Diplomatura Universitaria en Derecho Laboral - Grupo Professional
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Diplomatura con certificación universitaria

Diplomatura Universitaria en Derecho Laboral

Ejercicio profesional en épocas de crisis económica y social.

Ediciones dyd
Universidad del Museo Social Argentino

Información de cursada

Modalidad de cursada: Online
Fecha de inicio: 5 Marzo de 2024
Duración: 4 meses
Horario: Martes de 18:00 a 21:00 hs
Certificación universitaria UMSA
Diplomatura Universitaria en Derecho Laboral

Objetivos de la diplomatura

Concientizar al profesional de la abogacía o estudiante de la carrera de la importancia de la comprensión de los distintos supuestos normativos que componen la Ley de Contrato de Trabajo.

Comprender las implicancias propias de los actos jurídicos relevantes durante las relaciones de trabajo y como impactarían las eventuales reformas del DNU 70/23.

Facilitar una interpretación completa de la aplicabilidad especifica de técnicas propias de las normas especiales y la litigación judicial práctica.

Identificar de modo completo las distintas etapas que componen el trámite de un litigio laboral.

Adquirir un conocimiento acabado de la práctica liquidataria de las indemnizaciones laborales.

Conocer la confección completa del escrito de demanda laboral, y sus particularidades específicas.

Conocer modos y técnicas de negociación y litigación en las distintas etapas del litigio laboral.

Conocer y ejercer el derecho laboral en el marco administrativo de la Super Intendencia de Riesgos del Trabajo.

Desarrollar una comprensión sistémica del modo en que funciona el sistema administrativo y judicial de reparación de daños ocasionados por infortunios laborales.

Estudiar e identificar los aspectos relevantes de la Reforma Laboral que se apunta en el DNU 70/23.

Establecer argumentos y planteos de inconstitucionalidad en el marco de la aplicabilidad práctica de las reformas laborales.

Programa de la Diplomatura:

  • Naturaleza jurídica del DNU.
  • Argumentos de inconstitucionalidad.
  • Implicancias fácticas y afectación directa en el ejercicio de la profesión.
  • Sujetos alcanzados por la norma.
  • Cambios en el período de prueba.
  • Banco de horas.
  • Cambios en licencia por maternidad.
  • Inclusión expresa del Despido Discriminatorio.
  • Cambios en la regla in dubio pro operario, y su afectación en la prueba procesal.
  • Renuncias de derechos homologables por ejercicio del art 241LCT.
  • Modificación al art 80 LCT Certificados de Trabajo.
  • Cambios en la solidaridad laboral.
  • *Se hace saber, que desde el transcurso de la publicación de este programa, toda enmienda, modificación y cambio que haya en la coyuntura, será motivo de análisis y tratamiento.

  • Cambios en la Base de cálculo indemnizatoria Art 245LCT.
  • Régimen de fondo de cese laboral optativo para reemplazar indemnizaciones laborales.
  • Derogación de la Ley Nacional de Empleo N°24,013 (Arts 8 a 17): Implicancias y consecuencias en los casos concretos.
  • Derogación de la Ley Nacional de Indemnizaciones N°25,323.
  • Pago de indemnizaciones en 12 cuotas para trabajadores PYMES.
  • Limitación de actualización de créditos laborales.
  • *Se hace saber, que desde el transcurso de la publicación de este programa, toda enmienda, modificación y cambio que haya en la coyuntura, será motivo de análisis y tratamiento.

  • 1° Parte de la Clase: Concepto, Fuentes Clásicas, Constitución Nacional, Leyes, Decretos y Resoluciones, Jurisprudencia, usos y costumbres, Fuentes propias, Convenios Colectivos de trabajo, Estatutos especiales, Convenios de la OIT, Reglamentos de Empresa, Usos de empresas, Principios del Derecho del trabajo, Alteración del Orden de Prelación de normas en el Derecho del Trabajo.
  • 2° Parte de la Clase: Principios del Derecho del Trabajo: Concepto, Funciones, Principio Protectorio: Reglas de Aplicabilidad, Principio de Irrenunciabilidad, Principio de Continuidad de la relación laboral, Principio de la Primacía de la Realidad, Principio de buena fe, Principio de no discriminación e igualdad de trato, Principio de equidad, Principio de justicia social, Principio de gratuidad, Principio de razonabilidad, Principio de progresividad.

  • Deberes recíprocos de las partes: Cooperación y buena fé.
  • Principio de conservación.
  • Régimen Disciplinario: Naturaleza jurídica.
  • Materialización del incumplimiento.
  • Tipo de interpelaciones: Moral, Verbal, epistolar, administrativa y judicial.
  • Incumplimientos a la registración laboral: Nula y deficiente registración.
  • Análisis y consecuencias en cada caso en concreto..

  • Régimen Jurídico de Solidaridad Laboral.
  • Solidaridad Laboral por Interposición y mediación.
  • Solidaridad laboral por trabajador eventual.
  • Solidaridad laboral por tercerización del empleo.
  • Solidaridad laboral por grupo económico.
  • Solidaridad laboral de Cesión de Contrato de trabajo por transferencia del establecimiento.
  • Solidaridad de los socios de personas jurídicas por fraude al orden público laboral.
  • Fraude laboral por Cooperativa de Trabajo aparente.
  • Fraude laboral a través de la figura del Trabajador Autónomo.
  • Fraude Laboral a través de la figura del Socio Empleado.

  • 1° Parte de Clase destinada a Intercambio Epistolar: ¿Qué es el intercambio epistolar? Definición, La construcción probatoria, Prueba documentada y prueba informativa, Interpelación fehaciente en la vigencia de la relación de trabajo, Art, 20 LCT, Art, 1 Ley 27,389 Modo de diligenciamiento, Diligenciamiento Correo Argentino, Impresión y forma del Telegrama, Diligenciamiento personal del trabajador, Confección telegráfica, Estructura básica de confección correcta de telegrama, Estructuración obligatoria, Modo de cursar una intimación, La consignación del apercibimiento, La consignación del plazo de ley, Consignación de normativa, Cantidad de envíos en el intercambio, Cuando se debe remitir TCL: Denuncia o contestación Carta Documento, Cantidad adecuada de telegramas a remitir, Técnicas para su redacción, Redacción autosuficiente, Contenido Restrictivo vs Contenido Amplio, Ventajas y desventajas, Posturas acerca de la extensión del telegrama, Gratuidad del intercambio epistolar, Aspectos prácticos generales de la práctica del intercambio, Normativa aplicable, Su correcta consignación, intimación y plazos, Normativa aplicable al modo de terminación de la relación del trabajo, Art, 80 LCT y Dto, 146/01 Ley 25323, Arts, 1 y 2, Ley 24,013 Art, 8, 9, 10 y 15, Art, 246 LCT, Reserva de inconstitucionalidad del Decreto 70/23 y/o norma que la reemplace, Análisis de los resultados de las notificaciones, Teorías de la notificación, ¿Qué hacer cuando me equivoco en un telegrama ya diligenciado? Rectificación Práctica, Principio de buena Fe, Reiteración de intimación y restablecimiento de plazos, Mención en la demanda, Análisis teorético práctico de Intercambio iniciado por Despido Directo, Implicancias del intercambio Corto, Intimación, plazos y apercibimientos específicos, Análisis teorético práctico de Intercambio iniciado por Despido Indirecto, Implicancias del intercambio Largo, Intimación, plazos y apercibimientos específicos, Análisis de casos prácticos, Cuando puedo sortear el SECLO, Plazo de espera entre envíos de telegrama, Seguimiento web, ¿Qué pasa si el trabajador pierde el telegrama? Transcripción si Transcripción no de los TCL en la demanda, Desarrollo del resultado del intercambio epistolar en la demanda.
  • 2°Parte de la clase destinada a SECLO: Servicio de Conciliación Obligatoria: Definición, Fundamentación normativa, Ley Nacional N°24,635 y decreto reglamentario 1196/96, Autocomposición administrativa del Conflicto Laboral, Obligatoriedad de instancia y supuestos exceptuados, Consignación en demanda judicial, Conciliación de tipo espontanea, Conciliación Obligatoria, El rol del conciliador laboral, El reclamo en etapa pre judicial, Justa composición, Mecanismo de Homologación, SECLO Virtual: Análisis y herramientas prácticas para optimizar la participación en la metodología.

  • 1° Parte de la Clase: Liquidación Final: ¿Qué rubros componen la liquidación final? Plazo para abonarla, Como obrar ante diferencias en la liquidación final, Despidos de trabajadores en periodo de prueba Art, 92bis, Como calcular el SAC proporcional, Como calcular las Vacaciones proporcionales, Pago de los días trabajados.
  • 2° Parte de la Clase: Indemnización Laboral por Despido Incausado: Análisis del Recibo de Haberes, Análisis del Convenio Colectivo de Actividad Aplicable, Indemnización por Antigüedad Art, 245 LCT, Método de Cálculo, Fallo Plenario Vizzoti, Carlos Alberto c/ AMSA S,A, s/despido, Indemnización sustitutiva del Preaviso Art, 232 LCT, Método de Cálculo, Indemnización por Integración del mes de despido, Art 233LCT, Método de Cálculo, Vincularidad con el Intercambio Epistolar.
  • 3° Parte de la Clase: Indemnizaciones Agravadas: Obligación de Litis al trabajador para cobro de su crédito: Art, 2 Ley 25,323, Método de Cálculo, Falta de entrega de Certificado de Trabajo, Art, 80 LCT, Método de Cálculo, Decreto Reglamentario 146/01, Consignación Administrativa o Judicial Art, 80 LCT, Sanción Conminatoria Mensual por retención indebida de Aportes al SUSS Art, 132 bis LCT, Método de Cálculo, Indemnizaciones Agravadas por Defraudación al Orden Público Laboral en materia de Registración Laboral: Ley Nacional de Empleo, Ley 24013, Nula Registración, Art 8 ley 24013, Método de Cálculo, Deficiente Registración por consignación de Fecha Posterior de ingreso del trabajador, Método de Cálculo, Deficiente Registración por falsa consignación de remuneración menor a la efectivamente percibida por el trabajador, Método de Cálculo, Requisito de Procedencia de las indemnizaciones de la Ley Nacional de Empleo: Art, 11 Ley 24,013, Indemnización por despido en vigencia del alcance temporal del Periodo de Sospecha Art 15 Ley 24,013, Indemnización por Despido en relación no registrada, Art, 1 Ley 25323.
  • 4° Parte de la Clase: Forma de cálculo, Herramientas informáticas para automatizar el mecanismo de cálculo.

  • 1° Parte de la Clase Requisitos de Admisibilidad, Sorteo en CNAT, Domicilio electrónico, Preliminares de la Ley de ordenamiento laboral, Primer auto, Traslado de la demanda, Contestación de la demanda, Excepciones, Rebeldía, Reconvención, Etapa probatoria, Los tipos de prueba, (Confesional, Testimonial, Documental, Pericial, Informativa, reconocimiento judicial), Clase práctica casos verídicos, Alegatos, Forma y contenido de la Sentencia, Liquidación del art, 132LO Notificaciones, Calcula de tasa de interés: Acta 2764.
  • 2° Parte de la Clase Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires, Tribunales del trabajo, Competencia, Las partes en el proceso, Prueba, Vista de causa, Ley 14,142 notificaciones electrónicas de la provincia de Bs As Jurisprudencia relevante de la CSJN y de CNAT.

  • 1° Parte de la Clase: Dra, Mariana Montanati: Perspectiva empresaria del derecho del trabajo, Rol del abogado de empresa, Asesoramiento laboral, Asesoramiento preventivo, Modalidades para el cobro de honorarios, Nudos conflictivos de la relación laboral, Vínculo de dependencia, Responsabilidad solidaria en materia laboral, Diferenciación y análisis de los distintos supuestos, aspectos procesales y defensas posibles ante una acción de responsabilidad solidaria, Extinción del vínculo laboral, diferentes supuestos, El daño moral por despido y el despido discriminatorio, Conciliación, Aspectos prácticos, Validez de los acuerdos conciliatorios y su alcance jurídico, Crisis de empresa, Despidos por fuerza mayor y falta o disminución de trabajo, Suspensiones.
  • 2° Parte de la Clase: Dr, Sergio Omar Rodríguez: Régimen Legal de Infortunios Laborales, Introducción al Sistema de Riesgos del Trabajo, Sujetos del sistema de riesgos, Normativa Vigente: Ley Nacional de Riesgos N°24,557 y Ley Complementaria N°27,348, Decreto Baremo Legal N°659/19 y 49/14, Accidentes de trabajo, Accidentes de carácter itinere, Enfermedades profesionales, Accidente en Intercurrencia, Daños psicofísicos a la salud del trabajador, Denuncia a la ART, Prestaciones dinerarias y en especie, Fin del tratamiento, Valoración del daño, Documentación que se necesita en cada caso, Informe médico Pericial privado, Introducción a las Comisiones Médicas, Reclamación judicial de daños.

  • Procedimientos ante las Comisiones Médicas Res 298/17, planteo fáctico, requisitos y documentación.
  • Procedimiento de Rechazo de Contingencia Ley.
  • Procedimiento de Valoración de la incapacidad.
  • Procedimiento de Divergencia en el Alta.
  • Procedimiento de Rechazo de enfermedades no listadas.
  • Procedimiento de Divergencia en las prestaciones.
  • Procedimiento de Divergencia en determinación de la incapacidad.
  • Reingreso a tratamiento.
  • Reconocimiento de COVID-19 como enfermedad profesional.

  • 1° Parte de la clase: Planteo de la prueba en el escrito de demanda, Etapas de la prueba: Postulación, producción y alegación, Tipos de medios de prueba: Confesional, Informativa, Pericial, Testimonial, De reconocimiento, Documental, Cumplimientos rituales de cada una y modo en que se llevan cabo, Planteo de caducidad por negligencia en materia probatoria, Recursos ante denegación de medios probatorios.
  • 2° Parte de la clase: Prueba indiciaria: Contexto en que puede ser virtuoso utilizarla y como ponderarla, Prueba electrónica.

  • 1° Parte de la Clase: Regimen legal de Casas Particulares, Sujetos alcanzados, Ley Nacional N°26,844, Aplicabilidad del régimen, Particularidades del régimen específico, Categorías Laborales y publicación de Escalas Salariales Vigentes, Régimen indemnizatorio, Calculo de liquidaciones laborales, Reclamo epistolar, Reclamo ante el Tribunal Superior de Casas Particulares en Nación, Demanda directa en provincia de Buenos Aires.
  • 2° Parte de la Clase: Regimen legal de Empleados de la Construcción, Naturaleza Jurídica especifica en el marco de la actividad, Sujetos alcanzados y sujetos excluidos, Ley Nacional N°22,230, Aplicabilidad del régimen, Particularidades del régimen específico, Categorías Laborales del Régimen de la UOCRA, Régimen indemnizatorio: Fondo de Cese Laboral, Cálculo de liquidaciones laborales, Reclamo epistolar, Reclamo administrativo y judicial, Demanda directa en provincia de Buenos Aires.

  • El Examen, se efectuará por Plataforma, a través de la modalidad de Multiple Choise, donde solo una de las opciones será la correcta.
  • El plazo limite para la realización de dicho examen es el día MARTES 28 DE MAYO DE 2024.

  • Los alumnos tendrán la opción de solicitar participar de la actividad presencial final, en la sede de la Universidad del Museo Social Argentino, en la cual el Equipo Docente hará entrega de los certificados de participación y de aprobación de la Diplomatura de Derecho del Trabajo Edición 2024, según corresponda en cada caso.
  • Aquellos alumnos, que no tengan la posibilidad de estar presentes en dicha actividad, podrán requerir la remisión de sus certificados, por la modalidad habitual informada en Plataforma por el servidor de Grupo Professional.
  • La finalidad de la entrega presencial de los certificados, es poder contar con un cierre final de la Diplomatura, y posibilidad de estrechar los vínculos entre los colegas participantes, y el Equipo Docente en mutuo agradecimiento.

Equipo Directivo

Ab. Sergio Omar Rodríguez
Director
Ab. Sergio Omar Rodríguez
Dr. Sergio Lois
Docente
Dr. Sergio Lois
Ab. Mariana Montanati
Docente
Ab. Mariana Montanati
Ab. Jonathan De Britos
Docente
Ab. Jonathan De Britos
Ab. Valeria Tombesi
Docente
Ab. Valeria Tombesi

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Sobre la cursada

Clases

Martes de 18:00 a 21:00 hs

Material de estudio

Cada clase llevará material de lectura propuesto por el docente.

Videos

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Cada clase tendrá una duración total de 7hs cátedra.

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FAQ - Preguntas frecuentes

Una vez inscripto, el día anterior al comienzo de la Diplomatura se les dará de alta a nuestro campus virtual. La modalidad es íntegramente a Virtual Sincrónica/Asincrónica. Desde el campus podrán acceder al zoom de la clase en vivo asignada una vez por semana, además en caso de no poder acceder al vivo podrán revivir la clase de la semana durante la misma logrando la asistencia y regularidad. Además en el campus encontraran el contenido de cada modulo para su lectura y descarga. A su vez dispondrán de tutoría docente, donde podrán consultar todas sus dudas, brindando un seguimiento académico a través de los tutores.

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Los medios de pago son los siguientes:

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