{"id":9207,"date":"2024-12-03T06:48:33","date_gmt":"2024-12-03T09:48:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/?p=9207"},"modified":"2024-12-03T06:48:37","modified_gmt":"2024-12-03T09:48:37","slug":"riesgos-del-trabajo-enfermedades-no-listadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/riesgos-del-trabajo-enfermedades-no-listadas\/","title":{"rendered":"Riesgos del Trabajo: Enfermedades no listadas"},"content":{"rendered":"\n
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Las enfermedades no listadas son aquellas no incluidas en el listado de enfermedades profesionales conforme los Dtos. 658\/96, 49\/2014 y 1167\/2003.<\/p>\n

De acuerdo al texto original de la ley 24.557 solamente eran indemnizables aquellas enfermedades cuyas caracter\u00edsticas coincidieran con los siguientes elementos:<\/p>\n

    \n
  1. Enfermedad<\/li>\n
  2. Agente de riesgo<\/li>\n
  3. Actividad<\/li>\n
  4. Tiempo de exposici\u00f3n al agente de riesgo<\/li>\n<\/ol>\n

    Por lo que se dejaban afuera una gran cantidad de patolog\u00edas que no pod\u00edan ser incluidas en el listado de enfermedades profesionales. El art. 6 de la ley 24.557 no era adecuado a la hora de reconocer una serie de patolog\u00edas que eran \u00a0provocadas por la actividad laboral de los trabajadores pero que no se encontraban incluidas en los listados de enfermedades consagrados en los diferentes decretos.<\/p>\n

    Es as\u00ed que mediante el Dto. 1278 del a\u00f1o 2000 se reestructur\u00f3 el sistema \u00a0de cobertura ya que, gracias a esta norma jur\u00eddica, se iban a reconocer aquellas \u00a0patolog\u00edas que no se encontraban consagradas en los listados de enfermedades profesionales. Se tratan de aquellas patolog\u00edas no incluidas en los listados tradicionales, y aquellas cuyas caracter\u00edsticas no coincidieran con los elementos \u00a0de los listados (enfermedad, agente de riesgo y actividad laboral). La reestructuraci\u00f3n de este sistema de cobertura implic\u00f3 la consagraci\u00f3n de un procedimiento especial para el reconocimiento de enfermedades excluidas de los listados y, adem\u00e1s, dicho reconocimiento solo era posible para el caso en concreto. En otras palabras, si la autoridad administrativa reconoc\u00eda el car\u00e1cter profesional de una enfermedad no listada ello no implicaba que la misma ser\u00eda integrada a los listados de enfermedades profesionales.<\/p>\n

    El Dto. 1278 del a\u00f1o 2000 sustituye el apartado 2 del art. 6 de la ley 24.557 por el siguiente texto:<\/p>\n

    \u201cLas enfermedades no incluidas en el listado, como sus consecuencias, no ser\u00e1n consideradas resarcibles, con la \u00fanica excepci\u00f3n de lo dispuesto en los incisos siguientes:<\/em><\/p>\n

    2 b) Ser\u00e1n igualmente consideradas enfermedades profesionales aquellas otras que, en cada caso concreto, la Comisi\u00f3n M\u00e9dica Central determine como provocadas por causa directa e inmediata de la ejecuci\u00f3n del trabajo, excluyendo la influencia de los factores atribuibles al trabajador o ajenos al trabajo.<\/em><\/p>\n

    A los efectos de la determinaci\u00f3n de la existencia de estas contingencias, deber\u00e1n cumplirse las siguientes condiciones:<\/em><\/p>\n

    I)El trabajador o sus derechohabientes deber\u00e1n iniciar el tr\u00e1mite mediante una petici\u00f3n fundada, presentada ante la Comisi\u00f3n M\u00e9dica Jurisdiccional, orientada a demostrar la concurrencia de los agentes de riesgos, exposici\u00f3n, cuadros cl\u00ednicos y actividades con eficiencia causal directa respecto de su dolencia.<\/em><\/p>\n

    II)La Comisi\u00f3n M\u00e9dica Jurisdiccional sustanciar\u00e1 la petici\u00f3n con la audiencia del o de los interesados as\u00ed como del empleador y la ART; garantizando el debido proceso, producir\u00e1 las medidas de prueba necesarias y emitir\u00e1 resoluci\u00f3n debidamente fundada en peritajes de rigor cient\u00edfico.<\/em><\/p>\n

    En ning\u00fan caso se reconocer\u00e1 el car\u00e1cter de enfermedad profesional a la que sea consecuencia inmediata, o mediata previsible, de factores ajenos al trabajo o atribuibles al trabajador, tales como la predisposici\u00f3n o labilidad a contraer determinada dolencia.<\/em><\/p>\n

    2 c) Cuando se invoque la existencia de una enfermedad profesional y la ART considere que la misma no se encuentra prevista en el listado de enfermedades profesionales, deber\u00e1 sustanciarse el procedimiento del inciso 2b. Si la Comisi\u00f3n M\u00e9dica Jurisdiccional entendiese que la enfermedad encuadra en los presupuestos definidos en dicho inciso, lo comunicar\u00e1 a la ART, la que, desde esa oportunidad y hasta tanto se resuelva en definitiva la situaci\u00f3n del trabajador, estar\u00e1 obligada a brindar todas las prestaciones contempladas en la presente ley. En tal caso, la Comisi\u00f3n M\u00e9dica Jurisdiccional deber\u00e1 requerir de inmediato la intervenci\u00f3n de la Comisi\u00f3n M\u00e9dica Central para que convalide o rectifique dicha opini\u00f3n. Si el pronunciamiento de la Comisi\u00f3n M\u00e9dica Central no convalidase la opini\u00f3n de la Comisi\u00f3n M\u00e9dica Jurisdiccional, la ART cesar\u00e1 en el otorgamiento de las prestaciones a su cargo. Si la Comisi\u00f3n M\u00e9dica Central convalidara el pronunciamiento deber\u00e1, en su caso, establecer simult\u00e1neamente el porcentaje de incapacidad del trabajador damnificado, a los efectos del pago de las prestaciones dinerarias que correspondieren. Tal decisi\u00f3n, de alcance circunscripto al caso individual resuelto, no importar\u00e1 la modificaci\u00f3n del listado de enfermedades profesionales vigente. La Comisi\u00f3n M\u00e9dica Central deber\u00e1 expedirse dentro de los 30 d\u00edas de recibido el requerimiento de la Comisi\u00f3n M\u00e9dica Jurisdiccional.<\/em><\/p>\n

    2 d) Una vez que se hubiera pronunciado la Comisi\u00f3n M\u00e9dica Central quedar\u00e1n expeditas las posibles acciones de repetici\u00f3n a favor de quienes hubieran afrontado prestaciones de cualquier naturaleza, contra quienes resultaren en definitiva responsables de haberlas asumido.\u00bb<\/em><\/p>\n

    Por lo tanto, ser\u00e1n consideradas como enfermedades profesionales aquellas que en cada caso en concreto la Comisi\u00f3n M\u00e9dica Central determine como provocadas por causa directa e inmediata de la ejecuci\u00f3n del trabajo. Cabe \u00a0aclarar que, entonces, se deber\u00e1 excluir, para el reconocimiento de estas \u00a0patolog\u00edas no listadas, aquellos factores atribuibles al trabajador o ajenos al trabajo. Sin embargo, en la actualidad, sigue latente la teor\u00eda de la indiferencia de la concausa respecto a la cual no resulta relevante los factores personales o profesionales que desencadenaron la patolog\u00eda, ya que esto \u00faltimo es sumamente dif\u00edcil de determinar.<\/p>\n

    Requisitos para el inicio del tr\u00e1mite especial para el reconocimiento del car\u00e1cter profesional de una enfermedad no listada<\/u><\/strong><\/p>\n

    Uno de los principales requisitos de este procedimiento especial denominado \u201crechazo de enfermedad no listada\u201d es la presentaci\u00f3n de una petici\u00f3n fundada. Este documento deber\u00e1 estar firmado por un m\u00e9dico legista especialista en medicina laboral y deber\u00e1 contener un an\u00e1lisis exhaustivo acerca \u00a0de la vinculaci\u00f3n l\u00f3gica entre el agente de riesgo, la exposici\u00f3n al mismo y las actividades realizadas por el trabajador.<\/p>\n

    Se trata de la acreditaci\u00f3n de que la actividad laboral desarrollada fue la causante directa de la enfermedad.<\/p>\n

    Asimismo, deber\u00e1n acompa\u00f1arse tambi\u00e9n los siguientes documentos:<\/p>\n