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SEMINARIO TALLER

La Prohibición de Despedir en el Marco del Covid-19

Normativa actualizada. Afectación del Régimen General Laboral. Como proceder en el marco de un despido parte trabajadora y demandada.

Fecha: Comienzo Inmediato

$1190

6 CUOTAS SIN INTERÉS!

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Transmisión On Demand

Incluye Certificado al finalizar

Con este curso aprenderás:

Concientizar al profesional abogado o estudiante de la carrera de la importancia de la comprensión de los distintos supuestos del despido laboral en la Emergencia.

Comprender como afectan las disposiciones actuales al margo general de la LCT

El procedimiento y sus implicancias en el marco del despido parte actora y demandada.

La aplicación práctica de todo lo expuesto con casos.

Información de cursada:

Modalidad: Curso online durante 30 días

Incluye espacio de consultas

Incluye material de trabajo

Incluye certificado

Temario:

Unidad I: Contextualización normativa de las Relaciones Individuales del Trabajo en el marco del COVID-19.
Dto. 260/20 Declaración de Emergencia Sanitaria.
Dto. 297/20 Sanción Aislamiento Social Preventivo Obligatorio.
Resolución 279/20 del Ministerio de Trabajo: Reglamentación de pago de remuneraciones.
Dto. 329/20 Prohibición de Despidos.
Alcance de la prohibición para las partes del Contrato de trabajo.
Responsabilidad Social Empresaria: Dto. 332/20.
Dto. 487/20 Prorroga de la prohibición de despedir.

Unidad II: Afectaciones al Régimen General de Orden Público Laboral de la República Argentina del 2020.
 Modificación al régimen indemnizatorio. Dto. 34/19  Alcance Temporal y personal.
 Contextualización de la Declaración de Emergencia Ocupacional.
 Ampliación del alcance temporal la duplicación por despido incausado. Dto. 528/20.
 ¿Por qué era necesario su renovación
?  Por qué la prohibición de despedir no choca con la duplicación de despidos.
 ¿Qué trabajadores protege esta normativa aun en vigencia de la prohibición de despedir?
 Modificación al deber de Asistencia al trabajo.  Postergación del régimen de vacaciones.  Afectación al Régimen General de Estabilidad.  Instauración de facultad temporal de reinstalarse al trabajador.
 Trabajo no registrado en el marco de la prohibición de despedir.
 El reto del pago de Salarios para el empleador: Creditos, ATP y 223bis LCT.
 Espacio para preguntas.

Unidad III: Como proceder en el marco de un despido parte trabajadora.
 Intercambio Epistolar.
 Exteriorización de mala fe causada por incumplimiento de Dto. 329/20.
 Medida Cautelar para reinstalar al trabajador en su puesto de trabajo.
 Sorteo remoto de demanda. Acordada 12/20.
 Trabajador en periodo de prueba.
 Despido Indirecto Art. 246LCT.  ¿Es viable?  ¿Cómo conjugan las normas y de qué forma se procede?

Unidad IV. Como proceder en el marco de un despido parte empleadora.
 Imposibilidad de Despedir.
 Cautela en el marco de las relaciones individuales a fin de evitar despidos gravosos por Art. 246 LCT.
 Implementación de Herramientas financieras propuestas por el Poder Ejecutivo Nacional.
 Detracción de las Cargas Sociales.  Beneficios del Dto. 332/20. Programas de Asistencia al Trabajo y Producción.  Implementación del Art. 223bis LCT
 Planteo de Acuerdos en el marco del Art. 241LCT.

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La Prohibición de Despedir en el Marco del Covid-19

A cargo de:

Dr. Sergio Omar Rodríguez:
Dr. Sergio Omar Rodríguez:

Abogado graduado de la Universidad de Buenos Aires.
Profesorado Universitario en Ciencias Jurídicas de Nivel Medio y Superior (UBA).
Especialista en Relaciones de Trabajo.
Titular del Estudio Jurídico Leguizamon-Rodriguez Abogados & Asociados ubicado en tribunales.
Docente en Grupo Professional.
Publicista y autor en Ediciones D&D.
Autor de la obra LA DEMANDA LABORAL Ediciones DyD 2020

Precio:

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