{"id":8171,"date":"2022-11-24T11:54:45","date_gmt":"2022-11-24T14:54:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/?p=8171"},"modified":"2022-11-24T11:57:07","modified_gmt":"2022-11-24T14:57:07","slug":"la-prueba-electronica-y-las-relaciones-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/la-prueba-electronica-y-las-relaciones-de-trabajo\/","title":{"rendered":"La prueba electr\u00f3nica y las relaciones de trabajo"},"content":{"rendered":"\n

El establecimiento laboral y la tecnolog\u00eda<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En las \u00faltimas d\u00e9cadas se han producido diferentes cambios sociales, econ\u00f3micos y tecnol\u00f3gicos. Por otro lado, las relaciones de trabajo no escapan a esa l\u00f3gica caracterizada por profundas transformaciones. Es por ello que, dichas transformaciones, condicionaron la posibilidad de encontrar puestos de trabajo, la manera en que los trabajadores se desenvuelven cotidianamente en sus puestos y la sustituci\u00f3n de la mecanizaci\u00f3n por el uso de nuevas tecnolog\u00edas, lo cual ha dado lugar a nuevas maneras de organizaci\u00f3n empresarial.<\/h2>\n\n\n\n

El contexto actual se caracteriza por la existencia de una sociedad post-industrial en el marco de la globalizaci\u00f3n. Se generan nuevas formas de empleo, as\u00ed como de organizaci\u00f3n empresarial, y una nueva forma de trabajar, en el marco de una sociedad digital cuyos ejes centrales, entre otros, son una mayor apertura econ\u00f3mica y la globalizaci\u00f3n de los mercados. Esto \u00faltimo tambi\u00e9n se relaciona con el desarrollo de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y de la comunicaci\u00f3n a nivel mundial.<\/p>\n\n\n\n

Surgen nuevas formas de organizaci\u00f3n empresarial lo que requiere de la aplicaci\u00f3n de una serie de adaptaciones y reformas.<\/p>\n\n\n\n

La aplicaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda en los \u00e1mbitos laborales importa la existencia de un nuevo paradigma que no solo se basa en la aplicaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda en las empresas sino que tambi\u00e9n tiene como principal finalidad alcanzar cierta eficiencia dirigida al ahorro de tiempo en la ejecuci\u00f3n de las tareas laborales, lo cual ayuda al crecimiento de las empresas y, consecuentemente, de los mercados. El concepto de eficiencia proviene del \u00e1mbito econ\u00f3mico.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, la utilizaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda en las empresas necesita de una reorganizaci\u00f3n interna.<\/p>\n\n\n\n

Se pas\u00f3 de una sociedad artesanal a una sociedad industrializada, produci\u00e9ndose luego la revoluci\u00f3n industrial. Posteriormente, aparece la sociedad digitalizada y se desarrolla una nueva concepci\u00f3n acerca del trabajo. Dicha concepci\u00f3n se aleja del trabajo tradicional basado en la presencialidad y, por lo tanto, se comienzan a implementar nuevas modalidades de trabajo, como el teletrabajo. Todos estos cambios pueden generar un desfasaje entre las normas jur\u00eddicas y la realidad imperante, ya que el derecho siempre se encuentra detr\u00e1s de todas las innovaciones sociales.<\/p>\n\n\n\n

Teniendo en cuenta lo expresado anteriormente, consideramos que los operadores jur\u00eddicos deber\u00e1n ser conscientes de la aplicaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda en los \u00e1mbitos laborales.<\/p>\n\n\n\n

Se puede llegar a concebir a la tecnolog\u00eda como sin\u00f3nimo de eficiencia, y es por ello que se considera que en los \u00e1mbitos laborales no se puede prescindir de la misma, ya que es fundamental para la ejecuci\u00f3n de tareas de manera eficiente lo cual importa un ahorro sustancial de tiempo.<\/p>\n\n\n\n

En el contexto actual, existe una dependencia absoluta de la tecnolog\u00eda por la eficiencia que importa su utilizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La tecnolog\u00eda ha impactado profundamente en los m\u00e9todos y sistemas productivos y, espec\u00edficamente, en la forma en la que se trabaja. Se ha consagrado una transformaci\u00f3n profunda de las formas tradicionales de trabajo y se ha dado lugar a diferentes formas de organizaci\u00f3n interna empresarial que requiere de trabajadores mucho m\u00e1s calificados para afrontar los desaf\u00edos que plantea el uso intensivo de la tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Desde el punto de vista organizacional, se busca aumentar la productividad mediante la informatizaci\u00f3n. Gracias a la introducci\u00f3n de la tecnolog\u00eda en las empresas se debe, necesariamente, readecuar la organizaci\u00f3n y funcionalidad empresarial para obtener mayores beneficios. <\/p>\n\n\n\n

En rigor de verdad, la informatizaci\u00f3n empresarial transforma las relaciones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Estas empresas informatizadas se caracterizan por el uso profundo de la tecnolog\u00eda, la descentralizaci\u00f3n, la atomizaci\u00f3n de los centros productivos, la externalizaci\u00f3n de las fases del proceso productivo y la introducci\u00f3n del teletrabajo como modalidad. (1)<\/p>\n\n\n\n

Como se pudo apreciar anteriormente, se han informatizado los procesos productivos, y se ha privilegiado la producci\u00f3n de informaci\u00f3n por sobre lo tangible o palpable.<\/p>\n\n\n\n

En este mismo orden de ideas, Rifkin ha sostenido que: \u201cHa incrementado los puestos de trabajo para los profesionales de la informaci\u00f3n y el conocimiento en desmedro de los trabajadores no calificados, que pasan a engrosar las filas de lo que Keynes denominara el desempleo tecnol\u00f3gico\u201d.<\/em>(2)<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, las empresas altamente informatizadas han generado muchas fricciones entre los poderes empresariales, las facultades de control y vigilancia y los derechos fundamentales de los trabajadores (derecho a la intimidad, la libertad de expresi\u00f3n, la libertad sindical, entre otros). Todo ello se debe, entre otras cosas, a la incorporaci\u00f3n de t\u00e9cnicas de control tecnol\u00f3gicamente avanzadas.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s all\u00e1 de las fricciones que se puedan generar entre trabajadores y empleadores, o los potenciales problemas que acarrea la tecnolog\u00eda, es importante destacar que la utilizaci\u00f3n de herramientas tecnol\u00f3gicas mejora sustancialmente el rendimiento de los trabajadores al facilitar su trabajo, reduce el tiempo que se requiere para cada actividad y mejora, en definitiva, la calidad de vida de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

La utilizaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda en las empresas tambi\u00e9n trae aparejado una serie de fen\u00f3menos como: la flexibilizaci\u00f3n horaria y la difuminaci\u00f3n del concepto de establecimiento de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

La tecnolog\u00eda aplicada al trabajo y la prueba electr\u00f3nica<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La realidad social y econ\u00f3mica se fue transformando paulatinamente a ra\u00edz de la aplicaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda, y a esto se debe mencionar que la esfera laboral se encuentra condicionada por lo que sucede en el mundo real. Por lo tanto, todo cambio producido en la realidad impacta en las relaciones de trabajo. (3) <\/p>\n\n\n\n

El contexto actual se caracteriza por una informatizaci\u00f3n profunda de las empresas, lo cual repercute en la forma de acreditar las relaciones de trabajo, entre otras circunstancias, en un hipot\u00e9tico proceso judicial.<\/p>\n\n\n\n

En este mismo orden de ideas, las relaciones del trabajo modernas se caracterizan por el uso de herramientas, instrumentos o aparatos electr\u00f3nicos y el uso constante de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y de la comunicaci\u00f3n (TICs).<\/p>\n\n\n\n

Como consecuencia de ello, las diferentes acciones de los trabajadores que se despliegan en ocasi\u00f3n o con motivo del trabajo quedan asentadas en alg\u00fan registro telem\u00e1tico o documento electr\u00f3nico.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, los empleadores realizan diversas comunicaciones a los trabajadores utilizando diferentes herramientas tecnol\u00f3gicas. De esta forma, pueden comunicar la selecci\u00f3n de determinados empleados, informar cuestiones relativas a las remuneraciones, fechas de pago, jornada de trabajo, transmitir \u00f3rdenes, reclamar el cumplimiento de ciertas obligaciones e impartir directivas en relaci\u00f3n a la organizaci\u00f3n empresarial.<\/p>\n\n\n\n

A su vez, los trabajadores pueden encontrarse monitoreados y vigilados por diferentes dispositivos tecnol\u00f3gicos, c\u00e1maras de vigilancia o seguridad, lo cual puede afectar la intimidad de los dependientes. Asimismo, los empleadores pueden ejercer el control de las jornadas laborales mediante ficheros electr\u00f3nicos de ingreso y egreso del personal. Todo ello tambi\u00e9n quedar\u00e1 registrado en diferentes archivos.<\/p>\n\n\n\n

Debido a la informatizaci\u00f3n empresaria, los trabajadores pueden utilizar diversos sistemas inform\u00e1ticos, para enviar o responder correos electr\u00f3nicos, subir cierto contenido como v\u00eddeos, im\u00e1genes o audios, o pueden utilizar estos sistemas inform\u00e1ticos para ingresar informaci\u00f3n de naturaleza administrativa o contable.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, se pueden utilizar diferentes aplicaciones de mensajer\u00eda instant\u00e1nea, como WhatsApp o Telegram, para enviar o recibir informaci\u00f3n acerca de la jornada de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Todo ello genera que la actividad desplegada mediante la utilizaci\u00f3n de estos dispositivos tecnol\u00f3gicos quede documentada en diferentes registros inform\u00e1ticos, como documentos electr\u00f3nicos, que pueden ser incorporados en un proceso judicial como material probatorio.<\/p>\n\n\n\n

Mediante dicho material probatorio no solo se podr\u00e1 acreditar la existencia de una relaci\u00f3n de trabajo, sino tambi\u00e9n otras circunstancias como las remuneraciones, la categor\u00eda laboral, la jornada de trabajo, las injurias, el incumplimiento de ciertas obligaciones, entre otras cuestiones. Estos registros podr\u00edan llegar a ser muy \u00fatiles para probar actos violentos, vejatorios, mobbing, o acreditar la existencia de un accidente o una enfermedad profesional o posibilitar la acreditaci\u00f3n de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

La incorporaci\u00f3n de la prueba electr\u00f3nica y su correspondiente valoraci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Con respecto a la incorporaci\u00f3n de la prueba electr\u00f3nica al procedimiento es importante aclarar que la ley procedimental especial o el c\u00f3digo de rito bonaerense carecen de una normativa espec\u00edfica. <\/p>\n\n\n\n

Por lo tanto, deber\u00e1n acompa\u00f1arse, por analog\u00eda, los medios probatorios expresamente admitidos por el C\u00f3digo de rito siempre que los mismos no afecten la moral, la libertad personal de los litigantes o de terceros, o no se encuentren expresamente prohibidos para el caso. Es decir, que se deber\u00e1 apelar a la amplitud probatoria para la introducci\u00f3n de la evidencia digital al procedimiento laboral.<\/p>\n\n\n\n

Los operadores del derecho pueden desplegar diferentes estrategias para introducir la prueba electr\u00f3nica al procedimiento, lo cual depender\u00e1 de su ingenio.<\/p>\n\n\n\n

En muchas ocasiones, se incorpora la prueba electr\u00f3nica mediante el acompa\u00f1amiento de capturas de pantalla y se labran actas notariales respecto a dichas capturas para respaldarlas. En esos casos, el documento electr\u00f3nico no se est\u00e1 acompa\u00f1ando de manera original y, es por ello, que se tratar\u00eda de prueba documental tradicional, y deber\u00e1 ser valorada de acuerdo a par\u00e1metros de valoraci\u00f3n t\u00edpicos o tradicionales.<\/p>\n\n\n\n

El acompa\u00f1amiento del documento electr\u00f3nico original presenta m\u00faltiples ventajas, ya que el mismo contiene una serie de metadatos que podr\u00e1n ser estudiados por un experto en inform\u00e1tica. Es importante resaltar que la prueba electr\u00f3nica consiste, principalmente, en documentos electr\u00f3nicos.<\/p>\n\n\n\n

Un metadato es un conjunto de datos que describen el contenido informativo de un recurso, de archivos o de informaci\u00f3n de los mismos.<\/p>\n\n\n\n

En materia de prueba electr\u00f3nica, los metadatos se encuentran presentes a trav\u00e9s de la incorporaci\u00f3n al proceso judicial de documentos electr\u00f3nicos (originales), y sirven para determinar si fueron o no adulterados.<\/p>\n\n\n\n

Contar con el documento o archivo original generar\u00e1 mayor confiabilidad al momento de valorarse judicialmente. <\/p>\n\n\n\n

Los metadatos no son visibles para el ojo humano, y arrojan cierta informaci\u00f3n crucial acerca de la originalidad del documento electr\u00f3nico.<\/p>\n\n\n\n

Los documentos electr\u00f3nicos contienen ciertos metadatos que son aquellos datos insertos en el mismo de forma subrepticia, y podr\u00e1n ser analizados por un experto para determinar la existencia de cierta informaci\u00f3n relacionada con las principales caracter\u00edsticas del documento electr\u00f3nico.<\/p>\n\n\n\n

La incorporaci\u00f3n de los documentos electr\u00f3nicos originales se relaciona con el principio de la originalidad de la prueba, es decir que el medio de prueba ofrecido deber\u00e1 referirse en lo posible a la fuente original e inmediata de la cual se desprende o desde donde se extrae la representaci\u00f3n de los hechos. (4)<\/p>\n\n\n\n

Algunas consideraciones finales<\/h3>\n\n\n\n
    \n
  1. La prueba electr\u00f3nica est\u00e1 constituida, principalmente, por documentos electr\u00f3nicos.<\/li>\n\n\n\n
  2. Conviene siempre acompa\u00f1ar los documentos electr\u00f3nicos originales al procedimiento laboral. Pueden almacenarse dichos documentos en un dispositivo de almacenamiento externo como un pen drive, CD o DVD no regrabable.<\/li>\n\n\n\n
  3. Sobre los mismos deber\u00e1 realizarse una pericia inform\u00e1tica, para la constataci\u00f3n de las principales caracter\u00edsticas de dichos documentos.<\/li>\n\n\n\n
  4. La prueba electr\u00f3nica podr\u00e1 complementarse con otros medios de prueba tradicionales, con la finalidad de reforzar su valor probatorio.<\/li>\n\n\n\n
  5. El juez deber\u00e1 analizar a la prueba consider\u00e1ndola como una unidad, es decir que no deber\u00e1 analizar cada elemento probatorio de manera independiente. Sino que deber\u00e1 establecer relaciones entre los mismos, determinando si existen o no contradicciones, y si se logra acreditar la veracidad de los hechos alegados en los escritos postulatorios (demanda o contestaci\u00f3n de demanda).<\/li>\n\n\n\n
  6. En rigor de verdad, la prueba electr\u00f3nica puede ser concebida como prueba indiciaria. A pesar de ello, puede generar, por ejemplo, dudas respecto de la existencia de una relaci\u00f3n de trabajo. De esa forma, y gracias a la restante prueba tradicional acompa\u00f1ada, puede acreditarse la veracidad de los hechos alegados.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Bibliograf\u00eda<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    (1) \u201cLa perspectiva internacional del teletrabajo: nuevas formas de trabajo en la sociedad de la informaci\u00f3n\u201d. <\/em>Centro de Investigaci\u00f3n y Documentaci\u00f3n sobre problemas de la Econom\u00eda, el Empleo y las Cualificaciones Profesionales (CIDEC), Madrid, 2001.<\/p>\n\n\n\n

    (2) RIFKIN, Jeremy. (1995). \u201cEl fin del trabajo. Nuevas tecnolog\u00edas contra puestos de trabajo: el nacimiento de una nueva era\u201d<\/em>. Traducci\u00f3n en espa\u00f1ol. Editorial Paid\u00f3s. Espa\u00f1a, 1997.<\/p>\n\n\n\n

    (3) RUIZ FERN\u00c1NDEZ, Ramiro R. <\/em>(2017). \u201cSobre las nuevas \u2013y no tan nuevas\u2013 pruebas inform\u00e1ticas, tecnol\u00f3gicas, digitales. Los nuevos documentos\u201d<\/em>, en \u201cRevista de Derecho Laboral\u201d – Actualidad – 2017 – 1, Rubinzal – Culzoni Editores, Santa Fe, junio de 2017.<\/p>\n\n\n\n

    (4) KIELMANOVICH, Jorge. (2001). \u201cTeor\u00eda de la prueba y medios probatorios\u201d<\/em>. P\u00e1g. 83. Segunda Edici\u00f3n Actualizada, Rubinzal -Culzoni. Provincia de Buenos Aires, Rep\u00fablica Argentina.<\/p>\n\n\n\n

    Citar: www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/  – GP23112022DLAR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Copyright 2022 \u2013 Grupo Professional \u2013 Capacitaciones Jur\u00eddicas \u2013 Av. C\u00f3rdoba 1522 – 3er Piso   – Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires \u2013 Argentina. <\/p>\n\n\n\n

    Las opiniones, informaciones y complementos son de exclusiva propiedad y responsabilidad del autor<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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