{"id":8209,"date":"2023-01-30T15:12:59","date_gmt":"2023-01-30T18:12:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/?p=8209"},"modified":"2023-01-30T15:44:42","modified_gmt":"2023-01-30T18:44:42","slug":"la-falta-de-indicacion-de-las-conductas-injuriosas-por-parte-del-trabajador-invalidan-el-despido-con-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/la-falta-de-indicacion-de-las-conductas-injuriosas-por-parte-del-trabajador-invalidan-el-despido-con-causa\/","title":{"rendered":"La falta de indicaci\u00f3n de las conductas injuriosas por parte del trabajador invalidan el despido con causa"},"content":{"rendered":"\n

I.- EL FALLO: <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En autos Molinari, Mariano Juli\u00e1n vs. Argenova S.A. s. Despido  la   Sala II, de la C\u00e1mara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal integrada por los jueces camaristas Dr. Jos\u00e9 Alejandro Sudera y Andrea E. Garc\u00eda Vior en fecha 29 de noviembre de 2022 se resolvi\u00f3 confirmar  la sentencia de primera instancia que hab\u00eda dado lugar a la procedencia de las indemnizaciones por despido directo (Art. 245) e incausado, decretando como invalidas las razones consideradas por los magistrados como superfluas y que hab\u00edan sido invocadas por empleadora al momento de comunicar el despido. <\/p>\n\n\n\n

II.- LOS HECHOS: <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El hecho que genera la demanda judicial en el fuero laboral de la Capital Federal por indemnizaci\u00f3n derivadas del despido se origina en que en la extinci\u00f3n generada por carta documento despachada por la empleadora. <\/p>\n\n\n\n

En ella se hizo una referencia gen\u00e9rica a que el actor (que se desempe\u00f1abana como marinero) habr\u00eda realizado sus tareas \u201ccon desgano\u201d y en que \u201cse habr\u00eda insubordinado a la autoridad del capit\u00e1n y del contramaestre en reiteradas oportunidades\u201d <\/p>\n\n\n\n

A raz\u00f3n de ello, la empleadora toma la decisi\u00f3n de despedirlo con justa causa en los t\u00e9rminos del Art. 243 LCT. <\/p>\n\n\n\n

Llegados los autos al momento de dictar sentencia el Sr. Juez de primera instancia consider\u00f3 que el despido decidido no se ajust\u00f3 a los preceptos establecidos en el art. 243 LCT y, en base a ello, lo conden\u00f3 al pago de las indemnizaciones derivadas del distracto incausado (Despido y otros cr\u00e9ditos laborales). <\/p>\n\n\n\n

Frente a ello, la demandada interpuso recurso de apelaci\u00f3n cuestionando los argumentos del fallo y sostiene que, a su modo de ver, las razones invocadas en la carta documento resolutoria \u00aberan claras\u201d y se bastaban a s\u00ed mismas ya que el actor que trabajaba en la cubierta del buque en tareas de pesca efectu\u00f3 el trabajo a desgano, y hab\u00eda incurrido en insubordinaci\u00f3n al no acatar las \u00f3rdenes laborales que le imparti\u00f3 el capit\u00e1n en varias oportunidades\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Cabe aclarar a efectos de contextualizaci\u00f3n, que la demandada despach\u00f3 una carta documento notificando el distracto en los t\u00e9rminos del Art. 243 con un texto gen\u00e9rico y posteriormente aport\u00f3 los detalles de lo sucedido en su escrito de contestaci\u00f3n de demanda, aportando fechas de los sucesos, interlocutores, etc.<\/p>\n\n\n\n

La interpretaci\u00f3n de los magistrados camaristas no fue favorable para el demandado ante estos hecho, siendo esta primera interpretaci\u00f3n por parte de los camaristas que dicho argumento no solo resulta errado, sino que no se encuentra acreditado en las actuaciones que ello sucediese. <\/p>\n\n\n\n

III.- \u00bfCUALES SON LAS NORMATIVAS QUE OPERAN EN ESTE CASO? <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Trat\u00e1ndose de un particular caso, donde los empleados son \u201cMarineros\u201d , nos remite al   \u00abart. 643 de la ley 20.094: el cual dispone que el hombre de mar, despu\u00e9s de matriculado, puede ser despedido con causa justa por injuria que haya hecho a los intereses del armador o representante. En especial, ser\u00e1n justas causas de despido, la insubordinaci\u00f3n y la falta de disciplina o de cumplimiento del servicio (punto 1). <\/p>\n\n\n\n

Si bien el capit\u00e1n es el delegado de la autoridad p\u00fablica para la conservaci\u00f3n del buen orden en el buque, asume obligaciones y responsabilidades particulares y debe presumirse la veracidad de sus asertos en cuanto a ellos no se le oponen elementos de juicio en sentido contrario (cfr. Art. 121 y 131 de la Ley 20094.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, el Art\u00edculo 243 LCT establece:<\/p>\n\n\n\n

El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador, deber\u00e1n comunicarse por escrito, con expresi\u00f3n suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda que promoviere la parte interesada, no se admitir\u00e1 la modificaci\u00f3n de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas.<\/p>\n\n\n\n

IV.- \u00bfPORQUE LA JUSTICIA INTERPRETO COMO INVALIDA LA CAUSAL DE DESPIDO?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
    \n
  1. El argumento de la C\u00e1mara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala VII <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    El Juez Camarista que desarroll\u00f3 los argumentos fue el Dr. Jos\u00e9 Alejandro Sudera y la Dra. Andrea E. Garc\u00eda Vior, luego lo acompa\u00f1o con su voto. <\/p>\n\n\n\n

    Comienza realizando una interpretaci\u00f3n propia respecto de los agravios planteados por la accionada quien refiere \u201c…Se\u00f1alo esto por cuanto la apelante se limita a discrepar con el resultado del fallo y a destacar que, en realidad, las razones que invoc\u00f3 para despedir al actor eran claras y que se encontraban acreditadas en estos autos pero, lo cierto y concreto es que, a mi juicio, no s\u00f3lo los t\u00e9rminos de la CD resolutoria resultaron vagos y gen\u00e9ricos (como lo resolvi\u00f3 el Sr. Juez a quo) sino que, adem\u00e1s. ni siquiera se encuentran demostrados en las presentes actuaciones\u2026\u201d <\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. En an\u00e1lisis y conclusiones realizados por la CNAT: <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      \u201c(…) En la comunicaci\u00f3n resolutoria se hace referencia gen\u00e9rica a que el demandante habr\u00eda realizado sus tareas con \u00abcon desgano\u00bb y en que \u00abse habr\u00eda insubordinado a la autoridad del capit\u00e1n y del contramaestre en reiteradas oportunidades\u00bb; pero se omite toda especificaci\u00f3n que permita establecer cu\u00e1les habr\u00edan sido, concretamente, las circunstancias de tiempo y modo en las que el actor habr\u00eda efectuado esas supuestas tareas a \u00abdesgano\u00bb, ni en qu\u00e9 habr\u00eda consistido la conducta que se le reprocha\u00bb. <\/p>\n\n\n\n

      Tampoco explica ni precisa cu\u00e1l ser\u00eda la causa por la cual el actor \u00abse habr\u00eda insubordinado\u00bb a la autoridad del capit\u00e1n y del contramaestre y, menos a\u00fan, cu\u00e1les o cu\u00e1ndo habr\u00edan sido esas \u00abreiteradas oportunidades\u201d (…)\u201d<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. La Sala II de la CNAT tomo esta postura siguiendo un criterio unificado de dicha C\u00e1mara citando abundante jurisprudencia de dicho organismo lo que lo convierte en un criterio unificado : <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        \u201c(:..) La jurisprudencia de esta C\u00e1mara ha considerado que la imputaci\u00f3n al<\/p>\n\n\n\n

        trabajador, en forma gen\u00e9rica, de acciones tales como \u00abgraves irregularidades\u00bb, \u00abreiterados incumplimientos\u00bb u otras de similar contenido gen\u00e9rico e inespec\u00edfico (como, las de autos: \u00ab… desgano\u00bb…\u00bbinsubordinaci\u00f3n en reiteradas oportunidades\u00bb; entre otras), no satisface los requisitos exigidos por el art. 243 de la LCT y lleva a calificar el despido como ileg\u00edtimo (Conf.CNAT, Sala VI, 3-7-98, \u00abMontes de Oca, \u00c1ngel c\/ Laboratorios Beta\u00bb, en D.T.1998-B, p\u00e1g.2418; ver tambi\u00e9n \u00abLegislaci\u00f3n del Trabajo Sistematizada\u00bb, Ed.Astrea 2001, p\u00e1g.275, y en S.D. N\u00ba 96.434, en autos \u00abAlfano R. C\/ F.S.T. S.A. s\/Despido\u00bb del 26\/2\/09; \u00abSolari Marcela C. c\/ Poolers S.A s\/ despido\u00bb; S.D. nro. 101.455 del 25\/2\/13″ y \u00abBazan, Sergio Ezequiel c\/ Garant\u00eda de Valores S.G.R. S\/ Despido\u00bb, S.D. 104.107 de fecha 26\/02\/15, del registro de esta Sala)…\u201d<\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. La CNAT entendi\u00f3 que la falta de especificaci\u00f3n respecto de tiempo y espacio sobre la supuesta conducta injuriosa configura una flagrancia al derecho de defensa del trabajador: <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          \u201c(…)No se trata de una mera exigencia formal prevista en al art. 243, LCT; sino de un recaudo dirigido a salvaguardar el adecuado ejercicio del derecho de defensa en juicio del trabajador. La falta de indicaci\u00f3n concreta y precisa de cu\u00e1les fueron las conductas que se le atribuyeron que se consideraron involucradas en la causal invocada, no puede suplirse mediante extempor\u00e1neas explicaciones que se brinden al contestar demanda cuando ya estaba extinguido el v\u00ednculo ni tampoco en el memorial recursivo. La exigencia relativa a la indicaci\u00f3n concreta de la falta u omisi\u00f3n puede ser soslayada en los casos en los que el trabajador, indubitable e inequ\u00edvocamente, conozca las razones y las circunstancias temporales a las que se refiere una gen\u00e9rica invocaci\u00f3n patronal; pero tal situaci\u00f3n no se verifica en el caso de autos, pues no hay evidencia de que conociera con anterioridad al distracto a qu\u00e9 incumplimientos laborales se refer\u00eda la demandada ni cu\u00e1l ser\u00eda el momento en el que ocurrieron(\u2026)\u201d<\/p>\n\n\n\n

          V.- INTERPRETACI\u00d3N DEL AUTOR:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

                      En mi opini\u00f3n, considero que las conclusiones arribadas por los camaristas resultan una magistral interpretaci\u00f3n del derecho, ello as\u00ed, puesto que en primer lugar los hechos invocados, debieron ser probados por la empleadora (lo cual conforme se desprende del fallo en estudio,  no sucedi\u00f3 y as\u00ed lo interpreto la primer instancia judicial y posteriormente ratificado por la segunda).<\/p>\n\n\n\n

          \u201c\u2026las partes deben aportar la prueba de sus afirmaciones o en caso contrario, soportar las consecuencias de omitir Ese imperativo en el propio inter\u00e9s.  El actor tiene la carga de acreditar los hechos constitutivos del derecho que invoca y el demandado los extintivos, impeditivos o modificativos que opone a aquellos\u2026\u201d SCBA Causa: L-33.662, sent, 18\/9\/1984. Idea Causas: L-33.354 ; L-33.625 ; L-35.795 ; L-37.357; L-39.673 ; L-39.534 ; L-46.215\u2026\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          Entre sus conclusiones los camaristas sostuvieron que la expresi\u00f3n clara y concreta de los hechos atribuidos al trabajador, debieron formar parte integrativa del texto de la carta documento disruptiva. <\/p>\n\n\n\n

          La redacci\u00f3n de la misiva disruptiva del contrato de trabajo debe contener un -breve- relato de los hechos ocurridos, contando con la especificaci\u00f3n de d\u00eda, horario y espacio  donde el trabajador estaba desempe\u00f1\u00e1ndose con desgano.<\/p>\n\n\n\n

          La extinci\u00f3n unilateral del contrato de trabajo debe contener por imperativo legal: a) la comunicaci\u00f3n se debe cursar por escrito ; b) se deben expresar en forma suficientemente clara los motivos en los que se funda el distracto (Art. 243 LCT) Conf. Trib. Trab. N\u00b0 4 Mor\u00f3n Carpetas DT, 1322.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          Por consiguiente, la empleadora debi\u00f3 hacer menci\u00f3n a todos estos elementos que constituyen la plataforma f\u00e1ctica al momento de comunicar una injuria y no debe perderse de vista que el trabajador marinero debe presentarse ante sus superiores y responder a ellos tanto en tierra como en una embarcaci\u00f3n, lo que significa que identificar su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n espacial resulta indispensable. <\/p>\n\n\n\n

          A este respecto, Chiovenda dej\u00f3 expresado que: \u201c<\/strong>la actividad de las partes constituye el l\u00edmite de los poderes del juez como director del proceso\u201d (CHIOVENDA, \u201cPrincipios del derecho procesal civil\u201d, T\u00ba II, p\u00e1g. 12); debi\u00e9ndose tener presente que: \u201ccon la traba de la litis quedan fijados en forma definitiva los t\u00e9rminos de la controversia, que no podr\u00e1n ser alterados por las partes\u201d (ALLOCATI-PIROLO, \u201cLey de Organizaci\u00f3n y Procedimiento de la Justicia Nacional del Trabajo\u201d, T\u00ba II, p\u00e1g. 110).<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

          Asimismo, el empleador refiere conductas de \u201cinsubordinaci\u00f3n\u201d en tal caso, el cuerpo de la CD debe incluir la fecha en que ello sucedi\u00f3, el lugar de los hechos, el nombre completo de su interlocutor, cargo y momento donde ello ocurri\u00f3, etc.  <\/p>\n\n\n\n

          la enunciaci\u00f3n de la cosa demandada deber\u00e1 ser \u00abexacta\u00bb<\/strong> (cfr. PALACIO Lino E., \u00abDerecho Procesal Civil\u00bb, Bs. As., 4ta. ed., T\u00b0 I, p\u00e1g. 382).<\/p>\n\n\n\n

          \u201cAl respecto resta se\u00f1alar que la garant\u00eda constitucional de la defensa no es una categor\u00eda o ente ideal y abstracto, sino un derecho concreto que exige la factibilidad de su efectivizaci\u00f3n en cada caso que se requiera su concurso, de donde la utilizaci\u00f3n de f\u00f3rmulas demasiado vagas o imprecisas para la descripci\u00f3n del objeto pretendido deviene en conculcaci\u00f3n lisa y llana que imposibilita su cabal ejercicio. El fundamento no es otro que el garantizar al demandado saber \u00abel qu\u00e9\u00bb y el \u00abpor qu\u00e9\u00bb del reclamo en su contra\u201d <\/em>(cfr. C. la C.C. Com\u00fan Tucum\u00e1n, abril 5-1983, \u00abL.R.M. c\/ Gobierno de la Provincia de Tucum\u00e1n\u00bb).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          Sin perjuicio de ello e independientemente de la requisitoria contemplada en el Art. 243 LCT todos estos extremos deben ser objeto de prueba en sede judicial y de ello depende el \u00e9xito o fracaso del despido causado como de la decisi\u00f3n patronal.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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          Citar: www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/  – GP27012023DLAR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          Copyright 2022 \u2013 Grupo Professional \u2013 Capacitaciones Jur\u00eddicas \u2013 Av. C\u00f3rdoba 1522 – 3er Piso   – Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires \u2013 Argentina. <\/p>\n\n\n\n

          Las opiniones, informaciones y complementos son de exclusiva propiedad y responsabilidad del autor<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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