{"id":8163,"date":"2022-11-10T12:02:59","date_gmt":"2022-11-10T15:02:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/?p=8163"},"modified":"2022-11-10T12:03:03","modified_gmt":"2022-11-10T15:03:03","slug":"la-corte-suprema-definio-criterio-para-computo-de-horas-extras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/la-corte-suprema-definio-criterio-para-computo-de-horas-extras\/","title":{"rendered":"La Corte Suprema defini\u00f3 criterio para c\u00f3mputo de horas extras"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Introducci\u00f3n<\/strong>:<\/h3>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La Corte Suprema de Justicia de la Naci\u00f3n el pasado 1 de noviembre de 2022, determin\u00f3 en un fallo judicial, un importante precedente por el cual toma postura acerca de cual debe ser el criterio de interpretaci\u00f3n al momento de computar en favor del trabajador las horas extras trabajadas en su jornada de trabajo.\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>As\u00ed es como en el caso \u00a0Cardone, Lorena de los \u00c1ngeles c\/ Be Enterprises S.A. s\/ despido\u201d Expte N\u00b0 CNT 7728\/2015\/1\/RH1, el m\u00e1ximo tribunal del pa\u00eds fall\u00f3 en favor de la parte trabajadora en un reclamo donde el hecho litigioso versaba en raz\u00f3n de si correspond\u00eda o no liquidar horas extras a un trabajador que exced\u00eda la jornada diaria de trabajo en algunos d\u00edas de la semana, pero que no llegaba a completar el limite de jornada semanal.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la jornada de trabajo y como se regula en la Argentina<\/strong>?<\/h3>\n\n\n\n<p>La jornada de trabajo es el tiempo establecido por el cual el trabajador presta tareas en favor del empleador o se encuentra a su disposici\u00f3n en el marco del contrato de trabajo. El propio art\u00edculo 197 de la Ley de Contrato de trabajo expresamente refiere en su primer par\u00e1grafo: <em>\u201cSe entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador est\u00e9 a disposici\u00f3n del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.\u201d.\u00a0<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cEl tiempo que se computa como \u201ctrabajado\u201d lo define la ley por medio de un elemento negativo: que el trabajador no pueda disponer de su actividad \u201cen beneficio propio\u201d, por lo cual, en principio, el tiempo en que est\u00e1 liberado de permanecer en su puesto, con plena disposici\u00f3n de su actividad, no se considera trabajado\u201d<\/em> <strong>FERNANDEZ MADRID, Juan C., en LOPEZ, Justo L; CENTENO, Norberto O. y FERNANDEZ MADRID, Juan C. Ley de Contrato de Trabajo comentada, Contabilidad moderna, Buenos Aires, 1978, Tomo II, p\u00e1g. 700.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Aunque en el presente art\u00edculo analizar\u00e9 la limitaci\u00f3n de la jornada de trabajo en cuanto a su extensi\u00f3n, de cierto es que tambi\u00e9n est\u00e1 limitada por el instituto del descanso, que tiene diferentes versiones de acuerdo con el resguardo psicof\u00edsico de las condiciones del trabajador para garantizar su plenitud para el desarrollo de su prestaci\u00f3n de tareas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>En consecuencia, en el marco de la relaci\u00f3n de trabajo, existen los siguientes tipos de descanso:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><em>Descanso dentro de la jornada<\/em><\/strong><em>:<\/em> Es aquel que se da en el transcurso de la jornada de trabajo al trabajador para que pueda tener un tiempo de desconexi\u00f3n y\/o refrigerio (almuerzo; cena; merienda o desayuno). Cabe aclarar, que este tipo de descanso es el \u00fanico que en determinadas condiciones se computa como tiempo de trabajo: \u201cPor su parte, Fernandez Madrid considera que las pausas breves, frecuentemente otorgadas en el mismo establecimiento para que el trabajador disfrute de una merienda o un refrigerio, siempre integran la jornada laboral, toda vez que el ligero descanso no solo est\u00e1 previsto y reglamentado por el empleador, sino que se relaciona con el mejor desempe\u00f1o de la labor antes que con el provecho del dependiente, dado el sentido que debe acordarse a la expresi\u00f3n actividad en beneficio propio en el contexto de la norma en comentario.\u00a0 <strong>ACKERMAN MARIO EDUARDO. Sforsini Maria Isabel. Ley de Contrato de Trabajo Comentada. 2\u00ba ed. actualizada. Tomo II. Santa Fe. Rubinzal Culzoni A\u00f1o 2019. P\u00e1g.530.<\/strong><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong><em>Descanso diario:<\/em><\/strong> Es el tiempo que debe tener un trabajador para descansar psicof\u00edsicamente entre una jornada de trabajo y la del d\u00eda siguiente. En Argentina, dicho tiempo no puede ser inferior a las 12 horas. As\u00ed lo establece el cuarto p\u00e1rrafo del art\u00edculo 197 de la Ley de Contrato de Trabajo: <em>\u201cEntre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber\u00e1 mediar una pausa no inferior a doce (12) horas\u201d<\/em><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong><em>Descanso semanal:<\/em><\/strong> Es el d\u00eda de la semana destinado a la no prestaci\u00f3n de tareas. En la Argentina, rige el descanso dominical (Los d\u00edas domingos), aunque puede efectuarse en cualquier otro d\u00eda, siempre que el domingo se abonen las horas como suplementarias al 100%.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong><em>Descanso anual:<\/em><\/strong> Es el segmento de tiempo continuado, dentro del a\u00f1o calendario que se denomina como vacaciones. El la Argentina las vacaciones se rigen por el art\u00edculo 150 de la Ley de Contrato de Trabajo que establece: <em>\u201cEl trabajador gozar\u00e1 de un per\u00edodo m\u00ednimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos: a) De catorce (14) d\u00edas corridos cuando la antig\u00fcedad en el empleo no exceda de cinco (5) a\u00f1os.&nbsp; b) De veinti\u00fan (21) d\u00edas corridos cuando siendo la antig\u00fcedad mayor de cinco (5) a\u00f1os no exceda de diez (10). c) De veintiocho (28) d\u00edas corridos cuando la antig\u00fcedad siendo mayor de diez (10) a\u00f1os no exceda de veinte (20). d) De treinta y cinco (35) d\u00edas corridos cuando la antig\u00fcedad exceda de veinte (20) a\u00f1os. Para determinar la extensi\u00f3n de las vacaciones atendiendo a la antig\u00fcedad en el empleo, se computar\u00e1 como tal aqu\u00e9lla que tendr\u00eda el trabajador al 31 de diciembre del a\u00f1o que correspondan las mismas.\u201d<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sin embargo, la jornada de trabajo en cuanto a la limitaci\u00f3n de su extensi\u00f3n, se regula por la Ley Nacional de Jornada N\u00b0 11.544 que en su art\u00edculo 1 establece: <em>\u201cLa duraci\u00f3n del trabajo no podr\u00e1 exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones p\u00fablicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Limite semanal:<\/strong> 48 horas<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Limite diario:<\/strong> 8 horas<\/p>\n\n\n\n<p>El decreto reglamentario 16115\/1933, establece una ampliaci\u00f3n de una hora a la jornada diaria, cuando exista distribuci\u00f3n horaria con d\u00edas laborables donde se cumpla menos de las 8 horas y el fundamento sea respetar el medio d\u00eda laboral de s\u00e1bado, esto es que la prestaci\u00f3n de tareas culmine antes de las 13hs.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Limite diario Art. 1 Dto. 16115\/33:<\/strong> 9 horas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es as\u00ed como el art\u00edculo 1 inciso b del decreto reglamentario de la Ley de Jornadas establece lo siguiente: <em>\u201cDistribuci\u00f3n desigual, entre los d\u00edas laborables de las cuarenta y ocho horas de trabajo de la semana, cuando la duraci\u00f3n del trabajo de uno o varios d\u00edas sea inferior a ocho horas. El exceso de tiempo previsto en el presente p\u00e1rrafo, no podr\u00e1 ser superior a una hora diaria y las tareas del s\u00e1bado deber\u00e1n terminarse a las trece horas, salvo los casos exceptuados por los decretos reglamentarios de la Ley N\u00b0 11.640.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Con lo que un trabajador podr\u00eda trabajar 9 horas de lunes a viernes sumando un total de 45 horas, y completar las tres horas restantes antes de las 13hs del d\u00eda s\u00e1bado, y no devengar horas suplementarias.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Mario Eduardo Ackerman, contextualiza este tipo de regulaci\u00f3n legal de la siguiente manera: <em>\u201cComo es sabido, su limitaci\u00f3n ha constituido una de las principales reivindicaciones de la lucha del movimiento obrero del siglo XIX, en tanto en la primera \u00e9poca de la revoluci\u00f3n Industrial, el trabajo humano- cualquiera fuese el g\u00e9nero o la edad de quien lo prestase- estaba sometido a un agobiante r\u00e9gimen, sin otro l\u00edmite horario m\u00e1s que el que impon\u00eda la falta de luz natural; circunstancias magistralmente resumidas por Luigi de Litala en su conocida frase \u201c\u2026 la lucha por la disminuci\u00f3n del horario es la lucha humana por la vida y la lucha por una vida humana\u2026\u201d<\/em> <strong>ACKERMAN MARIO EDUARDO. Sforsini Maria Isabel. Ley de Contrato de Trabajo Comentada. 2\u00ba ed. actualizada. Tomo II. Santa Fe. Rubinzal Culzoni A\u00f1o 2019. P\u00e1g.512<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Diferencia entre horas suplementarias y horas extraordinarias.\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Conforme a la normativa vigente, se puede establecer que en el orden p\u00fablico laboral, existen tres tipos de valores que el trabajador puede devengar en el contrato de trabajo:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Horas ordinarias:<\/em><\/strong> Son aquellas horas que componen la jornada legal regulada por la Ley Nacional N\u00b0 11.544, es decir, las 8 hs diarias (o 9 seg\u00fan art. 1 Dto. 16155\/33) 48 horas semanales y que se trabajan en d\u00edas laborables (lunes a s\u00e1bados hasta las 13hs).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pago: VALOR HORA.&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong><em>Horas suplementarias:<\/em><\/strong> Son aquellas que se exceden de las 8 diarias (o 9 seg\u00fan art. 1 Dto. 16155\/33) y\/o 48 horas semanales, que se dan en d\u00edas laborables, esto es de lunes a s\u00e1bados hasta antes de las 13 hs. Estas horas de computarse, se abonan al valor de la hora ordinaria + el incremento del 50%.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pago: VALOR HORA + 50%.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Horas extraordinarias:<\/em><\/strong> Son aquellas horas que exceden la jornada m\u00e1xima legal, es decir las 8 diarias y\/o 48 horas semanales, y que se efect\u00faan en d\u00edas no laborables: Feriados, s\u00e1bados despu\u00e9s de las 13 hs y d\u00edas domingos. Estas horas se abonan al valor de la hora ordinaria + el incremento del 100%<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pago: VALOR HORA + 100%.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El trabajador puede devengar horas extras, ya sea por exceder el limite de la jornada diaria o el limite de la jornada semanal.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCu\u00e1l fue la plataforma f\u00e1ctica del caso que resolvi\u00f3 la Corte?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La Corte Suprema de Justicia de la Naci\u00f3n, adhiriendo en pleno a los argumentos del dictamen del Procurador Fiscal, tuvo que definir si correspond\u00eda el abono en concepto de horas extras, a un trabajador que trabajaba de lunes a viernes por debajo de las 8 horas diarias de jornada y que los d\u00edas s\u00e1bados trabajaba 12 horas. Esto hac\u00eda, que el trabajador no llegue a computar exceso en las horas semanales, pero s\u00ed un exceso en las horas trabajadas los d\u00edas s\u00e1bados.<\/p>\n\n\n\n<p>Es decir, que en el caso particular, la trabajadora semanalmente computaba 47 horas semanales, 1 hora por debajo del limite semanal, pero que en los d\u00edas s\u00e1bados, al trabajar 12 horas, tomando la excepci\u00f3n del decreto reglamentario N\u00b0 16115\/1933 de su art\u00edculo 1 inciso b, (9 horas diarias) hab\u00eda excedido por d\u00eda 3 horas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Como la trabajadora no exced\u00eda el computo de horas semanales, eso gener\u00f3 que el empleador de forma unilateral no considere que deba abonar de manera extraordinaria las tres horas extraordinarias.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La parte trabajadora, por el contrario, entend\u00eda que s\u00ed, lo cual reclamaba 3 horas de d\u00edas s\u00e1bados, que representaban 12 horas mensuales por 24 meses (plazo no alcanzado por prescripci\u00f3n bienal), lo cual daba un total de 288 horas extraordinarias sin abonar.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se resolvi\u00f3 el caso y cu\u00e1l fue el criterio que gener\u00f3 la Corte Suprema a partir de este caso?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El hecho de la jornada de trabajo, no se encontraba controvertido por las partes. Es decir, que la definici\u00f3n sobre la correspondencia o no del computo de horas extras devino en una cuesti\u00f3n de puro derecho.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La Corte Suprema de Justicia de la Naci\u00f3n estableci\u00f3 un criterio de interpretaci\u00f3n amplio en favor de lo que establece la norma, entendiendo que los limites de jornada diaria y semanal, claramente establecidos por la norma, no se complementan entre s\u00ed, sino que son independientes. Es decir que con tan solo exceder uno de ellos, el trabajador devenga el pago de horas extras.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>En palabras propias de la Corte Suprema de Justicia de la Naci\u00f3n se establece que: <em>\u201cDe la normativa nacional aplicable se desprende en forma clara y precisa que existen dos l\u00edmites de jornada, uno diario y otro semanal, independientes y aut\u00f3nomos entre s\u00ed. A su vez, la norma reglamentaria prev\u00e9 que en caso de distribuci\u00f3n desigual de horas, modalidad en la que se desempe\u00f1aba la recurrente, el l\u00edmite diario de jornada es de 9 horas y no se encuentra condicionado por el l\u00edmite semanal.\u201d <\/em>Continuando, respecto del caso particular y aplicando dicho razonamiento concluye: <em>\u201cEn ese marco, estimo que la interpretaci\u00f3n de la c\u00e1mara, en cuanto concluy\u00f3 que la jornada de la actora se encontraba dentro de los l\u00edmites legales por no superar las 48 horas semanales, se apart\u00f3 de la soluci\u00f3n prevista en la norma e incurri\u00f3 en el absurdo de eliminar en forma t\u00e1cita el l\u00edmite diario, con las graves consecuencias que ello podr\u00eda provocar en la econom\u00eda y salud de los trabajadores. Ello as\u00ed pues, como se\u00f1al\u00e9, no se encuentra cuestionado en la instancia que la recurrente cumpli\u00f3 una jornada de 12 horas los d\u00edas s\u00e1bados durante toda la relaci\u00f3n laboral, en claro exceso del l\u00edmite de jornada diario.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclusiones<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s del nuevo precedente de la Corte Suprema de Justicia de la Naci\u00f3n, caratulado <em>\u201cCardone, Lorena de los \u00c1ngeles c\/ Be Enterprises S.A. s\/ despido\u201d Expte N\u00b0 CNT 7728\/2015\/1\/RH1<\/em>, el m\u00e1ximo tribunal del pa\u00eds estableci\u00f3 que para el computo de horas extras, los dos l\u00edmites de jornada, el diario (9hs conforme art. 1 decreto reglamentario N\u00b0 16115\/1933) \u00a0 y el semanal (de 48hs), son independientes y aut\u00f3nomos entre s\u00ed, con lo cual de excederse uno de ellos, el trabajador goza del pleno derecho de percepci\u00f3n de las horas extraordinarias.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Este fallo es un precedente muy importante que sienta un criterio trascendental, en una tem\u00e1tica que hace a\u00f1os es materia de interpretaciones cruzadas, en especial en los sectores que liquidan sueldos en las empresas. A partir de ahora, queda materializado el criterio de que al excederse uno de los limites, sea semanal o diario, el trabajador devenga el pago de su hora suplementaria al 50% o al 100% seg\u00fan corresponda.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><a href=\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/fallo-horas-extras.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">DESCARGA EL FALLO DE CSJN HACIENDO CLIC AQUI<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Citar: www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/&nbsp; &#8211; GP07112022 DLAR<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Copyright 2022 \u2013 Grupo Professional \u2013 Capacitaciones Jur\u00eddicas \u2013 Av. 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