Modalidad online
Inicia 07 Septiembre de 2023
16 Clases de frecuencia semanal
Plataforma disponible las 24 Hs
Incluye certificado al finalizar
CONTRATO DE TRABAJO INDETERMINADO CONTINUO Y DISCONTINUO – LA PRESUNCIÓN DEL ARTÍCULO 23 DE LA LCT. NUEVAS FORMAS DE CONTRATACIÓN. LA IRRUPCIÓN TECNOLÓGICA.
CONTRATOS DE TRABAJO ESPECIALES – BECAS – PASANTÍAS – CONTRATO DE APRENDIZAJE – CARACTERÍSTICAS – DERECHOS Y DEBERES – LIQUIDACIÓN – JURISPRUDENCIA.
VIAJANTE DE COMERCIO CARACTERÍSTICAS – DERECHOS Y DEBERES – CAUSALES DE EXTINCIÓN – LIQUIDACIÓN – JURISPRUDENCIA.
ESTABILIDAD PROPIA, IMPROPIA, ABSOLUTA, RELATIVA PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO. CAUSALES PARTICULARES DE EXTINCIÓN. VOLUNTAD CONCURRENTE DE LAS PARTES. ABANDONO DE TRABAJO. CASO FORTUITO Y FUERZA MAYOR
CONTRATO DE TRABAJO EN EL SECTOR PÚBLICO – CARACTERISTICAS – LEY APLICABLE – DERECHOS Y DEBERES – CAUSALES DE EXTINCIÓN – LIQUIDACIÓN – JURISPRUDENCIA.
Las Apps y el Derecho laboral. I. Introducción. II. La semántica discursiva empresarial en tiempos digitales. III. La soberanía del tiempo y la libertad, el condimento de la tercera postura. IV. El establecimiento, sus efectos en las relaciones individuales y colectivas del trabajo. III. La problemática. IV. El establecimiento digital. V. ¿Es necesario adaptar nuestro orden público laboral?
TRABAJO AGRARIO - CARACTERÍSTICAS – DERECHOS Y DEBERES – CAUSALES DE EXTINCIÓN – LIQUIDACION – JURISPRUDENCIA.
LEY 22.550 – CARACTERÍSTICAS – DERECHOS Y DEBERES – DIFERENCIAS CON LA 20.744 – JURISPRUDENCIA – DOCUMENTACIÓN
TELETRABAJO 1. Concepto de teletrabajo. La relación se trabajó mediada. Sincronía y asincronía. 2. Las notas de la subordinación en la relación de teletrabajo. Matices y complejidades. 3. La ley 27.555. ¿Teleurgencia o teletrabajo?. 4. Principales institutos de la ley 27.555. Derechos y deberes de las partes. 5. Dificultades en su aplicación práctica.
DOCENTES PARTICULARES 1.-Educación formal y no formal. Competencias constitucionales. Constitución Nacional. Recomendaciones OIT-UNESCO. Ley de Educación Nacional. Ley de Educación Superior. 2.- Normas que regulan el contrato de trabajo de docentes de institutos privados adscriptos. La pirámide normativa . 3 .-Características propias de las empresas ideológicas. Su ideario. Influencia en el contrato de trabajo docente. 4.- La Ley 13.047. Normas subsistentes. Incluidos y excluidos de su regulación. LCT como norma complementaria. Especificidades del contrato de trabajo del docente de institutos privados adscriptos. 5.- La estabilidad de los docentes privados. Extinción del contrato de trabajo Despido directo: Fragmentabilidad del contrato de trabajo docente privado.
Ley 13.047. Causales de despido directo, art.13. Estabilidad relativa propia. 6.- Procedimentalización y causalización del despido. Sumario previo al despido por autoridad oficial. Falta de sumario: nulidad del despido e indemnización. Salarios caídos.
Régimen laboral del personal de casas particulares. Ley 26.844
Introducción
I.-Fuentes internacionales
II.-Fuentes internas. Estatuto
III.-Aplicación en el tiempo del Estatuto del Personal de Casas Particulares, ley 26.844
IV.-Ámbito de aplicación material. Características. Exclusiones
V.-Contrato de trabajo de personal de casas particulares
VI.-El periodo de prueba
VII.-Modalidades de contratación
VIII.- Categorías
IX.-Derechos y deberes. Diferencias con la LCT.
X.-La remuneración en la ley 26.844
X.-Causales de extinción del contrato de trabajo
Modelo Sindical Argentino. Régimen legal de la Ley de Asociaciones Gremiales Nº 23.551
Libertad Sindical. Influencia de fallos de la Corte Suprema.
Tutela Sindical. Sujetos amparados. Carácter de la protección. Excepciones.
Acción de exclusión de la tutela sindical. Acción de reinstalación.
Práctica Desleal. Amparo Sindical.
Mobbing. 1.- Violencia laboral y acoso en el Convenio 190 OIT. 2.- Mobbing. Conceptos básicos. Tipología. Fases. 3.- Conductas tipificadas. 4.- Perfiles de hostigadores. Víctimas. El entorno. 5.- Consecuencias para las víctimas. Para la propia organización. 6.- Otros riesgos psicosociales. 7.- Protección legal. 8.- Algunas cuestiones prácticas.
DISCRIMINACION. Concepto. Igualdad, violencia laboral y discriminación. 2.- La discriminación laboral en la Argentina. Tipos de discriminación Laboral. 3 .- Carga de la prueba en materia de discriminación. 4. Jurisprudencia relevante.
RELACIONES LABORALES CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
Normativa nacional e internacional que protege a la mujer trabajadora. Protección de la maternidad y sus consecuencias en el derecho de trabajo y la seg soc. Proyecto de ley “cuidar en igualdad”, entre otros. Jurisprudencia sobre licencia por maternidad en casos de adopción, personas no gestantes y maternidad subrogada.
Violencia laboral CONVENIO 190 OIT
Convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo- Entrada en vigencia en la Argentina – Ámbito de aplicación.
Análisis normativo respecto del Convenio 190. – Principios fundamentales, jerarquía normativa e impacto jurisprudencial.
La participación de la Mujer en el Derecho Sindical – Igualdad real de condiciones en el derecho laboral.
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