{"id":8182,"date":"2022-12-13T11:21:49","date_gmt":"2022-12-13T14:21:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/?p=8182"},"modified":"2022-12-13T11:24:39","modified_gmt":"2022-12-13T14:24:39","slug":"mobbing-o-acoso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/mobbing-o-acoso-laboral\/","title":{"rendered":"Mobbing o acoso laboral"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 significa mobbing?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La palabra mobbing significa acoso u hostigamiento. Es el t\u00e9rmino utilizado para referir a la violencia psicol\u00f3gica, f\u00edsica, sexual o econ\u00f3mica, ejercida en un \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Se trata de comportamientos o pr\u00e1cticas inaceptables, como gestos, actos, palabras, escritos, omisiones -entre otros-, que atentan contra la dignidad del trabajador, su integridad psicof\u00edsica, su honor o su reputaci\u00f3n. A su vez, puede tratarse de amenazas de comportamientos o pr\u00e1cticas inaceptables, que generan, o son susceptibles de generar da\u00f1os a un trabajador o trabajadora.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lamentablemente, este tipo de pr\u00e1cticas inaceptables existen desde la existencia misma del trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A lo largo de la historia, se ha definido al mobbing de diferentes maneras para referir al mismo fen\u00f3meno: la violencia laboral. As\u00ed, muchos autores la llamaron \u201cacoso moral\u201d, \u201cpsicoterror\u201d, entre otros t\u00e9rminos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En este orden de ideas, Hirigoyen se refiri\u00f3 al acoso moral como aquellos \u201ccomportamientos sutiles, que en forma individual no son muy graves pero cuya acumulaci\u00f3n y permanencia en el tiempo constituyen una agresi\u00f3n\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El mobbing puede suceder por \u00fanica vez, o puede tener lugar de manera sistem\u00e1tica. Ambos casos deben ser denunciados, e indemnizados. En \u00e9l participan dos sujetos: por un lado, la v\u00edctima; y por otro, la parte acosadora (tambi\u00e9n llamada victimario, perverso, entre otras acepciones).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A su vez, se destaca que los testigos de la violencia laboral son part\u00edcipes \u2013por acci\u00f3n o por omisi\u00f3n- y, por lo tanto, su testimonio debe ser valorado judicialmente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ejemplos de mobbing<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, efectuaremos un listado de ejemplos que configuran acoso laboral o mobbing, a saber:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Disminuir a la v\u00edctima; por ejemplo, ignor\u00e1ndola o quit\u00e1ndole legitimidad a sus dichos, entre otros supuestos;<\/li>\n\n\n\n<li>No darle tareas, o quitarle participaci\u00f3n en las labores que desarrolla;<\/li>\n\n\n\n<li>Efectuar llamados telef\u00f3nicos, env\u00edo de correos electr\u00f3nicos o mensajes por diferentes plataformas fuera del horario laboral;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Limitar o prohibir que la v\u00edctima se comunique con otras personas, entre los que pueden encontrarse compa\u00f1eros de trabajo, de oficina, superiores jer\u00e1rquicos, entre otros;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Criticar injustificada y deliberadamente los actos que realiza la v\u00edctima, burlarse de su vestimenta, juzgar sus pensamientos, sus decisiones, entre otras cuestiones;<\/li>\n\n\n\n<li>Disminuir a la v\u00edctima por razones de g\u00e9nero.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tipos de mobbing<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Existen varios tipos de mobbing, entre los que se encuentran:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Acoso vertical descendente: es ejercido por un superior jer\u00e1rquico hacia sus subordinados. La causa principal de por qu\u00e9 se da este tipo de mobbing es por el abuso de poder, o por cuestiones de g\u00e9nero. A su vez, me permito agregar que no todas las personas se encuentran lo suficientemente capacitadas para ocupar cargos jer\u00e1rquicos o tener personal a cargo, m\u00e1xime cuando dicha persona cree que por el lugar en el que se encuentra, o por la funci\u00f3n que cumple tiene mayores privilegios, lo cual es completamente err\u00f3neo y repudiable. Nuestra Constituci\u00f3n Nacional ha dejado muy en claro que no existen t\u00edtulos de nobleza, y que todas las personas somos iguales ante la ley.<br>Este tipo de mobbing es uno de los m\u00e1s habituales, y su acreditaci\u00f3n es sumamente compleja, dado que, los testigos prestan tareas en la empresa u organismo, y no se atreven a atestiguar \u201cen contra\u201d de su superior por miedo a perder su puesto de trabajo, o a sufrir represalias, entre otras cuestiones.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Acoso vertical ascendente: este tipo de acoso laboral es ejercido por los subordinados hacia un superior jer\u00e1rquico. No es tan com\u00fan como el anterior, pero sucede en algunos entornos laborales t\u00f3xicos.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Acoso horizontal: se da entre compa\u00f1eros de trabajo de igual rango. La causa principal de por qu\u00e9 se da este tipo de mobbing es por cuestiones de competencia entre sujetos de igual rango y responsabilidades.<\/li>\n\n\n\n<li>Seg\u00fan su periodicidad, se encuentran aquellas pr\u00e1cticas inaceptables ocurridas por \u00fanica vez, o en forma reiterada en el tiempo. Ambos tipos de mobbing deben ser denunciados y sancionados. En caso contrario, se estar\u00eda avalando situaciones violentas que, de modo alguno se deben tolerar.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son las consecuencias del mobbing?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La doctrina ha sido un\u00e1nime al indicar que la finalidad principal del mobbing es la desvinculaci\u00f3n de la v\u00edctima a su puesto de trabajo, es decir, la v\u00edctima termina renunciando a su trabajo, o consider\u00e1ndose despedida por exclusiva culpa y responsabilidad de la parte empleadora, ya que \u00e9sta \u00faltima no prest\u00f3 atenci\u00f3n a la situaci\u00f3n de mobbing denunciada por la v\u00edctima, o permiti\u00f3 que la misma contin\u00fae.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, la relaci\u00f3n laboral se torna sumamente compleja frente a la existencia de mobbing, ya que las partes se encuentran en conflicto constante.<\/p>\n\n\n\n<p>La acosadora continuar\u00e1 hostigando a la v\u00edctima hasta que \u00e9sta termine por renunciar. Sin embargo, el mobbing puede continuar a\u00fan luego de finalizada la relaci\u00f3n laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, corresponde destacar que las consecuencias del mobbing contin\u00faan luego de la ruptura de la relaci\u00f3n laboral, y en muchos casos, deviene en diversas enfermedades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Existen innumerables consecuencias del mobbing en la salud psicof\u00edsica de la v\u00edctima. \u00c9sta \u00faltima puede comenzar a tener sentimientos de odio, rencor, e incluso venganza, en relaci\u00f3n a la parte acosadora. A su vez, puede sentirse agotada, agobiada, desmotivada o presentar signos de autoestima disminuido. En id\u00e9ntico sentido, su capacidad laborativa disminuir\u00e1.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Otra consecuencia de estos comportamientos inaceptables es el aislamiento de la v\u00edctima, quien decide no asistir a reuniones familiares o sociales por encontrarse totalmente devastada, a ra\u00edz del mobbing.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Protecci\u00f3n legal<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>En materia de mobbing, contamos con el Convenio 190 de la OIT, aprobado por nuestro pa\u00eds en fecha 24\/02\/2022, a trav\u00e9s de la Ley N\u00b027.580. El referido Convenio prev\u00e9 la erradicaci\u00f3n de la violencia y el acoso, ejercidos en el \u00e1mbito laboral. Asimismo, prev\u00e9 que los Estados Miembros que ratifiquen el Instrumento se comprometen a desarrollar acciones tendientes a la erradicaci\u00f3n de la violencia y acoso laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En id\u00e9ntico sentido, establece que los Estados Miembros deben velar por la protecci\u00f3n de los derechos de las v\u00edctimas, asegurando que cuenten con v\u00edas de recursos, apoyo y reparaci\u00f3n de los da\u00f1os padecidos a ra\u00edz del mobbing, entre otras medidas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por su parte, el art. 17 de la Ley de Contrato de Trabajo N\u00b020.774 prev\u00e9 la prohibici\u00f3n de cualquier tipo de discriminaci\u00f3n entre los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religi\u00f3n, pol\u00edtica, gremios o edad. A su vez, el art. 81 de la referida ley establece la igualdad de trato que debe existir en las relaciones laborales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n contamos con la Ley N\u00b023.592, que prev\u00e9 en su art. 1 lo siguiente: \u201cQuien arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o de alg\u00fan modo menoscabe el pleno ejercicio sobre bases igualitarias de los derechos y garant\u00edas fundamentales reconocidos en la Constituci\u00f3n Nacional, ser\u00e1 obligado, a pedido del damnificado, a dejar sin efecto el acto discriminatorio o cesar en su realizaci\u00f3n y a reparar el da\u00f1o moral y material ocasionados. A los efectos del presente art\u00edculo se considerar\u00e1n particularmente los actos u omisiones discriminatorios determinados por motivos tales como raza, religi\u00f3n, nacionalidad, ideolog\u00eda, opini\u00f3n pol\u00edtica o gremial, sexo, posici\u00f3n econ\u00f3mica, condici\u00f3n social o caracteres f\u00edsicos\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>En materia de violencia de g\u00e9nero, contamos con la Ley N\u00ba 26.485 de Protecci\u00f3n Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres en los \u00e1mbitos en los que desarrollen sus relaciones interpersonales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, el Ministerio de las Mujeres, G\u00e9neros y Diversidad en conjunto con el Ministerio de Cultura, public\u00f3 la \u201cGu\u00eda de introducci\u00f3n para la prevenci\u00f3n de las violencias de g\u00e9nero en proyectos y espacios culturales\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En este orden de ideas, en fecha 21 de septiembre del a\u00f1o 2022, mediante la Resoluci\u00f3n N\u00b01589\/2022, el Ministerio de Cultura aprob\u00f3 el \u201cPROTOCOLO PARA EL ABORDAJE DE SITUACIONES DE VIOLENCIA POR MOTIVOS DE G\u00c9NEROS DEL MINISTERIO DE CULTURA\u201d, aplicable s\u00f3lo al \u00e1mbito del referido Ministerio.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, en fecha 10 de noviembre de 2022 se sancion\u00f3 y promulg\u00f3 la Ley N\u00b027.696, que obliga a que las Obras Sociales Nacionales y a los prestadores de salud, a contar con un protocolo de abordaje sobre cuestiones violencia de g\u00e9nero. Ello abarca la cobertura total e integral de pr\u00e1cticas preventivas y terap\u00e9uticas. Se incluyen en la cobertura todas las terapias m\u00e9dicas, psicol\u00f3gicas, psiqui\u00e1tricas, farmacol\u00f3gicas, quir\u00fargicas, y toda otra atenci\u00f3n que resulte necesaria o pertinente.<\/p>\n\n\n\n<p>Dicha normativa indica que debe entender por violencia de g\u00e9nero a la \u201cproblem\u00e1tica sociosanitaria que deriva de lo establecido por la Ley Nacional 26.485 de Protecci\u00f3n Integral a las Mujeres en sus art\u00edculos 4\u00b0, 5\u00b0 y 6\u00b0\u201d; e indica que entrar\u00e1 en vigor a partir de los noventa (90) d\u00edas de su promulgaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Se observa que, si bien contamos con normativa en las tem\u00e1ticas referidas, a\u00fan queda mucho camino por recorrer, en miras de eliminar de una vez y para siempre, el mobbing y la violencia de g\u00e9nero en todas sus formas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclusiones<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>De lo expuesto se concluye:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El mobbing refiere a pr\u00e1cticas o comportamientos inaceptables efectuados en el \u00e1mbito laboral;<\/li>\n\n\n\n<li>Existen diferentes tipos de mobbing. Todos ellos traen consecuencias negativas en la salud de las v\u00edctimas;<\/li>\n\n\n\n<li>Tales pr\u00e1cticas o comportamientos deben ser denunciados a la parte empleadora mediante telegrama colacionado, bajo apercibimiento de considerarse gravemente injuriada y despedida por exclusiva culpa y responsabilidad de la empleadora;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Contamos con la protecci\u00f3n legal del Convenio 190 de la OIT, Ley de Contrato de Trabajo, Ley N\u00b023.592, y las concordantes en relaci\u00f3n a violencia de g\u00e9nero;<\/li>\n\n\n\n<li>El mobbing y la violencia de g\u00e9nero deben erradicarse de una vez y para siempre.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>&nbsp;\u00c1lvarez Ch\u00e1vez, V\u00edctor Hugo. (2009). <em>\u201cMobbing, estr\u00e9s y acoso en el \u00e1mbito del trabajo\u201d<\/em>. Primera Edici\u00f3n. Editorial Garc\u00eda Alonso. Buenos Aires, Argentina.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Nascone, Gabriela. (2007). <em>\u201cMobbing: violencia en las relaciones laborales\u201d<\/em>. Revista La Causa Laboral N\u00b029.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Hirigoyen, Marie France. (2000). <em>\u201cEl acoso moral. El maltrato psicol\u00f3gico en la vida cotidiana\u201d<\/em>. Editorial Paid\u00f3s. Capital Federal.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;\u00cddem.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Citar: www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/&nbsp; &#8211; GP05122022DLAR<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Copyright 2022 \u2013 Grupo Professional \u2013 Capacitaciones Jur\u00eddicas \u2013 Av. C\u00f3rdoba 1522 &#8211; 3er Piso &nbsp; &#8211; Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires \u2013 Argentina.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>Las opiniones, informaciones y complementos son de exclusiva propiedad y responsabilidad del autor<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 significa mobbing? La palabra mobbing significa acoso u hostigamiento. Es el t\u00e9rmino utilizado para referir a la violencia psicol\u00f3gica, &#8230; <\/p>\n<p class=\"read-more-container\"><a title=\"Mobbing o acoso laboral\" class=\"read-more button\" href=\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/mobbing-o-acoso-laboral\/#more-8182\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Mobbing o acoso laboral\">Continuar leyendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":8184,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30,36,27,26],"tags":[],"coauthors":[40],"class_list":["post-8182","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","category-interes-general","category-jurisprudencia","category-noticias"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mobbing o acoso laboral - Blog Grupo Professional<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/mobbing-o-acoso-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mobbing o acoso laboral - Blog Grupo Professional\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 significa mobbing? La palabra mobbing significa acoso u hostigamiento. Es el t\u00e9rmino utilizado para referir a la violencia psicol\u00f3gica, ... Continuar leyendo\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/mobbing-o-acoso-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Grupo Professional\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gpcursos\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-12-13T14:21:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-12-13T14:24:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/mobbin-acoso.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"850\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"540\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Dra. Gabriela Cherubin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Dra. Gabriela Cherubin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutos\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label3\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data3\" content=\"Dra. Gabriela Cherubin\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/mobbing-o-acoso-laboral\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/mobbing-o-acoso-laboral\/\"},\"author\":{\"name\":\"Dra. Gabriela Cherubin\",\"@id\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/5c8495b95cc2d49b67dad11d5b218339\"},\"headline\":\"Mobbing o acoso laboral\",\"datePublished\":\"2022-12-13T14:21:49+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-13T14:24:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/mobbing-o-acoso-laboral\/\"},\"wordCount\":1792,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/mobbing-o-acoso-laboral\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/mobbin-acoso.jpg\",\"articleSection\":[\"Derecho Laboral\",\"Inter\u00e9s general\",\"Jurisprudencia\",\"Noticias\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/mobbing-o-acoso-laboral\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/mobbing-o-acoso-laboral\/\",\"url\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/mobbing-o-acoso-laboral\/\",\"name\":\"Mobbing o acoso laboral - Blog Grupo Professional\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/mobbing-o-acoso-laboral\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/mobbing-o-acoso-laboral\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/mobbin-acoso.jpg\",\"datePublished\":\"2022-12-13T14:21:49+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-13T14:24:39+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/mobbing-o-acoso-laboral\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/mobbing-o-acoso-laboral\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/mobbing-o-acoso-laboral\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/mobbin-acoso.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/mobbin-acoso.jpg\",\"width\":850,\"height\":540},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/mobbing-o-acoso-laboral\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inicio\",\"item\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mobbing o acoso laboral\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/\",\"name\":\"Blog Grupo Professional\",\"description\":\"Blog de Derecho Argentino, noticias, tutoriales, jurisprudencia e informaci\u00f3n.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/#organization\",\"name\":\"Grupo Professional\",\"url\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/isologotipo-GP-Nuevo2017.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/isologotipo-GP-Nuevo2017.png\",\"width\":1099,\"height\":217,\"caption\":\"Grupo Professional\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/gpcursos\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/grupoprofessional\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/5c8495b95cc2d49b67dad11d5b218339\",\"name\":\"Dra. Gabriela Cherubin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/image\/c536abe1640c9f13d4b84a603c7865ea\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1fce8c5c4d277cac4a0e225861377aa8ea444e89d945f6ba83a24eb9ace17737?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1fce8c5c4d277cac4a0e225861377aa8ea444e89d945f6ba83a24eb9ace17737?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Dra. Gabriela Cherubin\"},\"description\":\"Abogada recibida en Universidad de Buenos Aires - 2019. Actualmente trabaja en estudio jur\u00eddico dedicado a accidentes de tr\u00e1nsito. Disertante. Escritora de diversos art\u00edculos de derecho civil y comercial.\",\"url\":\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/author\/dra-gabriela-cherubin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mobbing o acoso laboral - Blog Grupo Professional","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/mobbing-o-acoso-laboral\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Mobbing o acoso laboral - Blog Grupo Professional","og_description":"\u00bfQu\u00e9 significa mobbing? La palabra mobbing significa acoso u hostigamiento. Es el t\u00e9rmino utilizado para referir a la violencia psicol\u00f3gica, ... Continuar leyendo","og_url":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/mobbing-o-acoso-laboral\/","og_site_name":"Blog Grupo Professional","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gpcursos\/","article_published_time":"2022-12-13T14:21:49+00:00","article_modified_time":"2022-12-13T14:24:39+00:00","og_image":[{"width":850,"height":540,"url":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/mobbin-acoso.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Dra. Gabriela Cherubin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Dra. Gabriela Cherubin","Tiempo de lectura":"8 minutos","Written by":"Dra. Gabriela Cherubin"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/mobbing-o-acoso-laboral\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/mobbing-o-acoso-laboral\/"},"author":{"name":"Dra. Gabriela Cherubin","@id":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/5c8495b95cc2d49b67dad11d5b218339"},"headline":"Mobbing o acoso laboral","datePublished":"2022-12-13T14:21:49+00:00","dateModified":"2022-12-13T14:24:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/mobbing-o-acoso-laboral\/"},"wordCount":1792,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/mobbing-o-acoso-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/mobbin-acoso.jpg","articleSection":["Derecho Laboral","Inter\u00e9s general","Jurisprudencia","Noticias"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/mobbing-o-acoso-laboral\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/mobbing-o-acoso-laboral\/","url":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/mobbing-o-acoso-laboral\/","name":"Mobbing o acoso laboral - Blog Grupo Professional","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/mobbing-o-acoso-laboral\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/mobbing-o-acoso-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/mobbin-acoso.jpg","datePublished":"2022-12-13T14:21:49+00:00","dateModified":"2022-12-13T14:24:39+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/mobbing-o-acoso-laboral\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/mobbing-o-acoso-laboral\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/mobbing-o-acoso-laboral\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/mobbin-acoso.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/mobbin-acoso.jpg","width":850,"height":540},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/mobbing-o-acoso-laboral\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inicio","item":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mobbing o acoso laboral"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/","name":"Blog Grupo Professional","description":"Blog de Derecho Argentino, noticias, tutoriales, jurisprudencia e informaci\u00f3n.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/#organization","name":"Grupo Professional","url":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/isologotipo-GP-Nuevo2017.png","contentUrl":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/isologotipo-GP-Nuevo2017.png","width":1099,"height":217,"caption":"Grupo Professional"},"image":{"@id":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gpcursos\/","https:\/\/www.instagram.com\/grupoprofessional\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/5c8495b95cc2d49b67dad11d5b218339","name":"Dra. Gabriela Cherubin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/#\/schema\/person\/image\/c536abe1640c9f13d4b84a603c7865ea","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1fce8c5c4d277cac4a0e225861377aa8ea444e89d945f6ba83a24eb9ace17737?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1fce8c5c4d277cac4a0e225861377aa8ea444e89d945f6ba83a24eb9ace17737?s=96&d=mm&r=g","caption":"Dra. Gabriela Cherubin"},"description":"Abogada recibida en Universidad de Buenos Aires - 2019. Actualmente trabaja en estudio jur\u00eddico dedicado a accidentes de tr\u00e1nsito. Disertante. Escritora de diversos art\u00edculos de derecho civil y comercial.","url":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/author\/dra-gabriela-cherubin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8182","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8182"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8182\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8188,"href":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8182\/revisions\/8188"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8184"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8182"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8182"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8182"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=8182"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}