¡Conocé la diplomatura en detalle!
La presente diplomatura tiene como misión que el profesional de la abogacía pueda adquirir herramientas que lo incorporen a la especificidad del Derecho del trabajo en su faz teórica práctica. La preparación del curso está diseñada para que el profesional de la abogacía obtenga un afianzamiento de las implicancias teóricas de esta rama especifica del derecho, con una enseñanza práctica que sirva de apoyo para que el cursante pueda mejorar su ejercicio en la práctica profesional.
Clase Nº1: INTRODUCCIÓN GENERAL AL DERECHO DEL TRABAJO. 29 de marzo de 2022 17:00hs Autonomía y Diferenciación del Derecho Civil. Contrato de trabajo. Relación de trabajo. Partes: Empleador y trabajador. Ministerio de Trabajo. Sindicatos. El trabajo. El orden público Laboral. Teoría de la real Hiposuficiencia.
Clase Nº2: FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. 5 de abril de 2022 17:00hs Concepto. Fuentes Clásicas. Constitución Nacional, Leyes, Decretos y Resoluciones, Jurisprudencia, usos y costumbres. Fuentes propias. Convenios Colectivos de trabajo. Estatutos especiales. Convenios de la OIT. Reglamentos de Empresa. Usos de empresas. Principios del Derecho del trabajo. Alteración del Orden de Prelación de normas en el Derecho del Trabajo.
Clase Nº3:PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO. 12 de abril de 2022 17:00hs Concepto. Funciones. Principio Protectorio: Reglas de Aplicabilidad. Principio de Irrenunciabilidad. Principio de Continuidad de la relación laboral. Principio de la Primacía de la Realidad. Principio de buena fe. Principio de no discriminación e igualdad de trato. Principio de equidad. Principio de justicia social. Principio de gratuidad. Principio de razonabilidad. Principio de progresividad.
Clase Nº4: Relación laboral y contrato de trabajo. 19 de abril de 2022 17:00hs
Relación laboral y contrato de trabajo. Configuración. Instrumentación. Registración. Concepto de antigüedad. Indeterminación del plazo. Periodo de Prueba. Contrato por temporada. Contrato de plazo fijo. Contrato eventual. Contrato tiempo parcial. Intermediación. Subcontratación. Grupos económicos
Clase Nº5: DERECHO Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES. JORNADA DE TRABAJO
26 de abril de 2022 17:00hs
El concepto de injuria y los derechos y obligaciones de las partes. Facultad de dirección. Límites de su ejercicio. Facultad disciplinaria Jus variandi. Obligación de otorgar tareas. Obligación de seguridad. Jornada de trabajo. Trabajo por equipo, nocturno e insalubre. Horas extras y descanso semanal. Licencias. Régimen legal y convencional. Decreto Nº 484/00 de limitación de horas suplementarias mensuales y anuales.
Trabajo de mujeres y menores. Antecedentes. Concepto. Disposiciones de la O.I.T. Equiparación del trabajo femenino. Maternidad, estado de excedencia. Matrimonio. Estabilidad relativa. Regulación normativa de la L.C.T. Protección especial de la mujer trabajadora. Limitación de la jornada laboral. La protección de los menores: salario, trabajo prohibido, jornada. Forma de conceder autorización al menor.
Clase Nº6: REMUNERACIÓN 3 de mayo de 2022 17:00hs
Concepto. Caracteres. Funciones. Clasificación. Salario mínimo, vital y móvil. Embargabilidad. Sueldo anual complementario. Concepto. Forma de pago. Protección de la remuneración frente al empleador. Pago. Sujetos. Tiempo. Lugar. Medios. Prueba: Recibos. Adelantos. Beneficios sociales. Concepto. Jurisprudencia de CSJN. Prestaciones y compensaciones complementarias no remunerativas. Vacaciones. Pago de las mismas. Proporcionalidad. Embargo de remuneraciones. Licencias especiales
Clase Nº7: SUSPENSION DE LA PRESTACION DE SERVICIOS
10 de mayo de 2022 17:00hs
Diversas formas de suspensión. Efectos sobre el contrato. Antigüedad. Deberes de prestación y de consulta durante la suspensión Enfermedad inculpable. Concepto. Alcances. Derechos y obligaciones de las partes. Computo de plazos. Conservación del empleo. Hipótesis de reincorporación al trabajo. Incapacidad absoluta. Jurisprudencia de CSJN y SCJBA. Indemnización. Naturaleza jurídica. Prueba esencial en el proceso judicial. Estabilidad relativa en la enfermedad inculpable. Artículo 213. Jurisprudencia de CSJN. Suspensión disciplinaria y por causas económicas: Requisitos. Plazos. Cómputo. Salarios de suspensión. Despido por suspensiones excesivas. Decreto 328/88. Procedimiento preventivo de crisis de empresas de la L.N.E. Suspensión preventiva: Distintos supuestos. Suspensión por averiguación de antecedentes. Salario durante esas suspensiones. Suspensión por cargos gremiales y electivos. Suspensión por quiebra. Suspensión por vacaciones de todo el personal. Suspensión por huelga y suspensión indirecta.
Clase Nº8: MEDIOS EXTINTIVOS DE LA RELACIÓN LABORAL.
17 de mayo de 2022 17:00hs
Estabilidad en el empleo. Tipos. Extinción del contrato de trabajo. Mutuo acuerdo. Despido directo e indirecto. Concepto de injuria. Abandono de Trabajo. Principio indemnizatorio. Indemnizaciones legales. Indemnizaciones especiales Jubilación. Quiebra y/o Concurso. Falta y/o disminución de trabajo. Caso Fortuito o fuerza mayor. Mutuo acuerdo. Renuncia. Renuncia negociada. Muerte del empleador. Muerte del trabajador.
Clase Nº9: INDEMNIZACIONES POR DESPIDO.
24 de mayo de 2022 17:00hs
Cuestiones Preliminares al cálculo de una indemnización: Vincularidad con el Intercambio Epistolar. Liquidación Final: Origen de la indemnización. Reparación tarifada. Normativa Legal. ¿Qué rubros componen la liquidación final? Plazo para abonarla. Indemnización por Antigüedad Art. 245 LCT. Método de Cálculo. Fallo Plenario Vizzoti, Carlos Alberto c/ AMSA S.A. s/despido. Indemnización sustitutiva del Preaviso Art. 232 LCT. Método de Cálculo. Indemnización por Integración del mes de despido. Art. 233LCT. Método de Cálculo. Como obrar ante diferencias en la liquidación final. Despidos de trabajadores en periodo de prueba Art. 92bis. Pago de los días trabajados.
Clase Nº10: INDEMNIZACIONES AGRAVADAS POR INCUMPLIMIENTOS DEL EMPLEADOR
31 de mayo de 2022 17:00hs
Deficiencia de registración del contrato de trabajo. Leyes 24.013 y 25.323. Intercambio postal. Distintos supuestos: falta de registro, registra tardía y registro parcial. Indemnización por despido represalia art. 15 de la ley 24.013. Eximentes. Ley 25323. Pago tardío o insuficiente de las indemnizaciones. LEY 25.345 de evasión fiscal. Introducción del Art. 132 bis L.C.T. (Art. 43, Ley 25.345). Modificación del Art. 15 L.C.T. (Art. 44, Ley 25.345). Modificación del Art. 80 L.C.T. (Art. 45, Ley 25.345). Temeridad y malicia. Supuestos previstos en el art. 275 de la LCT. Responsabilidad de Socios Gerentes y directores. Limitación por costas art. 277 LCT
Clase Nº11: LA PRÁCTICA DEL INTERCAMBIO EPISTOLAR.
.7 de junio de 2022 17:00hs
Definición y lineamientos generales: ¿Qué es el intercambio epistolar? Definición. La construcción probatoria. Prueba documentada y prueba informativa. Interpelación fehaciente en la vigencia de la relación de trabajo. Art. 20 LCT. Art. 1 Ley 27.389 Modo de diligenciamiento. Diligenciamiento Correo Argentino. Impresión y forma del Telegrama. Diligenciamiento personal del trabajador. Confección telegráfica. Estructura básica de confección correcta de telegrama. Estructuración obligatoria. Modo de cursar una intimación. La consignación del apercibimiento. La consignación del plazo de ley. Consignación de normativa. Cantidad de envíos en el intercambio. Cuando se debe remitir TCL: Denuncia o contestación Cd. Cuantos telegramas debo remitir. Técnicas para su redacción. Redacción autosuficiente. Contenido Restrictivo vs Contenido Amplio, Ventajas y desventajas. Posturas acerca de la extensión del telegrama. Gratuidad del intercambio epistolar. Aspectos prácticos generales de la práctica del intercambio. Normativa aplicable. Su correcta consignación, intimación y plazos. Normativa aplicable al modo de terminación de la relación del trabajo. Art. 80 LCT y Dto. 146/01 Ley 25323. Arts. 1 y 2. Ley 24.013 Art. 8, 9, 10 y 15. Art. 246 LCT. Análisis de los resultados de las notificaciones. Teorías de la notificación. ¿Qué hacer cuando me equivoco en un telegrama ya diligenciado? Rectificación Práctica. Principio de buena Fe. Reiteración de intimación y restablecimiento de plazos. Mención en la demanda. Análisis teorético práctico de Intercambio iniciado por Despido Directo. Implicancias del intercambio Corto. Intimación, plazos y apercibimientos específicos. Análisis teorético práctico de Intercambio iniciado por Despido Indirecto. Implicancias del intercambio Largo. Intimación, plazos y apercibimientos específicos. Análisis de casos prácticos. Cuando puedo sortear el SECLO. Plazo de espera entre envíos de telegrama. Seguimiento web. ¿Qué pasa si el trabajador pierde el telegrama? Transcripción si Transcripción no de los TCL en la demanda. Desarrollo del resultado del intercambio epistolar en la demanda.
Clase Nº12: LA PRÁCTICA DE LAS INSTANCIAS EXTRAJUDICIALES.
14 de junio de 2022 17:00hs
Instancias Extrajudiciales. Marco introductorio. Autocomposición del conflicto laboral. Herramientas de negociación. Rubros propios de la instancia previa extrajudicial. Como se llevan a cabo las negociaciones. Minuta de Caso. Posturas frente a la audiencia. Límites y estrategias para comparecer en esta instancia.(SECLO)Servicio de Conciliación Obligatoria. Definición. Fundamentación normativa, Ley 24.635. Autocomposición de Conflicto. Obligatoriedad de instancia. Consignación en demanda. TIPOS DE CONCILIACIÓN: Conciliación de tipo espontanea. Conciliación Obligatoria. El rol del conciliador. El reclamo en etapa pre judicial. Justa composición. Mecanismo de Homologación. SECLO Virtual.
Clase Nº13: LA PRACTICA DE LA DEMANDA LABORAL.
21 de junio de 2022 17:00hs
La Demanda Laboral. Marco Introductorio. Definición. Hetero composición de conflicto. Requisitos legales de la demanda. Análisis estructural de la demanda. La redacción de los hechos. La exposición del Intercambio Epistolar. La liquidación indemnizatoria. La prueba: Ofrecimiento y producción. Acordada 12/20. Sorteo Remoto de demandas en la Justicia Nacional. Sorteo Presencial en la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Particularidades especiales de la confección. Sorteo de demanda en provincia de Buenos Aires. Sorteo presencial en las jurisdicciones en la Provincia de Buenos Aires. Particularidades para la confección.
Clase Nº14: EL PROCESO LABORAL EN CABA.
28 de junio de 2022 17:00hs
MÓDULO I: Aspectos prácticos previos al Procedimiento Laboral. Entrevista con el cliente. Control del intercambio epistolar, armado y adjunto a la documental. Acta de SECLO. Preparación de la demanda, contestación o reconvención. Rebeldía. Introducción del proceso laboral. Fundamento normativo CABA Ley 18.345. Competencia de la Justicia Nacional. Estructura orgánica de la Justicia Nacional del Trabajo. Pautas generales de los procedimientos de CABA. Representación letrada: Apoderado o patrocinante. Gestor procesal. Gratuidad. Tasa de Justicia. Bono ley CABA. Bono ley 8480 Provincia. Anticipo de IUS PREVISIONAL. Tipos de notificaciones durante el proceso Práctica inicial del procedimiento en la Justicia Nacional. Características generales del procedimiento. Matriculación CABA. Portal Judicial de la Nación: Su uso completo. Toma de vista electrónica del expediente. Toma de vista presencial del expediente. Mis causas en PJN. Cedulas Electrónicas. Sistema DEOX Oficios digitales. Sistema LEX: Digitalización de Escritos Ac. 03/15. Sorteo remoto de demanda Ac. 12/20. Sorteo presencial CNAT. Previos. Primer auto de apertura. Traslado de demanda. Contestación/ reconvención. Planteo de Excepciones. Audiencia conciliatoria. Etapa probatoria. Instancia procesal de ofrecimiento de prueba y de producción. Providencia de prueba. Caducidad. Cierre de la etapa probatoria. Alegatos. Hechos nuevos. Sentencia.
Clase Nº15: Práctica del Proceso Laboral en la Justicia de la Provincia de Buenos Aires: 5 de julio de 2022 17:00hs
Fundamento normativo Provincia de Bs As Ley 11653. Advenimiento de reforma en Provincia de Bs As Ley 15.057. Estructura orgánica de la Justicia Laboral de Provincia de Buenos Aires.Preparación de la demanda, contestación o reconvención. Rebeldía. Introducción del proceso laboral. Competencia de la Justicia de la Provincia de Buenos Aires. Características generales del procedimiento. Matriculación Colegial provincial. Sistema Mesa de Entrada Virtual. Su uso completo: Vista electrónica de expedientes y consultas en MEV Virtual. Toma de vista presencial del expediente. Sistema Portal de Notificaciones Electrónicas y Presentaciones de la SCBA. TOKEN. Sorteo de demanda en receptoría general de Expedientes. Previos. Primer auto de apertura. Traslado de demanda. Contestación/ reconvención. Planteo de Excepciones. Audiencia conciliatoria. Etapa probatoria. Instancia procesal de ofrecimiento de prueba y de producción. Providencia de prueba. Caducidad. Cierre de la etapa probatoria. Audiencia de Vista de causa Alegatos. Hechos nuevos. Sentencia.
Juez del Tribunal de Trabajo Nº 6 de San Isidro, Doctor en Derecho de la Universidad J. F. Kennedy. Además, se desempeña como profesor titular de Doctorado en dicha institución y en la Universidad Católica de La Plata.
Es miembro de la Asociación de Magistrados del Trabajo de la República Argentina y de la Asociación de Magistrados y Funcionarios del Trabajo de la Provincia de Buenos Aires.
Autor de importantes obras en Derecho Laboral y columnista de las principales editoriales jurídicas del país.
Días de cursada Martes de 17:00 a 20:00 Hs vía zoom.
Ingresa a nuestra plataforma desde computadora o celular en cualquier momento del día.
Cada clase llevará material de lectura propuesto por el docente.
Durante la semana atenderan los foros de consultas.
Cada clase tendrá una duración total de 7hs cátedra.
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