{"id":8189,"date":"2022-12-13T11:35:35","date_gmt":"2022-12-13T14:35:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/?p=8189"},"modified":"2022-12-13T11:36:11","modified_gmt":"2022-12-13T14:36:11","slug":"que-es-el-aguinaldo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/que-es-el-aguinaldo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el Aguinaldo?"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el aguinaldo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El cotidianamente conocido por la gente como aguinaldo, en el aspecto jur\u00eddico es lo que en la Ley de Contrato de Trabajo se denomina el Sueldo Anual Complementario y forma parte del r\u00e9gimen legal de las remuneraciones. Este efecto remuneratorio lo reciben los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia en la Rep\u00fablica Argentina que est\u00e1n bajo el amparo de la Ley Nacional de Contrato de Trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este Instituto fue incorporado en el a\u00f1o 1945 junto con otras conquistas laborales como las vacaciones pagas y el r\u00e9gimen indemnizatorio, que luego en el a\u00f1o 1974 fueron incorporadas a la Ley de Contrato de Trabajo que actualmente refleja su vigencia a trav\u00e9s del art\u00edculo 122 que especifica: <em>\u00bb El sueldo anual complementario ser\u00e1 abonado en dos (2) cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada a\u00f1o.\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>En el a\u00f1o 2014 el art\u00edculo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo es modificado por la Ley Nacional N\u00b0 27.073 que establece los plazos de pago.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El plazo est\u00e1 regulado por modificaci\u00f3n de la Ley Nacional N\u00b0 27073, tuvo por finalidad central que los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia cada a\u00f1o accedan al cobro de la segunda cuota de diciembre, antes de que se celebren las fiestas de navidad y a\u00f1o nuevo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De esta manera, se limita a trav\u00e9s del Orden p\u00fablico laboral, la discrecionalidad en el momento de integraci\u00f3n del pago del Sueldo Anual Complementario de parte de los empleadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin perjuicio de ello, la naturaleza del plazo es de perentoriedad, lo cual implica que el 18 de diciembre es la fecha l\u00edmite para abonar el Aguinaldo de parte de los empleadores, lo cual implica la posibilidad de que los empleadores lo abonen con anterioridad a este plazo m\u00e1ximo de pago establecidos por la ley.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En simples palabras, en el r\u00e9gimen jur\u00eddico laboral de la Rep\u00fablica Argentina, todo trabajador en relaci\u00f3n de dependencia debe cobrar al a\u00f1o un total de 13 remuneraciones, las cuales deben ser abonadas de la siguiente manera:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>12<\/strong> remuneraciones de manera mensual.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00bd <\/strong>remuneraci\u00f3n: El 30 de junio.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00bd <\/strong>remuneraci\u00f3n: el 18 de diciembre<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Total: 13 remuneraciones.&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo se cobra?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El Sueldo Anual Complementario es una remuneraci\u00f3n que se devenga de forma diaria y su pago es diferido en dos cuotas semestrales conforme lo establecido por la Ley Nacional N\u00b0 27.073, la cual establece el cobro en dos meses del a\u00f1o:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1\u00b0Cuota:<\/strong> 30 de junio<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2\u00b0 Cuota:<\/strong> 18 de diciembre<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, a pesar de que el aguinaldo se paga semestralmente, cabe reiterar que este rubro se devenga d\u00eda a d\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esto quiere decir que cuando se extingue la relaci\u00f3n laboral, cualquiera sea su causa de extinci\u00f3n (Ej. Renuncia, Despido Con causa, Despido Sin justa Causa, etc) dentro de los rubros a liquidar en su liquidaci\u00f3n final se deber\u00e1 integrar el proporcional de SAC devengado del semestre en que se extingue el v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<p>Este rubro es irrenunciable y se abona conjuntamente con la liquidaci\u00f3n final e indemnizaciones en la cuenta sueldo del trabajador.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfComo se liquida el SAC?&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El aguinaldo se calcula del cincuenta por ciento (50%) de la mayor remuneraci\u00f3n mensual \u201cnormal y habitual\u201d devengada por todo concepto dentro de los dos semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada a\u00f1o: <em>\u201cEl sueldo anual complementario debe calcularse tomando el 50 por ciento de la mayor remuneraci\u00f3n devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada a\u00f1o y, a tal fin, deben computarse tanto las remuneraciones principales como las complementarias y, en m\u00e9rito a que en la redacci\u00f3n de la ley no se alude a la \u201cnormalidad\u201d y \u201chabitualidad\u201d de los rubros, tal como sucede en el art\u00edculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.\u201d <\/em>C3\u00aaLab. de Paran\u00e1, sala 1\u00aa, 4-4-2000, <strong>\u201cReisenauer, Mario A. y otros c\/Acuda SA y otro s\/Cobro de pesos\u201d, Direcci\u00f3n de Biblioteca y Jurisprudencia del Poder Judicial de Entre R\u00edos, RC J 11506\/2009<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dentro del c\u00e1lculo ingresan los rubros:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Salario B\u00e1sico<\/li>\n\n\n\n<li>Presentismo<\/li>\n\n\n\n<li>Antig\u00fcedad<\/li>\n\n\n\n<li>Adicionales del CCT aplicable.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Adicionales de la empresa.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Horas extras<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En el caso que se abone antes como sucede en el mes de diciembre que se abona el d\u00eda 18 de diciembre, si dicho mes es el m\u00e1ximo en la base de c\u00e1lculo (porque para liquidar antes se toma de referencia la m\u00e1xima remuneraci\u00f3n entre julio y noviembre); la diferencia se debe integrar con el pago del salario de diciembre, lo cual suele suceder los primeros d\u00edas de enero.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n deben tenerse en cuenta al efecto de c\u00e1lculo, las <strong><em>\u201cgratificaciones\u201d<\/em><\/strong> que abonare el empleador a sus dependientes, siempre que las mismas revistieran el car\u00e1cter de habitualidad en el pago<em>: \u201cLa gratificaci\u00f3n que con car\u00e1cter habitual y naturaleza remuneratoria otorgue el empleador a sus dependientes debe computarse en la liquidaci\u00f3n del sueldo anual complementario (art. 121, LCT).<\/em>\u201d <strong>CNAT, sala III, 19-11-96, \u201cAbraham, H\u00e9ctor Ricardo y otros c\/Editorial Sarmiento SA s\/Cobro de salarios\u201d, RC J 222\/2004.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, es menester aclarar que en los casos en que el trabajador en relaci\u00f3n de dependencia, cobre remuneraciones variables, al efecto de calculo se debe computar la mejor remuneraci\u00f3n del semestre a devengar: <em>\u201cLa gratificaci\u00f3n que con car\u00e1cter habitual y naturaleza remuneratoria otorgue el empleador a sus dependientes debe computarse en la liquidaci\u00f3n del sueldo anual complementario (art. 121, LCT).\u201d. <\/em><strong>CNAT, sala III, 19-11-96, \u201cAbraham, H\u00e9ctor Ricardo y otros c\/Editorial Sarmiento SA s\/Cobro de salarios\u201d, www.rubinzalonline.com.ar, RC J 222\/2004.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfComo se cobra?&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El Sueldo Anual complementario se cobra por transferencia directa del empleador a la cuenta sueldo bancaria del trabajador de la misma manera que cobra el sueldo el trabajador.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aquellos trabajadores que cobren en efectivo sus, lo recibir\u00e1n del mismo modo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto es muy frecuente en el Personal de Casas Particulares, ya que su r\u00e9gimen especial consagrado en la Ley Nacional N\u00b0 26.844, establece en su art\u00edculo 21 inciso i: <em>\u201cEl pago deber\u00e1 efectuarse en dinero en efectivo. De no ser posible por alguna disposici\u00f3n legal contraria, el pago se deber\u00e1 realizar mediante cheque a la orden de la empleada\/o y\/o por dep\u00f3sito bancario sin costo alguno para el personal.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 sucede con el SAC de trabajadores no registrados?&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>En este tipo de casos, entra en juego la intimaci\u00f3n de pago v\u00eda medio fehaciente, que com\u00fanmente suele, y deber\u00eda, ir acompa\u00f1ada de la intimaci\u00f3n a registro de la relaci\u00f3n laboral en los t\u00e9rminos de la Ley Nacional de Empleo N\u00b0 24.013.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, al perjuicio patrimonial evidente por la falta de pago o pago en desmedro de lo que la Escala Salarial Vigente establece para la actividad (Los trabajadores no registrados suelen cobrar menos que los sueldos establecidos por Convenio Colectivo de Trabajo) se le suma la carencia de aportes y contribuciones lo cual perjudica el historial previsional del trabajador, y desfinancia el sistema de prestaciones de la Seguridad Social.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajador no registrado puede reclamar hasta dos a\u00f1os de Aguinaldos no abonados, o diferencias de aguinaldos abonados deficientemente conforme a lo previsto por el plazo de prescripci\u00f3n bienal del art\u00edculo 258 de la Ley de Contrato de Trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin perjuicio de ello, es menester aclarar, que en la pr\u00e1ctica,&nbsp; en la mayor\u00eda de los casos la intimaci\u00f3n de pago de SAC en una relaci\u00f3n irregistrada implica una ruptura del v\u00ednculo laboral en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 246 de la Ley de Contrato de Trabajo, toda vez que los empleadores efect\u00faan la negativa de registrar la relaci\u00f3n laboral procediendo a negar la existencia del vinculo laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esto implica que el trabajador se vea obligado a considerarse injuriado, y en consecuencia haga efectivo el Despido de tipo indirecto, lo cual lo obliga &nbsp; a llevar adelante los actos tendientes a preparar la compulsa de un juicio laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En lo que respecta a la Capital Federal, por el imperativo de la Ley Nacional 24.635, que modifica la Ley Nacional de procedimiento laboral, se establece una v\u00eda previa excluyente y obligatoria ante el Servicio de Conciliaci\u00f3n Obligatoria Laboral (SECLO), la cual agotada la misma, se puede interponer demanda judicial ordinaria ante el fuero nacional de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En la Provincia de Buenos Aires, luego de constituida la mora epistolar, el trabajador queda con la v\u00eda judicial expedita para efectuar la interposici\u00f3n de demanda ante los Tribunales del Trabajo del Departamento Judicial que le corresponda por jurisdicci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin perjuicio de ello, en provincia de Buenos Aires, tambi\u00e9n se encuentra vigente la posibilidad de agotar la v\u00eda administrativa previa, que es de car\u00e1cter optativa, que es la presentaci\u00f3n de reclamo formal administrativo ante la delegaci\u00f3n del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, que corresponda a la zona de conflicto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 sucede si el empleador integra el pago de SAC en tiempo y forma?&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El Sueldo Anual Complementario forma parte del instituto de las remuneraciones, y como tal est\u00e1 contemplado como una de las obligaciones m\u00e1s importantes en el marco de la relaci\u00f3n laboral conforme lo establecido en el Art\u00edculo 74 LCT: <em>\u201cEl empleador est\u00e1 obligado a satisfacer el pago de la remuneraci\u00f3n debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley.\u201d&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>El empleador que no abone en tiempo y modo suficiente el pago de aguinaldo se expone al riesgo de que el trabajador lo constituya en mora epistolar (le mande telegrama bajo apercibimiento) y posteriormente se le considere despedido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La Jurisprudencia es tajante respecto a la injuria en el incumplimiento del pago de las remuneraciones, atento al car\u00e1cter alimentario que representa el salario, y en este caso el Sueldo Anual Complementario, para el trabajador: <em>\u201cEn atenci\u00f3n al car\u00e1cter alimentario del salario, no resulta equitativo exigir al trabajador que contin\u00fae esperando que la patronal le abone la remuneraci\u00f3n, m\u00e1xime cuando aqu\u00e9lla no cumpli\u00f3 con dicha obligaci\u00f3n (cfr. art. 74 de la LCT en concordancia con lo que establecen los arts. 103 y 137, LCT).\u201d<\/em> <strong>CNAT, sala II, 29-6-2012, \u201cLoriente, Nelson Marcelo c\/Abelyn SA y otros\/Despido\u201d, Bolet\u00edn de Jurisprudencia de la CNAT, RC J 1781\/2014<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En ese caso, no s\u00f3lo que deber\u00e1 abonar el Sueldo Anual Complementario, sino que tambi\u00e9n las indemnizaciones por antig\u00fcedad, preaviso e integraci\u00f3n, m\u00e1s accesorias al caso concreto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La Jurisprudencia ha reconocido la entidad suficiente como justa causa de distracto indirecto la falta de pago de remuneraciones de parte del empleador, conden\u00e1ndolo a indemnizar al dependiente:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Citar: www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/&nbsp; &#8211; GP0122022DLAR<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Copyright 2022 \u2013 Grupo Professional \u2013 Capacitaciones Jur\u00eddicas \u2013 Av. C\u00f3rdoba 1522 &#8211; 3er Piso &nbsp; &#8211; Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires \u2013 Argentina.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>Las opiniones, informaciones y complementos son de exclusiva propiedad y responsabilidad del autor<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 es el aguinaldo? El cotidianamente conocido por la gente como aguinaldo, en el aspecto jur\u00eddico es lo que en &#8230; <\/p>\n<p class=\"read-more-container\"><a title=\"\u00bfQu\u00e9 es el Aguinaldo?\" class=\"read-more button\" href=\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/que-es-el-aguinaldo\/#more-8189\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre \u00bfQu\u00e9 es el Aguinaldo?\">Continuar leyendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":8190,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30,36,27,26],"tags":[],"coauthors":[57],"class_list":["post-8189","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","category-interes-general","category-jurisprudencia","category-noticias"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 es el Aguinaldo? - Blog Grupo Professional<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/que-es-el-aguinaldo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es el Aguinaldo? - Blog Grupo Professional\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es el aguinaldo? 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