{"id":8925,"date":"2024-01-02T09:41:23","date_gmt":"2024-01-02T12:41:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/?p=8925"},"modified":"2024-01-02T09:43:25","modified_gmt":"2024-01-02T12:43:25","slug":"aspecto-laboral-del-dnu-70-2023-con-respecto-al-dano-producido-por-el-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/aspecto-laboral-del-dnu-70-2023-con-respecto-al-dano-producido-por-el-trabajador\/","title":{"rendered":"ASPECTO LABORAL DEL\u00a0 DNU 70\/2023 CON RESPECTO AL DA\u00d1O PRODUCIDO POR EL TRABAJADOR"},"content":{"rendered":"<p>Uno de los aspectos novedosos del <a href=\"https:\/\/www.boletinoficial.gob.ar\/detalleAviso\/primera\/301122\/20231221\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">DNU 70\/2023<\/a> <strong>\u2013<\/strong><strong>que se encuentra actualmente en franco debate<\/strong><strong>\u2013<\/strong><strong> en materia del Derecho del Trabajo es la incorporaci\u00f3n de causales de despido justificado al art\u00edculo 242 de la LCT. A trav\u00e9s del art\u00edculo 80 de este Decreto, que ya se encuentra vigente, con independencia de la necesidad de su ratificaci\u00f3n (o falta de rechazo) por el Congreso Nacional y de la resoluci\u00f3n de las acciones judiciales que se han entablado con \u00a0cuestionamientos a su constitucionalidad, se introduce dentro de nuestra legislaci\u00f3n de fondo como<\/strong> injuria laboral grave la participaci\u00f3n en bloqueos o tomas de establecimiento; asimismo se presume la existencia de este agravio siempre que una medida de acci\u00f3n directa traiga aparejadas las siguientes situaciones:<!--more--><\/p>\n<p>&#8211; Se vea afectada la libertad de trabajo de quienes no adhirieron a la medida de fuerza, por medio de actos, hechos, intimidaciones o amenazas.<\/p>\n<p>-Se impida u obstruya total o parcialmente el ingreso o egreso de personas y\/o cosas al establecimiento.<\/p>\n<p>&#8211; Se ocasionen da\u00f1os en personas o en cosas de propiedad de la empresa o de terceros situadas en el establecimiento (instalaciones, mercader\u00edas, insumos y materias primas, herramientas, etc.); o bien se las retenga indebidamente.<\/p>\n<p>En forma previa al distracto, el empleador deber\u00e1 intimar al trabajador en aras de obtener el cese de la conducta injuriosa, excepto en el supuesto de da\u00f1os a las personas o cosas, en el cual la producci\u00f3n del da\u00f1o tornar\u00e1 inoficiosa a dicha intimaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En un art\u00edculo de doctrina de mi autor\u00eda que fuera publicado en este mismo medio en agosto del corriente<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>, analic\u00e9 la conveniencia de una normativa que regule espec\u00edficamente el tema del resarcimiento al empleador ante el caso de un da\u00f1o grave a sus intereses, producido por el trabajador, por dolo o culpa grave y en ocasi\u00f3n del ejercicio de las funciones que le fueran encomendadas.<\/p>\n<p>En la referida publicaci\u00f3n, me inclin\u00e9 por <em>\u2018\u2019la necesidad de una normativa a trav\u00e9s de la cual el empleador procure, m\u00e1s all\u00e1 de las sumas de dinero que pueda retener y consignar judicialmente, atacar otros bienes del patrimonio del prestador de servicios, a trav\u00e9s de una acci\u00f3n resarcitoria en el fuero civil que sea espec\u00edfica para reparaci\u00f3n del da\u00f1o, con dolo o culpa grave, a intereses y bienes. De esta forma, ser\u00eda m\u00e1s eficaz para el empleador emprender esta acci\u00f3n en aras de obtener un resarcimiento pleno, en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 1740 (reparaci\u00f3n plena) del C\u00f3digo Unificado\u2019\u2019<\/em>; y observ\u00e9 como una realidad que un tribunal puede llegar a entender como suficientemente grave una acci\u00f3n del trabajador, mientras que otro podr\u00e1 tener un criterio divergente, con lo cual resalt\u00e9 el beneficio de reglas que tiendan a homogeneizar estas cuestiones, liberando a los tribunales laborales de la funci\u00f3n de determinar la responsabilidad civil del trabajador.<\/p>\n<p>Sin desconocer el claro marco protectorio \u2013basado en el orden p\u00fablico laboral\u2013 que nuestra legislaci\u00f3n le otorga al trabajador, \u00a0e incluso tomando en cuenta la opini\u00f3n de destacados acad\u00e9micos que se han expresado en contra de lo que consideran como <em>\u2018\u2019potenciaci\u00f3n de los poderes jer\u00e1rquicos del empleador\u2019\u2019<\/em>, el principio <em>in dubio pro operario<\/em> no deber\u00eda ser aplicado indiscriminadamente de forma tal que, ante la indefensi\u00f3n del empleador frente a da\u00f1os intencionales, \u00a0se termine desalentando la creaci\u00f3n de puestos de trabajo.<\/p>\n<p>Dejando fuera de este an\u00e1lisis (por no ser objeto de este trabajo) la herramienta legislativa utilizada para su logro, destaco la utilidad de una modernizaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n laboral que tienda a reducir los pleitos por medio de una definici\u00f3n m\u00e1s precisa de los supuestos cuya configuraci\u00f3n implica una injuria tal, que impida la prosecuci\u00f3n del v\u00ednculo laboral.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> <strong>\u00a0<\/strong><strong>www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/\u00a0 \u2013 GP09082023DCOMAR. <a href=\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/incidencia-de-la-responsabilidad-civil-ante-el-dano-causado-por-el-trabajador\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/incidencia-de-la-responsabilidad-civil-ante-el-dano-causado-por-el-trabajador\/<\/a><\/strong><\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center;\">&gt;&gt;&lt;&lt;&lt;<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><strong>Citar: www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/\u00a0 \u2013 GP02022024DCOMAR<\/strong><\/p>\n<p>Copyright 2023 \u2013 Grupo Professional \u2013 Capacitaciones Jur\u00eddicas \u2013 Av. C\u00f3rdoba 1522 \u2013 3er Piso- Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires \u2013 Argentina.<\/p>\n<p><em>Las opiniones, informaciones y complementos son de exclusiva propiedad y responsabilidad del autor<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uno de los aspectos novedosos del DNU 70\/2023 \u2013que se encuentra actualmente en franco debate\u2013 en materia del Derecho del &#8230; <\/p>\n<p class=\"read-more-container\"><a title=\"ASPECTO LABORAL DEL\u00a0 DNU 70\/2023 CON RESPECTO AL DA\u00d1O PRODUCIDO POR EL TRABAJADOR\" class=\"read-more button\" href=\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/aspecto-laboral-del-dnu-70-2023-con-respecto-al-dano-producido-por-el-trabajador\/#more-8925\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre ASPECTO LABORAL DEL\u00a0 DNU 70\/2023 CON RESPECTO AL DA\u00d1O PRODUCIDO POR EL TRABAJADOR\">Continuar leyendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":8864,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30,26],"tags":[],"coauthors":[96],"class_list":["post-8925","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","category-noticias"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>ASPECTO LABORAL DEL\u00a0 DNU 70\/2023 CON RESPECTO AL DA\u00d1O PRODUCIDO POR EL TRABAJADOR - Blog Grupo Professional<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/aspecto-laboral-del-dnu-70-2023-con-respecto-al-dano-producido-por-el-trabajador\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"ASPECTO LABORAL DEL\u00a0 DNU 70\/2023 CON RESPECTO AL DA\u00d1O PRODUCIDO POR EL TRABAJADOR - Blog Grupo Professional\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Uno de los aspectos novedosos del DNU 70\/2023 \u2013que se encuentra actualmente en franco debate\u2013 en materia del Derecho del ... 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