Módulo 1. Aspectos generales de las liquidaciones laborales.
El origen de las indemnizaciones laborales.
El despido arbitrario o injustificado.
Despido directo.
El despido directo con justa causa.
El despido directo sin justa causa o injustificado.
Despido indirecto.
Notificación de la extinción del contrato de trabajo.
Diferentes vicisitudes en materia de notificaciones laborales.
La injuria laboral.
El intercambio telegráfico.
Elementos de las liquidaciones laborales.
Módulo 2. Liquidación final.
Elementos de la liquidación final.
Los días trabajados.
Vacaciones proporcionales no gozadas.
SAC proporcional.
Horas extras.
Feriados laborados.
Salarios adeudados y caídos.
Diferencias salariales.
Módulo 3. indemnizaciones por despido sin justa causa.
La indemnización por despido sin justa causa.
Régimen indemnizatorio laboral.
Supuestos indemnizatorios.
Indemnización por antigüedad (art. 245 LCT) según la Ley de Modernización Laboral N° 27.802.
Indemnización por sustitución de preaviso (art. 232 LCT).
Indemnización por integración del mes de despido (art. 233 LCT).
Módulo 4. Daños laborales y trabajo no registrado.
La registración de la relación laboral.
La no registración y la registración defectuosa.
Los fundamentos de la reparación plena.
Elementos prácticos esenciales.
Módulo 5. La extinción del contrato de trabajo y sus diferentes supuestos.
Extinción del contrato de trabajo dispuesto por el empleador con justa causa.
Delitos.
La autenticidad de los certificados médicos. El nuevo art. 210 según la Ley N° 27.802.
La pérdida de confianza.
Extinción del contrato de trabajo dispuesto por el empleador “sin justa causa”.
Extinción del contrato de trabajo dispuesto por el empleador por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo.
Abandono de trabajo y extinción del contrato de trabajo.
Incapacidad o inhabilidad del trabajador.
Extinción del contrato de trabajo ante el agotamiento del período de conservación del empleo (art. 211 de la LCT).
Extinción del contrato de trabajo ante el vencimiento del plazo o el cumplimiento del trámite para acceder al PBU (ley 24.241).
Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador.
Renuncia.
La “renuncia negociada”.
Extinción del contrato de forma expresa o tácita por la mujer y otras personas gestantes posterior a su licencia por maternidad.
Extinción del contrato de trabajo por decisión conjunta de ambas partes.
El comportamiento inequívoco de las partes como forma de extinción.
Extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador.
Extinción del contrato de trabajo por muerte del empleador.
Extinción del contrato de trabajo en período de prueba.
Módulo 6. Indemnizaciones agravadas
Supuestos de indemnizaciones especiales.
Indemnización por despido a causa del embarazo.
Indemnización por extinción a causa de matrimonio.
Indemnizaciones y ley de asociaciones sindicales.
Daños derivados de la extinción del contrato de trabajo. El daño moral.
Módulo final
El nuevo art. 276 de la LCT según la Ley N° 27.802 sobre Modernización Laboral.
El art. 55 de la Ley 27.802. Un nuevo método de actualización de los créditos laborales.
El nuevo art. 277 de la LCT según la Ley N° 27.802 sobre Modernización Laboral. El pago en cuotas de las sentencias judiciales laborales y su inconstitucionalidad. El trabajador como dueño de su crédito.
El nuevo art. 278 de la LCT y la prohibición de reclamar los daños laborales. Su manifiesta inconstitucionalidad.
Abogado por la Universidad Nacional de La Matanza. Magister en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales por la UNTREF. Especialista en Administración de Justicia por la Universidad de Buenos Aires. Autor y coautor de diversas obras jurídicas. Disertante. Miembro del Poder Judicial de la Provincia de Buenos Aires. Director de la Revista de Derecho del Trabajo de Microjuris.
Efectivo - Depósito o transferencia bancaria - Tarjetas de Débito y Crédito - Pago Fácil y RapiPago - MercadoPago
(011) 4519-8204
11-7364-1372 (Comercial)
11-2388-4359 (Soporte)
Av. Córdoba 1522 - 3er Piso