Práctica del Despido

Jornada 1 — El despido después de la Ley de Modernización Laboral

Diagnóstico del caso, intercambio epistolar y encuadre jurídico

Módulo 1 — El nuevo mapa del despido laboral

El despido como acto jurídico extintivo.

Diferencia entre extinción, distracto, renuncia, mutuo acuerdo y abandono de trabajo.

La importancia del encuadre inicial del caso.

Qué cambió después de la Ley de Modernización Laboral.

Primer interrogante del litigante:

 ¿Estoy frente a un despido, una renuncia encubierta, una injuria, una negativa de tareas o una maniobra patronal?

Módulo 2 — Modalidades de despido y estrategia litigiosa

Despido sin causa y con causa. Despido indirecto. Despido verbal. Negativa de tareas. Abandono de trabajo. Despido durante período de prueba. Despido discriminatorio. Despido por enfermedad o accidente.

Despido durante tutela especial: embarazo, matrimonio, actividad sindical, enfermedad, accidente, intimación laboral.

Diferencia entre causa formal y causa real del despido. Cómo analizar la carta documento de despido.

Cargas probatorias según la modalidad extintiva.

Módulo 3 — La injuria laboral y el intercambio telegráfico

Concepto de injuria laboral. Requisitos de gravedad, contemporaneidad y proporcionalidad.

Silencio del empleador. Negativa de tareas. Falta de pago de salarios. Deficiente registración. Registración parcial. Ius variandi abusivo.

Hostigamiento, sanciones y persecución laboral.

Telegrama inicial del trabajador. Contestación patronal. Reiteración de intimación. Comunicación del despido indirecto.

Errores frecuentes en telegramas laborales. Cómo evitar intimaciones débiles, genéricas o contradictorias.

Módulo 4 — Ley de Modernización Laboral y nuevas discusiones en materia de despido

Impacto de la reforma en el derecho individual del trabajo. Nuevo escenario del período de prueba. Discusión sobre indemnización por despido y sistemas alternativos.

Fondo de Asistencia Laboral y su incidencia práctica.

Problemas de aplicación temporal de la ley. Relaciones iniciadas antes y después de la reforma. Principio de irretroactividad. Derechos adquiridos, expectativa indemnizatoria y extinción posterior.

Posibles planteos de inconstitucionalidad.

Control de convencionalidad y principio protectorio.

La reforma como nuevo campo de litigiosidad.

Cierre de la Jornada 1 — Taller breve

Consigna: Se presenta un caso de despido con causa discutible.

Jornada 2 — Reclamo de créditos laborales y estrategia judicial

Liquidación, demanda, prueba y litigación práctica

Módulo 1 — Créditos laborales derivados del despido

Diferencia entre créditos salariales e indemnizatorios. Salarios adeudados.

Diferencias salariales. Horas extras. SAC proporcional. Vacaciones no gozadas. Integración del mes de despido. Indemnización sustitutiva de preaviso. Indemnización por antigüedad.

Multas e incrementos indemnizatorios aplicables.

Certificados laborales.

Daño moral, daño autónomo y límites luego de la reforma. Créditos derivados de registración deficiente. Créditos derivados de despido discriminatorio. Créditos derivados de accidente o enfermedad vinculados con el distracto.

Módulo 2 — Liquidación laboral práctica después de la reforma

Cómo determinar la mejor remuneración mensual, normal y habitual. Rubros remunerativos y no remunerativos. Incidencia del SAC. Antigüedad computable. Fecha de ingreso real vs. fecha registrada. Jornada real vs. jornada registrada. Categoría convencional. Adicionales de convenio.

Recibos de sueldo y prueba contable.

Actualización de créditos.

Intereses, indexación y discusiones posteriores a la Ley de Modernización. Criterios de Nación y Provincia de Buenos Aires.

Cómo presentar una liquidación clara, defendible y persuasiva.

Ejercicio práctico: Armado de una liquidación base por despido sin causa, con créditos salariales accesorios y rubros indemnizatorios.

Módulo 3 — La demanda laboral como herramienta estratégica

La demanda no como trámite, sino como teoría del caso. Hechos claros, cronológicos y probables.

Cómo narrar el vínculo laboral, el despido, la injuria.

Cómo incorporar el intercambio telegráfico.

Cómo individualizar rubros reclamados.

Cómo fundamentar la liquidación.

Cómo plantear inconstitucionalidades.

Reserva del caso federal.

Diferencias prácticas entre CABA y Provincia de Buenos Aires.

Prueba con demanda.

Documental, informativa, confesional, testimonial, pericial contable y pericial informática.

WhatsApp, audios, mails, recibos, transferencias, cámaras y testigos.

Módulo 4 — Prueba y defensa del crédito laboral en juicio

Qué debe probar el trabajador. Qué debe probar el empleador. Cargas dinámicas de la prueba. Presunciones laborales.

Valor del intercambio epistolar.

Prueba de la fecha de ingreso. Prueba de remuneración real, de jornada, de tareas, de la injuria.

Prueba del despido verbal o negativa de tareas.

Pericial contable: puntos clave.

Informativa a AFIP, ARCA, bancos, correo, sindicatos, obras sociales y organismos administrativos.

Testigos: selección, preparación y utilidad real.

Errores frecuentes que debilitan el reclamo.

Módulo 5 — Estrategia de cierre: conciliación, audiencia y sentencia

Cómo valorar económicamente un caso.

Diferencia entre liquidación reclamada y valor real de negociación.

Audiencia conciliatoria. SECLO y etapa prejudicial. Audiencias en Provincia de Buenos Aires.

Vista de causa. Alegato oral o escrito.

Cómo defender la liquidación.

Cómo atacar la causal de despido.

Cómo negociar sin regalar el caso.

Impacto de la reforma en la conducta procesal de las partes.

Riesgos de sentencia, costas, intereses y actualización.

Cierre final — Caso integrador

Se trabajará sobre un caso práctico completo