumento, es cuando hace asumir al trabajador en el rol de \u201cc\u00f3mplice de su situaci\u00f3n de clandestinidad laboral\u201d: \u201cEn el caso, el actor estuvo, conforme el mismo reconoce, inscripto como trabajador dependiente durante breves per\u00edodos ya que figur\u00f3 como subordinado de distintas personas ficticias \u2013San Lorenzo 2000 SA, Racing 2000 SA- vinculadas con la entidad demandada (ver escrito de inicio, fs. 9) pero no puede dudarse que fue c\u00f3mplice en la situaci\u00f3n de clandestinidad, pues le resultaba c\u00f3modo figurar como monotributista y percibir, en negro\u201d, comisiones escapando a la voracidad fiscal.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

A mi criterio personal, es contraproducente ya que omite de forma muy grosera, la existencia de la hiposuficiencia propia de la relaci\u00f3n entre trabajador y empleador. El trabajador es preso de su necesidad, no deber\u00eda de tild\u00e1rselo de \u201cc\u00f3mplice\u201d de la inconducta de su empleador. <\/p>\n\n\n\n

En suma, ni bien t\u00e9cnicamente el magistrado se encuentra facultado para reducir la cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n, el hilo argumental es contrario al principio protectorio, y es a mi modo de ver, demasiado cuestionable. <\/p>\n\n\n\n

La facultad de reducir la indemnizaci\u00f3n est\u00e1 prevista en el art\u00edculo 16 de la Ley Nacional de Empleo que reza: \u201cCuando las caracter\u00edsticas de la relaci\u00f3n existente entre las partes pudieran haber generado en el empleador una razonable duda acerca de la aplicaci\u00f3n de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976), el juez o tribunal podr\u00e1 reducir la indemnizaci\u00f3n prevista en el art\u00edculo 8, hasta una suma no inferior a dos veces el importe mensual del salario que resulte de la aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976). (\u2026)\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la Ley Nacional de Empleo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La Ley Nacional de Empleo<\/em><\/strong>, es una ley especial, sancionada en el a\u00f1o 1991, que tuvo por finalidad disminuir y erradicar la clandestinidad laboral. <\/p>\n\n\n\n

Su mecanismo de tipificaci\u00f3n del fraude al orden p\u00fablico laboral en materia registral, funciona como mecanismo de inhibici\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Ni bien es cierto que la norma agrava poderosamente las indemnizaciones, tambi\u00e9n lo es que su efecto lejos estuvo de inhibir a los empleadores a que incurran en fraude registral. <\/p>\n\n\n\n

La norma distingue la nula registraci\u00f3n<\/em><\/strong> y la deficiente registraci\u00f3n <\/em><\/strong>dentro de los fraudes registrales que distingue. <\/p>\n\n\n\n

En el marco de la no registraci\u00f3n,<\/em><\/strong> consagra el art\u00edculo 8: \u201c El empleador que no registrare una relaci\u00f3n laboral abonar\u00e1 al trabajador afectado una indemnizaci\u00f3n equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculaci\u00f3n, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Esta norma tutela a todos aquellos trabajadores que no se encuentran inscriptos en el Sistema \u00danico de la Seguridad Social. <\/p>\n\n\n\n

Por su parte la deficiencia registral puede acontecer, por registraci\u00f3n parcial, o registraci\u00f3n de fecha de ingreso posterior. Ambos supuestos est\u00e1n consagrados en los art\u00edculos 9 y 10. <\/p>\n\n\n\n

ARTICULO 9\u00b0 \u2014<\/strong> El empleador que consignare en la documentaci\u00f3n laboral una fecha de ingreso posterior a la real, abonar\u00e1 al trabajador afectado una indemnizaci\u00f3n equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.<\/p>\n\n\n\n

ARTICULO 10. \u2014<\/strong> El empleador que consignare en la documentaci\u00f3n laboral una remuneraci\u00f3n menor que la percibida por el trabajador, abonar\u00e1 a \u00e9ste una indemnizaci\u00f3n equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que comenz\u00f3 a consignarse indebidamente el monto de la remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, con el fin de que los trabajadores puedan intimar su correcta registraci\u00f3n, sin a posteriori ser objeto de represalia de parte del empleador, la norma contempla un per\u00edodo de tutela especial, desde la intimaci\u00f3n a registro que se extiende por dos a\u00f1os: <\/p>\n\n\n\n

 ARTICULO 15. \u2014<\/strong> Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los dos a\u00f1os desde que se le hubiere cursado de modo justificado la intimaci\u00f3n prevista en el art\u00edculo 11, el trabajador despedido tendr\u00e1 derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren correspondido como consecuencia del despido. Si el empleador otorgare efectivamente el preaviso, su plazo tambi\u00e9n se duplicar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n

La duplicaci\u00f3n de las indemnizaciones tendr\u00e1 igualmente lugar cuando fuere el trabajador el que hiciere denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, salvo que la causa invocada no tuviera vinculaci\u00f3n con las previstas en los art\u00edculos 8, 9 y 10, y que el empleador acreditare de modo fehaciente que su conducta no ha tenido por objeto inducir al trabajador a colocarse en situaci\u00f3n de despido.<\/p>\n\n\n\n

En ning\u00fan caso esta indemnizaci\u00f3n podr\u00e1 ser inferior a tres veces el importe mensual del salario que resulte de la aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo. <\/p>\n\n\n\n

DESCARGA EL FALLO HACIENDO CLIC AQU\u00cd<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Citar: www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/  – GP025082022DLAR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Copyright 2022 \u2013 Grupo Professional \u2013 Capacitaciones Jur\u00eddicas \u2013 Av. C\u00f3rdoba 1522 – 3er Piso- Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires \u2013 Argentina. <\/p>\n\n\n\n

Las opiniones, informaciones y complementos son de exclusiva propiedad y responsabilidad del autor<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Autor doctrinal de art\u00edculos en varios editoriales jur\u00eddicas del pa\u00eds, y del SAIJ (Sistema Argentino de Informaci\u00f3n Jur\u00eddica). CONTACT\u00c1 AL DR. 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