Diplomatura en Derecho Laboral Práctico 2021

Nuevos cursos 2021, totalmente actualizados, nuevos temarios. Todas las Herramientas Teóricas y Prácticas para el Profesional.

Convenio de cooperación acádemica
Colegio de Abogados Morón
Universidad Kennedy
Ediciones DyD
UMSA

Comienzo Inmediato


Incluye Foros de Consultas


Cursada 100% Online


Cada Curso Incluye Certificación

Finalidad

La presente diplomatura tiene como misión que el profesional abogado pueda adquirir herramientas que lo incorporen a la especificidad del Derecho del trabajo en su faz teorética práctica. La preparación del curso está diseñada para que el profesional abogado tenga un afianzamiento de las implicancias teóricas de esta rama especifica del derecho, con una enseñanza práctica que sirva de apoyo para que el cursante pueda mejorar su práctica profesional.

Objetivos del diplomado

Concientizar al profesional abogado o estudiante de la carrera de la importancia de la comprensión de los distintos supuestos normativos que componen la Ley de Contrato de Trabajo.
Comprender las implicancias propias de los actos jurídicos relevantes durante las relaciones de trabajo.
Facilitar una interpretación completa de la aplicabilidad especifica de técnicas propias de las normas especiales y la litigación judicial práctica.
Identificar de modo completo las distintas etapas que componen el trámite de un litigio laboral.
Adquirir un conocimiento acabado de la práctica liquidataria de las indemnizaciones laborales.
Conocer el armado completo de una demanda laboral, y sus particularidades específicas.

Contenidos del diplomado

La Diplomatura contará de cinco (5) cursos, que abarcaran de manera completa las implicancias prácticas de la abogacía laboral. Esto implica, un abordaje desde la entrevista letrada con el cliente, el intercambio epistolar, el proceso de autocomposición administrativo, el proceso judicial. Asimismo, se trabajarán de forma transversal, la universalidad de contenidos teóricos básicos indispensables para entender la naturaleza jurídica de esta rama del derecho y su aplicación en el marco de los principios que la ornamentan.

¡Conocé el diplomado en detalle!

El diplomado incluye:

1- Introducción general al Derecho del Trabajo

5 Módulos - Material complementario

2- La práctica del Intercambio epistolar, SECLO y Demanda

6 Módulos - Material complementario

3- Cálculo de indemnizaciones Laborales

5 Módulos - Material complementario

4- El Proceso laboral en CABA y Provincia de Buenos Aires

5 Módulos - Material complementario

5- Efectos del COVID en el Derecho del trabajo post pandemia

6 Módulos - Material complementario

Programa de cursada

CURSO Nº1: INTRODUCCIÓN GENERAL AL DERECHO DEL TRABAJO.
Docente Sergio Omar Rodriguez.

MÓDULO I: INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO: Autonomía y Diferenciación del Derecho Civil. Contrato de trabajo. Relación de trabajo. Partes: Empleador y trabajador. Ministerio de Trabajo. Sindicatos. El trabajo. El orden público Laboral. Teoría de la real Hiposuficiencia. Régimen Protectorio. Remuneración. Estabilidad. Prestación de tareas. Relación de dependencia.

MÓDULO II: FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO: Concepto. Fuentes Clásicas. Constitución Nacional, Leyes, Decretos y Resoluciones, Jurisprudencia, usos y costumbres. Fuentes propias. Convenios Colectivos de trabajo. Estatutos especiales. Convenios de la OIT. Reglamentos de Empresa. Usos de empresas. Principios del Derecho del trabajo. Alteración del Orden de Prelación de normas en el Derecho del Trabajo.

MÓDULO III: PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO. Concepto. Funciones. Principio Protectorio: Reglas de Aplicabilidad. Principio de Irrenunciabilidad. Principio de Continuidad de la relación laboral. Principio de la Primacía de la Realidad. Principio de buena fe. Principio de no discriminación e igualdad de trato. Principio de equidad. Principio de justicia social. Principio de gratuidad. Principio de razonabilidad. Principio de progresividad.

MÓDULO IV: FASES DEL CONTRATO DE TRABAJO. Nacimiento del contrato. Instrumentación. Registración. Extinción. Periodo de Prueba. Indeterminación del plazo. Contrato eventual. Contrato por temporada. Contrato de plazo fijo. Contrato tiempo parcial. Despido. Tipos de despidos. Principio indemnizatorio. Indemnizaciones legales. Indemnizaciones especiales. Medios de terminación del contrato de trabajo.

MÓDULO V: FRAUDE AL ORDEN PÚBLICO LABORAL. Responsabilidad Solidaria. Trabajadores Autónomos. Nula registración. Deficiente registración. Consecuencias indemnizatorias. Naturaleza jurídica de las herramientas potenciadoras de la Estabilidad. Responsabilidad de Socios Gerentes y Directores.

CURSO Nº2: LA PRÁCTICA DEL INTERCAMBIO EPISTOLAR, SECLO Y DEMANDA.
Docente Sergio Omar Rodriguez.

MÓDULO I: Definición y lineamientos generales. ¿Qué es el intercambio epistolar? Definición. La construcción probatoria. Prueba documentada y prueba informativa. Interpelación fehaciente en la vigencia de la relación de trabajo. Art. 20 LCT. Art. 1 Ley 27.389 Modo de diligenciamiento. Diligenciamiento Correo Argentino. Impresión y forma del Telegrama. Diligenciamiento personal del trabajador.

MÓDULO II: Confección telegráfica. Estructura básica de confección correcta de telegrama. Estructuración obligatoria. Modo de cursar una intimación. La consignación del apercibimiento. La consignación del plazo de ley. Consignación de normativa. Cantidad de envíos en el intercambio. Cuando se debe remitir TCL: Denuncia o contestación Cd. Cuantos telegramas debo remitir. Técnicas para su redacción. Redacción autosuficiente. Contenido Restrictivo vs Contenido Amplio, Ventajas y desventajas. Posturas acerca de la extensión del telegrama. Gratuidad del intercambio epistolar.

MÓDULO III: Aspectos prácticos generales de la práctica del intercambio. Normativa aplicable. Su correcta consignación, intimación y plazos. Normativa aplicable al modo de terminación de la relación del trabajo. Art. 80 LCT y Dto. 146/01 Ley 25323. Arts. 1 y 2. Ley 24.013 Art. 8, 9, 10 y 15. Art. 246 LCT. Análisis de los resultados de las notificaciones. Teorías de la notificación. ¿Qué hacer cuando me equivoco en un telegrama ya diligenciado? Rectificación Práctica. Principio de buena Fe. Reiteración de intimación y restablecimiento de plazos. Mención en la demanda. Análisis teorético práctico de Intercambio iniciado por Despido Directo. Implicancias del intercambio Corto. Intimación, plazos y apercibimientos específicos. Análisis teorético práctico de Intercambio iniciado por Despido Indirecto.Implicancias del intercambio Largo. Intimación, plazos y apercibimientos específicos.Análisis de casos prácticos. Cuando puedo sortear el SECLO. Plazo de espera entre envíos de telegrama.Seguimiento web.¿Qué pasa si el trabajador pierde el telegrama? Transcripción si Transcripción no de los TCL en la demanda. Desarrollo del resultado del intercambio epistolar en la demanda.

MÓDULO IV: Actualidad del intercambio epistolar en COVID-19: Exceptuación Dto. 297/20 Servicios Postales.Funcionamiento del Correo durante la cuarentena.Remisión informática del TCL al trabajador por el Aislamiento Social Preventivo Obligatorio. ¿Es factible iniciar un intercambio?Intercambio iniciado por el trabajador.Intercambio iniciado por el empleador. Incidencias particulares de cada caso.Buena fe en el intercambio epistolar y su valoración en el caso en concreto. Acerca del modo previo de valorar la Buena Fe. ¿Cómo proceder ante diligenciamiento con resultado “Domicilio Cerrado” Valoración en el marco de la Pandemia? Recaudo estratégico. Continuidad del intercambio.Consignación de rubros especiales: Dto. 34/19 Duplicación de Indemnización por Despido Incausado. Dto. 329/20 Prohibición de despedir. Intimación abono de la doble indemnización. Afectación al régimen de estabilidad impropia. Interpelación por reincorporación inmediata en los términos del Dto. 329/20.

MÓDULO V: Servicio de Conciliación Obligatoria. Definición. Fundamentación normativa, Ley 24.635. Autocomposición de Conflicto. Obligatoriedad de instancia. Consignación en demanda. Conciliación de tipo espontanea. Conciliación Obligatoria. El rol del conciliador. El reclamo en etapa pre judicial. Justa composición. Mecanismo de Homologación. SECLO Virtual.

MÓDULO VI: La Demanda Laboral. Definición. Hetero composición de conflicto. Requisitos legales de la demanda. Análisis estructural de la demanda. La redacción de los hechos. La exposición del Intercambio Epistolar. La liquidación indemnizatoria. La prueba: Ofrecimiento y producción. Acordada 12/20 Sorteo Remoto de demandas en la Justicia Nacional. Sorteo de demanda en provincia de Buenos Aires. Contestación de Demanda.

CURSO Nº3: CÁLCULO DE INDEMNIZACIONES LABORALES.
Docente Martin Alejandro Leguizamon.

MÓDULO PRELIMINAR: Cuestiones Preliminares al cálculo de una indemnización: Vincularidad con el Intercambio Epistolar. Análisis del Recibo de Haberes. Análisis de los aspectos de la relación laboral. Fecha de ingreso, egreso y remuneración. La escala salarial del Convenio Colectivo de Trabajo Aplicable. Salarios Percibidos y Salarios Devengados. Diferencias salariales. Horas extras.

MÓDULO I: Liquidación Final: Origen de la indemnización. Reparación tarifada. Normativa Legal. ¿Qué rubros componen la liquidación final? Plazo para abonarla. Como obrar ante diferencias en la liquidación final. Despidos de trabajadores en periodo de prueba Art. 92bis. Como calcular el SAC proporcional. Como calcular las Vacaciones proporcionales. Pago de los días trabajados.

MÓDULO II. Indemnización Laboral por Despido Incausado:Análisis del Recibo de Haberes. Análisis del Convenio Colectivo de Actividad Aplicable. Indemnización por Antigüedad Art. 245 LCT. Método de Cálculo. Fallo Plenario Vizzoti, Carlos Alberto c/ AMSA S.A. s/despido. Indemnización sustitutiva del Preaviso Art. 232 LCT. Método de Cálculo. Indemnización por Integración del mes de despido. Art. 233LCT. Método de Cálculo. Vincularidad con el Intercambio Epistolar.

MÓDULO III: Indemnizaciones Agravadas: Obligación de Litis al trabajador para cobro de su crédito: Art. 2 Ley 25.323. Método de Cálculo. Falta de entrega de Certificado de Trabajo. Art. 80 LCT. Método de Cálculo. Decreto Reglamentario 146/01. Consignación Administrativa o Judicial Art. 80 LCT. Sanción Conminatoria Mensual por retención indebida de Aportes al SUSS Art. 132 bis LCT. Método de Cálculo.

MÓDULO IV: Indemnizaciones Agravadas por Defraudación al Orden Público Laboral en materia de Registración Laboral: Ley Nacional de Empleo. Ley 24.013. Nula Registración. Art. 8 ley 24.013. Método de Cálculo. Deficiente Registración por consignación de Fecha Posterior de ingreso del trabajador. Método de Cálculo. Deficiente Registración por falsa consignación de remuneración menor a la efectivamente percibida por el trabajador. Método de Cálculo. Requisito de Procedencia de las indemnizaciones de la Ley Nacional de Empleo: Art. 11 Ley 24.013. Indemnización por despido en vigencia del alcance temporal del Periodo de Sospecha Art. 15 Ley 24.013. Indemnización por Despido en relación no registrada. Art. 1 Ley 25323.

MÓDULO V: Rubros especiales en el marco del COVID-19: Plenario 310: Ruiz C/ UADE Aplicación Liquidataria del Dto. 34/19. Aplicación Liquidataria de Salarios Caídos del Dto. 329/20.

CURSO Nº4:EL PROCESO LABORAL EN CABA Y PROVINCIA DE BUENOS AIRES.
Docente Sergio Omar Rodríguez.

MÓDULO I: Aspectos prácticos previos al Procedimiento Laboral. Entrevista con el cliente. Control del intercambio epistolar, armado y adjunto a la documental. Acta de SECLO. Preparación de la demanda, contestación o reconvención. Rebeldía. Introducción del proceso laboral. Fundamento normativo CABA Ley 18.345. Fundamento normativo Provincia de Bs As Ley 11653. Advenimiento de reforma en Provincia de Bs As Ley 15.057. Competencia de la Justicia Nacional - Competencia de la Justicia Provincial. Estructura orgánica de la Justicia Nacional del Trabajo y de la Justicia Laboral de Provincia de Buenos Aires. Pautas generales de los procedimientos de CABA y Provincia de Buenos Aires. Su diferenciación. Representación letrada: Apoderado o patrocinante. Gestor procesal. Gratuidad. Tasa de Justicia. Bono ley CABA. Bono ley 8480 Provincia. Anticipo de IUS PREVISIONAL. Tipos de notificaciones durante el proceso.

MÓDULO II: Práctica inicial del procedimiento en la Justicia Nacional: Características generales del procedimiento. Matriculación CABA. Portal Judicial de la Nación: Su uso completo. Toma de vista electrónica del expediente. Toma de vista presencial del expediente. Mis causas en PJN. Cedulas Electrónicas. Sistema DEOX Oficios digitales. Sistema LEX: Digitalización de Escritos Ac. 03/15. Sorteo remoto de demanda Ac. 12/20. Sorteo presencial CNAT. Previos. Primer auto de apertura. Traslado de demanda. Contestación/ reconvención. Planteo de Excepciones. Audiencia conciliatoria. Etapa probatoria. Instancia procesal de ofrecimiento de prueba y de producción. Providencia de prueba. Caducidad. Cierre de la etapa probatoria. Alegatos. Hechos nuevos. Sentencia.

MÓDULO III: Práctica del Proceso Laboral en la Justicia de la Provincia de Buenos Aires: Características generales del procedimiento. Matriculación Colegial provincial. Sistema Mesa de Entrada Virtual. Su uso completo: Vista electrónica de expedientes y consultas en MEV Virtual. Toma de vista presencial del expediente. Sistema Portal de Notificaciones Electrónicas y Presentaciones de la SCBA. TOKEN. Sorteo de demanda en receptoría general de Expedientes. Previos. Primer auto de apertura. Traslado de demanda. Contestación/ reconvención. Planteo de Excepciones. Audiencia conciliatoria. Etapa probatoria. Instancia procesal de ofrecimiento de prueba y de producción. Providencia de prueba. Caducidad. Cierre de la etapa probatoria. Audiencia de Vista de causa Alegatos. Hechos nuevos. Sentencia.

MÓDULO IV: Medios recursivos de resoluciones judiciales en CABA y Provincia de Buenos Aires: Tipos de resoluciones judiciales. Agravio en la resolución judicial. Revocación de oficio. Planteo de Reposición o Revocatoria. Planteo de Revocatoria con apelación en subsidio. Planteo de Aclaratoria. Recurso de Apelación. Expresión de agravios. Resoluciones apelables. Inapelabilidad en razón del monto. Efectos de apelación diferida y apelación de las sentencias definitivas. Recurso de queja por apelación denegada. Recurso de nulidad. Recurso Extraordinario. Recursos ante la SCBA: Inaplicabilidad de ley. Recurso de nulidad. Recurso de inconstitucionalidad. Recurso Extraordinario Federal.

MÓDULO V: Ejecuciones judiciales: Procedimiento de ejecución en el proceso laboral de la ciudad autónoma de Buenos Aires. Incumplimiento de la sentencia. Clasificación de los procesos ejecutivos. Medidas tendientes a favorecer el cobro de créditos laborales. Embargo. Remate y Mandamiento de embargo. Régimen de inembargabiliidad de los bienes. Inoponibildad y desafectación del Bien de Familia. Bienes muebles registrables. Subasta de bienes inmuebles. Tramite de remate. Juicios ejecutivos. Plazo para poner excepciones. Procedimiento de ejecución en el proceso laboral de Provincia de Buenos Aires. Tramite de embargo. Resultados de mandamiento de embargo. Incidente de ejecución parcial. Créditos reconocidos en instrumento público o privado vía ejecutiva. Ejecución de resoluciones administrativas. El acuerdo administrativo constituye un documento ejecutable. Excepciones oponibles en ejecución de actos administrativos. Preparación de la vía ejecutiva. Plazo para oponer excepciones en la ejecución. Sanción procesal del artículo 53 ter para deudores de créditos laborales. Competencia. Amparo contemplado en el proceso de la justicia provincial. Traslado de demanda ejecutiva. Audiencia simplificadora. Notificaciones. Sentencia Apelación. Plazo de interposición de apelación. Recurso de Queja por denegación de recurso.

CURSO Nº5: EFECTOS DEL COVID 19 EN EL DERECHO DEL TRABAJO POST PANDEMIA.
Docente Sergio Omar Rodríguez.

MÓDULO I: Contextualización normativa en el marco del COVID-19: Dto. 260/20 Declaración de Emergencia Sanitaria. Alcance Personal. Extensión de licencia especial por COVID-19. Dto. 297/20 Sanción Aislamiento Social Preventivo Obligatorio. Clasificación de trabajadores. Trabajadores esenciales: Art. 6 Trabajadores no esenciales. Intangibilidad de las remuneraciones. Normativa vigente en el marco del teletrabajo en la República Argentina. Frustración normativa de Despidos masivos. Certificado Único de Habilitación para circular. Sanción por incumplimiento del ASPO. La situación de la Justicia.

MÓDULO II: Contextualización Normativa en el marco del COVID-19: Resolución 279/20 del Ministerio de Trabajo: Reglamentación de pago de remuneraciones. Deber de Asistencia. Deber de Ocupación: Teletrabajo. Declaración de trabajadores esenciales en los términos del art. 203 LCT. Contratación extraordinaria y transitoria de trabajadores. Dto. 329/20 Prohibición de Despidos. Alcance temporal Alcance personal. Que sucede si un empleador efectúa despido prohibido. Estabilidad Propia temporal. Inhibición de Despidos Masivos. Interpretación contextualizada de su sanción. Alcance de la prohibición para las partes del Contrato de trabajo. El empleador ¿Puede despedir de alguna forma? El trabajador ¿Puede considerarse despedido? Responsabilidad Social Empresaria: Dto. 332/20. Programas de Asistencia al trabajo Atención a la implementación en el criterio judicial posterior. Dto. 487/20 Prorroga de la prohibición de despedir. Postura de la parte empleadora. Postura de la parte trabajadora. Contexto de la realidad: Camino a la nueva normalidad. Hacia la adaptación de nuevos paradigmas. Los desafíos que asoman al futuro mediato.

MÓDULO III: Afectaciones al Régimen General indemnizatorio, remuneraciones, asistencia y vacaciones: Introducción. Modificación al régimen indemnizatorio. Dto. 34/19. Duplicación de la indemnización por antigüedad. Alcance Temporal. Alcance personal. Plazo de reclamación. Trabajadores Alcanzados. Trabajadores Excluidos. Trabajadores Sector Público Nacional. Trabajadores contratados con posterioridad. Trabajadores en periodo de prueba. Transición política en el marco del COVID-19. Contexto crítico para las empresas. El dilema de las empresas: Despidos o Quiebre de rentabilidad. El dilema. Rubros alcanzados. Posición Restrictiva. Posición Amplia. Modificación al deber de Asistencia al trabajo. Aclaraciones sobre el trabajo en servicios no esenciales. Acerca de la dispensa de asistencia. La prestación en el contrato de trabajo de parte del trabajador. Conversión de la prestación de tareas. La facultad explicitada de ius variandi. Modalidad de prestación de tareas. Modalidad de trabajo presencial de trabajadores esenciales. Modalidad del trabajo de trabajos no esenciales. El teletrabajo como consecuencia directa de la dispensa de asistencia. Pago de remuneraciones. Remuneración en tiempos de vieja normalidad. Remuneración en tiempos de anormalidad temporal. Cambios en la concepción del pago de remuneraciones en COVID-19. ¿Por qué no sería viable la aplicación de la Teoria del esfuerzo compartido? Postergación del régimen de vacaciones. Naturaleza jurídica del Instituto. ¿Porque sería inviable imponer las vacaciones en COVID-19?

MÓDULO IV: Afectaciones a la estabilidad: Prohibición de despedir y reincorporación de trabajadores. Concertación voluntaria. Afectación al Régimen General de Estabilidad. Estabilidad impropia relativa del Régimen General. Consagración temporal de la Estabilidad propia absoluta. Instauración de facultad temporal de reinstalarse al trabajador. Facultad de recurrir a la Justicia. Habilitación de Feria y amparo. Medida de no innovar. Trabajo no registrado en el marco de la prohibición de despedir. Interpelación epistolar. Despido indirecto. El reto del pago de Salarios para el empleador: Créditos, ATP y 223bis LCT. Buena fe en el marco de la continuidad de los vínculos. Riesgo empresario: Alcances. Teoría de la Imprevisión: Fenomenología del Art. 247 LCT. Impedimento de facto por Dto. 329/20.

MÓDULO V: Como proceder en el marco del Despido (parte empleadora): Imposibilidad de Despedir. Carácter del Dto. 329/20. Consecuencia del empleador por incumplimiento. Retención de tareas del trabajador. Posibilidad latente de medida de no innovar desfavorable. Cautela en el marco de las relaciones individuales a fin de evitar despidos gravosos por Art. 246 LCT. Los juicios posteriores. Prevención de agravamientos indemnizatorios. Implementación de Herramientas financieras propuestas por el Poder Ejecutivo Nacional. Beneficios. Requisitos. Acceso al crédito. Eximición de pago de contribuciones patronales. Aumento del Seguro de Desempleo. Prorroga de vencimiento del seguro de desempleo. Beneficios del Dto. 332/20. Programas de Asistencia al Trabajo y Producción. Asignación Complementaria al Salario. Suspensiones Concertadas en el marco del Art. 223bis LCT. Beneficios de su implementación. Homologación Virtual de acuerdos en el marco del art. 223 bis LCT. Limite a la Reducción del salario. Como se liquida. Planteo de Acuerdos en el marco del Art. 241LCT. Alternativa disolutiva del vínculo laboral. Requisitos de procedencia. Funcionamiento de la actividad notarial. SECLO Virtual. Presentación en medios electrónicos y debido proceso. Constitución domicilio en casilla de correo electrónico. Firma ológrafa suficiente. Audiencia en plataformas digitales. Acuerdos con denuncia de CBU.

MÓDULO VI: Como proceder en el marco de un despido parte trabajadora: Introducción. Intercambio Epistolar. Exceptuación del servicio postal como servicio esencial. La problemática de la notificación con resultado domicilio cerrado. Análisis del intercambio epistolar a la luz de los principios del derecho del trabajo. Acerca de cómo es recomendable proceder. Exteriorización de mala fe causada por incumplimiento de Dto. 329/20. Ponderación fáctica en el cuerpo de la demanda. Medida Cautelar para reinstalar al trabajador en su puesto de trabajo. Armado de demanda. Relato del hecho objetivo. Solicitud de notificación por telegrama. Sentencia. Aplicación de Astreintes. Sorteo remoto de demanda. Acordada 12/20. Contexto en el que se implementa. Alcances Acordada 12/20, Nuevo procedimiento de sorteo de demanda. Acerca de los objetivos. Asignación de cuentas judiciales. Asignación de caratulas de demanda. Vista del nuevo expediente. Conclusiones del nuevo proceso. Trabajador en periodo de prueba. ¿Se puede reincorporar? Despido Indirecto Art. 246LCT. ¿Es viable? ¿Cómo conjugan las normas y de qué forma se procede? El razonamiento equivocado de las normas. Que sucedería si hubiese dejado sin efecto la duplicación de despidos en ese contexto.

Cuerpo docente

Dr. Sergio Omar Rodriguez
Dr. Sergio Omar Rodriguez

Dr. Martin Alejandro Leguizamon
Dr. Martin Alejandro Leguizamon

Metodo evaluativo

Autoevaluaciones en cada Módulo, opcionales de seguimiento.
Evaluaciones Integradoras al final de cada curso, con calificación.

Metodología de estudio / trabajo

Video Clases

Cada curso cuenta con módulos temáticos donde el docente desarrolla el tema principal en forma grabada, y su consulta está disponible en la plataforma en todo momento.

Masterclass

Encuentros con el cuerpo docente a través de la modalidad virtual vía Zoom, de forma periódica.

Material de estudio

Lectura de bibliografía obligatoria y opcional complementaria de cada unidad temática.

Foros de interactuación

Foro de interactuación académica donde los cursantes hacen debates, o bien plantean preguntas que el docente contesta a la vista de los demás participantes.

Control de seguimiento

Seguimiento del alumno a través de un control de lectura.

Videos

Videos complementarios accesorios.

Masterclass diplomado

Masterclass

Cada 15 días, los días viernes a las 15hs, se llevarán a cabo el desarrollo de clases por transmisión en vivo vía Zoom, a cargo del Dr. Sergio Omar Rodríguez, y con la coordinación de invitaciones especiales a distintos profesionales abogados/as especialistas en los temas que se vayan planificando.

Los temas a desarrollar, serán considerados por el Director del Diplomado, en la medida que vayan surgiendo de la actualidad, o bien del seguimiento temático de cualquiera de las temáticas incluidas en el presente programa.

Inscripción al diplomado

Completá el formulario e inscribite a "Diplomatura en Derecho Laboral Práctico 2021"

Esta oferta finaliza en:

Diplomatura en Derecho Laboral Práctico 2021

    $19.950
    $13.900
  • 3 y 6 Cuotas sin interés
  • Introducción general al Derecho del Trabajo
  • La práctica del Intercambio epistolar, SECLO y Demanda
  • Cálculo de indemnizaciones Laborales
  • El Proceso laboral en CABA y Provincia de Buenos Aires
  • Efectos del COVID en el Derecho del trabajo post pandemia

FAQ - Preguntas frecuentes

Este Diplomado se desarrollará en Modalidad Distancia.
Esto comprende que todas las Actividades se realizarán integramente de forma online. Una vez Inscripto y abonada tu vacante, recibiras un Usuario y Contraseña para ingresar en nuestro campus de Educación a distancia, a nombre de SOPORTE PLATAFORMA.
Apartir de allí, podrás iniciar con las actividades en el momento que dispongas, la Plataforma está disponible las 24 HS. No es Necesario estar conectados para realizar los cursos en un día y horario puntual, sino que el participante elige el día y el momento del día para ir viendo cada una de las clases.
Las clases son totalmente autogestionables y todo el material puede ser descargado, para tenerlo a disposición una vez finalizadas las mismas. A su vez cada clase cuenta con Foros donde se pueden realizar las consultas a cada especialista las cuales serán respondidas dentro de las 24 hs.
Podes ver un Video de la plataforma Haciendo Click acá.

Se Expide Certificado de Grupo Professional por cada una de las actividades con el Auspicio de: Colegio de Abogados de Morón, Instituto Argentino De Derecho Comercial, Asociación de Magistrados de la Republica Argentina, Ediciones DyD, la Universidad del Museo Social Argentin y Universidad Kenedy.

Para Obtener el Certificado se debe haber completado el 100% del curso.

Los medios de pago son los siguientes:

Tarjetas de Crédito en 3 y 6 cuotas sin interés.
Depósito o transferencia Bancaria.
Cupón de pago para Pago Fácil o Rapipago.

Teléfono: (011) 4519-8204 Líneas Rotativas
WhatsApp: (011) 5794-9897
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Mail: info@grupoprofessional.com.ar

También podes visitarnos en:
Av. Córdoba 1522, 3º Piso (C.A.B.A.)
Días y Horarios: Lunes a Viernes de 10:00 a 18:00 Hs.

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  • 3 y 6 Cuotas sin interés
  • Introducción general al Derecho del Trabajo
  • La práctica del Intercambio epistolar, SECLO y Demanda
  • Cálculo de indemnizaciones Laborales
  • El Proceso laboral en CABA y Provincia de Buenos Aires
  • Efectos del COVID en el Derecho del trabajo post pandemia