1- Ley de Contrato de Trabajo: análisis, aplicación, definición, empleo, empleados. Concepto de remuneración, conceptos remunerativos, no remunerativos, decretos, salario mínimo vital y móvil, SAC, vacaciones, plus vacacional, feriados, días no laborales, ejercitación práctica, licencias remuneradas, licencias especiales, nacimiento, matrimonio, fallecimiento. Licencias por examen, beneficios en los convenios.
2- Jornada laboral, tope legal en la jornada de trabajo, ejercitación y el pago de las horas extras según el tope de las 48hs. semanales, pagos con comprobantes, pagos sin comprobantes, propinas. Bonificaciones remunerativas y no remunerativas, habitualidad y continuidad, jornada insalubre, liquidación de la jornada laboral, horas suplementarias, horas al 50% y horas al 100%, trabajo de mujeres, protección durante la maternidad, licencia por excedencia.
3- Legajos de personal, documentación requerida antes del ingreso a la empresa, al ingreso de la empresa, durante la relación laboral y al término de la relación laboral. Tratamiento de la información que contienen los legajos.
4- Antecedentes de la Ley 9688, breve reseña histórica y aparición de las A.R.T. Ley 24557. Accidentes y enfermedades que cubren las ART. Exámenes que corresponden. Obligatorios y optativos: preocupacional o de ingreso, periódicos, previos a transferir a un trabajador de actividad, posteriores a una ausencia prolongada, examen de egreso.
5- Asignaciones familiares, Ley 24714, concepto y clases de pago mensual o periódico, anual, de pago único. Diferencia entre subsidio y asignación. Ejercitación práctica. Análisis de cada aplicación, documentación a presentar para el pago de cada beneficio.
6- Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones - Ley 24241 -. Sistema de reparto. Aportes del trabajador, contribuciones del empleador, remuneración bruta, remuneración neta. Adicionales convencionales.
7- Accidentes y enfermedades inculpables. Análisis del Art. 208, Régimen de licencias. Recidiva. Plazo de conservación. Reincorporación. Despido. Análisis de casos.
8- Extinción de la relación laboral. Casos de renuncia. Despido sin causa. Conceptos a liquidar en cada caso, ejercitación práctica de todos los conceptos indemnizatorios, preaviso, integración mes despido, vacaciones no gozadas, aguinaldo proporcional, SAC sobre conceptos indemnizatorios, indemnización por antigüedad artículo 245 y modificaciones según decreto.
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