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Efectos del Covid-19 en las Relaciones Laborales y su Evolución Post Pandemia

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Temario:

MÓDULO I: Contextualización normativa en el marco del COVID-19

Dto. 260/20 Declaración de Emergencia Sanitaria. Alcance Personal. Extensión de licencia especial por COVID-19. Dto. 297/20 Sanción Aislamiento Social Preventivo Obligatorio. Clasificación de trabajadores. Trabajadores esenciales: Art. 6 Trabajadores no esenciales. Intangibilidad de las remuneraciones. Normativa vigente en el marco del teletrabajo en la República Argentina. Frustración normativa de Despidos masivos. Certificado Único de Habilitación para circular. Sanción por incumplimiento del ASPO. La situación de la Justicia.

MÓDULO II: Contextualización Normativa en el marco del COVID-19:

Resolución 279/20 del Ministerio de Trabajo: Reglamentación de pago de remuneraciones. Deber de Asistencia. Deber de Ocupación: Teletrabajo. Declaración de trabajadores esenciales en los términos del art. 203 LCT. Contratación extraordinaria y transitoria de trabajadores. Dto. 329/20 Prohibición de Despidos. Alcance temporal Alcance personal. Que sucede si un empleador efectúa despido prohibido. Estabilidad Propia temporal. Inhibición de Despidos Masivos. Interpretación contextualizada de su sanción. Alcance de la prohibición para las partes del Contrato de trabajo. El empleador ¿Puede despedir de alguna forma? El trabajador ¿Puede considerarse despedido? Responsabilidad Social Empresaria: Dto. 332/20. Programas de Asistencia al trabajo Atención a la implementación en el criterio judicial posterior. Dto. 487/20 Prorroga de la prohibición de despedir. Postura de la parte empleadora. Postura de la parte trabajadora. Contexto de la realidad: Camino a la nueva normalidad. Hacia la adaptación de nuevos paradigmas. Los desafíos que asoman al futuro mediato.

MÓDULO III: Afectaciones al Régimen General indemnizatorio, remuneraciones, asistencia y vacaciones:

Introducción. Modificación al régimen indemnizatorio. Dto. 34/19. Duplicación de la indemnización por antigüedad. Alcance Temporal. Alcance personal. Plazo de reclamación. Trabajadores Alcanzados. Trabajadores Excluidos. Trabajadores Sector Público Nacional. Trabajadores contratados con posterioridad. Trabajadores en periodo de prueba. Transición política en el marco del COVID-19. Contexto crítico para las empresas. El dilema de las empresas: Despidos o Quiebre de rentabilidad. El dilema. Rubros alcanzados. Posición Restrictiva. Posición Amplia. Modificación al deber de Asistencia al trabajo. Aclaraciones sobre el trabajo en servicios no esenciales. Acerca de la dispensa de asistencia. La prestación en el contrato de trabajo de parte del trabajador. Conversión de la prestación de tareas. La facultad explicitada de ius variandi. Modalidad de prestación de tareas. Modalidad de trabajo presencial de trabajadores esenciales. Modalidad del trabajo de trabajos no esenciales. El teletrabajo como consecuencia directa de la dispensa de asistencia. Pago de remuneraciones. Remuneración en tiempos de vieja normalidad. Remuneración en tiempos de anormalidad temporal. Cambios en la concepción del pago de remuneraciones en COVID-19. ¿Por qué no sería viable la aplicación de la Teoria del esfuerzo compartido? Postergación del régimen de vacaciones. Naturaleza jurídica del Instituto. ¿Porque sería inviable imponer las vacaciones en COVID-19?

MÓDULO IV: Afectaciones a la estabilidad:

Prohibición de despedir y reincorporación de trabajadores. Concertación voluntaria. Afectación al Régimen General de Estabilidad. Estabilidad impropia relativa del Régimen General. Consagración temporal de la Estabilidad propia absoluta. Instauración de facultad temporal de reinstalarse al trabajador. Facultad de recurrir a la Justicia. Habilitación de Feria y amparo. Medida de no innovar. Trabajo no registrado en el marco de la prohibición de despedir. Interpelación epistolar. Despido indirecto. El reto del pago de Salarios para el empleador: Créditos, ATP y 223bis LCT. Buena fe en el marco de la continuidad de los vínculos. Riesgo empresario: Alcances. Teoría de la Imprevisión: Fenomenología del Art. 247 LCT. Impedimento de facto por Dto. 329/20.

MÓDULO V: Como proceder en el marco del Despido (parte empleadora):

Imposibilidad de Despedir. Carácter del Dto. 329/20. Consecuencia del empleador por incumplimiento. Retención de tareas del trabajador. Posibilidad latente de medida de no innovar desfavorable. Cautela en el marco de las relaciones individuales a fin de evitar despidos gravosos por Art. 246 LCT. Los juicios posteriores. Prevención de agravamientos indemnizatorios. Implementación de Herramientas financieras propuestas por el Poder Ejecutivo Nacional. Beneficios. Requisitos. Acceso al crédito. Eximición de pago de contribuciones patronales. Aumento del Seguro de Desempleo. Prorroga de vencimiento del seguro de desempleo. Beneficios del Dto. 332/20. Programas de Asistencia al Trabajo y Producción. Asignación Complementaria al Salario. Suspensiones Concertadas en el marco del Art. 223bis LCT. Beneficios de su implementación. Homologación Virtual de acuerdos en el marco del art. 223 bis LCT. Limite a la Reducción del salario. Como se liquida. Planteo de Acuerdos en el marco del Art. 241LCT. Alternativa disolutiva del vínculo laboral. Requisitos de procedencia. Funcionamiento de la actividad notarial. SECLO Virtual. Presentación en medios electrónicos y debido proceso. Constitución domicilio en casilla de correo electrónico. Firma ológrafa suficiente. Audiencia en plataformas digitales. Acuerdos con denuncia de CBU.

MÓDULO VI: Como proceder en el marco de un despido parte trabajadora:

Introducción. Intercambio Epistolar. Exceptuación del servicio postal como servicio esencial. La problemática de la notificación con resultado domicilio cerrado. Análisis del intercambio epistolar a la luz de los principios del derecho del trabajo. Acerca de cómo es recomendable proceder. Exteriorización de mala fe causada por incumplimiento de Dto. 329/20. Ponderación fáctica en el cuerpo de la demanda. Medida Cautelar para reinstalar al trabajador en su puesto de trabajo. Armado de demanda. Relato del hecho objetivo. Solicitud de notificación por telegrama. Sentencia. Aplicación de Astreintes. Sorteo remoto de demanda. Acordada 12/20. Contexto en el que se implementa. Alcances Acordada 12/20, Nuevo procedimiento de sorteo de demanda. Acerca de los objetivos. Asignación de cuentas judiciales. Asignación de caratulas de demanda. Vista del nuevo expediente. Conclusiones del nuevo proceso. Trabajador en periodo de prueba. ¿Se puede reincorporar? Despido Indirecto Art. 246LCT. ¿Es viable? ¿Cómo conjugan las normas y de qué forma se procede? El razonamiento equivocado de las normas. Que sucedería si hubiese dejado sin efecto la duplicación de despidos en ese contexto.

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Dr. Sergio Omar Rodríguez:
Dr. Sergio Omar Rodríguez:

Abogado graduado de la Universidad de Buenos Aires. Profesorado Universitario en Ciencias Jurídicas de Nivel Medio y Superior (UBA).
Especialista en Relaciones de Trabajo.
Titular del Estudio Jurídico Leguizamon-Rodriguez Abogados & Asociados ubicado en zona Tribunales.
Es Colaborador en la asignatura Derecho de Seguros Catedra Felipe F Aguirre en la Facultad de Derecho de la UBA. Docente en Grupo Professional.
Publicista y autor en Ediciones D&D. Es autor de la Obra «La Demanda Laboral» de Ediciones D&D 2021 Coautor de la Obra «COVID-19 Implicancias de la Emergencia Sanitaria en el Derecho del Trabajo» bajo la dirección de Maria Ines Abarrategui, Editorial eldial.com.
Es colaborador de contenidos del Sistema Argentino de Información Juridica (SAIJ) perteneciente al Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nación.
Escritor y analista de opinión de politicos.com y expresojudicial.com.ar
Se desempeña de manera independiente como asesor de empresas.

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Dictada por el docente a cargo con ayuda de herramientas visuales y diapositivas.
Material Digitalizado
Desarrollado pedagógicamente para un mejor entendimiento conceptual.

Material complementario
De la clase, de acuerdo a lo que el docente considere necesario para contextualizar su explicación.
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Debatí con tutores y otros participantes del curso, e intercambiá dudas, casos, material, etc.

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