{"id":8321,"date":"2023-05-23T16:03:26","date_gmt":"2023-05-23T19:03:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/?p=8321"},"modified":"2023-05-23T16:14:06","modified_gmt":"2023-05-23T19:14:06","slug":"aspectos-generales-de-las-enfermedades-profesionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/aspectos-generales-de-las-enfermedades-profesionales\/","title":{"rendered":"Aspectos generales de las enfermedades profesionales"},"content":{"rendered":"

Una enfermedad profesional es una afecci\u00f3n o conjunto de afecciones que nacen como consecuencia del trabajo. Las condiciones ambientales del trabajo, es decir sus caracter\u00edsticas y elementos, pueden impactar profundamente en el desarrollo (la incubaci\u00f3n) de las enfermedades profesionales.<\/p>\n\n\n

\n
LIBROS DEL DR. SERGIO LOIS<\/strong><\/a><\/div>\n\n\n\n
E – BOOKS DE DERECHO LABORAL<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n

El elemento trascendental de dichas enfermedades tiene que ver con el \u00abfactor tiempo\u00bb, ya que las patolog\u00edas, en la mayor\u00eda de los casos, se desarrollaron a lo largo del tiempo y sus manifestaciones tardan en aparecer. Dichas manifestaciones impactan negativamente en la salud psicof\u00edsica del trabajador impidi\u00e9ndole ejecutar con normalidad sus tareas laborales habituales, lo cual tambi\u00e9n puede provocar la disminuci\u00f3n de su capacidad laboral.<\/p>\n

Por otra parte, los accidentes de trabajo se caracterizan por ser hechos s\u00fabitos y violentos, en ocasi\u00f3n o con motivo del trabajo. A su vez, no necesitan incubarse en el tiempo para desplegar sus consecuencias da\u00f1osas como si ocurre con las enfermedades profesionales.<\/p>\n

Nuestro sistema de cobertura de enfermedades profesionales se basa en la consagraci\u00f3n de un listado r\u00edgido. Dichos listados contienen una serie de requisitos para considerar que una enfermedad sufrida por un dependiente tiene naturaleza profesional. Se han realizado muchas cr\u00edticas en relaci\u00f3n a la rigidez de los listados, pero el problema no radica en ello. El principal problema radica en que se considere, desde un punto de vista normativo, que los listados son herm\u00e9ticos y que impidan, por lo tanto, ciertas fugas tendientes a la reparaci\u00f3n de los da\u00f1os ocasionados en la salud psicof\u00edsica de los trabajadores.<\/p>\n

El listado de enfermedades se encuentra consagrado en diferentes decretos dictados por el Poder Ejecutivo Nacional.<\/p>\n

El sistema de cobertura es r\u00edgido e inflexible. Sin embargo, se fue ampliando a medida que fue avanzando el tiempo mediante el dictado de nuevos decretos, ello tambi\u00e9n fue posible gracias a las interpretaciones jurisprudenciales tendientes a la protecci\u00f3n de los trabajadores, considerados como sujetos vulnerables, y a las interpretaciones de prestigiosos juristas. A su vez, el sistema de riesgos del trabajo fue al principio sumamente excluyente debido a que solo se reconoc\u00eda un pu\u00f1ado de enfermedades profesionales, pero ello se fue ampliando paulatinamente.<\/p>\n

El sistema de cobertura actual de enfermedades profesionales es herm\u00e9tico ya que se basa en una serie de requisitos fundamentales que deben ser cumplidos para que una enfermedad sea considerada profesional. Dichos requisitos se encuentran en el listado de enfermedades profesionales.<\/p>\n

El sistema de riesgos del trabajo se encuentra constituido por diversas normas jur\u00eddicas. Entre ellas encontramos leyes, decretos o resoluciones, entre otras disposciones. Entre las mismas encontramos los decretos que incluyen los listados de enfermedades profesionales. Por su parte el decreto 1278\/2000 abre una nueva posibilidad: el reconocimiento de enfermedades profesionales no listadas, siempre y cuando se cumpla con un procedimiento especial para el caso concreto en el que interviene la Comisi\u00f3n M\u00e9dica Central.<\/p>\n

En el art. 6, apartado 2, inc. a) de la ley 24.557 se establece lo siguiente:<\/p>\n

\u00abSe consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el listado que elaborar\u00e1 y revisar\u00e1 el Poder Ejecutivo, conforme al procedimiento del art\u00edculo 40 apartado 3 de esta ley. El listado identificar\u00e1 agente de riesgo, cuadros cl\u00ednicos, exposici\u00f3n y actividades en capacidad de determinar la enfermedad profesional\u00bb.<\/em><\/p>\n

Por lo tanto, se consideran enfermedades profesionales a aquellas que se encuentran incluidas en un listado herm\u00e9tico, siempre y cuando se cumplan con una serie de requisitos consagrados normativamente. Por lo tanto, se trata de un sistema cerrado que requiere del cumplimiento de una serie de presupuestos para considerar que una enfermedad tiene naturaleza profesional.<\/p>\n

Seg\u00fan mi modo de ver, se deber\u00e1 superar los conceptos de enfermedades profesionales \u00ablistadas\u00bb o \u00abno listadas\u00bb. Comenzar a sostener la idea que no existen enfermedades, sino enfermos a la luz del principio alterum non laedere<\/em>. En otras palabras, todo da\u00f1o suscitado deber\u00e1 ser reparado, en este caso, mediante el pago de una indemnizaci\u00f3n en virtud del art. 19 de la Constituci\u00f3n Nacional. Sin perjuicio de ello, las enfermedades listadas gozan de una serie de presunciones, relacionadas con los requisitos de los listados, que ayudan a los magistrados a la hora de valorar la naturaleza de la patolog\u00eda.<\/p>\n

La mayor\u00eda de las enfermedades listadas se encuentran en el Decreto 658\/96. Dicha norma establece una serie de requisitos sustanciales para considerar profesional a una enfermedad. Esos requisitos se encuentran en una triple columna constituida por los siguientes elementos:<\/p>\n

    \n
  1. Agente de riesgo. <\/li>\n
  2. Cuadro cl\u00ednico. <\/li>\n
  3. Actividades.<\/li>\n<\/ol>\n

    Los agentes de riesgos son los factores presentes en los lugares de trabajo. Dichos factores pueden estar constituidos por ciertos elementos de trabajo o herramientas, o tambi\u00e9n se relacionan con el ambiente donde se desenvuelve el trabajador. Las enfermedades no son producidas directamente por el trabajo, en otras palabras, no existe, en muchas ocasiones, una causalidad directa entre el ambiente de trabajo y la patolog\u00eda. El trabajo es un factor muy importante pero puede que no sea determinante para desencadenar una patolog\u00eda. Es as\u00ed que muchas patolog\u00edas que se desencadenan en realidad son multifactoriales.<\/p>\n

    El cuadro cl\u00ednico es la afecci\u00f3n o la patolog\u00eda que sufre el trabajador. La misma se fue incubando a lo largo del tiempo, por ello el factor temporal es determinante. Es raro que aparezcan los s\u00edntomas a ra\u00edz de un hecho s\u00fabito y violento.<\/p>\n

    Las actividades son las tareas laborales que provocaron la aparici\u00f3n de la enfermedad profesional. Es muy importante detallar en la denuncia de la enfermedad profesional las actividades laborales que realizaba el trabajador, la antig\u00fcedad del trabajador en el puesto de trabajo, si utilizaba herramientas, que herramientas utilizaba, si trabajaba solo o en grupos, como estaban constituidos los grupos o equipos, si estaba expuesto a maquinarias, si las maquinarias eran antiguas o modernas, si les otorgaban elementos de seguridad, si los mismos eran efectivos, si los elementos de seguridad eran sustituidos por otros, entre otras cuestiones.<\/p>\n

    Por otra parte, el Dto. 49\/2014 agrega nuevas enfermedades profesionales. Adem\u00e1s, incluye otro elemento: la exposici\u00f3n a los agentes de riesgo por el plazo de 3 a\u00f1os.<\/p>\n

    La denuncia de la enfermedad profesional<\/u><\/strong><\/p>\n

    La denuncia de la enfermedad profesional es sumamente importante porque muchas veces la aseguradora de riesgos del trabajo utiliza las deficiencias propias de dicha denuncia para argumentar a su favor. Es otras palabras, una elaboraci\u00f3n poco cuidada de la denuncia sirve de argumento por parte de la aseguradora de riesgos del trabajo o del empleador autoasegurado.<\/p>\n

    Lo primero que se le debe preguntar al trabajador es si realiz\u00f3 o no la denuncia de la enfermedad profesional. Si ya se realiz\u00f3 la denuncia el letrado deber\u00e1 analizar en profundidad la misma con la finalidad de detectar sus vulnerabilidades. En algunas ocasiones, la denuncia presenta errores o es sumamente escueta. En esos casos lo recomendable es volver a realizar la denuncia de la enfermedad profesional.<\/p>\n

    La denuncia de la enfermedad profesional debe ser realizada mediante telegrama laboral. De esta forma, el profesional del derecho podr\u00e1 explayarse teniendo en cuenta las diversas aristas del infortunio en cuesti\u00f3n. El telegrama laboral es el medio de comunicaci\u00f3n fehaciente por excelencia.<\/p>\n

    No es recomendable enviar ninguna notificaci\u00f3n a las ART o a los empleadores autoasegurados mediante correo electr\u00f3nico, porque en caso de que esas comunicaciones electr\u00f3nicas sean negadas oportunamente se deber\u00e1 acreditar su existencia.<\/p>\n

    Entonces, en estos casos la denuncia se debe hacer mediante telegrama porque debe esa forma el profesional del derecho podr\u00e1 explayarse con mucho m\u00e1s detalle acerca de la patolog\u00eda sufrida. Dicha pieza postal deber\u00e1 ser enviada a la aseguradora.<\/p>\n

    Estructura del telegrama de denuncia de la enfermedad profesional<\/u><\/strong><\/p>\n

    Como vimos, mediante un telegrama laboral se pueden incluir diversos elementos de la enfermedad profesional que sufre el trabajador.<\/p>\n

    Los telegramas de denuncia tienen una estructura parecida que se puede adaptar a cualquier enfermedad profesional. La estructura es la siguiente:<\/p>\n

      \n
    1. Diagn\u00f3stico del m\u00e9dico. Se deben analizar previamente los certificados m\u00e9dicos y expresar en el telegrama el diagn\u00f3stico que se desprende de las conclusiones de los facultativos.<\/li>\n
    2. Detallar las actividades laborales. Esto es sumamente importante para demostrar que el trabajador se encuentra expuesto a un agente de riesgos, y que existe una relaci\u00f3n de causalidad entre las actividades que realiza en su trabajo y la enfermedad que est\u00e1 padeciendo.<\/li>\n
    3. Se debe expresar que la enfermedad se encuentra contemplada en los decretos sobre enfermedades listadas (Dto. 658\/96, Dto 1167\/03 o Dto. 49\/14).<\/li>\n
    4. Se debe manifestar la fecha de la primera manifestaci\u00f3n invalidante.<\/li>\n
    5. Finalmente, se debe expresar que se le otorguen al trabajador las prestaciones m\u00e9dicas correspondientes a la patolog\u00eda que sufre.<\/li>\n<\/ol>\n

      Citar: www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/  \u2013 GP23052023DLAR<\/strong><\/p>\n

      Copyright 2023 \u2013 Grupo Professional \u2013 Capacitaciones Jur\u00eddicas \u2013 Av. C\u00f3rdoba 1522 \u2013 3er Piso- Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires \u2013 Argentina. <\/p>\n

      Las opiniones, informaciones y complementos son de exclusiva propiedad y responsabilidad del autor<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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      Continuar leyendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":8324,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"coauthors":[42],"class_list":["post-8321","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral"],"yoast_head":"\nAspectos generales de las enfermedades profesionales - Blog Grupo Professional<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/aspectos-generales-de-las-enfermedades-profesionales\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Aspectos generales de las enfermedades profesionales - Blog Grupo Professional\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Una enfermedad profesional es una afecci\u00f3n o conjunto de afecciones que nacen como consecuencia del trabajo. 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Magister en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales por la UNTREF. Especialista en Administraci\u00f3n de Justicia por la UBA. Director de la Revista de Derecho del Trabajo de Microjuris. Autor y coautor de diversos art\u00edculos y libros sobre derecho individual y colectivo del trabajo. Disertante. 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