{"id":9269,"date":"2025-01-24T14:49:31","date_gmt":"2025-01-24T17:49:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/?p=9269"},"modified":"2025-01-24T14:50:42","modified_gmt":"2025-01-24T17:50:42","slug":"la-muerte-del-trabajador-en-el-sistema-de-riesgos-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupoprofessional.com.ar\/blog\/la-muerte-del-trabajador-en-el-sistema-de-riesgos-del-trabajo\/","title":{"rendered":"La muerte del trabajador en el sistema de riesgos del trabajo"},"content":{"rendered":"\n
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VER CURSO AUTOGESTIONABLE SOBRE \u00abRiesgos de Trabajo y Comisiones M\u00e9dicas\u00bb<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n

1.Introducci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

La Ley de Riesgos del Trabajo N\u00b0 24.557 en el cap\u00edtulo referido a las contingencias o situaciones cubiertas no aborda la muerte del trabajador. No se conceptualiza la muerte del dependiente, no existe ning\u00fan tipo de descripci\u00f3n normativa al respecto.<\/p>\n

Sin embargo, en el Cap\u00edtulo IV de la LRT, referido a las prestaciones dinerarias respecto a las incapacidades detectadas, se menciona la muerte del damnificado (art. 18 de la ley 24.557). En esa disposici\u00f3n normativa se enumeran los beneficios econ\u00f3micos que recibir\u00e1n los familiares del trabajador fallecido. En el Cap\u00edtulo V, referido a las prestaciones no dinerarias, se contempla el servicio de sepelio a pesar de que la LRT no haga referencia a la muerte del trabajador como una contingencia cubierta por el sistema.<\/p>\n

En la LRT tampoco existe una vinculaci\u00f3n entre la contingencia (el accidente laboral o la enfermedad profesional) y el da\u00f1o generado (el deceso del trabajador como consecuencia de esas contingencias). Por lo cual, se deber realizar una vinculaci\u00f3n, entre la contingencia y la muerte del trabajador, gracias a una interpretaci\u00f3n de las diferentes disposiciones normativas aplicables. [1]<\/a> En otras palabras, la omisi\u00f3n del legislador (al no establecer una relaci\u00f3n de causalidad entre la contingencia y el deceso del trabajador) puede ser superada mediante una interpretaci\u00f3n amplia y generosa del sistema.<\/p>\n

Como consecuencia de ello, se aplicar\u00e1 la LRT cuando la muerte del dependiente sea originada por un accidente laboral o por una enfermedad profesional, ya sea listada o no listada (conforme el DNU 1278\/2000).<\/p>\n

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  1. Los accidentes laborales<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Los accidentes laborales son hechos s\u00fabitos y violentos con motivo o en ocasi\u00f3n del trabajo.<\/p>\n

    Por su parte, los accidentes in itinere son aquellos que suceden durante el trayecto del domicilio del trabajador hacia el establecimiento laboral, y viceversa.<\/p>\n

    Sin embargo, pueden acontecer determinados incidentes que no pueden ser calificados como hechos s\u00fabitos y violentos, pero que provocan la incapacidad o la muerte del trabajador. Ante ello, el concepto r\u00edgido de \u201checho s\u00fabito y violento\u201d se fue flexibilizando con el pasar del tiempo con la finalidad de incluir otras circunstancias que no pueden ser calificadas de esa forma.<\/p>\n

    Un accidente laboral puede ocurrir por el hecho del trabajo cuando el trabajador se encuentra ejecutando las tareas laborales. Es decir que se trata de una contingencia que resulta ser la consecuencia directa de la prestaci\u00f3n de tareas.<\/p>\n

    Por otro lado, el accidente en ocasi\u00f3n del trabajo no se lo ha definido concretamente, por lo cual se encuentra sujeto a variadas interpretaciones. El trabajador, cuando sufre esta especial contingencia, se encuentra a disposici\u00f3n del empleador pero no se encuentra prestando tareas en ese momento. Esto \u00faltimo puede darse cuando el dependiente sufre un accidente en su horario de almuerzo o cuando est\u00e1 recibiendo una capacitaci\u00f3n. Si vinculamos a los accidentes en ocasi\u00f3n del trabajo y la muerte del trabajador podemos mencionar algunos ejemplos, como la muerte del dependiente en asaltos, muertes por infarto apenas terminada la jornada laboral o las muertes ocurridas durante el tiempo libre.[2]<\/a> En consecuencia, la ocasionalidad implica que el trabajador no se encuentre espec\u00edficamente prestando tareas pero que sufra el siniestro por su compromiso de prestar tareas.<\/p>\n

    El accidente en el trayecto o accidente in itinere ha sido reglamentado por el decreto 491\/97. Se tratan de accidentes ocurridos en el trayecto del domicilio del trabajador al lugar donde efectivamente presta tareas el dependiente. Estas contingencias pueden producirse, por ejemplo, debido a un accidente vehicular o por asaltos sufridos por el trabajador cuando se dirige al establecimiento donde presta tareas. Ante estos supuestos la aseguradora de riesgos del trabajo deber\u00e1 brindar cobertura, as\u00ed como tambi\u00e9n en aquellos supuestos en los cuales se haya modificado el trayecto por cuestiones justificadas (como el caso de pluriempleo, cuando se deba cuidar a un familiar directo no conviviente o cuando se deba cambiar el recorrido para dirigirse a un establecimiento educativo).<\/p>\n

    La muerte del trabajador deber\u00e1 ser cubierta por el sistema de riesgos del trabajo si es el resultado de un accidente laboral por el hecho o en ocasi\u00f3n del trabajo o de un accidente in itinere.<\/p>\n

    3.Las enfermedades profesionales<\/em><\/strong><\/p>\n

    Las enfermedades profesionales son aquellas afecciones a la salud psicof\u00edsica del dependiente generadas por el trabajo. Las mismas se van incubando a lo largo del tiempo. La muerte del trabajador como consecuencia de una enfermedad laboral requiere de un diagn\u00f3stico m\u00e9dico, ya sea judicial o administrativo, que determine una relaci\u00f3n de causalidad entre la muerte del trabajador y la enfermedad padecida por el mismo. Se trata de la realizaci\u00f3n de un peritaje m\u00e9dico que determine esa vinculaci\u00f3n entre la enfermedad y su consecuencia (el deceso del dependiente).<\/p>\n

    En algunas ocasiones pueden concurrir factores personales (factores no laborales) y factores laborales que pueden ser determinantes para la incubaci\u00f3n de la enfermedad. Entramos en el terreno de la concausalidad debido a que existen diversas causas que pueden generar la enfermedad. Cabe aclarar que estas afecciones son generalmente multicausales porque no solo dependen de la ejecuci\u00f3n de las tareas sino que tambi\u00e9n del estilo de vida del dependiente, su labilidad o de su gen\u00e9tica.<\/p>\n

    En s\u00edntesis, se requiere de un dictamen cient\u00edfico que establezca la relaci\u00f3n de causalidad entre la enfermedad y el deceso del trabajador.<\/p>\n

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    1. Las exclusiones<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Existen ciertas exclusiones respecto a la cobertura brindada a las contingencias laborales y entre ellas la muerte del trabajador. Las eximentes de responsabilidad se encuentran consagradas en el art\u00edculo 6, inciso tercero, de la ley 24.557 que establece lo siguiente:<\/p>\n

      \u201c<\/em>Est\u00e1n excluidos de esta ley:<\/em><\/p>\n

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      1. a) Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor extra\u00f1a al trabajo;<\/em><\/li>\n
      2. b) Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral y acreditadas en el examen preocupacional efectuado seg\u00fan las pautas establecidas por la autoridad de aplicaci\u00f3n\u201d.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

        \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En consecuencia, para excluir de la cobertura del sistema de riesgos del trabajo se requiere, en relaci\u00f3n al dolo, acreditar la intencionalidad deliberada del trabajador quien ha pensado en la provocaci\u00f3n del accidente laboral o de la enfermedad profesional. La norma no hace referencia a la culpa del trabajador. Por lo tanto, si el trabajador muere como consecuencia de un acto culpable entonces la aseguradora de riesgos del trabajo deber\u00e1 pagar la indemnizaci\u00f3n a los derechohabientes del mismo.<\/p>\n

        Otro supuesto de exclusi\u00f3n tiene que ver con la fuerza mayor extra\u00f1a al trabajo. El art. 1730 del CCyC reza: \u201cCaso fortuito. Fuerza mayor. Se considera caso fortuito o fuerza mayor al hecho que no ha podido ser previsto o que, habiendo sido previsto, no ha podido ser evitado. El caso fortuito o fuerza mayor exime de responsabilidad, excepto disposici\u00f3n en contrario.<\/em><\/p>\n

        Este C\u00f3digo emplea los t\u00e9rminos \u201ccaso fortuito\u201d y \u201cfuerza mayor\u201d como sin\u00f3nimos\u201d.<\/em><\/p>\n

        \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Se trata, por tanto, de un hecho en el \u00e1mbito laboral que no ha podido ser previsto y que habiendo sido previsto no ha podido ser evitado. A su vez, este hecho no debe tener relaci\u00f3n directa con la prestaci\u00f3n de tareas. Es por ello que deben comprobarse dos elementos: 1) la fuerza mayor y 2) la ajenidad al trabajo.<\/p>\n

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        1. Elementos sustanciales<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Para que el sistema de riesgos del trabajo brinde cobertura resulta necesario que se determine en el certificado de defunci\u00f3n las razones org\u00e1nicas de la muerte de la persona que trabaja y se necesita de la comprobaci\u00f3n f\u00e1ctica del contexto en que sucedi\u00f3 el fallecimiento, en especial se deber\u00e1 determinar que la muerte fue consecuencia de un accidente de trabajo o producto de una enfermedad profesional, ya sea listada o no listada. Finalmente, se deber\u00e1 constatar que no se presenten causales eximentes de responsabilidad para excluir la cobertura del sistema.[3]<\/a><\/p>\n

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          1. Las prestaciones dinerarias como consecuencia de la muerte del trabajador<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            En la ley 24557 la prestaci\u00f3n dineraria por muerte del trabajador estaba constituida por una renta peri\u00f3dica. Sin embargo, en la actualidad los derechohabientes cobran una indemnizaci\u00f3n basada en una f\u00f3rmula matem\u00e1tica polin\u00f3mica. A su vez, el resultado de la f\u00f3rmula debe superar un piso m\u00ednimo y se deber\u00e1 pagar un adicional.<\/p>\n

            Al producirse la muerte del trabajador sus familiares pierden un ingreso sustancial para su subsistencia por lo cual el sistema de riesgo del trabajo debe pagar una indemnizaci\u00f3n para suplir ese ingreso. En otras palabras, la indemnizaci\u00f3n tiene como finalidad reparar el da\u00f1o generado a los derechohabientes.<\/p>\n

            Por su parte, la ley 26773 titulada \u201cR\u00e9gimen de ordenamiento de la reparaci\u00f3n de los da\u00f1os derivados de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales\u201d deroga el pago peri\u00f3dico de la prestaci\u00f3n y establece como principio general el pago \u00fanico sujeto a los ajustes previstos en el r\u00e9gimen legal (art. 2\u00b0, in fine, de la ley 26.773).<\/p>\n

            En la LRT se contemplan dos prestaciones dinerarias, es decir dos indemnizaciones: i) la indemnizaci\u00f3n de la f\u00f3rmula matem\u00e1tica del art\u00edculo 15 de la ley 24.557 y ii) el adicional de pago \u00fanico del art\u00edculo 11 de la ley 24.557.<\/p>\n

            La f\u00f3rmula matem\u00e1tica aplicable tambi\u00e9n denominada f\u00f3rmula polin\u00f3mica tiene en cuenta una serie de elementos: el n\u00famero 53, el ingreso base mensual del trabajador y la edad del trabajador a su vez el monto indemnizatorio arrojado gracias a la aplicaci\u00f3n de la f\u00f3rmula debe superar el piso m\u00ednimo y el valor final se le aplican \u00edndices de actualizaci\u00f3n. Cabe aclarar que la ley 26773 consagra la aplicaci\u00f3n del \u00edndice RIPTE.<\/p>\n

            La f\u00f3rmula matem\u00e1tica resulta aplicable a todas las prestaciones dinerarias definitivas ya sean incapacidades parciales, totales, gran invalidez y muerte. La f\u00f3rmula se encuentra compuesta por:<\/p>\n